Заказать звонок
Оставьте свои контактные данные, и мы перезвоним вам
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.
Закроем вакансии и настроим HR-процессы под ключ
Полный цикл трудоустройства, адаптации и все функции HR-отдела в формате единой подписки!
Поиск сотрудника
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Вопрос сотруднику
Заполните поля и опишите свой вопрос
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
1
Закрываем вакансии быстрее, чем вы успеете устать от поиска
2
Экономим ваше время, нервы и деньги
3
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
4
HR-процессы, которые работают, а не просто существуют
5
HR на автопилоте – мы решаем, вы руководите
6
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
7
Не просто нанимаем, а создаём сильную команду
8
Ваш бизнес растёт – мы подстраиваем команду под его темп
Наши преимущества
Закрываем все HR-вопросы
Наши преимущества
Закрываем все HR-вопросы
1
Закрываем вакансии быстрее, чем вы успеете устать от поиска
2
Экономим ваше время, нервы и деньги
3
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
4
HR-процессы, которые работают, а не просто существуют
5
HR на автопилоте – мы решаем, вы руководите
6
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
7
Не просто нанимаем, а создаём сильную команду
8
Ваш бизнес растёт – мы подстраиваем команду под его темп
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
Лет в HR
7
Клиентов в каждой отрасли
>30
Клиентов по всей России
150+
Может пора задуматься
о перерасходах на персонал?
о перерасходах на персонал?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Получить консультацию
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Настройка
Поисковых инструментов
и каналов
Аудит
Вакансий, инструментов
и Employee Journey Map
(EJM)
Составление Roadmap
(стратегической карты
развития) HR в компании
по запросу
развития) HR в компании
по запросу
Первичная адаптация
- Сбор и оценка обратной связи по первым рабочим дням и неделям, коммуникации и процессам в компании
- Регистрация сотрудника в CRM, чатах и рабочих системах
Подбор
Карьерных мероприятий для участия по запросу
Первичная проработка
Бренда работодателя (отзывы, репутация)
Документооборот
От оформления сотрудников до ведения миграционного учета
Удержание сотрудников
Exit-интервью и аналитика данных
Подбор персонала
- Подбор кандидатов любого уровня + проверка на статьи, кредиты и т.д.
- Бюджетирование
- Еженедельная отчетность по каждой позиции
- Ежемесячная аналитика с прогнозом
Мы закроем все ваши потребности
Выполняем все задачи целого HR-отдела
Помимо экономии ресурсов вы освобождаете себя от всех задач по HR-процессам
Аудит позиций и текущей ситуации на рынке
Аналитика по средней з/п
Project manager (поставка техники)
149 101 руб
154 255 руб
Усредненное значение по рынку
Среднее значение по вакансиям
195 693 руб
Среднее значение по запросам кандидатов
человек на вакансию
кандидатов
вакансий
4,9
Соотношение вакансий к рюземе
42 года
Средний возраст на позицию
62%
38%
Конкурентная вакансия
551
Резюме
в активном поиске
в активном поиске
2 717
1 - 3 месяца
Прогнозируемый срок закрытия вакансий
Соотношение вакансий к резюме
Соотношение полов
Кол-во конкурентных вакансий
Средений возвраст по рынку
Кол-во потенциальных соискателей
Прогноз срока закрытия вакансии
Аналитика средней з/п по рынку
*Все расчеты производятся по собственным методам агенства А2 на основе статистических формул с помощью данных Росстата, hh stats, superjob, avito, работа ру и зарплата ру
Сбор портрета кандидата и определение доп HR функций
от документооборота
до удержания сотрудников
до удержания сотрудников
Доп. функции
- Вопрос бонусом при необходимости
- Лидерство, ответственность, усидчивость, спокойствие и т.д.
7. Определить структуру работы с кандидатом
6. Какие KPI должен будет достигнуть кандидат
5. Определение стратегической компетенции
4. Личностные компетенции
- Какими навыками должен обладать кандидат
3. Профессиональные компетенции
- Возраст
- Опыт
- Национальность
- Пол
- Образование
- Город
- Форма работы (очно, дистант, гибрид)
- Зарплата (премия/оклад)
- Сколько испытательный срок
1. Обязанности
2. Личностные характеристики
- Чем в общем будет заниматься кандидат
Площадки для поиска, отбора и оценки кандидатов
Реклама в сообществах
Директ + таргет
Job – площадки
Воронка найма
- Клиент может наблюдать прогресс в реальном времени
- В любую секунду можно вытащить любую информацию по каждому кандидату
- Наглядные процессы найма
- Подробный контроль этапов и узких горлышек
Таблица учета кандидатов
Отчетность
Пример еженедельного отчета
Пример ежедневного отчета
- Конверсия каждого этапа
- Кол-во кандидатов на каждом этапе
- Комментарии
- План на следующий день
- Частые причины. отказа
- Кол-во просмотров и откликов
Заключительное интервью, рекомендации
и сбор дополнительных данных кандидатах
Окончательная
продажа вакансии
продажа вакансии
Подбиваем под JTBD
каждого кандидата
каждого кандидата
Отправка составленного оффера кандидату
Вывод на работу
Вывод на работу
Проверка в сторонних сервисах
на статьи и кредиты
на статьи и кредиты
Сбор рекомендаций
Помощь в выборе подходящего кандидата
Помощь в выборе подходящего кандидата
Первичная адаптация нового сотрудника
- Добавление сотрудника в рабочие системы
- Добавление сотрудника в корпоративный чат
- Регистрация сотрудника в CRM
- Сбор и оценка обратной связи о первых рабочих днях, неделях, коммуникации и процессах в течение месяца
Заключительное интервью, рекомендации
и сбор дополнительных данных кандидатах
Проработку первичной репутации бренда работодателя
Анализ данных, выявление постоянных
и циклических причин
и циклических причин
Работа с удержанием сотрудников, проведение Exit-интервью
Возьмем на себя кадровый документооборот
Подписка включает:
Консультации по управлению
персоналом
персоналом
Помощь в решении
проблем, внедрении процессом
проблем, внедрении процессом
Уникальный формат подписки позволяет экономить до 70% на горизонте
Бесплатная консультация сегодня — скидка 20% на услуги завтра!
Борьба за сотрудников — не ваша работа. Доверьте HR-процессы профессионалам и сосредоточьтесь на развитии бизнеса. Закажите бесплатную консультацию сегодня, и если решите работать с нами — получите скидку 20% на первый месяц услуг!
Получить консультацию по выгоде
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Кейсы
Кейсы
Производство
Строительство, ремонт
Красота, медицина
Ритейл
Кафе, рестораны
Телекоммуникация
Консалтинг, маркетинг, реклама
Гарант
Эксперт
Финанс
Эксперт
Финанс
Юридические фирмы
Мы качественно нанимаем
и внедряем работу в сферах
и внедряем работу в сферах
В чем мы сильны
Инжиниринг
Для самостоятельного внедрения
Десятки организаций ежемесячно доверяют нам
Наша команда профессионалов
Руководитель направления производство и дистрибьюция
Полина Алдобаева
Руководитель юридического направления
Екатерина Лядская
Руководитель направления маркетинг, финансы, ритейл
Милана Коценко
Руководитель направления инжиниринг и строительство
Анна Ниделько
Управляющий партнёр A2
Алексей Чихаев
Отвечаем на частые вопросы
Вопрос и ответ
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
Остались вопросы: закажите бесплатную консультацию
Заполните форму обратной связи чтобы получить консультацию