Кадровое агентство: рекрутинговые услуги и подбор персонала
Получить консультацию
Революция в рекрутинге: эффективное привлечение персонала для вашего бизнеса.
A2 – ведущее кадровое агентство по подбору персонала в Москве. Мы специализируется подборе и берём на себя весь цикл поиска: от аналитики вакансий до поиска, рекрутинга и адаптации. Наша компания работает как внешний HR-отдел и оказывает услуги по поиску кадров экспертного уровня. Они будут решать реальные задачи в условиях современного рынка с чёткой постановкой KPI.
На сайте кадрового агентства A2 вы найдёте комплексные услуги по HR-сопровождению и подбору. Мы занимаемся поиском любого уровня, массовым и точечным поиском, формированием команд, настройкой каналов привлечения. Гарантируем прозрачную отчётность по каждой вакансии. Мы закрываем позиции в Москве, Московской области и по всей России. С нами вы контролируете сроки и качество работы. Мы работаем не по проектам и конкретным обращениям, а в формате ежемесячной подписки. Это обеспечивает постоянную кадровую поддержку вашей организации в долгосрочном периоде.
- Наш опыт в цифрах
Закрываем все HR вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
В нашем агентстве происходит сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Об агенстве
Немного о нас
Входим в топ 5 агентств Москвы и СПБ
Мы предлагаем уникальный формат работы: внешний HR-отдел на аутсорсинге, который берет на себя полный цикл по подбору, трудоустройству, адаптации и удержанию персонала. Наша цель — обеспечить вашу компанию быстрым потоком резюме и квалифицированными специалистами, снижая ваши риски и экономя время руководителя отдела.Мы работаем как полноценная кадровая компания, которая предоставляет услуги рекрутинга и аутсорсинга персонала для компаний любого масштаба. Наш профессионализм подтвержден годами успешной работы. В случае необходимости мы готовы предоставить консультации бесплатно и оказать помощь в формировании системы мотивации.
Закрываем вакансии - системно и без задержек
A2 комплексно решает все задачи по подбору и сопровождению. От анализа вакансий и поиска персонала до адаптации и удержания – в нашей HR-компании вы получаете системный подход. Мы также предоставляем комплексные решения по управлению персоналом.
Нашему агентству доверяют формирование требований, оценку рынка, подбор специалистов, проверку и сопровождение сотрудников в первые месяцы работы. Мы ориентируемся на специфику бизнеса заказчика. Это снижает нагрузку на руководителей и обеспечивая стабильный результат по каждой закрытой вакансии.
Услуги профессионального подбора
Десятки кандидатов по 5-ти позициям одновременно
без ограничений
Полный цикл трудоустройства, адаптации и все функции HR-отдела в формате единой подписки!
Выстроим КДП так, чтобы ни у кого не было вопросов
Направление улучшения имиджа и репутации компаний на HH через сбор положительных отзывов от реальных соискателей.
HR-Поддержка от A2 — сопровождение команды. Контроль адаптации, выявление рисков ухода и экстренная замена
Подбор персонала среднего и высшего звена
Это ответственная задача, от решения которой зависит развитие вашего дела. Поэтому мы начинаем работу не с размещения вакансии, а с погружения в бизнес-контекст. Мы проводим интервью с ЛПР, анализируем задачи роли, ожидания по результату и рабочей среды. На основе этого формируем профиль позиции, карту компетенций и стратегию поиска. Поэтому у нас нет шаблонных решений и случайных откликов.
Компания по поиску сотрудников A2 делает акцент на комплексности HR-услуг. Такой подход позволяет находить управленцев и ключевых топ менеджеров, включая executive search, способных усилить команду и достигать бизнес-результатов.
Подбор команд
Мы формируем команды под конкретные бизнес-цели: запуск новых направлений, масштабирование, открытие точек или усиление ключевых функций. Мы выстраиваем процесс под заданные сроки и объёмы, синхронизируем поиск, отбор и выход сотрудников. Ваша команда начинает работать как единое целое, а не набор разрозненных специалистов.
Подбор менеджеров и персонала строится на управляемых метриках и SLA. Мы контролируем сроки закрытия вакансий, стоимость закрытия вакансии, принятие офферов и качество работы сотрудников после испытательного срока. Такой подход к HR-поиску позволяет прогнозировать результат и равномерно распределять нагрузку на интервьюеров. Это обеспечивает стабильный рост бизнеса без сбоев.
Массовый поиск персонала
В агентстве работают эксперты, которые обеспечивают оперативное привлечение линейных сотрудников под различные задачи бизнеса: розница, склады, производство, сервис и HoReCa. Наше HR-агентство объединяет скорость классического подбора персонала с выстроенными процессами рекрутинга. Это делает сроки работы предсказуемыми, контроль показателей и стабильный выход сотрудников на смены без срывов.
За счёт опыта массового подбора в Москве и регионах мы учитываем специфику отраслей (графики, требования к медосмотрам, службе безопасности и условиям работы). Такой подход позволяет формировать устойчивую команду персонала. Текучесть кадров и стоимость привлечения для любого центра снижаются уже на первых этапах работы.
Подбираем кандидатов без риска неправильного решения
Сотрудничество с нами
Наше кадровое агентство ценит сотрудничество с вами и запускаем реферальную программу для действующих клиентов. Если среди ваших коллег, партнеров или знакомых есть те, кому могут быть полезны наши услуги, порекомендуйте нас и получите бонусы:
- Для вас — дополнительный месяц обслуживания со скидкой 50%
- Для вашего рекомендованного клиента — дополнительный месяц со скидкой 25%
Как принять участие в программе:
Отправьте нам имя и контакт человека, которому вы порекомендовали услуги нашего агентства, и мы свяжемся с ним. Сделать это можно на нашем сайте, оставив заявку. После подтверждения подключения начислим бонус. В течении короткого времени мы обработаем ваш запрос. Рекомендуйте наши услуги и получайте выгоду за каждую успешную рекомендацию. Мы используем все доступные ресурсы и технологии для привлечения лучших кандидатов, поддерживая высокий рейтинг на рынке трудового консалтинга. Наша сеть контактов постоянно расширяется, обеспечивая надежный массив кандидатов с глубокими знаниями в различных отраслях, включая финансовый, строительство и торговый сектор. Мы также помогаем с рекламацией вакансий на различных площадках, включая административный этаж.
Кейс ПК Бойлер: как мы держим стабильный поток поиска сварщиков и слесарей МСР на дефицитном рынке Подмосковья Клиент: ПК Бойлер — производитель котельного и теплообменного оборудования с собственным производством в Московской области. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: поиск электрогазосварщиков и слесарей механосборочных работ (МСР). Результат: стабильно закрываем 2–5 сварщиков и 2–5 слесарей […]
Кейс Интерно: как мы больше года закрывали поиск в премиальном сегменте напольных покрытий Клиент: Интерно — поставщик премиальных напольных покрытий: паркет, инженерная доска, виниловые покрытия от европейских и российских фабрик. Срок сотрудничества: более 12 месяцев Задачи: поиск менеджеров по продажам напольных покрытий, копирайтеров, SMM специалиста Результат: 1–3 продажника ежемесячно, 2 копирайтера и 1 SMM-специалист закрыты […]
Кейс ПрофитМ: как мы закрыли редкую позицию Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: привлечение менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из […]
Кейс кадрового агентства А2: Компания VPodarok Менеджеры по продажам B2B, РОПа и продуктовые маркетологи под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам […]
Кейс кадрового агентства А2: Lerichi производство мебели Постоянное закрытие задачи должностей мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильное привлечение работников для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на […]
Смена руководства в «Тарбаево»: гендиректор из «Сибагро»
Рассуждение над исследованием высшей школы экономики на тему использования нейросетей студентами
Сотрудники нашли новый способ вредить компаниям. Зачем им это нужно
HR-агентство: ИИ увеличил количество кадров с «дипломированной беспомощностью
Как стать ценным кадром: советы HR агентства А2 от Алексея Чихачева
Массовые сокращения в ИТ из-за ИИ – мнение российских экспертов
- Отзывы
Обратились в A2, когда уже надоело закрыть вакансии менеджеров смены и поваров. Сами мучились несколько месяцев, кандидаты отваливались после первой недели работы. Коллеги с A2 сначала разобрались в наших процессах, переписали профиль кандидата и тексты вакансий, за месяц закрыли 9 позиций с выходом. Сейчас новые сменщики работают стабильно, и мы просто подключили A2 на постоянный подбор
Оставляем отзыв по услуге подбора полного цикла. Чуть более года назад заключались на привлечение производственного персонала. Слесари, менеджеры территорий, офисные сотрудники. Нанимаем примерно по 10 человек в месяц, это производство мебели. У нас две территории, МО и Питер. Сейчас сильно расширились, утроили подписку (бизнес вроде бы называется) и отлично закрываем всю потребность. Точно рекомендуем всем, кто не хочет заниматься постоянным контролем собственного отдела, ибо А2 буквально во всех вопросах могут подсказать правильные действия
Обратились в агентство А2, нам предложили привлечение сотрудников по подписке. Сначала ничего не поняли, но после консультации с менеджером, решили попробовать, поскольку нам в штат требовалось сразу 5 специалистов. Оказалось, ничего сложного, наоборот, удобнее, потому что всего один договор заключается. И по деньгам, естественно, выгоднее: услугу оплачиваешь как за одного, а получаешь сразу 5 сотрудников. Большой плюс, что документы на всех тоже спецы готовят. Считай, всю самую муторную часть работы на себя взяли, спасибо!
Классная команда! Уже обращался в А2 два раза, и оба раза остался доволен. Искал специалистов в финансы и экономику для нашего небольшого предприятия — ребята сделали невозможное! Они нашли идеальных кандидатов, которые не только профессионально выполняют свою работу, но и отлично вписались в наш коллектив. Общаться с консультантами было приятно: никаких формальностей, всё по делу. Буду обращаться к ним снова!
Отличное исполнение обязательств со стороны агентства, очень порадовал сервис и скорость работы, оставляем отзыв по прошествию трех месяцев работы с кадровыми документами. У нас IT стартап, порядка 60 сотрудников. Очень все структурировано и быстро, точно рекомендуем.
Обычно подбором персонала в гостиницы занимаюсь лично, а здесь нужно было всё быстро решить, вот и обратился в агентство. Не жалею. Сэкономили мне время и силы, а главное — полностью укомплектовали штат. Продолжаем работать!
Мы столкнулись с уникальной задачей — найти руководителя для подразделения. Команда А2 подошла к делу с полной серьёзностью, провела глубокий анализ и предложила множество кандидатов. После долгих встреч и обсуждений мы выбрали человека, который сейчас успешно справляется с поставленными задачами. Спасибо, что не испугались трудностей!
Сначала пользовались форматом 8% от годового дохода кандидата от другого агентства, с этим сервисом стало сильно выгоднее и легче работать, по крайней мере многие процессы были упрощены и затраты оптимизированны. Советуем обращаться.
Штат быстро перевалил за 70 человек, и кадровый учёт стал на менеджере стал совсем провисать. Передали кдп в A2, они провели аудит, нашли ошибки в старых приказах и договорах, всё поправили и выстроили понятный регламент. Сейчас оформление приёмов, переводов и увольнений происходит вовремя, документы готовы к любой проверке. Всем точно советуем
Обращались в А2 для подбора кадров на новые позиции. Подбор был выполнен быстро и качественно. Особенно порадовал подход к каждому кандидату: учитывались не только профессиональные навыки, но и культурное соответствие. Спасибо команде А2 за проделанную работу!
Сергиев Посад, отлично закрываются линейные сотрудники, не было времени отбирают свои рекрутеров, А2 закрыли этот вопрос полностью, плюс подсмотрели у них отчетность, теперь наши штатники делают по их примеру
Нам нужны были водители и операторы склада в сезонный пик. Раньше в такие периоды мы просто затыкали дыры кем придётся по сарафанке. A2 предложили структуру: воронку подбора, быстрый скрининг и передачу данных в свою кадровую службу для оформления. За два месяца вывели в штат 32 человека, при этом отток в первые 90 дней был ниже, чем в прошлые сезоны. Сотрудничество продлили на постоянную основу
Обучали сначала одного штатного специалиста, потратили полгода, в итоге ушел. Потом взяли другого, в итоге он нам сам не понравился и опять убили несколько месяцев. Через знакомых вышли на А2, дали скидку на первый месяц. Пока скажу только, что это это лучшее решение выстроить компетентный подбор, адаптацию, документооборот и иные функции, и не тратить своего времени. Кстати закрыли сложную позицию аналитика в регионе, которого не могли закрыть целый год штатными силами.
Подбирают очень эффективно, по крайней мере на текущей момент находят в линейке в сложном регионе людей больше, чем штатные специалисты, могу рекомендовать.
Подобрали несколько продажников, очень удобно выстроена структура работы, не нужно ничего контролировать
Слесари, сантехники, монтажники, девушки в офис-менеджеров и прорабов. Большое кол-во персонала закрыли за полгода в штат.
Мне их помесячный формат понравился больше, чем каждый раз думать, подходит кандидат нам или нет, стоит ли отдавать за него огромные суммы денег другим агенттвам)) Даже гарантии не спасают, все равно невыгодно выходит.
Мы им благодарны! Требовались уборщицы в наш клиринг и с их подачи все прошло легко и быстро.
- Благодарности
1. Как происходит общение с кандидатами?
Агентство осуществляет все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций, техники продаж вакансии и проведения объективной оценки кандидатов
2. Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем искать замену для любого ушедшего сотрудника на подходящих кандидатов. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников для вашей компании, центра, или бизнеса на других опытных кандидатов из рынка труда.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
3. Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций нашим агентством может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
4. Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
5. Какие этапы отбора вы проводите?
В нашем агентстве мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
