Заказать звонок
Оставьте свои контактные данные, и мы перезвоним вам
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Получить консультацию по выгоде
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Оставить заявку
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Оставить заявку
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Оставить заявку
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с нашей политикой по использованию файлов cookie.
Удваиваем
амбиции
амбиции
I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.
HR агентство полного цикла A2
Наше ключевое направление — это предоставление HR-отдела на аутсорсе
Полноценный, системный, предсказуемый HR-отдел, который работает как внутри компании, только без лишних издержек и усилий со стороны клиента. Мы подключаемся к бизнесу клиента как самостоятельная и зрелая HR-функция, способная сразу приступить к работе и сделать все правильно.
Мы Это
1
Это отдел, который
не нужно контролировать
2
Его не нужно обучать, тратить время на адаптацию и встраивание
3
Он делает правильно
с первого дня
4
Он знает, что будет дальше — анализируя задачи и действует проактивно
4
Он ориентирован на правильную
и прозрачную отчетность, помогая собственникам отслеживать ситуацию
Что значит "правильный"?
Мы предоставляем правильный HR-отдел
Нам важно выстроить лучшую практику HR в России
Екатерина Лядская
Руководитель юридического направления
Милана Коценко
Руководитель направления маркетинг, финансы, ритейл
Анна Ниделько
Руководитель направления инжиниринг и строительство
Полина Алдобаева
Руководитель направления производство и дистрибьюция
Алексей Чихачев
Управляющий партнёр A2
Управляющий партнер
Алексей Чихачев
10+ выступлений по HR аналитике
100+ консалтинговых HR проектов
МГУ - высшая школа бизнеса
Текущий уровень HR в компаниях не позволяет даже понимать, что происходит с этой функцией и как ее контролировать.
Мы помогаем развить HR в компаниях и прийти к понятному масштабированию бизнеса, с прозрачными цифрами отчетов и аналитики
Мы помогаем развить HR в компаниях и прийти к понятному масштабированию бизнеса, с прозрачными цифрами отчетов и аналитики
Наша атмосфера
1
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
2
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
3
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
4
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Наши преимущества
Закрываем все HR-вопросы
7
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
Лет в HR
Клиентов в каждой отрасли
>30
Клиентов по всей России
150+
Мы в СМИ
Где найти сотрудников на производство в 2025 году
С каждым годом конкуренция за кадры на заводах и фабриках растет: опытные рабочие выходят на пенсию и молодежь не спешит на их места.
Как найти и удержать персонал в общепите
Если вы тратите недели на поиск официанта, а повар с зарплатой выше рынка уходит через месяц, вы столкнулись с системным кризисом, а не единичной проблемой.
Поколения X, Y и Z: что будет важно сотрудникам в 2026 году
Работодатели смело озвучивают свои требования к «идеальным» кандидатам, но не стоит упускать из внимания факт того...
Получить консультацию
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных