Подбор бухгалтеров
HR-агентство A2 помогает найти бухгалтера в Москве, который соответствует требованиям вашего бизнеса и способен вести точную отчетность по НК РФ. Мы осуществляем подбор финансовых специалистов по ежемесячной подписке. Наша команда берёт на себя полный цикл подбора: от анализа требований и формирования профиля кандидата до проверки опыта, аттестации, тестовых заданий и сопровождения выхода на работу.
Наш подход в поиске главного бухгалтера минимизирует риски и ошибки: проверяем аккуратность, дисциплину, знание участков бухгалтерского учета. Также проверяем способность кандидата вести налоговую оптимизацию и брать на себя материальную ответственность. Мы гарантируем высокую скорость и качество подбора, прозрачную стоимость услуг и гибкие условия. Вы сможете сосредоточиться на развитии бизнеса, а не на подборе персонала.
Типы бухгалтеров
Услуги кадрового агентства по поиску и отбору бухгалтеров
Подбор главного бухгалтера (Chief Accountant) для среднего и крупного бизнеса
Для среднего и крупного бизнеса найм бухгалтера требует особого подхода, ведь речь идет о специалисте, который будет отвечать за всю отчетность, взаимодействие с аудиторами и соблюдение требований НК РФ. A2 помогает найти бухгалтера с опытом управления командой, организации внутренних процессов, ведения налоговой оптимизации, контроля на всех участках учета. Мы проводим тщательный отбор кандидатов: анализируем опыт, проверяем рекомендации, организуем тестовые задания и аттестацию, оцениваем ответственность и способность нести материальную ответственность. Такой подход гарантирует, что каждый найденный специалист будет соответствовать высоким стандартам бизнеса и сможет эффективно работать в Москве, минимизируя риски для компании.Поиск бухгалтеров на участки и в единственном числе
HR-агентство A2 предлагает услугу поиска главного бухгалтера, обеспечивая точность отчетности, соблюдение требований НК РФ и контроль всех документов. Это минимизирует ошибки и повышает эффективность работы финансового отдела. С каждым кандидатом мы проводим структурированное интервью, тестовые задания по и проверку рекомендаций. Такой подход гарантирует, что специалист сможет участвовать в аттестации, вести налоговую оптимизацию и нести материальную ответственность. Прозрачная стоимость услуг и фиксированные условия подписки делают подбор специалистов быстрым, надежным и удобным для бизнеса.
Закрываем все HR-вопросы
Мы снимаем с компании всю нагрузку, связанную с поиском и первичной адаптацией бухгалтеров и финансовых специалистов. От первого контакта с кандидатом до выхода на работу и онбординга — весь процесс выстроен и сопровождается нашей командой.
Это позволяет не тратить время на обучение внутренних рекрутеров, эксперименты с каналами подбора и исправление ошибок найма. Фиксированная стоимость и прозрачный формат работы исключают неожиданные доплаты, а при необходимости мы помогаем с настройкой новых каналов привлечения специалистов и усилением HR-бренда вашей компании.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Наше предложение: подбор бухгалтера в агентстве
Что включает услуга по подбору персонала бухгалтер
Бриф, профиль роли и «красные флаги», корректное описание вакансии, выбор каналов, тест рекламы, скрининг резюме, интервью по компетенциям, узловые тест‑кейсы по учёту, референс‑чеки, сопровождение оффера и контроль выхода. В процессе — отчёты с конверсиями и прогноз даты выхода.
Форматы сотрудничества: штатный бухгалтер, главный бухгалтер и.т.д
Ищем специалистов в штат, закрываем отдельные участки (первичка, банк, зарплата/КДП, налоговый учёт), подбираем главбуха и удалённые форматы для регионов. Если нужно, поможем выстроить взаимодействие с внешним аутсорсингом бухгалтерии.
Модель работы «под ключ» агенства / агентство подбор бухгалтера под ключ
Проверяем опыт и рекомендации, обращаем внимание на аккуратность, последовательность и дисциплину. Используем тестовые задания по участкам и контрольные вопросы по нормативке, чтобы исключить случайные попадания.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Процесс поиска и подбора бухгалтера
1. Анализ участка
Определяем участок учёта (первичка, банк, ЗП/КДП, налоги, МСФО), объём документов, используемое ПО (1С и др.), регламенты и KPI. Формируем «красные флаги» и портрет кандидата.
2. Запуск каналов
Запускаем каналы (площадки, сообщества, рекомендации, прямой поиск), проверяем резюме и соответствие зарплатной вилке. Проводим короткий скрининг-звонок на базовые навыки и аккуратность.
3. Проверка компетенций
Структурированное интервью + тест-кейс по участку (сверки, закрытие месяца, отчётность). Проверяем знание нормативки, дисциплину в 1С/документообороте.
4. Оформление оффера
Согласовываем условия и высылаем оффер. Выводим на первый день, собираем обратную связь, список контрольных задач и точки отчётности; сопровождаем стажировку и первые закрытия периодов.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Подробнее о тарифах
Скидка 50% на первый месяц
Решение для компаний, где требуется массовый подбор специалистов начального уровня: помощники бухгалтеров, бухгалтеры-операционисты, специалисты по вводу первичной документации, бухгалтеры на участок, клерки бухгалтерии, специалисты по сверке расчетов и другие должности для поддержки бухгалтерских процессов
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Подходит компаниям, работа которых связана с поиском специалистов с профильным образованием и опытом работы: бухгалтеры по расчету заработной платы, бухгалтеры по НДС, бухгалтеры по расчетам с поставщиками, бухгалтеры-кассиры, бухгалтеры по складу, бухгалтеры по основным средствам, ведущие бухгалтеры, а также включает некоторые линейные должности
Подходит компаниям, где требуются ведущий инженер, технолог-конструктор, инженер по качеству, проектировщик
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для компаний, где требуется подбор профессионалов высокой квалификации для управления бухгалтерскими подразделениями: главные бухгалтеры, заместители главного бухгалтера, руководители бухгалтерских служб, финансовые контролеры, директора по бухгалтерскому учету, главные бухгалтеры подразделений и другие ключевые управленческие должности
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Как мы проверяем компетенции: методология аттестации финансовых кадров
Для проверки квалификации специалиста мы используем следующие методы:
- Анализ опыта и рекомендаций кандидата для оценки профессиональной надежности;
- Структурированное интервью с проверкой знаний НК РФ и требований к отчетности;
- Проведение тестовых заданий и кейсов по конкретным участкам учета;
- Проверка дисциплины, аккуратности и способности нести материальную ответственность;
- Оценка навыков налоговой оптимизации и работы с внутренними регламентами компании;
- Для руководящих позиций – тщательный подбор главного бухгалтера, включая проверку управленческих компетенций, опыта ведения аудита и организации работы команды;
- Финальная аттестация, закрепляющая соответствие кандидата требованиям компании и готовность к работе.
Преимущества найма бухгалтерии через кадровое агентство А2
- Полный цикл подбора: от анализа требований до сопровождения выхода на работу.
- Найм бухгалтера и других финансовых специалистов с гарантией качества и проверки опыта.
- Возможность подбор главного бухгалтера и специалистов на отдельные участки учета.
- Экспертиза в НК РФ, отчетности, налоговой оптимизации и ведении всех участков бухгалтерии.
- Контроль дисциплины, аккуратности и готовности нести материальную ответственность.
- Прозрачная стоимость услуг и гибкие условия подписки без скрытых доплат.
- Высокая скорость подбора и регулярные отчёты по воронке кандидатов, что минимизирует риски для бизнеса в Москве.
- Работа по подписке, что гарантирует полное и стабильное сопровождение бизнеса.
Сотрудничество с нами
Мы ценим сотрудничество с вами и запускаем реферальную программу для действующих клиентов.
Если среди ваших коллег, партнеров или знакомых есть те, кому могут быть полезны наши услуги, порекомендуйте нас и получите бонусы:
● Для вас — дополнительный месяц обслуживания со скидкой 50%
● Для вашего рекомендованного клиента — дополнительный месяц со скидкой 25%
Как принять участие в программе:
Отправьте нам имя и контакт человека, которому вы нас порекомендовали, и мы свяжемся с ним. После подтверждения подключения начислим бонус.
Рекомендуйте наши услуги и получайте выгоду за каждую успешную рекомендацию.
Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: найм менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из ПрофитМ, ситуация выглядела классически для партнёра IIKO […]
Найм менеджеров по продажам B2B, РОПа и продуктового маркетолога под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам — дальше вопрос только в […]
Постоянное закрытие задачи найма мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильный найм для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на самом деле намного глубже. Особенно если речь идёт […]
Закрытие задачи найма менеджеров по продажам B2B на продажу гидроизоляционных продуктов долгого цикла. Как выстроить найм менеджеров по продажам для сложного B2B-продукта Когда компания продаёт не понятный всем товар, а технически сложный продукт, подбор менеджеров по продажам почти всегда превращается в отдельную бизнес-задачу. Особенно если речь идёт не о коротких, эмоциональных продажах, а о длинном […]
Постоянный найм консультантов, кассиров и менеджеров зала для популярного ритейла нижнего белья и домашней одежды. 2 года найма для fashion-ритейла OYSHO по Москве — как мы держали темп, когда люди нужны всегда В ритейле есть очень честный индикатор здоровья бизнеса — смена.Если смена собрана, покупатель спокоен, касса не горит, зал не пустой, склад не мешает торговле. […]
Как вы выстраиваете общение с кандидатами?
Все коммуникации с кандидатами мы берем на себя, ведем их от имени компании-клиента. Используем заранее подготовленные сценарии: для первичного отбора, проверки профессиональных компетенций и корректной презентации вакансии. Это позволяет формировать у кандидатов правильное понимание роли и повышать их вовлеченность уже на этапе подбора.
Предоставляете ли вы гарантии?
Да, гарантии при найме бухгалтера предусмотрены. На протяжении всего срока действия подписки мы оперативно запускаем замену сотрудника в случае его ухода — без дополнительных согласований и ожиданий. Параллельно мы поддерживаем кадровый резерв, что позволяет закрывать позиции максимально быстро.
Можно ли начать подбор новой позиции в рамках подписки?
Да, в рамках действующей подписки мы можем начать работу над новой вакансией в день обращения, если общее количество позиций в работе не превышает оплаченный лимит. Это дает гибкость, позволяет реагировать на изменения внутри компании, помогает быстро найти бухгалтера.
Сколько вакансий можно закрыть за месяц?
Результаты зависят от сложности позиции, региона, условий и уровня специалистов. При подборе линейного персонала с рыночными условиями возможно закрытие до 10-20 вакансий в месяц. Для точечных и квалифицированных специалистов средний показатель составляет 5-7 закрытых позиций в рамках базовой подписки. При необходимости объем работ можно увеличить, расширив формат сотрудничества.
Какой срок действия подписки?
Стандартный период подписки – один месяц. За это время мы выстраиваем системный подбор и достигаем согласованных показателей по найму.
Какие этапы отбора вы используете?
Мы применяем только те инструменты, которые действительно эффективны для конкретной задачи клиента. В зависимости от позиции это может быть анализ резюме, телефонное или видео-интервью, очные встречи в нашем офисе, а также тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций. Стратегия отбора и набор инструментов согласовываются индивидуально перед стартом проекта.
Мы предлагаем комплексные решения по подбору бухгалтеров и финансовых специалистов, адаптированные под задачи вашей компании. От формирования требований и поиска кандидатов до проведения интервью и согласования условий — наша команда создаёт чёткий план, учитывающий уровень позиции и темп работы вашей команды. С помощью данных, аналитики и экспертного подхода мы помогаем принимать уверенные кадровые решения и обеспечивать стабильное развитие финансового отдела.
