Поиск программистов
Сильная команда разработки – это фундамент стабильных релизов, масштабируемой архитектуры и предсказуемых сроков выхода продукта. Бизнесу важно получить специалиста, который быстро включится в процессы, разделит культуру команды и начнёт приносить результат без длительной раскачки. Именно поэтому компании всё чаще передают подбор программистов на внешнюю экспертизу.
A2 выстраивает системный подбор IT-специалистов с учётом задач продукта, текущей стадии развития и требований к стеку технологий. Помогаем найти программиста, который обладает релевантным опытом, проходит техническое интервью и готов работать на результат с первых недель сотрудничества. Такой подход снижает риски ошибок найма и экономит ресурсы команды.
Типы программистов
Услуги поиска программистов: как найти сильного разработчика в штат?
К нам обращаются, когда нужен не разовый отклик, а стабильный поток квалифицированных разработчиков. Мы выстраиваем процесс поиска так, чтобы в воронку попадали только специалисты, реально подходящие под задачи вашего бизнеса, а не случайные резюме.
Мы работаем с backend- и frontend-разработкой, мобильными командами, DevOps, QA, аналитикой и смежными IT-направлениями.
Если нужно закрыть вакансию в Москве, региональном офисе или провести точечный поиск редких специалистов, мы подключаем прямой поиск и активно работаем с пассивными кандидатами. В итоге клиент получает прогнозируемые сроки и прозрачное движение по каждой вакансии.
Специальный подбор персонала 1С: поиск и внедрение экспертов
Специализированный подбор программиста 1С требует понимания конфигураций, особенностей доработки типовых решений и задач бизнеса: от автоматизации учёта до сложных интеграций и сопровождения систем. HR-агентство A2 оценивает релевантный опыт кандидатов, их участие во внедрении и поддержке проектов. В работе команды участвует специалист, способный быстро включиться в процессы и обеспечить стабильную работу решений на платформе 1С.Почему подбор 1С-программистов выделен в отдельное направление?
- Специфика платформы и конфигураций. Поиск требует глубокого понимания типовых и кастомизированных решений, механизмов обмена данными и особенностей обновлений.
- Высокая цена ошибки. Неверное решение на этапе найма может повлиять на учёт, отчётность и бизнес-процессы, поэтому важно найти программиста 1С с подтверждённым релевантным опытом внедрения и поддержки.
- Разные роли внутри направления. От разработчиков до архитекторов и аналитиков: подбор программиста 1С зависит от масштаба задач и уровня автоматизации компании.
- Ограниченный рынок специалистов. Чтобы найти специалиста нужного уровня, требуется точечный поиск, знание профессиональных сообществ и активный headhunting.
Закрываем все HR-вопросы
Мы берём на себя всю рутинную работу по подбору и первичной адаптации программистов. От первого контакта с кандидатом до выхода в команду и онбординга — процесс полностью организован и контролируется нашей командой.
Это позволяет не отвлекать ваших тимлидов и HR на обучение новых рекрутеров, эксперименты с каналами поиска и исправление ошибок найма. Прозрачная фиксированная стоимость и чёткий формат работы исключают неожиданные расходы, а при необходимости мы помогаем запускать новые каналы привлечения и усиливать HR-бренд вашей компании, чтобы привлекать ещё больше подходящих специалистов.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Подбор разработчиков разного уровня (Middle, Senior, Lead)
Закрываем задачи операционного уровня: усиливаем команды для стабильной разработки, помогаем ускорить внедрение и поддержку текущих решений. Это позволяет быстро усилить проект без перегрузки senior-состава.
Находим специалистов с глубоким пониманием архитектуры и сильным релевантным опытом, способных принимать правильные технические решения и значительно влиять на качество кода. Помогаем найти программиста, который не только пишет код, но и улучшает процессы в команде.
Ищем экспертов, которые выстраивают стратегию развития продукта, управляют командой и отвечают за результат. Подбор программистов такого уровня требует точной оценки управленческих компетенций и технической экспертизы.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Процесс поиска и подбора программиста
1. Формируем профиль компетенций
До старта работы уточняем стек технологий, уровень самостоятельности, требования к архитектуре и задачам проекта. Это позволяет организовать точный поиск программистов без лишних откликов.
2. Проводим предварительный скрининг
Анализируем релевантный опыт, участие во внедрении и поддержке решений, глубину работы с инструментами и фреймворками.
3. Организуем техническое интервью
Проверяем понимание алгоритмов, архитектурных подходов, практик code review и CI/CD, чтобы найти программиста, который действительно соответствует задачам команды.
4. Используем тестовое задание или live coding
Оцениваем качество кода, стиль мышления и способность работать с реальными кейсами проекта.
5. Готовим аналитическое заключение.
Предоставляем рекомендации по сильным сторонам кандидата, возможным рискам и перспективам развития внутри команды.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Стоимость найма программистов
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Стоимость услуг по подбору IT-кадров и разработчиков 1С
Мы работаем по прозрачной модели ежемесячной подписки: фиксированная цена без скрытых доплат, с понятными SLA и прогнозируемым темпом закрытия позиций. Такой формат позволяет планировать бюджет на подбор IT-кадров и разработчиков 1С, сохраняя контроль качества и сроков.
Гарантии Агентства А2: качество кода и стабильность сотрудника
Мы выстраиваем процесс оценки так, чтобы в команду попали специалисты, способные обеспечивать стабильную работу продукта. Глубокое техническое интервью, анализ релевантного опыта, проверка участия во внедрении и поддержке решений позволяют минимизировать риски и сократить период адаптации. Это особенно важно, когда необходимо найти программиста 1С для критичных бизнес-процессов, где цена ошибки слишком высока.
Формат подписки подкрепляет гарантию результата: первый месяц со скидкой 50%, а при неудовлетворённости качеством работы в течение 7 дней полный возврат средств. Если специалист не подошёл по объективным причинам, мы оперативно предлагаем замену без дополнительной оплаты.
Кейс ВсеКондиционеры: как мы больше года закрываем инженерный и коммерческий найм в нише ОВиК Клиент: ВсеКондиционеры — поставка, проектирование и монтаж систем вентиляции, отопления и кондиционирования. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм проектировщиков ОВиК, инженеров ПТО, прорабов ОВиК, монтажников вентиляции, менеджеров по продажам, клиентских менеджеров, менеджеров по закупкам. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на […]
Кейс Пальмира: как мы закрываем девять разных позиций одного гостинично-курортного комплекса Клиент: Пальмира (palmira.group) — гостинично-курортный комплекс с рестораном, спа и большим номерным фондом. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, горничных, администраторов спа, барменов, операторов, разнорабочих, менеджеров по продажам, официантов, косметологов. Результат: стабильно закрываем 1-5 человек на каждую из девяти позиций […]
Кейс Винегрет кафе: как мы держим массовый персонал кухни и зала на высокотурбулентном рынке HoReCa Клиент: Винегрет кафе) — сеть городских кафе с акцентом на свежую кухню, выпечку и кофе. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, посудомойщиц и бариста. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек на каждую из позиций каждый месяц. Почему […]
Кейс ПК Бойлер: как мы держим стабильный поток привлечения сварщиков и слесарей МСР на дефицитном рынке Подмосковья Клиент: ПК Бойлер — производитель котельного и теплообменного оборудования с собственным производством в Московской области.Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается.Задачи: привлечение электрогазосварщиков и слесарей механосборочных работ (МСР).Результат: стабильно закрываем 2–5 сварщиков и 2–5 слесарей МСР в месяц. Что за задача и […]
Кейс Интерно: как мы больше года закрывали привлечение в премиальном сегменте напольных покрытий Клиент: Интерно — поставщик премиальных напольных покрытий: паркет, инженерная доска, виниловые покрытия от европейских и российских фабрик.Срок сотрудничества: более 12 месяцевЗадачи: привлечение менеджеров по продажам напольных покрытий, копирайтеров, SMM специалистаРезультат: 1–3 продажника ежемесячно, 2 копирайтера и 1 SMM-специалист закрыты за период сотрудничества С чем мы зашли в проект Интерно […]
Каковы сроки подбора подходящего кандидата?
Скорость закрытия позиции определяется уровнем специалиста и редкостью стека технологий. Типовые роли запускаем в работу оперативно, формируя поток релевантных кандидатов в короткие сроки. Для senior и lead-позиций применяем прямой поиск и более глубокую оценку, поэтому закладываем дополнительное время на качественный отбор.
Какие гарантии вы предоставляете?
Мы работаем по модели подписки: в первый месяц действует скидка 50%, а если в течение 7 дней вас не устроит результат, процесс или качество работы, то мы возвращаем средства в полном объёме. При необходимости замены специалиста дополнительная оплата не взимается.
Возможен ли подбор сотрудников в удалённом формате?
Да, мы подбираем специалистов под любой режим работы: офис, гибрид или полностью удалённый формат. Учитываем часовые пояса, опыт распределённых команд и навыки асинхронной коммуникации.
Какие специалисты доступны для подбора?
Разработчики по ключевым направлениям, QA-инженеры, DevOps/SRE, аналитики, специалисты Data/ML, а также тимлиды и архитекторы. Дополнительно используем доступ к профессиональным сообществам и рекомендациям, что расширяет возможности поиска.
Мы предоставляем полный цикл услуг по подбору программистов с учётом задач вашего продукта и стадии развития компании. Берём на себя всё — от формирования корректного профиля разработчика и выбора каналов поиска до проведения первичных интервью и согласования финальных условий. Команда выстраивает понятный и управляемый процесс найма, который соответствует вашим темпам роста и внутренним требованиям.
Опираясь на аналитику, рынок и практический опыт работы с разработчиками разных уровней и стеков, мы помогаем принимать взвешенные кадровые решения. В результате вы получаете не просто закрытую вакансию, а программиста, который усиливает команду и поддерживает долгосрочное развитие бизнеса.
