Кадровое агентство по подбору персонала

Подбор маркетолога для бизнеса

Найдём маркетолога под продукт, модель продаж и цели компании. Эксперты A2 изучат опыт претендентов, проверят кейсы и профессиональные навыки. Вы встретитесь только с теми, кто прошёл предварительный отбор.

Ищем сотрудников любого уровня в Москве и по всей России: в штат, на удалённую или проектную работу.
Первые резюме — через 3–5 дней. Стоимость подписки — от 39 990 ₽/месяц 
Если формат работы не подойдёт в первые 7 дней, вернём оплату полностью.

Гарантия качества на каждом этапе работ

Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут

Подбор персонала под ключ с гарантией замены

Лет в HR
0 +
Клиентов в каждой отрасли
> 0
Клиентов по всей России
0 +
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
0

Найдём маркетолога под задачу бизнеса

Название должности не определяет содержание работы. Одной компании нужен сотрудник, который настроит аналитику и возьмёт под контроль рекламу. Другой — продуктовый маркетолог для исследования аудитории и упаковки предложения. Третьей — руководитель, способный собрать команду и связать маркетинг с продажами.

Неточный профиль затягивает поиск. Компания просматривает нерелевантные резюме или нанимает человека без нужных компетенций.

Поэтому сначала изучаем продукт, цели, каналы продвижения, бюджет и структуру команды. Определяем ожидаемый результат, зону ответственности и критерии оценки. Затем составляем профиль позиции и запускаем поиск.

Услуга подходит, если:

  • маркетингом занимается собственник;
  • предыдущий сотрудник не справился;
  • вакансия долго не закрывается;
  • сложно оценить опыт претендентов;
  • нужно усилить действующий отдел;
  • требуется отраслевой эксперт, руководитель или узкий специалист;
  • руководитель не хочет тратить время на первичные интервью.

Как определяем профиль

Отбор кандидатов

Должность маркетолога относится к числу наиболее конкурентных на рынке труда, поэтому на одну вакансию часто откликается более 200 соискателей, среди которых есть как начинающие маркетологи, так и опытные маркетологи в сфере digital. Из-за большого потока кандидатов первичный разбор резюме может занимать у рекрутера до нескольких часов ежедневно.

Рабочее совещание в переговорной: презентация идей и обсуждение стратегии бизнеса, командная работа сотрудников с ноутбуками

Отбор по опыту работы

Согласовываем, что будет делать новый сотрудник: запускать рекламу, управлять подрядчиками, анализировать данные, развивать продукт либо руководить командой. Отдельно определяем полномочия и показатели, на которые он сможет влиять.

Сотрудник обсуждает проект на ноутбуке, указывая на экран, рядом смарт-часы и гаджеты

Составляем критерии отбора

Разделяем обязательные и желательные требования. Выбираем подходящий уровень, способы проверки и условия найма. Поиск строится вокруг задач компании, а не универсального описания вакансии.

Современное рабочее место — вид сверху на сотрудника за ноутбуком и офисными технологиями

Кого подбирает A2

Контент‑план, сообщество, креативы, работа с лидерами мнений, метрики вовлечения и лидогенерации.
Специалист по управлению брендом и разработке стратегий
Специалист по организации и координации мероприятий любого формат

Как мы первично общаемся с кандидатами

PR менеджер
0:00
Маркетолог b2b
0:00

Проверяем компетенции, а не только резюме

Убедительное резюме не доказывает способность решать задачи бизнеса. Успех кампании может быть результатом работы всей команды, а знание терминов не всегда говорит об умении принимать решения.

Оценку проводят эксперты A2. Методы зависят от должности: продуктового маркетолога, Performance-специалиста и директора нельзя проверять по одному сценарию.

Опыт и результаты

Уточняем личную роль соискателя в проектах: какие решения он принимал, какими ресурсами располагал, как измерял результат. Просим описать исходную ситуацию, действия, показатели и ограничения.

Аналитика

Для подходящих позиций проверяем понимание воронки продаж, ROMI, ROAS и других метрик.

ROMI показывает, насколько окупаются вложения в маркетинг. ROAS используют для оценки доходности рекламных расходов. Воронка отражает путь клиента от первого контакта до покупки.

Смотрим, умеет ли человек находить причины изменений, оценивать качество данных и связывать маркетинговые показатели с целями компании.

Инструменты

У Digital-специалистов оцениваем опыт работы с Яндекс Метрикой, GA4, CRM, рекламными кабинетами и системами сквозной аналитики.

Значение имеет не число знакомых сервисов, а способность использовать данные при выборе решений.

Кейс-интервью и практические задания

Задания моделируют будущую работу. Они показывают, как соискатель задаёт вопросы, учитывает ограничения и аргументирует выводы.

Продуктовому маркетологу можно предложить сегментировать аудиторию и сформулировать ценностные предложения. Performance-маркетологу — проанализировать воронку или бюджет. Руководителю — диагностировать проблему и составить план действий.

По итогам оценки заказчик получает резюме, комментарии о сильных сторонах, возможных рисках и результатах проверки. Это помогает сравнить финалистов по единым критериям.

Как проходит подбор маркетолога

Установочная встреча

Обсуждаем бизнес, задачи позиции, структуру команды и условия работы.

Декоративный элемент сайта для HR

Профиль и стратегия

Определяем требования, критерии отбора, источники поиска и методы оценки.

Активный поиск

Работаем с откликами, собственной базой и прямыми обращениями к людям, которые сейчас не ищут работу.

Первичный отбор

Проверяем опыт, мотивацию, зарплатные ожидания и соответствие основным требованиям.

Экспертная оценка

Разбираем проекты. При необходимости проводим кейс-интервью, даём практическое задание и собираем рекомендации.

Встречи с финалистами

Передаём резюме и заключения экспертов, организуем интервью с заказчиком, собираем обратную связь.

Составление 
и направление оффера

Формируем предложение с учётом мотивации, бонусов и условий, согласованных с заказчиком

Сопровождение до первого выхода

Держим связь между офером и первым днём, решаем возникающие вопросы и проблемы

Что получает заказчик

A2 берёт на себя поиск и предварительную оценку. Собственнику или руководителю не приходится разбирать десятки откликов и проводить первые интервью.

В услугу входят:

— профиль позиции и стратегия поиска;
— отобранные резюме;
— результаты интервью и профессиональной оценки;
— комментарии о сильных сторонах и рисках;
— организация встреч;
— помощь с оффером;
— сопровождение выхода;
— ежедневные и еженедельные отчёты.

К проекту подключаются HR-специалисты с релевантным отраслевым опытом. Они работают параллельно по нескольким каналам, поэтому процесс не зависит от загрузки одного внутреннего рекрутера.

Может пора задуматься
о перерасходах на персонал?

Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!

Управляющий копманией Алексей Чихачев

Экспертиза A2

Управляющий партнёр A2 Алексей Чихачев рассматривает найм как бизнес-процесс с измеримым результатом.

Алексей написал три книги:

«HR-формула» — об экономике персонала и решениях по найму;
«Кадры из ниоткуда» — о поиске людей на дефицитном рынке;
«HR для не-эйчаров» — о найме для руководителей.

Бесплатные книги по найму

Книги о найме, поиске и экономике персонала. 
Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.

Книга

HR-формула

Как считать сотрудников 
в деньгах и принимать решения по найму на цифрах
Книга

Кадры из ниоткуда

Как находить кандидатов на дефицитном рынке, где их «не найти»
Книга

HR для не-эйчаров

Как нанимать на языке маркетинга — для тех, кто закрывает вакансии сам
Наша команда
Управляющий партнёр кадрового агентства - Алексей Чихачев
Алексей Чихачев
Управляющий партнёр A2
Руководитель направления маркетинг, финансы, ритейл
Милана Коценко
Руководитель направления маркетинг, финансы, ритейл
Эксперт кадрового агентства А2 по направлению производство, ритейл, дистрибьюция
Григорий Кравцов
Руководитель направления Производство, дистрибьюция, ритейл
Кейсы

Стоимость найма специалиста в маркетинге

Полный возврат денег, 
если не подойдем за 7 дней

Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.

Старт

Для быстрого закрытия специалистов

от 39 990 ₽/мес

Стандарт

Для точечного подбора без переплат

от 79 990 ₽/мес

Скидка 50%

на первый месяц

Про

Полноценный HR-цикл для активно растущей компании

от 159 990 ₽/мес

Скидка 50%

на первый месяц

Рекомендуем

Бизнес

Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика

от 239 990 ₽/мес

Скидка 50%

на первый месяц

При оплате за 3 месяца сразу - 10%

При оплате за 6 месяцев сразу - 15%

При оплате за 12 месяцев сразу - 20%

Дополнительно для усиления вашей команды:

Адаптация

Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям

от 4 990 ₽/мес 

Удержание

Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных

от 4 990 ₽/мес 

Репутация

Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках

от 9 990 ₽/мес 

КДП

Полный цикл кадрового делопроизводства

от 6 990 ₽/мес 

Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке

01
> 150 клиентов

По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли

02
Два специалиста

Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи 

03
Доступность

Мы на связи в любое время и в любой день 24/7

04
Выезды в офис

Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями

05
Гибкость

Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи

06
Прозрачность работы

Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе

Гарантия замены на весь срок подписки

Пока подписка активна, A2 возвращает вакансию в работу, если нанятый сотрудник уволился или не подошёл компании. Доплачивать за повторный поиск не нужно.

Эксперты анализируют обратную связь и при необходимости уточняют профиль. Требования и критерии оценки фиксируются до старта, чтобы обе стороны одинаково понимали ожидаемый результат.

Часто задаваемые вопросы о поиске маркетологов
Сколько времени занимает поиск?

Первые резюме появляются через 3–5 дней после согласования профиля. Полный срок зависит от уровня должности, требований, зарплаты и рынка. Редкие и руководящие позиции требуют больше времени.

A2 ищет маркетологов любого профиля — от узких Digital-экспертов до директоров. Возможен найм в штат, на удалённую работу или под проект.

Оценку проводят эксперты A2. Они разбирают кейсы, проводят профессиональное интервью, при необходимости дают практическое задание и собирают рекомендации.

Подписка оплачивается при оформлении. Стоимость начинается от 39 990 ₽ в месяц.

В течение первых семи дней после старта можно оценить процесс, коммуникацию, отчётность и соответствие поиска согласованному профилю. Если формат не подойдёт, A2 вернёт оплату полностью.

Весь срок активной подписки. Если сотрудник уволится или не подойдёт, A2 вернёт вакансию в работу без отдельной комиссии.

В Москве и по всей России, включая удалённый формат.

Логотип кадрового агентства А2

Получить консультацию

Услуги

Не нашли нужную услугу?

Свяжитесь с нами – подберем решение под ваши задачи

+7 950 908 84 24

Скидка 50% 
на первый месяц

Начните сотрудничество
с А2 на особых условиях

Оставьте заявку – обсудим вашу задачу, подготовим предложение и применим скидку 50% на первый месяц.

Быстрый старт
в течение 1-3 дней
Эксперты

в найме digital и IT

Прозрачный
и понятный процесс