Аудит позиций и текущей ситуации на рынке
Аналитика по средней з/п
Project manager (поставка техники)
149 101 руб
154 255 руб
Усредненное значение по рынку
Среднее значение по вакансиям
195 693 руб
Среднее значение по запросам кандидатов
человек на вакансию
кандидатов
вакансий
4,9
Соотношение вакансий к рюземе
42 года
Средний возраст на позицию
62%
38%
Конкурентная вакансия
551
Резюме
в активном поиске
в активном поиске
2 717
1 - 3 месяца
Прогнозируемый срок закрытия вакансий
Соотношение вакансий к резюме
Соотношение полов
Кол-во конкурентных вакансий
Средений возвраст по рынку
Кол-во потенциальных соискателей
Прогноз срока закрытия вакансии
Аналитика средней з/п по рынку
*Все расчеты производятся по собственным методам агенства А2 на основе статистических формул с помощью данных Росстата, hh stats, superjob, avito, работа ру и зарплата ру
Сбор портрета кандидата и определение доп HR функций

от документооборота
до удержания сотрудников
до удержания сотрудников
Доп. функции
- Вопрос бонусом при необходимости
- Лидерство, ответственность, усидчивость, спокойствие и т.д.
7. Определить структуру работы с кандидатом
6. Какие KPI должен будет достигнуть кандидат
5. Определение стратегической компетенции
4. Личностные компетенции
- Какими навыками должен обладать кандидат
3. Профессиональные компетенции
- Возраст
- Опыт
- Национальность
- Пол
- Образование
- Город
- Форма работы (очно, дистант, гибрид)
- Зарплата (премия/оклад)
- Сколько испытательный срок
1. Обязанности
2. Личностные характеристики
- Чем в общем будет заниматься кандидат
Площадки для поиска, отбора и оценки кандидатов
Реклама в сообществах



Директ + таргет



Job – площадки






Воронка найма

- Клиент может наблюдать прогресс в реальном времени
- В любую секунду можно вытащить любую информацию по каждому кандидату
- Наглядные процессы найма
- Подробный контроль этапов и узких горлышек
Таблица учета кандидатов

Отчетность


Пример еженедельного отчета
Пример ежедневного отчета
- Конверсия каждого этапа
- Кол-во кандидатов на каждом этапе
- Комментарии
- План на следующий день
- Частые причины. отказа
- Кол-во просмотров и откликов
Заключительное интервью, рекомендации
и сбор дополнительных данных кандидатах



Окончательная
продажа вакансии
продажа вакансии
Подбиваем под JTBD
каждого кандидата
каждого кандидата
Отправка составленного оффера кандидату
Вывод на работу
Вывод на работу
Проверка в сторонних сервисах
на статьи и кредиты
на статьи и кредиты
Сбор рекомендаций
Помощь в выборе подходящего кандидата
Помощь в выборе подходящего кандидата
Первичная адаптация нового сотрудника




- Добавление сотрудника в рабочие системы
- Добавление сотрудника в корпоративный чат
- Регистрация сотрудника в CRM
- Сбор и оценка обратной связи о первых рабочих днях, неделях, коммуникации и процессах в течение месяца
Заключительное интервью, рекомендации
и сбор дополнительных данных кандидатах



Проработку первичной репутации бренда работодателя
Анализ данных, выявление постоянных
и циклических причин
и циклических причин
Работа с удержанием сотрудников, проведение Exit-интервью
Возьмем на себя кадровый документооборот
Подписка включает:









Консультации по управлению
персоналом
персоналом
Помощь в решении
проблем, внедрении процессом
проблем, внедрении процессом