Кадровое агентство по подбору персонала в Москве
Подбираем персонал точно под ваши задачи, быстро, качественно и с гарантией результата
Первые кандидаты уже через 3-5 дней
7+ лет
500+
успешно закрытых вакансий
Всегда рядом
Получить консультацию
A2 помогает бизнесу нанимать линейных работников, профильных специалистов и руководителей. Изучаем задачу, составляем профиль должности, привлекаем соискателей, проводим первичную оценку, организуем интервью и сопровождаем выход. Работаем как внешний HR-отдел по ежемесячной подписке. Формат подходит работодателям с регулярными кадровыми задачами, несколькими открытыми позициями или высокой нагрузкой на штатных HR-менеджеров.
Когда нужен внешний рекрутинг
Передать задачу агентству стоит, если вакансии долго остаются открытыми, отклики не соответствуют требованиям, а руководители тратят время на просмотр резюме и первичные интервью.
A2 можно подключить, чтобы:
- найти эксперта с определёнными компетенциями;
- закрыть несколько позиций одновременно;
- усилить штатный HR-отдел;
- организовать массовый наём;
- сформировать команду для нового проекта;
- привлечь руководителя;
- поддерживать кадровый резерв.
Мы не ограничиваемся публикацией объявлений и пересылкой откликов. До встречи с работодателем соискатели проходят согласованные этапы отбора. Вы получаете сведения о людях, которые соответствуют основным критериям и готовы рассматривать предложение.
Решения для разных кадровых задач
Метод зависит от уровня должности, отрасли, региона и ситуации на рынке труда. Перед стартом мы уточняем потребность бизнеса, затем подбираем каналы привлечения и способы оценки.
Точечный подбор
Подходит для позиций, где важны определённый опыт, профессиональные навыки или отраслевая экспертиза. Мы уточняем профиль, изучаем рынок и выходим на подходящих специалистов.
Руководители и ключевые эксперты
При выборе руководителя важны масштаб прежних задач, управленческие компетенции, мотивация и способность работать в конкретной бизнес-среде. Учитываем эти параметры при составлении профиля и предварительном интервью.
Массовый наём
Массовый рекрутинг требует быстрой обработки откликов, стабильного входящего потока и контроля выходов. A2 привлекает линейный персонал для розницы, складов, производства, сервиса и HoReCa.
Формирование команды
Агентству можно поручить несколько взаимосвязанных позиций при открытии подразделения, запуске проекта или расширении бизнеса. Заказчик получает общие критерии, единую стратегию и сводную отчётность.
Основные направления
A2 работает с линейными, экспертными и руководящими позициями. В числе направлений:
При расчете учитываются:
- Производство и инжиниринг;
- Розничная торговля;
- Склады и логистика;
- Сервис и HoReCa;
- Продажи;
- IT;
- Финансы;
- Медицина;
- Административные функции.
До начала сотрудничества оцениваем требования, географию и доступность нужных специалистов. Особые методы привлечения или проверки обсуждаем заранее.
Что входит в услуги
Анализ задачи
Уточняем функции будущего работника, обязательные компетенции и дополнительные пожелания. Обсуждаем график, мотивацию, местоположение и причину открытия позиции. Так формируется реалистичный профиль без противоречивых критериев.
Обзор рынка и стратегия
Сопоставляем запрос с доступностью специалистов, определяем источники привлечения и правила первичного отбора. Если условия существенно ограничивают выбор, сообщаем об этом работодателю. Возможные изменения утверждает только он.
Привлечение соискателей
Используем источники, подходящие для профессии, отрасли и региона. Работа не сводится к обработке входящих откликов.
Первичная оценка
Изучаем резюме, связываемся с претендентами, уточняем опыт, ожидания, мотивацию и интерес к предложению.
Интервью
В зависимости от задачи проводим телефонные, видео- или очные встречи. Также могут применяться скоринг резюме, профессиональные и психологические тесты. Методы и глубину проверки согласуем до старта.
Показываем финалистов
Передаём сведения о прошедших отбор людях, организуем встречи с заказчиком и собираем обратную связь. При необходимости уточняем стратегию.
Поддержка выхода
После выбора финалиста поддерживаем связь с обеими сторонами. Участие A2 в адаптации зависит от согласованного пакета HR-сопровождения.
География предоставления услуг
Наши услуги доступны по всей России: от Москвы и Санкт-Петербурга до Екатеринбурга, Казани, Новосибирска, Владивостока и других регионов. Работаем дистанционно и очно, обеспечивая оперативный документооборот и поддержку локальных требований.
Довольных клиентов по всей стране!
Этапы работы
Обсуждаем потребность
Вы рассказываете о должности, задачах и критериях выбора.
Составляем профиль
Фиксируем обязанности и условия, отделяем обязательные параметры от пожеланий.
Выбираем стратегию
Изучаем рынок, определяем источники и способы оценки.
Привлекаем соискателей
Обрабатываем отклики, проводим первичные интервью.
Организуем встречи
Представляем подходящих специалистов, координируем общение и собираем обратную связь.
Составление и направление оффера
По запросу: тесты Адизеса, PAEI, индивидуальные кейсы и проверка hard skills
Сопровождаем выход
Поддерживаем контакт до первого рабочего дня.
Сопровождение до первого выхода
Держим связь между оффером и первым днём, решаем возникающие вопросы и проблемы
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату аутсорсинга!
Внешний HR-отдел по подписке
A2 может вести не одну вакансию, а регулярный комплекс задач. Подписка подходит бизнесу, если новые позиции появляются постоянно, штатный HR-отдел перегружен, требуется массовый наём или планируется расширение.
В пределах согласованной услуги внешняя команда ведёт рекрутинг, первичный отбор, интервью, координацию встреч, выход и адаптацию. Не нужно отдельно запускать проект по каждой заявке.
Отличие от разового подбора
Разовый формат ориентирован на конкретную позицию. После её закрытия проект завершается.
Подписка рассчитана на постоянную кадровую потребность. Команда сохраняет контекст, ведёт согласованный пул вакансий и поддерживает резерв соискателей.
Выбор модели зависит от регулярности найма и объёма передаваемых функций.
Как оцениваем соискателей
Предварительная оценка помогает работодателю сосредоточиться на тех, кто соответствует основным критериям и осознанно рассматривает предложение.
Можно проверить:
- релевантность опыта;
- профессиональные компетенции;
- причины смены работы;
- ожидания по доходу и условиям;
- готовность к предложенному графику;
- мотивацию;
- личностные качества, значимые для должности.
Для одной вакансии достаточно анализа резюме и телефонного разговора. Для другой потребуется видеоинтервью, очная встреча либо тестирование. Инструменты выбираются под задачу.
Контроль и отчётность
Входим в топ 5 агентств Москвы и СПБ
Заказчик видит ход проекта, а не только итоговые резюме. Отчётность может содержать статусы соискателей, результаты первичных контактов, обратную связь после встреч, причины отказов и реакцию рынка на предложение.
Эти сведения показывают, какие критерии или условия ограничивают воронку. Работодатель может вовремя скорректировать запрос. Состав и периодичность отчётов согласуются перед стартом.
Польза для бизнеса
01
Единый процесс
Аналитика, привлечение, отбор и сопровождение связаны между собой. Не приходится координировать нескольких исполнителей.
02
Дополнительный ресурс
A2 берёт на себя операционные задачи. Штатные HR-менеджеры и руководители могут сосредоточиться на финальных встречах, адаптации и управлении командой.
03
Отраслевая специфика
Условия найма в производстве, рознице, IT или медицине различаются. Стратегия учитывает профессиональный контекст и особенности рынка.
04
Разный масштаб
Можно передать одну сложную позицию, массовый набор или формирование команды.
05
Прозрачность
Работодатель получает данные о ходе проекта и обратную связь от рынка.
06
Поддержка после выбора
Мы координируем выход, а в согласованном формате участвуем в адаптации.
Какие задачи можно передать A2
Агентство можно подключить, чтобы:
- сформировать поток соискателей для розничных, складских или производственных объектов;
- найти специалиста с узкой экспертизой;
- привлечь руководителя направления;
- усилить отдел продаж;
- собрать проектную команду;
- организовать регулярный рекрутинг без собственного HR-отдела;
- поддержать внутренних специалистов в период роста;
- возобновить поиск при уходе нанятого работника во время подписки.
Направления профессионального кадрового подбора
Десятки кандидатов по 5-ти позициям одновременно
без ограничений
Полный цикл трудоустройства, адаптации и все функции HR-отдела в формате единой подписки!
Выстроим КДП так, чтобы ни у кого не было вопросов
Направление улучшения имиджа и репутации компаний на HH через сбор положительных отзывов от реальных соискателей.
HR-Поддержка от A2 — сопровождение команды. Контроль адаптации, выявление рисков ухода и экстренная замена
Профессиональная разработка пакета документов охраны труда Подготовим полный комплект необходимой документации по охране труда, пожарной и электробезопасности, включая направления ГО, ЧС и ПБ. Берем на себя оформление журналов, протоколов и сопутствующих документов, а также предоставляем консультации по возникающим вопросам. Разрабатываем документацию с учетом специфики вашей деятельности, численности сотрудников и особенностей организации. Разработка документов по охране […]
Аутсорсинг охраны труда и пожарной безопасности в Москве: услуги, сопровождение вакансий и цена 7 лет на рынке +150 клиентов Рейтинг 4.9 на Яндексе Все документы, проверки и обновления по охране труда, пожарной безопасности и ГО/ЧС. Без найма специалиста за 1,2 млн в год. Старт за 1 день. Получить бесплатный аудит Получить бесплатный аудит Охрана труда […]
Специальная оценка условий труда рабочих мест (СОУТ) в Москве Заказать СОУТ от 735₽ рабочее местоМинимальная стоимость договора 30 000 ₽ Гарантия качества на каждом этапе работ Организуем с финансированием через СФР Стоимость рассчитывается прозрачно и в полном соответствии с законом Комфортное сотрудничество по спецоценке условий труда 01 Оставьте заявку Если вы решили заказать услугу, свяжитесь […]
Закажите СУОТ по цене от 15 000 ₽ СУОТ: Основные задачи СУОТ направлена на выявление и снижение профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Система помогает поддерживать безопасную рабочую среду для всех сотрудников. Внедрение СУОТ позволяет работодателю выполнять требования законодательства в области охраны труда, своевременно организовывать необходимые мероприятия и поддерживать документацию в актуальном состоянии. Одной из ключевых задач […]
План действий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций: Разработка документов и услуги ГО ЧС Экспертиза для предприятий любых отраслей Разрабатываем полный комплект документации, планы мероприятий и паспорта безопасности ПОО Сопровождаем проект на всех этапах, включая взаимодействие с органами местного самоуправления и подразделениями МЧС Все компании независимо от формы собственности обязаны выполнять требования законодательства в сфере гражданской […]
Закажите разработку пакета документов по пожарной безопасности В штате работают специалисты, которые разрабатывают противопожарную документацию и сопровождают организации при проверках контролирующих органов. Оказываем услуги во всех регионах РФ, обеспечивая единые стандарты качества и сопровождение объектов независимо от их местонахождения. Разрабатываем документацию индивидуально для каждого предприятия, принимая во внимание специфику деятельности, характеристики объекта и требования действующего […]
Комплексный HR консалтинг для развития бренда работодателя и роста компании Поможем усилить HR-бренд, развить внутренние коммуникации и укрепить корпоративную культуру. Есть задача для нас? Оставляйте заявку — и приступим! Оставить заявку Оставить заявку Комплексный HR консалтинг для развития бренда работодателя и роста компании Поможем усилить HR-бренд, развить внутренние коммуникации и укрепить корпоративную культуру. Есть задача для нас? Оставляйте заявку — […]
- Отзывы
Обычно подбором персонала в гостиницы занимаюсь лично, а здесь нужно было всё быстро решить, вот и обратился в А2. Не жалею. Сэкономили мне время и силы, а главное — полностью укомплектовали штат. Продолжаем работать!
Сначала пользовались форматом 8% от годового дохода кандидата от другой компании, с этим сервисом стало сильно выгоднее и легче работать, по крайней мере многие процессы были упрощены и затраты оптимизированны. Советуем обращаться.
Мне их помесячный формат понравился больше, чем каждый раз думать, подходит кандидат нам или нет, стоит ли отдавать за него огромные суммы денег как у других агентств)) Даже гарантии не спасают, все равно невыгодно выходит.
- видео-отзывы
Премии и сверхурочные по-новому: что изменится с 1 сентября
Когда самозанятым выгодно оплачивать больничный
Эпидемия случайных менеджеров: почему в России ситуация хуже
Тихие партизаны» в компании: риски для бизнеса
Новые правила найма мигрантов в 2026–2027 годах
С удаленки — в офис: можно ли законно отказаться от возвращения
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала.
Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
1. Сколько стоят услуги кадрового агентства?
Стоимость услуг зависит от количества вакансий и состава HR-задач:
- «Старт» — от 39 990 ₽/мес: один HR-специалист, полный цикл подбора, ведение одной позиции, настройка каналов поиска и регулярная отчётность.
- «Стандарт» — от 79 990 ₽/мес: два HR-специалиста и одновременная работа с четырьмя позициями.
- «Про» — от 159 990 ₽/мес: четыре HR-специалиста, до восьми позиций, исследования рынка и бюджетирование.
- «Бизнес» — от 239 990 ₽/мес: шесть HR-специалистов, до двенадцати позиций, HR-стратегия и персональный HR-директор.
Для тарифов «Стандарт», «Про» и «Бизнес» предусмотрена скидка 50% на первый месяц. При оплате сразу за 3 месяца действует скидка 5%, за 6 месяцев — 10%, за 12 месяцев — 15%.
Дополнительно можно подключить адаптацию сотрудников — от 4 990 ₽/мес., работу с удержанием — от 4 990 ₽/мес., управление репутацией работодателя — от 9 990 ₽/мес. и кадровое делопроизводство — от 6 990 ₽/мес.
2. Можно ли вести несколько вакансий одновременно?
Да, подписка подходит для регулярных и параллельных задач. Возможный объём определяется после обсуждения.
3. Где вы находите специалистов?
Используем открытые источники, базы резюме, профессиональные площадки, рекомендации и прямой поиск. Набор каналов зависит от позиции.
4. Что нужно для старта?
Название должности, функции, требования к опыту, условия, график, регион и контакт представителя бизнеса.
5. Как контролировать работу агентства?
Заказчик получает отчётность и видит статусы соискателей. Формат передачи данных согласуется перед запуском.
6. Что делать, если нужных специалистов мало?
Мы анализируем причины и предлагаем изменить каналы, географию, отдельные критерии или условия. Решение принимает работодатель.
7. Вы работаете только в Москве?
Нет. A2 подбирает персонал в Москве, Московской области и других регионах России. Возможность выполнить конкретную задачу зависит от её условий.
8. Чем кадровое агентство отличается от HR-аутсорсинга?
Классический рекрутинг направлен на поиск и наём. HR-аутсорсинг предполагает регулярную передачу внешней команде согласованных функций. A2 работает по подписке как внешний HR-отдел.
9. Можно ли подключить A2 при наличии своего HR-отдела?
Да. Внешней команде можно поручить сложные позиции, массовый набор или дополнительный объём в период роста.
10. Что происходит после выбора специалиста?
Мы поддерживаем коммуникацию до выхода. Участие в адаптации зависит от выбранной услуги.
11. Предусмотрен ли повторный поиск?
Если человек уходит во время действия подписки, A2 находит замену.
