Подбор персонала и поиск сотрудников в Москве
Найм персонала - быстро и эффективно
Профессиональный подбор персонала в Москве и РФ – это решение кадровых задач «под ключ» от компании A2. Мы избавляем бизнес от длительных и не всегда результативных поисков.
В условиях динамичного московского рынка, где конкуренция за высококвалифицированных специалистов особенно высока, просто разместить вакансию недостаточно. Наше агентство берет на себя весь цикл рекрутинга: от глубокого анализа потребностей компании и составления профиля идеального кандидата до активного поиска, проведения многоэтапных интервью и сопровождения выхода сотрудника.
Цель агентства по подбору кадров A2 – не просто найти человека на свободную должность, а обеспечить долгосрочный эффект. Мы подбираем специалиста, который идеально соответствует корпоративной культуре и бизнес-задачам. Доверяя нам профессиональный подбор персонала, вы получаете гарантированный результат, предсказуемые сроки и полный контроль над процессом. Мы высвобождаем внутренние ресурсы компании для стратегического развития.
Закрываем все вопросы HR вопросы
Компетентная работа
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Новые каналы
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная цена
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Лет в HR
0
+
Клиентов в каждой отрасли
>
0
Клиентов по всей России
0
+
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
0
Может пора задуматься
о перерасходах на персонал?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Услуги по поиску персонала: От линейных должностей до специалистов
Подбор кадров для разных уровней требует принципиально разных подходов. Агентство A2 эффективно закрывает массовые вакансии и сложные позиции для квалифицированных специалистов. Мы используем эффективные методологии и опираемся на глубокое знание рынка труда.
Для линейных ролей мы выстраиваем быстрый и устойчивый поток кандидатов с четкими критериями отбора. Это позволяет оперативно закрывать срочные потребности в персонале.
При кадровом подборе на позиции специалистов и менеджеров среднего звена фокус смещается на глубокую оценку профессиональных компетенций, мотивации и соответствия корпоративной культуре.
Мы обеспечиваем полноценный цикл: от составления профиля до сопровождения выхода специалиста. Обеспечиваем качество на всех уровнях.
Подбор сотрудников под ключ (полный цикл найма)
HR-агентство H2 выполняет профессиональный подбор персонала с полным сопровождением на всех этапах найма. Мы берём на себя анализ потребности бизнеса, формирование профиля роли, подготовку вакансии и запуск рекрутинга. Такой подход позволяет выстроить системный поиск кадров для организации, с понятными сроками, метриками и прогнозом выхода кандидата в штат.
В процессе работы проводим скрининг резюме, интервью по компетенциям, оценку опыта и мотивации кандидатов, референс-чеки и поддержку на этапе оффера. После выхода сотрудника сопровождаем адаптацию и собираем обратную связь, чтобы найм был не разовой задачей, а устойчивым решением для роста команды.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
01
> 150 клиентов
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
02
Два специалиста
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
03
Доступность
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
04
Выезды в офис
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
05
Гибкость
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
06
Прозрачность работы
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Массовый подбор персонала
Массовый подбор персонала – это услуга оперативного поиска сотрудников для розницы, складов, производств и сервисных сетей с высокой скоростью и предсказуемым результатом. Мы выстраиваем устойчивый поток резюме, работаем с релевантными источниками в РФ и используем короткий цикл отбора: первичный скрининг, простые тесты и чёткие критерии. Такой подход позволяет быстро закрывать вакансии в штат и снижать текучесть уже на этапе найма.
Сроки зависят от профиля вакансии и ситуации на рынке. На массовые линейные роли первые отклики и кандидаты на интервью появляются в первые дни работы. Предварительный прогноз по времени предоставления услуг и воронке подбора мы даём после брифа и анализа задачи.
Поиск и подбор специалистов и менеджеров среднего звена
A2 выполняет системный поиск специалистов под конкретные задачи бизнеса и определённый этап развития компании. Мы начинаем с детального брифа: цели, роли, зона ответственности, ожидания по результату и требования к опыту. Такой подход позволяет выстроить точный поиск кадров для организации, а не просто закрыть вакансию формально.
В рамках подбора персонала в Москве и РФ используем профессиональный рекрутинг: анализ рынка, работу с резюме, прямой поиск и структурированные интервью по компетенциям. Каждый кандидат проходит оценку мотивации, управленческих и экспертных навыков. Заказчик получает short-list с рекомендациями и прогнозом выхода в штат. Это снижает риски найма и помогает быстро найти сотрудника, который действительно усилит команду.
Подробнее о тарифах
СТАНДАРТ
79 990 руб/мес
39 990 руб/мес
Скидка 50% на первый месяц
Линейный персонал. Решение для компаний в производственной, транспортной, строительной и других отраслях, где основная часть персонала занимает линейные и массовые должности
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
159 990 руб/мес
79 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
239 990 руб/мес
119 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
(Отзывы)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
СТАНДАРТ
99 990 руб/мес
49 990 руб/мес
Скидка 50% на первый месяц
Квалифицированные специалисты. Подходит компаниям, работа которых связана с квалифицированным и узкопрофильным персоналом, а также включает некоторые линейные должности
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
199 990 руб/мес
99 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
299 990 руб/мес
149 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
(Отзывы)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
СТАНДАРТ
119 990 руб/мес
59 990 руб/мес
Скидка 50% на первый месяц
Руководители и ТОПы. Для компаний, где ключевая работа требуется с профессионалами высокой квалификации, лидерами и ключевыми управленцами.
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
239 990 руб/мес
119 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
359 990 руб/мес
179 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
(Отзывы)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
A2 гарантирует прозрачную стоимость подбора персонала: вы заранее понимаете бюджет, сроки и объём работ без скрытых доплат. Подбор персонала строится по фиксированной модели с понятными этапами, отчётностью и прогнозируемым результатом для бизнеса.
От других агентств A2 отличается наличием формата подписки. Каждый месяц вы платите за 5 должностей одновременно, что гарантирует полное сопровождение вашего бизнеса в сфере рекрутинга.
Как мы обеспечиваем быстрый и качественный подбор кадров
- Собственная база кандидатов. Мы используем актуальную базу резюме и накопленную экспертизу по рынку РФ, что ускоряет подбор персонала без потери качества.
- Современные методы сорсинга. Подключаем прямой поиск, профессиональные сообщества, рекомендации и точечный рекрутинг. Мы можем нанять персонал даже в условиях дефицита кандидатов и высокой конкуренции.
- Экспертность рекрутеров. С кандидатами работают опытные рекрутеры, которые проводят интервью по компетенциям и оценивают риски найма. Это делает поиск сотрудников предсказуемым и уменьшает текучесть в штате.
Кейсы
Lerichi
Постоянное закрытие задачи найма мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильный найм для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на самом деле намного глубже. Особенно если речь идёт […]
Торговый дом РЕКС
Закрытие задачи найма менеджеров по продажам B2B на продажу гидроизоляционных продуктов долгого цикла. Как выстроить найм менеджеров по продажам для сложного B2B-продукта Когда компания продаёт не понятный всем товар, а технически сложный продукт, подбор менеджеров по продажам почти всегда превращается в отдельную бизнес-задачу. Особенно если речь идёт не о коротких, эмоциональных продажах, а о длинном […]
OYSHO
Постоянный найм консультантов, кассиров и менеджеров зала для популярного ритейла нижнего белья и домашней одежды. 2 года найма для fashion-ритейла OYSHO по Москве — как мы держали темп, когда люди нужны всегда В ритейле есть очень честный индикатор здоровья бизнеса — смена.Если смена собрана, покупатель спокоен, касса не горит, зал не пустой, склад не мешает торговле. […]
DECATHLON
Постоянный найм консультантов торгового зала, кассиров и кладовщиков под срочные запросы гиганта ритейла Как всё началось Первый звонок был из тех, где слышно усталость ещё до приветствия:«Нам нужны люди вчера. Не один-два, а постоянно. Сегодня касса, завтра зал, послезавтра склад. И так каждый месяц». Ритейл живёт на скорости. У вас может быть сильный продукт, классный […]
ZABETONOM — производство и дистрибьюция бетона
Ежемесячный подбор машинистов погрузчиков, операторов завода, водителей цементовоза, водителей АБС, Менеджеров по продажам — 8-10 ч/мес. И разовое закрытие начальника ЖБИ по требуемым компетенциям бизнеса. О клиенте Клиент: ZABETONOM — производство и доставка бетона в Москве и Московской области, две производственные площадки: РБУ Домодедово и РБУ Шереметьево (дер. Черная Грязь).Период: более полугода непрерывной работы.Задача: ежемесячно закрывать потоковые роли (машинисты погрузчиков, операторы […]
Наша
команда
Отвечаем на
частые вопросы
1. Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
2. Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
3. Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
4. Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
5. Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
