Профессиональный подбор бухгалтера для вашего бизнеса
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Проверяем знания бухучета, налогов и отчетности
Подбираем под вашу отрасль и специфику учета
Находим бухгалтеров от специалиста до главбуха
- Наш опыт в цифрах
Поможем найти бухгалтера под ваши нужды
A2 помогает найти бухгалтера на территории Москвы и России, который соответствует требованиям вашего бизнеса и способен вести точную отчетность по НК РФ, включая ведение бухгалтерского учета, налогового учета и сдача отчетности. Мы осуществляем подбор финансовых специалистов и подбор персонала по ежемесячной подписке, используя собственную базу кандидатов и современные технологии поиска. Наша команда берёт на себя полный цикл подбора: от анализа требований и формирования профиля кандидата до проверки опыта, аттестации, тестовых заданий и сопровождения выхода на рабочее место, включая адаптации сотрудника и контроль первых месяцев работы.
Наш подход в поиске главного бухгалтера и кандидатов минимизирует риски и ошибки в работе: проверяем аккуратность, дисциплину, знание участков бухгалтерского учета, ведение бухгалтерии и бухгалтерское сопровождение. Также проверяем способность кандидата вести налоговую оптимизацию, расчет налогов, работать с первичную документацию и брать на себя материальную ответственность. Мы гарантируем высокую скорость и качество подбора, прозрачную стоимость услуг и гибкие условия работы. Вы сможете сосредоточиться на развитии бизнеса, а не на найме персонала и организации работы отдела.
Типы бухгалтеров
Услуги агентства по рекрутингу и отбору финансовых специалистов
Кадровое агентство A2 предлагает полный спектр услуг по найму бухгалтера и других финансовых специалистов. Мы проводим тщательный анализ требований компании, формируем профиль кандидата, отбираем резюме, проводим скрининг и структурированные интервью. Также наша команда проверяет знание НК РФ, навыки работы с отчетностью, оценивает способность вести налоговую оптимизацию и нести материальную ответственность. Такой подход к работе позволяет быстро находить квалифицированных специалистов и минимизировать риски при найме в Москве.
Подбор главного бухгалтера для среднего и крупного бизнеса
Для среднего и крупного бизнеса найм бухгалтера требует особого подхода, ведь речь идет о специалисте, который будет отвечать за всю отчетность, взаимодействие с аудиторами и соблюдение требований НК РФ. A2 помогает найти бухгалтера с опытом управления командой, организации внутренних процессов, ведения налоговой оптимизации, контроля на всех участках учета.
Мы проводим тщательный отбор кандидатов: анализируем опыт, проверяем рекомендации, организуем тестовые задания и аттестацию, оцениваем ответственность и способность нести материальную ответственность. Такой подход к работе гарантирует, что каждый найденный специалист будет соответствовать высоким стандартам бизнеса и сможет эффективно работать в Москве, минимизируя риски для компании.
Поиск бухгалтеров на участки и в единственном числе
HR-компания A2 предлагает услугу поиска бухгалтера, обеспечивая точность отчетности, соблюдение требований НК РФ и контроль всех документов. Это минимизирует ошибки и повышает эффективность работы финансового отдела.
С каждым кандидатом мы проводим структурированное интервью, тестовые задания по и проверку рекомендаций. Такой подход к работе гарантирует, что специалист сможет участвовать в аттестации, вести налоговую оптимизацию и нести материальную ответственность. Прозрачная стоимость услуг и фиксированные условия подписки делают подбор специалистов быстрым, надежным и удобным для бизнеса.
Закрываем все HR-вопросы
Мы снимаем с компании всю нагрузку, связанную с комплектованием позиции бухгалтера и его первичной адаптацией. От первого контакта с кандидатом до выхода на работу и онбординга — весь процесс выстроен и сопровождается нашей командой.
Это позволяет не тратить время на обучение внутренних рекрутеров, эксперименты с каналами подбора и устранение ошибок при выборе кандидатов. Фиксированная стоимость и прозрачный формат работы исключают неожиданные доплаты, а при необходимости мы помогаем с настройкой новых каналов привлечения специалистов и усилением HR-бренда вашей компании.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Как мы первично общаемся с кандидатами
Наше предложение: подбор бухгалтеров в агентстве
Что включает услуга по подбору персонала бухгалтер
Бриф, профиль роли и «красные флаги», корректное описание вакансии, выбор каналов, тест рекламы, скрининг резюме, интервью по компетенциям, узловые тест‑кейсы по учёту, референс‑чеки, сопровождение оффера и контроль выхода. В процессе — отчёты с конверсиями и прогноз даты выхода на работу.
Форматы сотрудничества: штатный бухгалтер, главный бухгалтер и.т.д
Ищем специалистов в штат, закрываем отдельные участки (первичка, банк, зарплата/КДП, налоговый учёт), подбираем главбуха и удалённые форматы для регионов. Если нужно, поможем выстроить взаимодействие с внешним аутсорсингом бухгалтерии.
Модель работы «под ключ» агенства / агентство подбор бухгалтера под ключ
Проверяем опыт работы и рекомендации, обращаем внимание на аккуратность, последовательность и дисциплину. Используем тестовые задания по участкам и контрольные вопросы по нормативке, чтобы исключить случайные попадания.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату работы!
Процесс поиска и подбора бухгалтера
1. Анализ участка
Определяем участок учёта (первичка, банк, ЗП/КДП, налоги, МСФО), объём документов, используемое ПО (1С и др.), регламенты и KPI. Формируем «красные флаги» и портрет кандидата.
2. Запуск каналов
Запускаем каналы (площадки, сообщества, рекомендации, прямой поиск), проверяем резюме бухгалтера и соответствие зарплатной вилке. Проводим короткий скрининг-звонок на базовые навыки и аккуратность в работе.
3. Проверка компетенций
Структурированное интервью и тест-кейс по участку (сверки, закрытие месяца, отчётность). Проверяем знание нормативной базы, дисциплину в работе и навыки работы в 1С и системах документооборота. Дополнительно оцениваем готовность подобранного специалиста к выполнению задач на конкретном участке учета.
4. Оформление оффера
Согласовываем условия и высылаем оффер с предложением работы. Подберем специалиста, который соответствует требованиям компании и сможет быстро включиться в рабочие процессы. Выводим на первый день, собираем обратную связь, список контрольных задач и точки отчётности, сопровождаем стажировку и первые закрытия периодов.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Стоимость найма бухгалтера
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Как мы проверяем компетенции: методология аттестации финансовых кадров
Начиная подбор бухгалтеров, для проверки квалификации специалиста мы используем следующие методы:
- Анализ опыта и рекомендаций кандидата для оценки профессиональной надежности;
- Структурированное интервью с проверкой знаний НК РФ и требований к отчетности;
- Проведение тестовых заданий и кейсов по конкретным участкам учета;
- Проверка дисциплины, аккуратности и способности нести материальную ответственность;
- Оценка навыков налоговой оптимизации и работы с внутренними регламентами компании;
- Для руководящих позиций – тщательный подбор главного бухгалтера, включая проверку управленческих компетенций, опыта ведения аудита и организации работы команды;
- Финальная аттестация, закрепляющая соответствие кандидата требованиям компании и готовность к работе.
Преимущества комплектования бухгалтерии через агентство А2
- Полный цикл на подбор бухгалтеров: от анализа требований до сопровождения выхода на работу.
- Найм бухгалтера и других финансовых специалистов с гарантией качества и проверки опыта работы.
- Возможность подбор главного бухгалтера и специалистов на отдельные участки учета.
- Экспертиза в НК РФ, отчетности, налоговой оптимизации и ведении всех участков бухгалтерии.
- Контроль дисциплины, аккуратности и готовности нести материальную ответственность.
- Прозрачная стоимость услуг и гибкие условия подписки без скрытых доплат.
- Высокая скорость подбора и регулярные отчёты по воронке кандидатов, что минимизирует риски для бизнеса в любом регионе (Москва, и др.).
- Работа по подписке, что гарантирует полное и стабильное сопровождение бизнеса.
Кейс Ино-Строй: как мы закрываем позицию, которой нет на рынке в чистом виде Клиент: Ино-Строй — поставка строительных материалов и оборудования. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задача: постоянный найм снабженцев — ключевой исполнительной силы компании. Результат: стабильно закрываем 2–3 снабженца в месяц. Одна позиция, от которой зависит бизнес Обычно в кейсах мы рассказываем про широкий […]
Кейс Манифеста: как за два месяца запустить найм с нуля сразу по пяти позициям Клиент: Манифеста — торгово-производственная группа компаний. Срок сотрудничества: 2 месяца, проект продолжается. Задачи: постоянный найм менеджеров по продажам и менеджеров по заявкам, разовый подбор авитолога, бухгалтера, кладовщиков. Результат: выходим на 4-5 закрытий в месяц по постоянным позициям, разовые закрыты точечно. Быстрый старт […]
Как мы за три месяца выстроили поток менеджеров по продажам Клиент: ГПО-Строй (gpo-stroy.ru) — компания в сфере строительства и поставки строительных решений. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задачи: постоянный найм менеджеров по продажам, разовый подбор офис-менеджера. Результат: стабильно закрываем 2–3 менеджера по продажам в месяц; офис-менеджер закрыт точечно. С чего всё началось ГПО-Строй пришли […]
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Как вы выстраиваете общение с кандидатами?
Предоставляете ли вы гарантии?
Да, гарантии при найме бухгалтера предусмотрены. На протяжении всего срока действия подписки мы оперативно запускаем замену сотрудников в случае их ухода — без дополнительных согласований и ожиданий. Параллельно мы поддерживаем резерв, что позволяет закрывать позиции максимально быстро. На все наши работы предоставляется гарантия, поэтому вы можете быть спокойны: при необходимости мы найдем подходящую замену в кратчайшие сроки.
Можно ли начать подбор новой позиции в рамках подписки?
Да, в рамках действующей подписки нашего агентства мы можем начать работу над новой вакансией в день обращения, если общее количество позиций в работе не превышает оплаченный лимит. Это дает гибкость, позволяет реагировать на изменения внутри компании и помогает быстро найти бухгалтера. При необходимости мы оперативно найдем подходящего специалиста и запустим процесс подбора без задержек.
Сколько вакансий можно закрыть за месяц?
Результаты зависят от сложности позиции, региона, условий и уровня специалистов. При подборе линейного персонала с рыночными условиями возможно закрытие до 10-20 вакансий в месяц. Для точечных и квалифицированных специалистов средний показатель составляет 5-7 закрытых позиций в рамках базовой подписки. При необходимости объем работ можно увеличить, расширив формат сотрудничества.
Какой срок действия подписки?
Стандартный период подписки – один месяц. За это время мы выстраиваем системный подбор и достигаем согласованных показателей по закрытию вакансий.
Какие этапы отбора вы используете?
Мы применяем только те инструменты, которые действительно эффективны для конкретной задачи клиента. В зависимости от позиции это может быть анализ резюме, телефонное или видео-интервью, очные встречи в нашем офисе, а также тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций. Стратегия отбора сотрудников и набор инструментов согласовываются индивидуально перед стартом проекта независимо от того, где находится ваша компания — в Москве или любом другом регионе России.
Мы предлагаем комплексные решения по подбору бухгалтеров и финансовых специалистов, адаптированные под задачи вашей компании в Москве и по всей России. От формирования требований и поиска кандидатов до проведения интервью и согласования условий — наша команда создаёт чёткий план, учитывающий уровень позиции и темп работы вашей команды. С помощью данных, аналитики и экспертного подхода мы помогаем принимать уверенные кадровые решения и обеспечивать стабильное развитие и работу финансового отдела.
