Кадровое агентство А2:
HR услуги для бизнеса
Находим специалистов и руководителей. Берём на себя поиск, оценку и организацию интервью — вы выбираете из подходящих кандидатов.
Первые кандидаты уже через 3-5 дней
500+
Обсудим вашу вакансию
Осторожно: мошенники!
Злоумышленники копируют название A2 и представляются сотрудниками агентства. Они могут пригласить вас на онлайн-собеседование, попросить включить демонстрацию экрана, а затем прислать код якобы от Госуслуг. Никому не показывайте экран с личными данными и не сообщайте коды из СМС или уведомлений. Если вам написали от имени A2, проверьте контакт через официальные данные на нашем сайте.
Какую задачу по найму нужно решить?
Выберите формат — покажем, как работаем и из чего фиксированная стоимость.
Разовый подбор
Закроем одну вакансию специалиста или руководителя. Поиск, оценка и сопровождение до выхода.
Стоимость — после оценки вакансии
HR-отдел на аутсорсе
Регулярный подбор без расширения штата. Выделенная команда, воронка и отчётность.
От 39 990 ₽/мес. за 1 позицию
Массовый подбор
Найм группы сотрудников для розницы, склада, производства или сервиса.
Расчёт под объём и сроки
Кадровое делопроизводство
Ведение кадровых документов и сопровождение оформления сотрудников. Состав работ согласуем с учётом ваших процессов.
От 6 990 ₽/мес.
Не уверены в формате? Расскажите о задаче — предложим подходящий вариант.
Основные направления
При расчете учитываются:
- Производство и инжиниринг;
- Розничная торговля;
- Склады и логистика;
- Сервис и HoReCa;
- Продажи, включая позицию директор по развитию;;
- IT;
- Финансы;
- Медицина;
- Административные функции.
До обращения вы можете уточнить возможность подбора для своей отрасли и региона. Работаем с компаниями из различных сфер и учитываем актуальное состояние рынка труда.
Перед началом сотрудничества оцениваем требования, географию и доступность нужных специалистов. Для каждой вакансии формируем индивидуальный сценарий поиска. Если требуется подобрать кандидата с редкими компетенциями, особые методы привлечения и проверки обсуждаем заранее.
Что входит в услуги
Анализ задачи
Обзор рынка и стратегия
Привлечение соискателей
Первичная оценка
Интервью
В зависимости от задачи проводим телефонные, очные встречи или интервью в формате видео. Возможно использование скоринга резюме, профессиональных и психологических тестов. Методы и глубину проверки согласуем до старта.
Показываем финалистов
Предоставляем сведения о квалифицированных кандидатах, прошедших отбор, организуем встречи с заказчиком и собираем обратную связь. В случае необходимости уточняем стратегию поиска.
Поддержка выхода
Состав работ и стоимость
Прозрачный ход подбора
Замена и сопровождение
Наши услуги доступны по всей России: от Москвы и Санкт-Петербурга до Екатеринбурга, Казани, Новосибирска, Владивостока и других регионов. Работаем дистанционно и очно, обеспечивая оперативный документооборот и поддержку локальных требований.
Довольных клиентов по всей стране!
Когда нужен внешний рекрутинг
Передать задачу кадровому агентству стоит, если вакансии долго остаются открытыми, отклики не соответствуют требованиям, а руководители тратят время на просмотр резюме и первичные интервью. В такой ситуации закрыть потребность самостоятельно бывает сложно.
A2 можно подключить как внешнего рекрутингового подрядчика, если требуется:
найти сотрудника любого уровня со знанием отрасли и подтвердить его квалификацию;
закрыть несколько позиций одновременно;
усилить команду, отвечающую за управление персоналом;
организовать массовый наём;
сформировать команду для нового проекта;
найти редкого специалиста, например технический персонал для компании из сферы строительство;
провести executive search и закрыть позицию генеральный директор;
организовать международный поиск кандидатов;
поддерживать кадровый резерв.
Мы не ограничиваемся публикацией объявлений и пересылкой откликов. Глубокое понимание задачи позволяет заранее согласовать этапы оценки и критерии отбора. До встречи с работодателем соискатели проходят необходимые проверки. В результате агентство передаёт сведения о кандидатах, которые соответствуют основным требованиям и готовы рассматривать предложение.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату аутсорсинга!
Внешний HR-отдел по подписке
A2 может вести не одну вакансию, а регулярный комплекс задач. Подписка подходит бизнесу, если новые позиции появляются постоянно, штатный HR-отдел перегружен, требуется массовый наём или планируется расширение. В пределах согласованной услуги внешняя команда ведёт рекрутинг, первичный отбор, интервью, координацию встреч, выход и адаптацию. Она становится единым центром управления вакансиями, поэтому не нужно отдельно запускать проект по каждой заявке.
Отличие от разового подбора
Как оцениваем соискателей
Предварительная оценка помогает работодателю сосредоточиться на тех, кто соответствует основным критериям и осознанно рассматривает предложение.
Можно проверить:
- релевантность опыта;
- профессиональные компетенции;
- причины смены работы;
- ожидания по доходу и условиям;
- готовность к предложенному графику;
- мотивацию;
- личностные качества, значимые для должности.
Для одной вакансии достаточно анализа резюме и телефонного разговора. Для другой потребуется видеоинтервью, очная встреча или тестирование. Инструменты выбираются под задачу.
Входим в топ 5 кадровых агентств в москве
Контроль и отчётность
Заказчик видит ход проекта, а не только итоговые резюме. Отчётность может содержать статусы соискателей, результаты первичных контактов, обратную связь после встреч, причины отказов и реакцию рынка на предложение.
Эти сведения показывают, какие критерии или условия ограничивают воронку. Работодатель может вовремя скорректировать запрос. Состав и периодичность отчётов согласуются перед стартом.
Польза для бизнеса
01
Единый процесс
Аналитика, привлечение, отбор и сопровождение связаны между собой. Не приходится координировать нескольких исполнителей.
02
Дополнительный ресурс
A2 берёт на себя операционные задачи. Штатные HR-менеджеры и руководители могут сосредоточиться на финальных встречах, адаптации и управлении командой.
03
Отраслевая специфика
Условия найма в производстве, рознице, IT или медицине различаются. Стратегия учитывает профессиональный контекст и особенности рынка.
04
Разный масштаб
Можно передать одну сложную позицию, массовый набор или формирование команды.
05
Прозрачность
Работодатель получает данные о ходе проекта и обратную связь от рынка.
06
Поддержка после выбора
Мы координируем выход, а в согласованном формате участвуем в адаптации.
Какие задачи можно передать A2
Агентство можно подключить, чтобы:
- сформировать поток соискателей для розничных, складских или производственных объектов;
- найти специалиста с узкой экспертизой; привлечь руководителя направления;
- усилить отдел продаж; собрать проектную команду;
- организовать регулярный рекрутинг без собственного HR-отдела; поддержать внутренних специалистов в период роста;
- возобновить поиск при уходе нанятого работника во время подписки.
- Отзывы
Отзывы наших клиентов
Мы в СМИ
Думджоббинг: как соискатели получают работу без опыта
Безработица в России может вырасти до 3,7% к 2028 году
Переезд ради работы: когда он выгоден и как рассчитать окупаемость
Единоличный CEO: риски для бизнеса и альтернативы управления
Спрос на персонал осенью: кого ищут в мегаполисах и на курортах
Какие черты характера влияют на доход: уступчивость, тревожность и ответственность
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала.
Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Частые вопросы о работе кадрового агентства A2
1. Какие услуги для бизнеса оказывает кадровое агентство A2?
Кадровое агентство A2 предлагает разовый подбор специалистов и руководителей, регулярный подбор в формате HR-отдела на аутсорсе, массовый наём и кадровое делопроизводство. Агентство берёт на себя поиск, первичную оценку и организацию интервью с кандидатами. Формат сотрудничества выбирается с учётом количества позиций, регулярности найма и HR-задач, которые бизнес хочет передать внешней команде.
2. Сколько стоят услуги кадрового агентства A2?
Стоимость услуг A2 зависит от формата работы. Разовый подбор рассчитывается после оценки вакансии, массовый наём — с учётом объёма и сроков.
HR-подписка стоит от 39 990 ₽ в месяц за одну позицию.
Тарифы на больший объём:
«Стандарт» — от 79 990 ₽ в месяц,
«Про» — от 159 990 ₽,
«Бизнес» — от 239 990 ₽.
Кадровое делопроизводство подключается отдельно, от 6 990 ₽ в месяц.
Итоговая стоимость и состав работ согласуются до начала сотрудничества.
3. Чем разовый подбор персонала отличается от HR-аутсорсинга?
4. Через какое время A2 представляет первых кандидатов?
5. Можно ли поручить несколько вакансий одновременно?
Да, HR-подписка A2 позволяет вести несколько позиций параллельно.
Тариф «Старт» рассчитан на одну позицию,
«Стандарт» — до четырёх,
«Про» — до восьми,
«Бизнес» — до 12.
При массовом найме объём работы рассчитывается под задачу бизнеса. Количество позиций в тарифе не является обещанием закрыть все вакансии за определённый срок.
6. Где кадровое агентство ищет кандидатов?
7. Как A2 оценивает кандидатов перед встречей с работодателем?
Мы оцениваем релевантность опыта, профессиональные компетенции, мотивацию, ожидания по доходу и готовность к условиям вакансии. В зависимости от задачи используются анализ резюме, телефонное интервью, видеоинтервью, очная встреча или тестирование. Методы и глубина оценки согласуются до начала поиска. Работодатель получает сведения об отобранных кандидатах и принимает итоговое решение о найме.
8. Что нужно подготовить для начала подбора персонала?
Для запуска подбора A2 нужны название должности, задачи сотрудника, требования к опыту и навыкам, условия оплаты, график, регион и формат работы. Также потребуется контакт представителя бизнеса, который согласует требования и даёт обратную связь по кандидатам. На этапе обсуждения агентство уточняет профиль вакансии и сопоставляет его с доступностью специалистов на рынке.
9. Как заказчик контролирует работу кадрового агентства A2?
Заказчик получает отчётность о ходе подбора: статусы кандидатов, результаты первичных контактов, обратную связь после интервью и причины отказов. Формат и периодичность передачи данных согласуются перед запуском. Для услуги «HR-отдел на аутсорсе» предусмотрены ежедневные и еженедельные отчёты. Агентство также сообщает, на каких этапах нужны решение или обратная связь работодателя.
