Перейти к содержимому 
Управление брендом работодателя для укрепления репутации и привлечения талантов
Бренд работодателя играет ключевую роль в привлечении и удержании талантливых сотрудников. Успешные компании активно управляют своей репутацией на рынке труда, создавая положительный имидж и улучшая условия для работников. В этой статье мы расскажем, как выстроить и поддерживать сильный бренд работодателя. Почему важен бренд работодателя: Привлечение лучших: Соискатели часто выбирают компании с хорошей репутацией, высокими рейтингами […]
Удержание сотрудников через анализ exit-интервью и работа с полученными данными
Сохранение талантливых сотрудников — одна из главных задач любого HR-отдела. Понимание причин, по которым люди покидают компанию, помогает исправлять внутренние процессы и улучшать корпоративную культуру. Exit-интервью — важный инструмент, позволяющий выявить основные проблемы и слабые места. В этой статье мы разберем, как проводить эти интервью и использовать полученные данные для удержания сотрудников. Польза exit-интервью: Идентификация […]
Эффективная настройка поиска и подбора персонала для успешного HR-менеджмента
В современном мире HR играет ключевую роль в успехе компании, а правильно настроенный поиск и подбор персонала становятся залогом качественного пополнения команды. Эффективная настройка поиска помогает не только сократить время на закрытие вакансий, но и существенно улучшить качество нанимаемых специалистов. В этой статье мы обсудим лучшие практики и инструменты для оптимизации процесса подбора. Основные каналы […]