Кадровое агентство: подбор персонала и сотрудников
Получить консультацию
Закрываем все HR вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию специалиста, компетентная работа с 1 дня договора
В нашем агентстве происходит сбор обратной связи и удержание специалиста
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Направления профессионального кадрового подбора
Десятки кандидатов по 5-ти позициям одновременно
без ограничений
Полный цикл трудоустройства, адаптации и все функции HR-отдела в формате единой подписки!
Выстроим КДП так, чтобы ни у кого не было вопросов
Направление улучшения имиджа и репутации компаний на HH через сбор положительных отзывов от реальных соискателей.
HR-Поддержка от A2 — сопровождение команды. Контроль адаптации, выявление рисков ухода и экстренная замена
Закрываем вакансии - системно и без задержек
A2 комплексно решает все задачи по поиску, сопровождению и управлению штатом. От анализа вакансий и поиска персонала до адаптации и удержания — в нашей компании вы получаете системный подход. Мы также предоставляем комплексные решения по управлению штатом.
Нам доверяют формирование требований, оценку рынка, подбор специалистов, проверку и сопровождение специалиста в первые месяцы работы. Мы ориентируемся на специфику бизнеса заказчика. Это снижает кадровую нагрузку на руководителей и обеспечивая стабильный результат по каждой закрытой вакансии.
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
- Отзывы
Обычно подбором персонала в гостиницы занимаюсь лично, а здесь нужно было всё быстро решить, вот и обратился в А2. Не жалею. Сэкономили мне время и силы, а главное — полностью укомплектовали штат. Продолжаем работать!
Сначала пользовались форматом 8% от годового дохода кандидата от другой компании, с этим сервисом стало сильно выгоднее и легче работать, по крайней мере многие процессы были упрощены и затраты оптимизированны. Советуем обращаться.
Мне их помесячный формат понравился больше, чем каждый раз думать, подходит кандидат нам или нет, стоит ли отдавать за него огромные суммы денег как у других агентств)) Даже гарантии не спасают, все равно невыгодно выходит.
- видео-отзывы
- Об агентстве
Немного о нас
Входим в топ 5 агентств Москвы и СПБ
Мы предлагаем уникальный формат работы: внешний отдел по работе с персоналом на аутсорсинге, который берет на себя полный цикл по подбору, трудоустройству, адаптации и удержанию персонала. Наша цель — обеспечить вашу компанию быстрым потоком резюме и квалифицированными специалистами, снижая ваши риски и экономя время руководителя отдела. Мы работаем как полноценная кадровая компания, которая занимается рекрутингом и аутсорсингом персонала для компаний любого масштаба. Наш профессионализм подтвержден годами успешной работы. В случае необходимости мы готовы предоставить консультации бесплатно и оказать помощь в формировании системы мотивации и работе с персоналом.
Революция в рекрутинге: эффективное привлечение персонала для вашего бизнеса.
HR агентство A2 входит в топ ведущих кадровых агентств по подбору персонала в Москве. Мы специализируется подборе и берём на себя весь цикл поиска: от аналитики вакансий до поиска, рекрутинга и адаптации. Наша компания работает как внешний HR-отдел и помогает компаниям находить специалистов экспертного уровня. Они будут решать реальные задачи в условиях современного рынка с чёткой постановкой KPI.
На сайте кадрового агентства A2 вы найдёте комплексные решения по HR-сопровождению и подбору. Мы занимаемся поиском любого уровня, массовым и точечным поиском, формированием команд, настройкой каналов привлечения. Гарантируем прозрачную отчётность по каждой вакансии. C помощью поиска мы закрываем позиции в Москве, Московской области и по всей России. С нами вы контролируете сроки и качество работы. Мы работаем не по проектам и конкретным обращениям, а в формате ежемесячной подписки. Это обеспечивает постоянную кадровую поддержку вашей организации в долгосрочном периоде.
Подбор персонала среднего и высшего звена
Это ответственная задача, от решения которой зависит развитие вашего дела. Поэтому мы начинаем работу не с размещения вакансии, а с погружения в бизнес-контекст. Мы проводим интервью с ЛПР, анализируем задачи роли, ожидания по результату и рабочей среды. На основе этого формируем профиль позиции, карту компетенций и стратегию поиска. Поэтому у нас нет шаблонных решений и случайных откликов.
Компания по поиску специалистов A2 делает акцент на комплексности услуг по привлечению персонала. Такой подход позволяет находить управленцев и ключевых топ менеджеров, включая executive search, способных усилить команду и достигать бизнес-результатов. Дополнительно мы предлагаем кадровое сопровождение.
Подбор команд
Наше агентство формирует команды под конкретные бизнес-цели: запуск новых направлений, масштабирование, открытие точек или усиление ключевых функций. Мы выстраиваем процесс под заданные сроки и объёмы, синхронизируем поиск, отбор и выход специалистов. Ваша команда начинает работать как единое целое, а не набор разрозненных специалистов.
Подбор менеджеров и персонала строится на управляемых метриках и SLA. Мы контролируем сроки закрытия вакансий, стоимость закрытия вакансии, принятие офферов и качество работы кандидатов после испытательного срока. Такой подход к поиску позволяет прогнозировать результат и равномерно распределять нагрузку на интервьюеров. Это обеспечивает стабильный рост бизнеса без сбоев.
Массовый подбор и поиск персонала
В агентстве работают эксперты, которые обеспечивают оперативное привлечение линейных специалистов под различные задачи бизнеса: розница, склады, производство, сервис и HoReCa. Наше HR-агентство объединяет скорость классического подбора персонала с выстроенными процессами рекрутинга. Это делает сроки работы и поиска любого сотрудника предсказуемыми, контроль показателей и стабильный выход специалиста на смены без срывов.
За счёт опыта массового поиска в Москве и регионах мы учитываем специфику отраслей (графики, требования к медосмотрам, службе безопасности и условиям работы). Такой подход позволяет формировать устойчивую команду персонала. Текучесть кадров и стоимость привлечения для любой компании снижаются уже на первых этапах работы.
Зарплатная революция в России: почему закончилась эпоха дешевого труда и что будет с доходами до 2030 года
Возвращение бывших сотрудников: почему компании снова нанимают работников
Обман при устройстве на работу: схемы мошенников и защита соискателей
Работники из Индии в России: какие специалисты востребованы
В мире растет эпидемия случайных менеджеров: почему в России проблема некомпетентного управления...
Уступчивость и доход: какие черты характера мешают карьере и снижают заработок
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала.
Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
1. Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций, техники продаж вакансии и проведения объективной оценки кандидатов.
2. Есть ли у вас гарантии на подобранного сотрудника?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем искать замену для любого ушедшего сотрудника на подходящих кандидатов. Более того, мы всегда поддерживаем резерв кандидатов, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников для вашей компании, клиники или бизнеса другими опытными кандидатами с рынка труда. При необходимости специалист подробно расскажет про подписку, а также поможет использовать сайт для получения дополнительной информации об услуге.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
3. Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций нашим агентством может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями количество может достигать 10–20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5–7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат. Подробную информацию об условиях сотрудничества, тарифах и возможностях масштабирования поможет получить наш сайт.
4. Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
5. Какие этапы отбора вы проводите?
В нашем агентстве мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ.
