Контакты
Удваиваем
амбиции
Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с нашей политикой по использованию файлов cookie.
Принять и закрыть
Удваиваем
амбиции
I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.
Перезвонить мне
+7 950 908 84 24

Подбор менеджеров по продажам — услуги кадрового агентства

Найти сотрудника
Подробнее о нашей компании

Услуги подбора персонала

Мы помогаем работодателю быстро и безопасно закрывать вакансии: от массового найма до точечного executive‑поиска. Берём на себя весь рекрутинг — от формирования профиля специалиста и подготовки резюме‑лендинга до оценки, рекомендаций и сопровождения выхода сотрудника. Работая в Москве и по России, мы держим сроки, экономим время менеджеров и даём прозрачную отчётность.

Что включает услуга по подбору персонала

Услуги подбора персонала — это полный цикл: анализ потребности и рынка, составление job‑scorecard, подготовка описания вакансии, публикации и таргетированный трафик, скрининг и интервью по компетенциям, кейсы и тестовые задания, референс‑чеки, помощь с оффером и контроль выхода. По ходу проекта вы получаете еженедельные отчёты, конверсию этапов и прогноз даты выхода кандидата. Подход, команда и стандарты подробнее — на странице Об агентстве, форматы сотрудничества — в разделе Подписка.
1
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
2
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
3
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
4
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Наши преимущества

Закрываем все HR-вопросы

Наши преимущества
Закрываем все HR-вопросы
7
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
Лет в HR
Клиентов в каждой отрасли
>30
Клиентов по всей России
150+
Может пора задуматься
о перерасходах на персонал?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Узнать свою выгоду

Виды подбора персонала

Массовый подбор

Для розницы, складов, производств и сервисных сетей мы выстраиваем устойчивый поток резюме и короткий цикл отбора. Используем простые тесты и чёткие критерии «проходит/не проходит», чтобы ускорить найм и снизить текучесть. Кейсы по массовому набору — в разделе Кейсы.

Подбор квалифицированных специалистов и руководителей

Подходит для офисных ролей, middle‑менеджмента и редких специалистов. Упор на качественное интервью и проверку опыта: компетенции, достижения, риски, мотивация, культура команды. Готовим short‑list и рекомендации для руководителя, чтобы решение принималось на фактах.

Прямой поиск / Headhunting

Если рынок перегрет и публичные вакансии не работают, используем прямой поиск, холодные базы. Точка входа — карта целевых компаний и персонализированная коммуникация с кандидатом. Прозрачная этика подбора и аккуратная работа с конфиденциальностью — основа headhunting‑проекта.

Удалённый и межрегиональный подбор

Закрываем вакансии для московских и федеральных компаний с релокацией или удалённым форматом. Учитываем налоговые и зарплатные различия регионов, подбираем источники, где нужный специалист действительно присутствует. Подробнее об отраслевом опыте — в наших Кейсах.
1

Сбор требований и составление профиля должности (обязанности, личностные характеристики, личностные и профессиональные компетенции KPI, мотивация)

2

Источники кандидатов: Вакансии, холодные базы hh, таргетированная реклама, посевы - у нас приобретена, входит в стоимость подписки (вот это прям выделить, потому что это огромный плюс)

3

Методы оценки: Скорринг, тел. интервью, видео-собеседование, тестовые задания, мотивация

4

Представление кандидатов, испытательный срок, подписание договора

Процесс поиска и подбора менеджера по продажам

Тарифы
Месяц на любом тарифе за полцены
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет!
Линейный персонал
Решение для компаний в производственной, транспортной, строительной и других отраслях, где основная часть персонала занимает линейные и массовые позиции
от 40 000 ₽ / мес
от 80 000 ₽ / мес
Оставить заявку
Квалифицированные специалисты
Подходит компаниям, работа которых связана с квалифицированным и узкопрофильным персоналом, а также включает некоторые линейные позиции
от 50 000 ₽ / мес
от 100 000 ₽ / мес
Оставить заявку
Руководители и ТОПы
Для компаний, где ключевая работа требуется с профессионалами высокой квалификации, лидерами и ключевыми управленцами.
от 62 500 ₽ / мес
от 125 000 ₽ / мес
Оставить заявку

Стоимость услуг подбора персонала

Мы предлагаем прозрачные модели ценообразования, чтобы заранее понимать бюджет. Здесь собраны ключевые фразы, по которым нас ищут, и краткие пояснения, как формируется «подбор персонала цена услуги».

Почему стоимость может варьироваться

На «стоимость услуг по подбору персонала» влияет сложность профиля, срочность, редкость компетенций, число этапов оценки, объём прямого поиска, география и участие в переговорах по офферу. В Москве выше конкуренция за кандидата — это отражается на воронке и сроках. Поэтому «услуги по подбору персонала стоимость москва» может отличаться от регионов.

Примеры ориентировочных цен

  • Массовый подбор (линейные роли): от 80 000 ₽/мес фикс по проекту, первый месяц со скидкой 50%.

  • Специалисты/менеджмент: от 100 000 ₽/мес фикс по проекту, первый месяц со скидкой 50%.

  • Headhunting/редкие специалисты: индивидуальный расчёт после диагностики.

  • Руководители и топ-менеджмент: от 125 000 ₽/мес фикс по проекту, первый месяц со скидкой 50%.

Если вам важно заранее понять, сколько стоит услуга подбора персонала, свяжитесь с нами: пришлём расчёт по вашей задаче в течение рабочего дня. Мы оказываем услуги по подбору персонала в москве, а также берём межрегиональные проекты.
Запросы, по которым нас находят: услуги подбора персонала, услуги по поиску и подбору персонала, услуги по подбору персонала стоимость москва, услуги по подбору персонала в москве, сколько стоит услуга подбора персонала.

Подбер персонала — менеджеры по продажам: специализации и требования

Типы менеджеров по продажам:
Часто наблюдается, что работодатели стремятся максимально сократить расходы на персонал, в том числе...
Собственникам и руководителям
Ложные выгоды: Как экономия на зарплатах оборачивается потерями
Для самостоятельного внедрения
HR менеджерам
HR аналитика. Моделируем воронку и вероятность закрытия вакансии
В каждой компании есть доминирующая позиция...
HR аналитика. Моделируем воронку и вероятность закрытия вакансии
HR менеджерам
Какие метрики должен отслеживать HR менеджер
HR-менеджеру, отвечающему за процессы подбора, адаптации (onboarding), удержания и обучения сотрудников...
Система KPI (Key Performance Indicators, ключевые показатели эффективности) – это инструмент количественной оценки результатов работы компании, ее отделов и сотрудников.
Собственникам и руководителям
Руководство по внедрению KPI в компании под каждое направление
Собственникам и руководителям
Мы до сих пор удивляемся, когда собственники, директора или руководители бросаются в сторону HR-ов словами “нахлебники” или...
HR формула: как рассчитать прибыльность функции найма

Исследования
Собственникам и руководителям
Изменения рынка труда менеджеров по продажам 2020-2025

Почему выбирают нас

Скорость и предсказуемость. Чёткие SLA, еженедельные отчёты, прозрачная воронка.

Качество отбора. Интервью по компетенциям, кейсы, проверка рекомендаций.

Рыночная экспертиза. Понимаем, где искать нужного специалиста и как выделиться среди предложений.

Командная работа. Над проектом работает агентство, а не один рекрутер — выше устойчивость и результат.
Подробнее — в разделе Об агентстве и реальных Кейсах.

Примеры успешно закрытых вакансий (кейсы)

В наших проектах — массовые наборы для ритейла и складов, инженеры и прорабы для строительства, аккаунт‑менеджеры и руководители продаж, специалисты поддержки и офисные роли. Сроки, метрики и эффект после выхода кандидатов — в разделе Кейсы.
Мы в соц. сетях
Отвечаем на частые вопросы
Вопрос и ответ
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.

Есть ли у вас опыт работы с крупными компаниями?

Да. Мы закрывали вакансии для федеральных сетей и крупных сервисных компаний. Масштаб и распределённость не мешают качеству: процессы стандартизированы, отчётность единая.

Как быстро можно закрыть срочную вакансию?

Зависит от профиля и рынка. На массовых ролях старт откликов — в первые дни; на управленцах и редких специалистах требуется прямой поиск и больше времени на оценку. Предварительный прогноз даём после брифа.

Предоставляете ли вы отчёт по кандидатам?

Да. Еженедельно — сводка по воронке и статусам; по каждому кандидату — резюме, комментарии, риски и рекомендации. Итогом проекта становится short‑list и подтверждённая дата выхода.
Готовы обсудить задачу? Оставьте заявку на странице Контакты — пришлём расчёт и предложим формат сотрудничества, удобный вашей компании.
Остались вопросы: закажите бесплатную консультацию
Заполните форму обратной связи чтобы получить консультацию
Заказать консультацию