Подбор программистов и разработчиков для бизнеса
Найдём программиста под ваш продукт, стек и формат работы — в штат или на проект от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Когда компании нужен профессиональный поиск программиста
Размещение вакансии не всегда помогает найти хорошего программиста. Сильные разработчики часто не просматривают объявления: они уже работают и рассматривают только адресные предложения. Внутренний HR получает мало релевантных откликов. Тимлиду приходится собеседовать кандидатов, которые не подходят по стеку или уровню.
Внешний подбор особенно полезен, если:
нужна редкая комбинация технологий и отраслевого опыта;
вакансия долго не закрывается через открытые площадки;
в компании нет IT-рекрутера или ресурсов на активный поиск;
требуется оценить технические навыки до интервью с руководителем;
нужно одновременно вести несколько вакансий;
важен стабильный поток кандидатов, а не единичные отклики;
требуется специалист в штат или разработчик для ограниченного по времени проекта.
A2 формирует профиль и подключает подходящие каналы. Рекрутеры связываются с кандидатами, затем проверяют их соответствие требованиям. Клиент видит движение по вакансии в регулярных отчётах. Руководитель подключается к общению с финалистами.
Каких программистов и разработчиков подбираем
Подбираем специалистов под технологические и бизнес-задачи, а не под общее название должности. До старта уточняем продукт, архитектуру, зону ответственности и ожидаемый результат: один стек может требовать разного опыта.
По направлениям
frontend, backend и fullstack-разработчики;
разработчики мобильных и десктопных приложений;
программисты 1С;
DevOps- и инфраструктурные специалисты;
QA-инженеры и тестировщики;
специалисты по данным и аналитике;
системные и бизнес-аналитики;
специалисты по информационной безопасности;
архитекторы, тимлиды и руководители разработки;
другие IT-специалисты под конкретную задачу.
По технологиям
Ищем кандидатов со знанием Python, Java, JavaScript, TypeScript, PHP, C#/.NET, C, C++, Go, Kotlin, Swift, Ruby, 1С и других технологий. Учитываем также фреймворки, базы данных, инфраструктуру, интеграции. Отдельно проверяем опыт работы с продуктом в промышленной эксплуатации.
По уровню
Подбираем специалистов разных уровней: junior, middle, senior, lead, team lead. Для каждой позиции согласуем самостоятельность, сложность задач, ожидаемое влияние на продукт. Middle-разработчик может усиливать текущую команду, senior — отвечать за сложные технические решения, lead — сочетать техническую экспертизу с управлением.
По формату сотрудничества
Можно найти программиста:
В штат;
Для проектной работы;
В офис в Москве или другом регионе;
В гибридном или удалённом формате.
Что входит в услугу подбора программиста
Разбираем продукт, задачи и требования к роли.
Формируем профиль кандидата и критерии отбора.
Анализируем рынок и при необходимости уточняем реалистичность условий.
Настраиваем поисковые каналы и целевые списки.
Размещаем вакансию и ведём прямой поиск.
Работаем с пассивными кандидатами и профессиональными сообществами.
Проверяем опыт, мотивацию, ожидания и доступность.
Проводим профессиональную и личностную оценку.
Готовим заключения по финалистам.
Организуем интервью с заказчиком и собираем обратную связь.
Сопровождаем подготовку оффера и выход сотрудника.
Предоставляем ежедневную и еженедельную отчётность.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Как проходит поиск и подбор программиста
Погружаемся в продукт и задачи
Обсуждаем с собственником, руководителем или тимлидом продукт и задачи. Уточняем устройство команды, критерии результата. Фиксируем стек, архитектурный контекст, уровень ответственности, формат работы.
Составляем профиль кандидата
Разделяем обязательные и желательные требования. Определяем релевантный опыт, уровень самостоятельности, критерии оценки, возможные «красные флаги». Так сильные специалисты не отсеиваются по формальным признакам. Заказчик не получает кандидатов, подходящих только по названию должности.
Формируем стратегию поиска
Выбираем источники с учётом роли: работные сайты, собственную базу, IT-сообщества, Telegram-каналы, рекомендации, прямой поиск. Для редкой специализации составляем список компаний, где могут работать кандидаты с нужным опытом. Обращаемся к ним адресно.
Проводим предварительный скрининг
Уточняем вклад кандидата в прошлые проекты, глубину работы со стеком, причины перехода. Проверяем зарплатные ожидания и доступность. Сопоставляем вакансию с профессиональными целями специалиста, чтобы раньше выявить причины возможного отказа.
Оцениваем компетенции
Формат зависит от вакансии. Это может быть структурированное техническое интервью, разбор проектного опыта, тестовое задание, написание кода во время интервью (live coding) либо обсуждение готового кода. Для старших ролей добавляем вопросы об архитектурных решениях. Метод согласуем с заказчиком, чтобы оценка была связана с реальными задачами.
Представляем финалистов
Передаём резюме и аналитическое заключение: соответствие обязательным требованиям, сильные стороны, вопросы для встречи и возможные риски.
Сопровождаем интервью, оффер и выход
Организуем встречи и собираем обратную связь с обеих сторон. После выбора финалиста уточняем ожидания и сопровождаем коммуникацию до принятия оффера и выхода.
Как оцениваем программистов
Оценка должна показать не только знание технологии, но и способность решать задачи конкретного продукта.
Проверяем опыт с нужными языками, фреймворками, базами данных, инфраструктурой, интеграциями. Уточняем не упоминание технологии в резюме, а глубину её применения.
Выясняем, какие решения кандидат принимал самостоятельно, за какие компоненты отвечал, с какой нагрузкой и ограничениями работал. Это позволяет отделить личный результат от результата всей команды.
Оцениваем, как разработчик декомпозирует задачу, выбирает подход, объясняет компромиссы, ищет ошибки. Уточняем влияние решения на продукт. Для senior- и lead-позиций отдельно рассматриваем архитектурное мышление, качество технических решений, способность влиять на процессы команды.
По согласованной методике проводим техническое интервью, тестовое задание, написание кода во время интервью или разбор готового решения. Оцениваем результат и понятность подхода. Проверяем аргументацию, пригодность кода для дальнейшей поддержки.
Уточняем самостоятельность, ответственность, навыки общения, отношение к обратной связи. Обсуждаем ожидания от следующего места работы. Для руководящих ролей оцениваем постановку задач, развитие специалистов, работу с конфликтами, ответственность за общий результат.
Если процесс предусматривает проверку рекомендаций, запрашиваем отзывы у предыдущих руководителей или коллег. В заключении отмечаем спорные моменты. Заказчик видит сильные стороны кандидата и возможные риски до финального решения.
Что получает заказчик по каждому кандидату
По финалисту можно получить:
резюме и основные контактные данные;
сопоставление опыта с обязательными требованиями;
описание релевантного стека и выполненных задач;
информацию о роли в предыдущих проектах;
результаты первичного и технического интервью;
сильные стороны кандидата;
пробелы и возможные риски;
мотивацию к переходу;
зарплатные ожидания;
доступность и предполагаемую дату выхода;
предпочтительный формат работы;
рекомендацию рекрутера;
дополнительные материалы оценки, согласованные для вакансии.
Состав заключения можно адаптировать к внутреннему процессу компании. Если руководителю нужны определённые вопросы, шкала оценки или формат отчёта, фиксируем это при составлении профиля.
Почему подписка выгоднее разовой комиссии
При классической модели агентство получает отдельное вознаграждение за каждого вышедшего сотрудника. В A2 клиент оплачивает фиксированную ежемесячную подписку и получает выделенную HR-команду.
Это удобно, когда требуется:
вести несколько вакансий параллельно;
нанять нескольких сотрудников на одну позицию;
получить стабильный поток разработчиков;
прогнозировать бюджет;
не считать отдельную комиссию за каждый выход;
сочетать постоянный и точечный проектный найм.
В подписку входят полный цикл подбора и регулярная отчётность. Количество вакансий и дополнительные работы зависят от тарифа. Число нанятых сотрудников по каждой заявленной позиции отдельно не ограничено.
Если задача точечная, можно начать с тарифа на одну позицию. При росте команды — подключить больше HR-специалистов, расширить число вакансий, добавить исследование рынка и HR-аналитику.
Стоимость найма программистов
Фиксированная ежемесячная подписка помогает заранее планировать бюджет. Отдельной комиссии за каждого вышедшего сотрудника нет.
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Гарантия и первые 7 дней работы
В течение первых 7 дней можно оценить процесс, коммуникацию и формат отчётности A2. Если сотрудничество не подойдёт, вернём оплату полностью.
Гарантия замены действует во время активной подписки. Если нанятый специалист не подошёл, мы возвращаем вакансию в работу и ищем замену без отдельной комиссии. Условия взаимодействия и критерии подбора фиксируются до начала поиска.
Это условие не означает, что вакансия будет закрыта за неделю. Срок зависит от специализации, уровня, стека, зарплаты, формата работы и скорости обратной связи заказчика.
Почему компании выбирают A2 Team
Опыт позволяет работать и с точечными вакансиями, и с постоянным наймом.
В зависимости от тарифа к работе подключаются от одного до шести HR-специалистов на полный день.
Клиент получает ежедневную и еженедельную отчётность.
Стоимость подписки известна заранее, отдельной комиссии за каждый выход нет.
Требования согласуются по задачам, стеку и уровню ответственности вместе с бизнесом и техническими руководителями.
Можно вести одну позицию, несколько вакансий или усилить поиск по отдельным направлениям
Типы программистов
Ниже — направления, по которым мы ведём отдельные подборки: у каждого свой рынок, своя вилка и свои каналы поиска. Если нужного стека в списке нет, это не значит, что мы с ним не работаем — напишите задачу, и мы скажем, сколько на рынке Москвы таких специалистов и за какой срок реально выйти на оффер.
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Сколько времени занимает подбор программиста?
Единого срока нет. Он зависит от редкости стека, уровня специалиста, зарплаты, формата работы, отраслевого опыта и скорости решений заказчика. После разбора вакансии A2 оценивает рынок и предлагает план поиска. В кейсе «Ай-титул» интервью проводили в течение 1–2 дней после контакта, но это результат конкретного проекта, а не универсальная гарантия.
Можно ли найти программиста для проектной работы?
Да. A2 подбирает как штатных сотрудников, так и специалистов для проектов. До поиска фиксируем предполагаемую продолжительность, загрузку, формат взаимодействия, задачи и требования к результату.
Работаете ли вы с редкими технологиями?
Да. Для узких вакансий используем целевые списки компаний, профессиональные сообщества, рекомендации и прямой поиск. Перед стартом сопоставляем требования и условия с ситуацией на рынке.
Как проверяются технические навыки?
Метод зависит от роли. Возможны структурированное техническое интервью, разбор опыта, тестовое задание, написание кода во время интервью или обсуждение готового решения и архитектуры. Критерии оценки согласуются с заказчиком до начала отбора.
Что я получу кроме резюме?
По финалисту предоставляется структурированная информация: соответствие требованиям, релевантный опыт и стек, результаты интервью, мотивация, зарплатные ожидания, дата возможного выхода, сильные стороны и риски. Состав заключения можно адаптировать под процесс вашей компании.
Сколько вакансий можно вести одновременно?
Это зависит от тарифа: «Старт» рассчитан на одну позицию, «Стандарт» — до четырёх, «Про» — до восьми, «Бизнес» — до двенадцати. В старших тарифах можно увеличить объём работы по отдельным приоритетным вакансиям.
Есть ли комиссия за каждого нанятого сотрудника?
Нет. Оплачивается ежемесячная подписка. Количество нанятых сотрудников по каждой заявленной позиции отдельно не ограничивается.
Как работают первые 7 дней?
Вы оцениваете организацию работы, коммуникацию и первые действия команды. Если формат не подходит, A2 полностью возвращает оплату. Это условие не означает обязательное закрытие вакансии за семь дней.
Когда действует гарантия замены?
Замена предоставляется без отдельной комиссии во время активной подписки. Если специалист не подошёл, вакансия возвращается в работу.
Можно ли искать разработчиков удалённо?
Да. Возможен поиск для офиса, гибридного или удалённого формата в зависимости от требований компании.
Что потребуется от заказчика?
Потребуются сведения о компании, продукте, задачах, стеке, команде, условиях, ожидаемом результате. Важна быстрая обратная связь по финалистам: сильные разработчики часто рассматривают несколько предложений одновременно.
