Кадровое агентство А2:
HR услуги для бизнеса
Находим специалистов и руководителей. Берём на себя поиск, оценку и организацию интервью — вы выбираете из подходящих кандидатов.
Первые кандидаты уже через 3-5 дней
7+ лет
500+
успешно закрытых вакансий
Всегда рядом
Обсудим вашу вакансию
Осторожно: мошенники!
Злоумышленники копируют название A2 и представляются сотрудниками агентства. Они могут пригласить вас на онлайн-собеседование, попросить включить демонстрацию экрана, а затем прислать код якобы от Госуслуг. Никому не показывайте экран с личными данными и не сообщайте коды из СМС или уведомлений. Если вам написали от имени A2, проверьте контакт через официальные данные на нашем сайте.
Какую задачу по найму нужно решить?
Выберите формат — покажем, как работаем и из чего фиксированная стоимость.
Разовый подбор
Закроем одну вакансию специалиста или руководителя. Поиск, оценка и сопровождение до выхода.
Стоимость — после оценки вакансии
HR-отдел на аутсорсе
Регулярный подбор без расширения штата. Выделенная команда, воронка и отчётность.
От 39 990 ₽/мес. за 1 позицию
Массовый подбор
Найм группы сотрудников для розницы, склада, производства или сервиса.
Расчёт под объём и сроки
Кадровое делопроизводство
Ведение кадровых документов и сопровождение оформления сотрудников. Состав работ согласуем с учётом ваших процессов.
От 6 990 ₽/мес.
Не уверены в формате? Расскажите о задаче — предложим подходящий вариант.
Основные направления
A2 выполняет подбор сотрудников на линейные, экспертные и руководящие позиции. Работаем с вакансиями профильных специалистов, позициями категории средний менеджмент и руководителями высшего звена.
При расчете учитываются:
- Производство и инжиниринг;
- Розничная торговля;
- Склады и логистика;
- Сервис и HoReCa;
- Продажи, включая позицию директор по развитию;;
- IT;
- Финансы;
- Медицина;
- Административные функции.
До обращения вы можете уточнить возможность подбора для своей отрасли и региона. Работаем с компаниями из различных сфер и учитываем актуальное состояние рынка труда.
Перед началом сотрудничества оцениваем требования, географию и доступность нужных специалистов. Для каждой вакансии формируем индивидуальный сценарий поиска. Если требуется подобрать кандидата с редкими компетенциями, особые методы привлечения и проверки обсуждаем заранее.
Что входит в услуги
Анализ задачи
Уточняем функции будущего работника, обязательные компетенции, профессиональные навыки и дополнительные пожелания. Обсуждаем график, мотивацию, местоположение, причину открытия позиции и перечень ключевых целей. Так формируется реалистичный профиль без противоречивых критериев.
Обзор рынка и стратегия
Сопоставляем запрос с доступностью специалистов, определяем источники привлечения и правила первичного отбора. Работодателю передаётся актуальная информация о возможностях поиска. Если условия существенно ограничивают выбор, сообщаем об этом заранее. Возможные изменения утверждает только заказчик.
Привлечение соискателей
Наши рекрутеры работают с источниками, подходящими для профессии, отрасли и региона. Команда использует профессиональные базы, интернет, отраслевые сети и прямой поиск. Современные технологии помогают расширить охват, поэтому работа не сводится к обработке входящих откликов.
Первичная оценка
Первичная оценка выполняется по согласованным критериям. Изучаем резюме, связываемся с претендентами, уточняем опыт, ожидания, мотивацию и интерес к предложению.
Интервью
В зависимости от задачи проводим телефонные, очные встречи или интервью в формате видео. Возможно использование скоринга резюме, профессиональных и психологических тестов. Методы и глубину проверки согласуем до старта.
Показываем финалистов
Предоставляем сведения о квалифицированных кандидатах, прошедших отбор, организуем встречи с заказчиком и собираем обратную связь. В случае необходимости уточняем стратегию поиска.
Поддержка выхода
После выбора финалиста поддерживаем связь с обеими сторонами, чтобы максимально упростить согласование условий и повысить эффективность выхода. Участие A2 в адаптации зависит от выбранного пакета HR-сопровождения.
Что вы знаете до начала работы
Состав работ и стоимость
Условия замены зависят от выбранной услуги и закрепляются в договоре. При регулярном HR-сопровождении повторный поиск ушедшего сотрудника входит в стоимость, пока обслуживание активно.
Прозрачный ход подбора
Показываем этапы работы с кандидатами и сообщаем, где требуется решение заказчика. Для HR-отдела на аутсорсе предусмотрена ежедневная и еженедельная отчётность. При необходимости согласуем корпоративный формат документов.
Замена и сопровождение
Условия замены зависят от выбранной услуги и закрепляются в договоре. При регулярном HR-сопровождении повторный поиск ушедшего сотрудника входит в стоимость, пока обслуживание активно. На этот период A2 остаётся вашим HR-партнером и сопровождает процесс до выхода нового специалиста.
География предоставления услуг
Наши услуги доступны по всей России: от Москвы и Санкт-Петербурга до Екатеринбурга, Казани, Новосибирска, Владивостока и других регионов. Работаем дистанционно и очно, обеспечивая оперативный документооборот и поддержку локальных требований.
Довольных клиентов по всей стране!
Когда нужен внешний рекрутинг
Передать задачу кадровому агентству стоит, если вакансии долго остаются открытыми, отклики не соответствуют требованиям, а руководители тратят время на просмотр резюме и первичные интервью. В такой ситуации закрыть потребность самостоятельно бывает сложно.
A2 можно подключить как внешнего рекрутингового подрядчика, если требуется:
найти сотрудника любого уровня со знанием отрасли и подтвердить его квалификацию;
закрыть несколько позиций одновременно;
усилить команду, отвечающую за управление персоналом;
организовать массовый наём;
сформировать команду для нового проекта;
найти редкого специалиста, например технический персонал для компании из сферы строительство;
провести executive search и закрыть позицию генеральный директор;
организовать международный поиск кандидатов;
поддерживать кадровый резерв.
Мы не ограничиваемся публикацией объявлений и пересылкой откликов. Глубокое понимание задачи позволяет заранее согласовать этапы оценки и критерии отбора. До встречи с работодателем соискатели проходят необходимые проверки. В результате агентство передаёт сведения о кандидатах, которые соответствуют основным требованиям и готовы рассматривать предложение.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату аутсорсинга!
Внешний HR-отдел по подписке
A2 может вести не одну вакансию, а регулярный комплекс задач. Подписка подходит бизнесу, если новые позиции появляются постоянно, штатный HR-отдел перегружен, требуется массовый наём или планируется расширение.
В пределах согласованной услуги внешняя команда ведёт рекрутинг, первичный отбор, интервью, координацию встреч, выход и адаптацию. Она становится единым центром управления вакансиями, поэтому не нужно отдельно запускать проект по каждой заявке.
Отличие от разового подбора
Разовый формат ориентирован на конкретную позицию. После её закрытия проект завершается.
Подписка рассчитана на постоянную кадровую потребность. Команда сохраняет контекст, ведёт согласованный пул вакансий, поддерживает резерв соискателей и при необходимости размещает предложения на крупнейших площадках поиска работы.
Выбор модели зависит от регулярности найма и объёма передаваемых функций.
Как оцениваем соискателей
Предварительная оценка помогает работодателю сосредоточиться на тех, кто соответствует основным критериям и осознанно рассматривает предложение.
Можно проверить:
релевантность опыта;
профессиональные компетенции;
причины смены работы;
ожидания по доходу и условиям;
готовность к предложенному графику;
мотивацию;
личностные качества, значимые для должности.
Для одной вакансии достаточно анализа резюме и телефонного разговора. Для другой потребуется видеоинтервью, очная встреча или тестирование. Инструменты выбираются под задачу.
Контроль и отчётность
Входим в топ 5 кадровых агентств в москве
Заказчик видит ход проекта, а не только итоговые резюме. Отчётность может содержать статусы соискателей, результаты первичных контактов, обратную связь после встреч, причины отказов и реакцию рынка на предложение.
Эти сведения показывают, какие критерии или условия ограничивают воронку. Работодатель может вовремя скорректировать запрос. Состав и периодичность отчётов согласуются перед стартом.
Польза для бизнеса
01
Единый процесс
Аналитика, привлечение, отбор и сопровождение связаны между собой. Не приходится координировать нескольких исполнителей.
02
Дополнительный ресурс
A2 берёт на себя операционные задачи. Штатные HR-менеджеры и руководители могут сосредоточиться на финальных встречах, адаптации и управлении командой.
03
Отраслевая специфика
Условия найма в производстве, рознице, IT или медицине различаются. Стратегия учитывает профессиональный контекст и особенности рынка.
04
Разный масштаб
Можно передать одну сложную позицию, массовый набор или формирование команды.
05
Прозрачность
Работодатель получает данные о ходе проекта и обратную связь от рынка.
06
Поддержка после выбора
Мы координируем выход, а в согласованном формате участвуем в адаптации.
Какие задачи можно передать A2
Агентство можно подключить, чтобы:
- сформировать поток соискателей для розничных, складских или производственных объектов;
- найти специалиста с узкой экспертизой;
- привлечь руководителя направления;
- усилить отдел продаж;
- собрать проектную команду;
- организовать регулярный рекрутинг без собственного HR-отдела;
- поддержать внутренних специалистов в период роста;
- возобновить поиск при уходе нанятого работника во время подписки.
- Отзывы
Обычно подбором персонала в гостиницы занимаюсь лично, а здесь нужно было всё быстро решить, вот и обратился в А2. Не жалею. Сэкономили мне время и силы, а главное — полностью укомплектовали штат. Продолжаем работать!
Сначала пользовались форматом 8% от годового дохода кандидата от другой компании, с этим сервисом стало сильно выгоднее и легче работать, по крайней мере многие процессы были упрощены и затраты оптимизированны. Советуем обращаться.
Мне их помесячный формат понравился больше, чем каждый раз думать, подходит кандидат нам или нет, стоит ли отдавать за него огромные суммы денег как у других агентств)) Даже гарантии не спасают, все равно невыгодно выходит.
Единоличный CEO: риски для бизнеса и альтернативы управления
Спрос на персонал осенью: кого ищут в мегаполисах и на курортах
Какие черты характера влияют на доход: уступчивость, тревожность и ответственность
В Nestle, FM Logistic, «Ашане» и «Лемана Про» сменились гендиректоры
Как удержать сотрудников: мотивация, развитие и прозрачные правила
Агентмаксинг в России: чем ИИ-агенты полезны и опасны для бизнеса
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала.
Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
1. Сколько стоят услуги кадрового агентства?
Стоимость услуг зависит от количества вакансий и состава HR-задач:
- «Старт» — от 39 990 ₽/мес: один HR-специалист, полный цикл подбора, ведение одной позиции, настройка каналов поиска и регулярная отчётность.
- «Стандарт» — от 79 990 ₽/мес: два HR-специалиста и одновременная работа с четырьмя позициями.
- «Про» — от 159 990 ₽/мес: четыре HR-специалиста, до восьми позиций, исследования рынка и бюджетирование.
- «Бизнес» — от 239 990 ₽/мес: шесть HR-специалистов, до двенадцати позиций, HR-стратегия и персональный HR-директор.
Для тарифов «Стандарт», «Про» и «Бизнес» предусмотрена скидка 50% на первый месяц. При оплате сразу за 3 месяца действует скидка 5%, за 6 месяцев — 10%, за 12 месяцев — 15%.
Дополнительно можно подключить адаптацию сотрудников — от 4 990 ₽/мес., работу с удержанием — от 4 990 ₽/мес., управление репутацией работодателя — от 9 990 ₽/мес. и кадровое делопроизводство — от 6 990 ₽/мес.
2. Можно ли вести несколько вакансий одновременно?
Да, подписка подходит для регулярных и параллельных задач. Возможный объём определяется после обсуждения.
3. Где вы находите специалистов?
Используем открытые источники, базы резюме, профессиональные площадки, рекомендации и прямой поиск. Набор каналов зависит от позиции.
4. Что нужно для старта?
Название должности, функции, требования к опыту, условия, график, регион и контакт представителя бизнеса.
5. Как контролировать работу агентства?
Заказчик получает отчётность и видит статусы соискателей. Формат передачи данных согласуется перед запуском.
6. Что делать, если нужных специалистов мало?
Мы анализируем причины и предлагаем изменить каналы, географию, отдельные критерии или условия. Решение принимает работодатель.
7. Вы работаете только в Москве?
Нет. A2 подбирает персонал в Москве, Московской области и других регионах России. Возможность выполнить конкретную задачу зависит от её условий.
8. Чем кадровое агентство отличается от HR-аутсорсинга?
Классический рекрутинг направлен на поиск и наём. HR-аутсорсинг предполагает регулярную передачу внешней команде согласованных функций. A2 работает по подписке как внешний HR-отдел.
9. Можно ли подключить A2 при наличии своего HR-отдела?
Да. Внешней команде можно поручить сложные позиции, массовый набор или дополнительный объём в период роста.
10. Что происходит после выбора специалиста?
Мы поддерживаем коммуникацию до выхода. Участие в адаптации зависит от выбранной услуги.
11. Предусмотрен ли повторный поиск?
Если человек уходит во время действия подписки, A2 находит замену.
