Кейс ПК Бойлер: как мы держим стабильный поток поиска сварщиков и слесарей МСР на дефицитном рынке Подмосковья Клиент: ПК Бойлер — производитель котельного и теплообменного оборудования с собственным производством в Московской области. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: поиск электрогазосварщиков и слесарей механосборочных работ (МСР). Результат: стабильно закрываем 2–5 сварщиков и 2–5 слесарей […]

Кейс кадрового агентства А2: Lerichi производство мебели Постоянное закрытие задачи должностей мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильное привлечение работников для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на […]

Кейс кадрового агентства А2: Торговый дом РЕКС Закрытие задачи привлечения менеджеров по продажам B2B на продажу гидроизоляционных продуктов долгого цикла. Как выстроить привлечение менеджеров по продажам для сложного B2B-продукта Когда компания продаёт не понятный всем товар, а технически сложный продукт, подбор менеджеров по продажам почти всегда превращается в отдельную бизнес-задачу. Особенно если речь идёт не […]

Кейс кадрового агентства А2: Ювелирный дом NotaGold Работа с позициями ювелиров, восковщиц, менеджеров по продажам и телемаркетологов О клиенте NotaGold — ювелирный дом полного цикла: от дизайн-концепции до производства и продаж. Вакансии — «ручные» и редкие: ювелиры, восковщицы (wax-моделирование), продавцы со знанием ювелирной сферы, периодически — телемаркетологи на входящие. Задача Работаем уже более года; в кейсе […]

Кейс кадрового агентства А2: Teaco найм линейного персонала Компания Teaco, одна из лидирующих на российском рынке в производстве чая и кофе. Введение Компания Teaco столкнулась с задачей найма постоянного линейного персонала. Бурный ежегодный рост привел к необходимости создания эффективной HR-функции, на которую следовало обратить особое внимание. Задача Основной преградой стал вопрос экономии: привлечение штатного специалиста HR среднего и […]

Кейс кадрового агентства А2: ModjiModa — Бюджетное привлечение аналитика данных с функциями системного администратора Введение Меньше года назад к нам обратилась компания ModjiModa за полноценным внедрением всех HR-функций, так как у руководителя компании больше не было возможности вести эту деятельность самостоятельно. Одной из интересных позиций, которую мы для них искали в рамках подписки, была «Аналитик […]

Кейс кадрового агентства А2: Intellave закрытие ключевых позиций В рамках процесса найма компания искала сотрудников на несколько ключевых позиций, включая личного ассистента с ненормированным графиком, проджект-менеджера по поставке техники и специалиста по оптимизации платежей. Введение Intellave — это международная компания, которая занимается телекоммуникационными системами, IT-инфраструктурой и платежными системами. Компания столкнулась с типичной для своего уровня развития задачей: российский филиал […]

Кейс кадрового агентства А2: Старо-Мытищинский источник — восстановление потока кандидатов для компании Введение Компания «Старо-Мытищинский источник», производитель бутилированной воды, столкнулась с острой проблемой нехватки рабочей силы. За последние несколько лет интерес соискателей к работе в компании снижался на 10% ежегодно, что привело к критической ситуации, при которой предприятие больше не могло покрывать объемы. Основная причина […]