Найти маркетолога: профессиональный подбор и поиск специалиста
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Профессиональный маркетолог для роста продаж и эффективного продвижения бизнеса
Маркетолог представляет собой эксперта, который занимается исследованием рыночной среды, анализом рынка и конкурентов, изучает интересы и потребности покупателей, а также разрабатывает способы эффективного продвижения продукции и услуг компании в Москве и регионах, будучи опытным маркетологом с опытом лет практики в сфере marketing и digital. Главная цель его работы — повысить интерес целевой аудитории к бренду, привлечь новых клиентов и лиды и способствовать росту продаж, выполняя план по заявкам и выручке.
Подберем для вашей компании квалифицированного маркетингового эксперта по продвижению, который проведет детальный анализ рынка, изучит потребности целевой аудитории и поможет выстроить эффективную систему развития. Он сможет оценить динамику продаж, спрогнозировать дальнейшее развитие и разработать результативную маркетинговую стратегию с учетом особенностей бизнеса. Эксперт займется подготовкой и реализацией рекламных кампаний, используя современные инструменты продвижения: интернет-рекламу, PR, социальные сети, контент-маркетинг и другие эффективные каналы коммуникации с клиентами. В своей работе он применяет актуальные маркетинговые технологии и следит за современными тенденциями рынка. После запуска рекламных активностей эксперт по маркетингу проведет анализ полученных результатов, оценит эффективность используемых инструментов и при необходимости скорректирует стратегию для достижения максимальной отдачи. Также маркетолог способен грамотно выстроить процесс лидогенерации, настроить воронку привлечения клиентов и работать с системами веб-аналитики для контроля ключевых показателей и повышения конверсии. Профессиональный сотрудник отличается развитым аналитическим мышлением, умеет находить нестандартные решения, эффективно взаимодействует с командой, быстро адаптируется к изменениям и всегда ориентирован на достижение конкретного результата.
Как мы первично общаемся с кандидатами
Этапы найма маркетологов: от брифинга до первых KPI сотрудника
1. Брифинг и погружение в бизнес
Разбираем продукт, целевую аудиторию, этап развития и текущую воронку продаж, чтобы определить приоритеты, ожидаемые KPI и требования к будущему сотруднику, маркетологу или руководителю отдела маркетинга.
2. Запуск подбора и первичный скрининг
Используем профильные площадки, рекомендации и точечный поиск, оценивая релевантность опыта, формат работы и потенциал кандидатов ещё на входе, проверяем резюме и аккаунта в профессиональных сетях.
3. Глубинная оценка навыков
Проверяем аналитику, работу с трафиком и лидогенерацией, умение мыслить через стратегию развития и подтверждать решения статистикой, проводим интервью и при необходимости тестовое задание.
4. Финальный отбор и сопровождение выхода
Формируем short-list, помогаем с оффером и онбордингом, сопровождая первые спринты до достижения первых измеримых KPI сотрудника и в случае необходимости подбираем замену.
Почему компании выбирают кадровое агентство А2
Мы полностью берём на себя адаптацию маркетолога. От первого контакта с кандидатом до выхода на работу и включения в процессы — весь процесс выстроен и контролируется нашей командой. Мы работаем как профильное агентство по маркетингу, и многим работодателям удобнее передать найм и оценку маркетолога одному надежному агентству A2, чем распределять бюджет между разными агентствами и перегруженным внутренним HR‑отделом. Это позволяет не тратить время на обучение внутренних рекрутеров, эксперименты с каналами привлечения и исправление ошибок найма. Фиксированная цена и прозрачный формат работы исключают неожиданные доплаты, а при необходимости мы подключаем новые источники кандидатов и усиливаем HR-бренд компании, используя собственную базу и внешние ресурсы для отбора подходящих кандидатов.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентно выполненная работа с 1 дня договора и понятные kpi по результату.
Сбор обратной связи и удержание сотрудников, помощь маркетологам на старте рабочих недель.
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя, грамотная стратегия и оптимизация действий.
Фиксированная цена – никаких «погодите, тут доплата»
Стоимость найма специалиста в маркетинге
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Особенности найма маркетолога
Отбор кандидатов
Должность маркетолога относится к числу наиболее конкурентных на рынке труда, поэтому на одну вакансию часто откликается более 200 соискателей, среди которых есть как начинающие маркетологи, так и опытные маркетологи в сфере digital. Из-за большого потока кандидатов первичный разбор резюме может занимать у рекрутера до нескольких часов ежедневно.
Отбор по опыту работы
На следующем этапе проводится телефонное интервью, в ходе которого важно уточнить наличие релевантного опыта, оценить коммуникативные навыки кандидата, обсудить его ожидания по условиям работы и мотивации. Уже на этом этапе нередко становится очевидно, что часть соискателей не полностью соответствует заявленным требованиям, поэтому значительное количество звонков не приводит к дальнейшему отбору.
Оценка навыков
Личная встреча позволяет более глубоко оценить профессиональный уровень кандидата: его аналитическое мышление, умение ориентироваться на бизнес-результат, навыки самопрезентации и реальный опыт реализации маркетинговых проектов. Однако не все кандидаты способны подтвердить заявленные компетенции на практике, поэтому проводится дополнительная проверка, собеседования и оценка кейсов.
Выгода для бизнеса
Квалифицированный маркетинговый специалист играет важную роль в развитии бизнеса, обеспечивая грамотное взаимодействие с целевой аудиторией, поддержку продаж и устойчивый рост компании, а грамотное управление маркетологами и смежными подразделениями позволяет повысить эффективность отдела маркетинга.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Подберём экспертов под задачи вашего бизнеса в Москве и регионах
A2 помогает подобрать эксперта по росту трафика, экспертов, отвечающих за стратегию развития и масштабирование воронки продаж и развитие digital‑каналы и social‑сети. В зависимости от целей это может быть digital, SMM, performance, контент или продуктовый маркетолог, интернет маркетолог, маркетолог аналитик. Обязательно с подтверждёнными KPI, релевантным опытом в РФ и готовностью быстро включаться в работу через понятное тестовое задание и прозрачные условия оплаты и бюджета. Мы поможем вам найти именно того эксперта по маркетингу, который усилит вашу команду и достигнет поставленных бизнес‑целей и KPI, а на стороне клиента с таким маркетологом взаимодействуют директор маркетингу, руководитель отдела продаж и менеджер продажам.
Может пора задуматься
о перерасходах на персонал?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Где искать маркетологов для малого бизнеса?
Мы подбираем специалистов с учётом бюджета и целей. Чаще всего это универсалы, которые работают с приоритетными каналами и дают понятную отчётность по результатам.
Сколько времени занимает подбор маркетолога?
Время зависит от уровня позиции. Релевантные резюме для middle‑уровня появляются в первые дни, senior‑специалисты требуют больше времени и больше дней из‑за тщательной оценки опыта и стратегических компетенций.
Вы подбираете маркетологов на удалёнку?
Да, мы учитываем часовые пояса, инструменты и режим работы команды, чтобы специалист сразу включался в процессы независимо от локации, в том числе работая удаленно. Мы уже нашли эксперта, независимо от часового пояса для большого количества компаний.
Можно ли найти маркетолога на проект?
Да, такой вариант возможен. Но максимальный эффект достигается через подписку: устойчивый поток гипотез, регулярная отчётность и ответственность специалиста за достижение KPI.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
Сколько стоит найти маркетолога?
Цена на услуги агентства по подбору маркетологов формируется по абонентской модели и зависит от уровня специалиста, сложности профиля и срочности подбора. Важным отличием A2 является работа по подписке (фиксированной стоимости). Это позволяет прозрачно планировать бюджет, вести несколько вакансий одновременно и получать регулярную отчётность по процессу и результатам.
Есть ли у вас гарантии на поиск маркетолога?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день готовы предоставить замену для любого ушедшего сотрудника или если в итоге кандидат вас не устроит. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в привлечении было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Мы предлагаем комплексные решения на подбор маркетологов, адаптированные под ваши бизнес-задачи. От анализа воронки и формирования профиля роли до отбора кандидатов и проведения структурированных интервью — наша команда создаёт чёткий план, соответствующий вашему масштабу и скорости роста. С помощью данных, аналитики и экспертного подхода мы помогаем вам принимать уверенные кадровые решения и достигать устойчивого развития отдела продаж.
