Профессиональный подбор бухгалтера для вашего бизнеса
A2 — кадровое агентство по подбору бухгалтеров для компаний Москвы и других регионов России. Поможем найти бухгалтера на работу с опытом на нужном участке учёта, в вашей отрасли и используемых программах.
Берём на себя поиск, первичные интервью, оценку профессионального опыта и сопровождение выхода сотрудника.
Работаем по ежемесячной подписке: от 39 990 ₽/месяц Состав работ и количество позиций определяются выбранным тарифом.
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Проверяем знания бухучета, налогов и отчетности
Подбираем под вашу отрасль и специфику учета
Находим бухгалтеров от специалиста до главбуха
- Наш опыт в цифрах
Каких бухгалтеров подбираем
Подбор бухгалтеров начинаем с задач должности: одинаковое название вакансии может означать разный объём ответственности.
- Бухгалтер на первичную документацию: обработка документов и взаимодействие с ответственными подразделениями.
- Бухгалтер на участок банка и расчётов: операции по закреплённому направлению и сверки с контрагентами.
- Бухгалтер по заработной плате: расчёты и отчётность в пределах согласованных обязанностей.
- Бухгалтер по отдельным направлениям учёта: задачи, связанные с основными средствами, запасами, налоговым учётом или другими участками.
- Бухгалтер в единственном лице: ведение согласованного комплекса задач с учётом масштаба бизнеса и организации процессов.
Если нужен руководитель бухгалтерии, подробнее рассказываем об услуге на странице подбора главного бухгалтера. Для финансового менеджера, аналитика или экономиста предусмотрено отдельное направление подбора финансового персонала.
Типы бухгалтеров
Как найти бухгалтера в Москве под задачи компании
Чтобы найти бухгалтера в Москве или другом городе, сначала определяем профиль вакансии. Уточняем участок учёта, объём документов, число юридических лиц, используемые программы, особенности отрасли и формат взаимодействия с командой.
Обсуждаем с заказчиком график, место работы, оплату и обязательные навыки. Разделяем требования, без которых кандидат не подходит, и компетенции, которые можно освоить после выхода. Так поиск бухгалтера в Москве строится вокруг реальных задач и условий компании.
Для удалённого формата отдельно согласуем доступность кандидата, порядок коммуникации и требования к организации работы.
Закрываем все HR-вопросы
Мы снимаем с компании всю нагрузку, связанную с комплектованием позиции бухгалтера и его первичной адаптацией. От первого контакта с кандидатом до выхода на работу и онбординга — весь процесс выстроен и сопровождается нашей командой.
Это позволяет не тратить время на обучение внутренних рекрутеров, эксперименты с каналами подбора и устранение ошибок при выборе кандидатов. Фиксированная стоимость и прозрачный формат работы исключают неожиданные доплаты, а при необходимости мы помогаем с настройкой новых каналов привлечения специалистов и усилением HR-бренда вашей компании.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Как мы первично общаемся с кандидатами
Наше предложение: подбор бухгалтеров в агентстве
Что включает услуга по подбору персонала бухгалтер
Бриф, профиль роли и «красные флаги», корректное описание вакансии, выбор каналов, тест рекламы, скрининг резюме, интервью по компетенциям, узловые тест‑кейсы по учёту, референс‑чеки, сопровождение оффера и контроль выхода. В процессе — отчёты с конверсиями и прогноз даты выхода на работу.
Форматы сотрудничества: штатный бухгалтер, главный бухгалтер и.т.д
Ищем специалистов в штат, закрываем отдельные участки (первичка, банк, зарплата/КДП, налоговый учёт), подбираем главбуха и удалённые форматы для регионов. Если нужно, поможем выстроить взаимодействие с внешним аутсорсингом бухгалтерии.
Модель работы «под ключ» агенства / агентство подбор бухгалтера под ключ
Проверяем опыт работы и рекомендации, обращаем внимание на аккуратность, последовательность и дисциплину. Используем тестовые задания по участкам и контрольные вопросы по нормативке, чтобы исключить случайные попадания.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату работы!
Как проходит поиск бухгалтера
1. Согласуем профиль и вакансию
Разбираем задачи, опыт и условия найма. Формируем описание вакансии и критерии отбора, определяем порядок интервью и ответственных со стороны компании.
2. Находим и привлекаем кандидатов
Используем базы резюме, профессиональные сообщества, рекомендации и прямой поиск. Сопоставляем опыт кандидатов с участком учёта, уточняем ожидания по оплате, графику и месту работы.
3. Оцениваем профессиональные навыки
Проводим структурированное интервью и задания по согласованным задачам. Проверяем опыт в нужных программах и работу с профильными документами. Представляем заказчику отобранных кандидатов и организуем следующий этап встреч.
4. Сопровождаем предложение и выход
Собираем обратную связь, помогаем согласовать условия предложения и дату выхода. Объём дальнейшего сопровождения и адаптации определяем при согласовании услуг.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Стоимость подбора бухгалтеров
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что проверяем при подборе бухгалтера
Опыт оцениваем применительно к вакансии. Для специалиста на первичную документацию, бухгалтера по зарплате и бухгалтера в единственном лице используем разные вопросы и задания.
В зависимости от профиля проверяем:
- опыт на нужном участке, объём операций и самостоятельность в работе;
- владение 1С и используемыми системами документооборота;
- подход к сверкам, закрытию периода и подготовке отчётности;
- понимание требований к бухгалтерскому и налоговому учёту в пределах должности;
- внимательность к документам, соблюдение сроков и взаимодействие с коллегами.
Тестовые задания согласуем под задачи компании. Рекомендации рассматриваем вместе с результатами интервью и практической оценки. Итоговое решение о найме принимает работодатель.
Сроки и замена кандидата
Срок подбора зависит от участка, отраслевого опыта, региона, условий оплаты и скорости обратной связи. Ориентиры обсуждаем после разбора вакансии и уточняем по результатам поиска.
В период действующей подписки предусмотрен запуск замены ушедшего сотрудника. Порядок работы с заменой согласуем в договоре. На странице также предусмотрен возврат средств, если сотрудничество не подходит в первые семь дней; условия возврата уточняем до начала работы.
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала.
Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Где найти бухгалтера для компании?
Как подобрать бухгалтера без собственного рекрутера?
Передать агентству описание задач, условий работы и требований к опыту. Поможем уточнить профиль, организовать поиск и встречи с отобранными кандидатами.
Можно ли нанять бухгалтера в единственном лице?
Да. Сначала согласуем полный перечень обязанностей и объём работы. По этим данным определим необходимый опыт и организуем подбор.
Как пригласить на работу бухгалтера после отбора?
Согласовать задачи, оплату, график, формат работы и дату выхода. Команда подбора помогает поддерживать коммуникацию с кандидатом и довести процесс до согласованного выхода.
Можно ли получить резюме соискателей на должность бухгалтера?
В рамках подбора представляем кандидатов, прошедших согласованный отбор. Информация об опыте и результаты оценки помогают работодателю выбрать специалистов для следующего собеседования.
Что включить в объявление о поиске бухгалтера?
Участок учёта, задачи, необходимые программы, график, место работы и условия оплаты. Если поручаете подбор агентству, поможем подготовить описание вакансии и уточнить требования.
Мы предлагаем комплексные решения по подбору бухгалтеров и финансовых специалистов, адаптированные под задачи вашей компании в Москве и по всей России. От формирования требований и поиска кандидатов до проведения интервью и согласования условий — наша команда создаёт чёткий план, учитывающий уровень позиции и темп работы вашей команды. С помощью данных, аналитики и экспертного подхода мы помогаем принимать уверенные кадровые решения и обеспечивать стабильное развитие и работу финансового отдела.
