Кадровое агентство А2:
HR услуги для бизнеса

Находим специалистов и руководителей. Берём на себя поиск, оценку и организацию интервью — вы выбираете из подходящих кандидатов.

Первые кандидаты уже через 3-5 дней

7+ лет

в подборе персонала

500+

успешно закрытых вакансий

Всегда рядом

работаем  по всей России

Обсудим вашу вакансию

Какую задачу по найму нужно решить?

Выберите формат — покажем, как работаем и из чего фиксированная стоимость.

Разовый подбор

Закроем одну вакансию специалиста или руководителя. Поиск, оценка и сопровождение до выхода.

Стоимость — после оценки вакансии

Обсудить вакансию Обсудить вакансию

HR-отдел на аутсорсе

Регулярный подбор без расширения штата. Выделенная команда, воронка и отчётность.

От 39 990 ₽/мес. за 1 позицию

Узнать о тарифах Узнать о тарифах

Массовый подбор

Найм группы сотрудников для розницы, склада, производства или сервиса.

Расчёт под объём и сроки

Рассчитать подбор Рассчитать подбор

Кадровое делопроизводство

Ведение кадровых документов и сопровождение оформления сотрудников. Состав работ согласуем с учётом ваших процессов.

От 6 990 ₽/мес.

Обсудить кадровый учёт Обсудить кадровый учёт

Не уверены в формате? Расскажите о задаче — предложим подходящий вариант.

Основные направления

A2 выполняет подбор сотрудников на линейные, экспертные и руководящие позиции. Работаем с вакансиями профильных специалистов, позициями категории средний менеджмент и руководителями высшего звена.

Подбираем персонал для следующих отраслей и направлений:

Производство и инжиниринг;
Розничная торговля;
Склады и логистика;
Сервис и HoReCa;
Продажи и развитие бизнеса;
IT;
Финансы;
Медицина;
Административные функции.

До обращения вы можете уточнить возможность подбора для своей отрасли и региона. Работаем с компаниями из различных сфер и учитываем актуальное состояние рынка труда.
Перед началом сотрудничества оцениваем требования, географию и доступность нужных специалистов. Для каждой вакансии формируем индивидуальный сценарий поиска. Если требуется подобрать кандидата с редкими компетенциями, особые методы привлечения и проверки обсуждаем заранее.

Чтобы получить бесплатную консультацию, оставьте заявку Чтобы получить бесплатную консультацию, оставьте заявку

Что входит в услуги

Анализ задачи

Уточняем функции будущего работника, обязательные компетенции, профессиональные навыки и дополнительные пожелания. Обсуждаем график, мотивацию, местоположение, причину открытия позиции и перечень ключевых целей. Так формируется реалистичный профиль без противоречивых критериев.

Обзор рынка и стратегия

Сопоставляем запрос с доступностью специалистов, определяем источники привлечения и правила первичного отбора. Работодателю передаётся актуальная информация о возможностях поиска. Если условия существенно ограничивают выбор, сообщаем об этом заранее. Возможные изменения утверждает только заказчик.

Привлечение соискателей

Наши рекрутеры работают с источниками, подходящими для профессии, отрасли и региона. Команда использует профессиональные базы, интернет, отраслевые сети и прямой поиск. Современные технологии помогают расширить охват, поэтому работа не сводится к обработке входящих откликов.

Первичная оценка

Первичная оценка выполняется по согласованным критериям. Изучаем резюме, связываемся с претендентами, уточняем опыт, ожидания, мотивацию и интерес к предложению.

Интервью

В зависимости от задачи проводим телефонные, очные встречи или интервью в формате видео. Возможно использование скоринга резюме, профессиональных и психологических тестов. Методы и глубину проверки согласуем до старта.

Представление финалистов

Предоставляем сведения о квалифицированных кандидатах, прошедших отбор, организуем встречи с заказчиком и собираем обратную связь. В случае необходимости уточняем стратегию поиска.

Поддержка выхода

После выбора финалиста поддерживаем связь с обеими сторонами, чтобы максимально упростить согласование условий и повысить эффективность выхода. Участие A2 в адаптации зависит от выбранного пакета HR-сопровождения.

Кейсы

Кейсы
15.10.2026

Подбор логистов и начальника склада для FULME

Читать далее Читать далее

14.10.2026

Точка сборки: подбор персонала

Читать полностью Читать полностью

12.10.2026

Как мы собрали первый отдел продаж для «Горского источника»

Читать полностью Читать полностью

Все кейсы Все кейсы

Что вы знаете до начала работы

Состав работ и стоимость

До начала сотрудничества согласуем перечень задач, этапы подбора, стоимость и порядок оплаты. Укажем, какие услуги входят в выбранный формат, а какие оплачиваются отдельно. Договорённости закрепим в договоре.

Обсудить условия под мою задачу Обсудить условия под мою задачу

Прозрачный ход подбора

Показываем этапы работы с кандидатами и сообщаем, где требуется решение заказчика. Для HR-отдела на аутсорсе предусмотрена ежедневная и еженедельная отчётность. При необходимости согласуем корпоративный формат документов.

Замена и сопровождение

Пока действует подписка на подбор персонала, повторный поиск замены ушедшему сотруднику входит в стоимость. Сопровождаем подобранного кандидата на всех этапах найма и после выхода на работу: поддерживаем связь и собираем обратную связь.

География предоставления услуг

Наши услуги доступны по всей России: от Москвы и Санкт-Петербурга до Екатеринбурга, Казани, Новосибирска, Владивостока и других регионов. Работаем дистанционно и очно, обеспечивая оперативный документооборот и поддержку локальных требований.

Стать клиентом A2 Стать клиентом A2

0 +

Довольных клиентов по всей стране!

Когда нужен внешний рекрутинг

Передать задачу кадровому агентству стоит, если вакансии долго остаются открытыми, отклики не соответствуют требованиям, а руководители тратят время на просмотр резюме и первичные интервью. В такой ситуации закрыть потребность самостоятельно бывает сложно. A2 можно подключить как внешнего рекрутингового подрядчика, если требуется:

найти сотрудника любого уровня со знанием отрасли и подтвердить его квалификацию;
закрыть несколько позиций одновременно;
усилить команду, отвечающую за управление персоналом;
организовать массовый наём;
сформировать команду для нового проекта;
найти редкого технического специалиста для строительной компании;
найти генерального директора методом прямого поиска (Executive Search);
организовать международный поиск кандидатов;
поддерживать кадровый резерв.

Мы не ограничиваемся публикацией объявлений и пересылкой откликов. Глубокое понимание задачи позволяет заранее согласовать этапы оценки и критерии отбора. До встречи с работодателем соискатели проходят необходимые проверки. В результате агентство передаёт сведения о кандидатах, которые соответствуют основным требованиям и готовы рассматривать предложение.

Обсудить кадровую задачу Обсудить кадровую задачу

Может пора задуматься о перерасходах на персонал?

Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату аутсорсинга!

Обсудить открытые вакансии Обсудить открытые вакансии

Внешний HR-отдел по подписке

A2 может вести не одну вакансию, а регулярный комплекс задач. Подписка подходит бизнесу, если новые позиции появляются постоянно, штатный HR-отдел перегружен, требуется массовый наём или планируется расширение.

В пределах согласованной услуги внешняя команда ведёт рекрутинг, первичный отбор, интервью, координацию встреч, выход и адаптацию. Она становится единым центром управления вакансиями, поэтому не нужно отдельно запускать проект по каждой заявке.

Отличие от разового подбора

Разовый формат ориентирован на конкретную позицию. После её закрытия проект завершается. Подписка рассчитана на постоянную кадровую потребность. Команда сохраняет контекст, ведёт согласованный пул вакансий, поддерживает резерв соискателей и при необходимости размещает предложения на крупнейших площадках поиска работы. Выбор модели зависит от регулярности найма и объёма передаваемых функций.

Как оцениваем соискателей

Предварительная оценка помогает работодателю сосредоточиться на тех, кто соответствует основным критериям и осознанно рассматривает предложение. Можно проверить:

Можно проверить:

релевантность опыта;
профессиональные компетенции;
причины смены работы;
ожидания по доходу и условиям;
готовность к предложенному графику;
мотивацию;
личностные качества, значимые для должности.

Для одной вакансии достаточно анализа резюме и телефонного разговора. Для другой потребуется видеоинтервью, очная встреча или тестирование. Инструменты выбираются под задачу.

Контроль и отчётность

Заказчик видит ход проекта, а не только итоговые резюме. Отчётность может содержать статусы соискателей, результаты первичных контактов, обратную связь после встреч, причины отказов и реакцию рынка на предложение. Эти сведения показывают, какие критерии или условия ограничивают воронку. Работодатель может вовремя скорректировать запрос. Состав и периодичность отчётов согласуются перед стартом.

Узнать, как организована работа Узнать, как организована работа

Польза для бизнеса

Единый процесс

Аналитика, привлечение, отбор и сопровождение связаны между собой. Не приходится координировать нескольких исполнителей.

Дополнительный ресурс

A2 берёт на себя операционные задачи. Штатные HR-менеджеры и руководители могут сосредоточиться на финальных встречах, адаптации и управлении командой.

Отраслевая специфика

Условия найма в производстве, рознице, IT или медицине различаются. Стратегия учитывает профессиональный контекст и особенности рынка.

Разный масштаб

Можно передать одну сложную позицию, массовый набор или формирование команды.

Прозрачность

Работодатель получает данные о ходе проекта и обратную связь от рынка.

Поддержка после выбора

Мы координируем выход, а в согласованном формате участвуем в адаптации.

Какие задачи можно передать A2

Агентство можно подключить, чтобы:

сформировать поток соискателей для розничных, складских или производственных объектов;
найти специалиста с узкой экспертизой; привлечь руководителя направления;
усилить отдел продаж; собрать проектную команду;
организовать регулярный рекрутинг без собственного HR-отдела; поддержать внутренних специалистов в период роста;
возобновить поиск при уходе нанятого работника во время подписки.

Обсудить похожую задачу Обсудить похожую задачу

Отзывы наших клиентов

4.9/5

На основе 39 отзывов на Яндекс

Подробнее Подробнее

Обычно подбором персонала в гостиницы занимаюсь лично, а здесь нужно было всё быстро решить, вот и обратился в А2. Не жалею. Сэкономили мне время и силы, а главное — полностью укомплектовали штат. Продолжаем работать!

Дмитрий Половинкин 16 декабря 2024

Сначала пользовались форматом 8% от годового дохода кандидата от другой компании, с этим сервисом стало сильно выгоднее и легче работать, по крайней мере многие процессы были упрощены и затраты оптимизированны. Советуем обращаться.

Сергей 27 ноября 2024

Мне их помесячный формат понравился больше, чем каждый раз думать, подходит кандидат нам или нет, стоит ли отдавать за него огромные суммы денег как у других агентств)) Даже гарантии не спасают, все равно невыгодно выходит.

Кирилл Ульянов 31 января 2025

Алексей Чихачев

Управляющий партнёр A2

Милана Коценко

Руководитель направления маркетинг, финансы, ритейл

Эксперт кадрового агентства А2 по направлению производство, ритейл, дистрибьюция

Григорий Кравцов

Руководитель направления Производство, дистрибьюция, ритейл

Подробнее Подробнее

Мы в СМИ

Подробнее Подробнее

26.10.2026

Увольнение по соглашению сторон: как обсудить компенсацию

HR-эксперт объяснил, какую компенсацию обсуждать при увольнении по соглашению сторон вместо сокращения и какие условия важно закрепить письменно.

23.10.2026

Карьерный застой: Алексей Чихачев назвал четыре признака

Как распознать карьерный застой и что делать дальше: HR-эксперт назвал четыре тревожных сигнала и объяснил, как оценить перспективы роста.

16.10.2026

ИИ и трёхдневная рабочая неделя: что мешает переходу в России

Сократит ли ИИ рабочую неделю до трёх дней? Эксперты объяснили, почему рост производительности не гарантирует больше свободного времени сотрудникам.

16.10.2026

Увольнение за посты в соцсетях: почему менеджеры теряют работу

Публикации в личных соцсетях и отзывы в интернете могут стоить руководителю работы. Эксперты объяснили, каких репутационных рисков опасаются компании

12.10.2026

Специалисты с высшим образованием чаще работают по профилю

Исследование РАНХиГС: специалисты с высшим образованием чаще работают по профилю подготовки. Доля незанятых снизилась с 10% до 5,6% за 2020–2025 годы

12.10.2026

Подработка при зарплате 100 тысяч: когда она выгодна

HR-эксперт назвал ориентир для подработки при зарплате 100 тыс. рублей — от 900 рублей в час. Почему важно учитывать налоги, дорогу и время отдыха.

Бесплатные книги по найму

Книги о найме, поиске и экономике персонала.  
Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.

Книга

HR-формула

Как считать сотрудников  в деньгах и принимать решения по найму на цифрах

Подробнее Подробнее

Книга

Кадры из ниоткуда

Как находить кандидатов на дефицитном рынке, где их «не найти»

Подробнее Подробнее

Книга

HR для не-эйчаров

Как нанимать на языке маркетинга — для тех, кто закрывает вакансии сам

Подробнее Подробнее

Частые вопросы о работе кадрового агентства A2

1. Какие услуги для бизнеса оказывает кадровое агентство A2?

Кадровое агентство A2 предлагает разовый подбор специалистов и руководителей, регулярный подбор в формате HR-отдела на аутсорсе, массовый наём и кадровое делопроизводство. Агентство берёт на себя поиск, первичную оценку и организацию интервью с кандидатами. Формат сотрудничества выбирается с учётом количества позиций, регулярности найма и HR-задач, которые бизнес хочет передать внешней команде.

2. Сколько стоят услуги кадрового агентства A2?

Стоимость услуг A2 зависит от формата работы. Разовый подбор рассчитывается после оценки вакансии, массовый наём — с учётом объёма и сроков. HR-подписка стоит от 39 990 ₽ в месяц за одну позицию.
Тарифы на больший объём:
«Стандарт» — от 79 990 ₽ в месяц,
«Про» — от 159 990 ₽,
«Бизнес» — от 239 990 ₽.
Кадровое делопроизводство подключается отдельно, от 6 990 ₽ в месяц.
Итоговая стоимость и состав работ согласуются до начала сотрудничества.

3. Чем разовый подбор персонала отличается от HR-аутсорсинга?

Разовый подбор решает задачу найма на конкретную позицию: после её закрытия проект завершается. HR-аутсорсинг — регулярная передача внешней команде согласованных функций по работе с персоналом. В A2 подписка предусматривает постоянную работу по подбору в пределах выбранного тарифа. Разовый формат подходит для отдельной вакансии, подписка — для повторяющейся потребности в сотрудниках и согласованного HR-сопровождения.

4. Через какое время A2 представляет первых кандидатов?

Ориентир представления первых кандидатов — 3–5 дней. Срок для конкретной вакансии следует уточнить при обсуждении требований, региона и доступности специалистов. Представление кандидатов не означает закрытия вакансии: до выхода сотрудника ещё предстоят интервью с работодателем, выбор финалиста и согласование условий работы.

5. Можно ли поручить несколько вакансий одновременно?

Да, HR-подписка A2 позволяет вести несколько позиций параллельно. Тариф «Старт» рассчитан на одну позицию, «Стандарт» — до четырёх, «Про» — до восьми, «Бизнес» — до 12. При массовом найме объём работы рассчитывается под задачу бизнеса. Количество позиций в тарифе не является обещанием закрыть все вакансии за определённый срок.

6. Где кадровое агентство ищет кандидатов?

Мы используем базы резюме, профессиональные площадки, открытые источники, отраслевые сети, рекомендации и прямой поиск. Каналы выбираются с учётом профессии, региона и доступности нужных специалистов. Поиск включает работу с откликами и самостоятельное привлечение кандидатов, которые могут соответствовать согласованным требованиям вакансии.

7. Как A2 оценивает кандидатов перед встречей с работодателем?

Мы оцениваем релевантность опыта, профессиональные компетенции, мотивацию, ожидания по доходу и готовность к условиям вакансии. В зависимости от задачи используются анализ резюме, телефонное интервью, видеоинтервью, очная встреча или тестирование. Методы и глубина оценки согласуются до начала поиска. Работодатель получает сведения об отобранных кандидатах и принимает итоговое решение о найме.

8. Что нужно подготовить для начала подбора персонала?

Для запуска подбора A2 нужны название должности, задачи сотрудника, требования к опыту и навыкам, условия оплаты, график, регион и формат работы. Также потребуется контакт представителя бизнеса, который согласует требования и даёт обратную связь по кандидатам. На этапе обсуждения агентство уточняет профиль вакансии и сопоставляет его с доступностью специалистов на рынке.

9. Как заказчик контролирует работу кадрового агентства A2?

Заказчик получает отчётность о ходе подбора: статусы кандидатов, результаты первичных контактов, обратную связь после интервью и причины отказов. Формат и периодичность передачи данных согласуются перед запуском. Для услуги «HR-отдел на аутсорсе» предусмотрены ежедневные и еженедельные отчёты. Агентство также сообщает, на каких этапах нужны решение или обратная связь работодателя.

10. Что вы делаете, если подходящих специалистов мало?

Если подходящих кандидатов мало, мы анализируем, какие требования, условия вакансии или источники поиска ограничивают выбор. Агентство может предложить другие каналы привлечения, расширение географии, корректировку отдельных критериев или условий работы. Изменения утверждает работодатель. Такой анализ помогает согласовать дальнейший поиск с реальной ситуацией на рынке труда.

11. В каких регионах A2 подбирает персонал?

A2 подбирает персонал по всей России, включая Москву, Московскую область, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, Новосибирск и Владивосток. На странице указаны дистанционный и очный форматы работы. Возможность выполнить конкретную задачу и формат взаимодействия уточняются с учётом региона, профессии и требований вакансии.