Подбор маркетолога для бизнеса
Найдём маркетолога под продукт, модель продаж и цели компании. Эксперты A2 изучат опыт претендентов, проверят кейсы и профессиональные навыки. Вы встретитесь только с теми, кто прошёл предварительный отбор.
Ищем сотрудников любого уровня в Москве и по всей России: в штат, на удалённую или проектную работу.
Первые резюме — через 3–5 дней. Стоимость подписки — от 39 990 ₽/месяц
Если формат работы не подойдёт в первые 7 дней, вернём оплату полностью.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Найдём маркетолога под задачу бизнеса
Название должности не определяет содержание работы. Одной компании нужен сотрудник, который настроит аналитику и возьмёт под контроль рекламу. Другой — продуктовый маркетолог для исследования аудитории и упаковки предложения. Третьей — руководитель, способный собрать команду и связать маркетинг с продажами.
Неточный профиль затягивает поиск. Компания просматривает нерелевантные резюме или нанимает человека без нужных компетенций.
Поэтому сначала изучаем продукт, цели, каналы продвижения, бюджет и структуру команды. Определяем ожидаемый результат, зону ответственности и критерии оценки. Затем составляем профиль позиции и запускаем поиск.
Услуга подходит, если:
- маркетингом занимается собственник;
- предыдущий сотрудник не справился;
- вакансия долго не закрывается;
- сложно оценить опыт претендентов;
- нужно усилить действующий отдел;
- требуется отраслевой эксперт, руководитель или узкий специалист;
- руководитель не хочет тратить время на первичные интервью.
Как определяем профиль
Отбор кандидатов
Должность маркетолога относится к числу наиболее конкурентных на рынке труда, поэтому на одну вакансию часто откликается более 200 соискателей, среди которых есть как начинающие маркетологи, так и опытные маркетологи в сфере digital. Из-за большого потока кандидатов первичный разбор резюме может занимать у рекрутера до нескольких часов ежедневно.
Отбор по опыту работы
Согласовываем, что будет делать новый сотрудник: запускать рекламу, управлять подрядчиками, анализировать данные, развивать продукт либо руководить командой. Отдельно определяем полномочия и показатели, на которые он сможет влиять.
Составляем критерии отбора
Разделяем обязательные и желательные требования. Выбираем подходящий уровень, способы проверки и условия найма. Поиск строится вокруг задач компании, а не универсального описания вакансии.

Кого подбирает A2
Как мы первично общаемся с кандидатами
HR: Добрый день.
Кандидат: Алло, здравствуйте, Милана.
HR: Здравствуйте.
Кандидат: Меня зовут Рожков Евгений. На вашу вакансию вы меня попросили перезвонить.
HR: Ага. Подскажите, пожалуйста, по поводу которой вакансии вы звоните?
Кандидат: PR менеджер.
HR: Ага. Да, секундочку, сейчас открою ваше резюме. Так, ещё раз можете, пожалуйста, сказать фамилию?
Кандидат: Рожков.
HR: Ага, секундочку. А в настоящий момент где-то работаете или вы в свободном поиске находитесь?
Кандидат: Я в свободном поиске работы нахожусь.
HR: Ага. По какой причине с последнего места уходили?
Кандидат: Если честно, маленькая, оклад меня не устраивает
HR: Ага. А по заработной плате, на что ориентируетесь?
Кандидат: От 120 000.
HR: Ага. Хорошо. А ранее был опыт работы PR-менеджером в единственном лице?
Кандидат: PR-менеджером в единственном лице нет, не было.
HR: Ага. А вы работали в составе команды или как было устроено всё?
Кандидат: Вы представляете работу редакции. М-м, давайте я вам объясню. Я редактор в газете, у меня в подчинении есть журналисты, есть дизайнеры, есть редакторы, есть корректоры, ими я управляю твою задачу редактировать материалы, хмм, пишу сам. Вот, в общем, вот такие какие-то темы общаются огромное количество людей по своей работе. Вот так.
HR: Ага. Хорошо. А в каких отраслях работали?
Кандидат: В разных.
HR: Ага. А какие задачи у вас были? Получается, это подготовка пресс-релизов, пост-релизов?
Кандидат: Подготовка текстовых материалов самого разнонаправленного, в том числе и предвизов, и постревизов, и статей, и комментариев, и новостей, всего остального.
HR: Ага. А работали только с текстовым форматом или ещё какие-то вариации были?
Кандидат: Нет, графика, конечно, тоже работал. Допустим, необходимо говорить по графику ты даёшь задачу дизайнеру,в каком стиле должно быть, какие резиденции, какая информация там должна быть включена.
HR: Ага. Так, услышала. А сейчас про задачу, что для себя ищете, чем хотелось бы заниматься далее?
Кандидат: Чем заниматься далее? Я хочу заниматься больше PRом, а не журналистикой, если честно. И поэтому я ищу в пиаре.
HR: А чем PR привлекает?
Кандидат: Привлекает пиар привлекает прежде всего смелость профессии журналистикой. А во-вторых, наверное, я вижу себя в этом будущем. Привлекает? Привлекает. Я даже не знаю, как вам ответить.
HR: Ага. Так, услышала. Давайте расскажу немножечко про нашу компанию и про вакансию. У нас компания занимается организацией мероприятий по направлению строительства и цифровизация городов. Это наш основной вид деятельности. И в настоящий момент мы ищем PR-менеджеров, необходимо будет работать в единственном лице. Здесь пул задач от разработки PR-стратегий, написания пресс-релизов, пост-релизов, также это взаимодействие со СМИ, взаимодействие с журналистами, руководство SM-команды, которая у нас на аутсорсе работает. И аналитика по итогам всей работы также необходима. По задачам это вам подходит?
Кандидат: Да, вполне. Очень интересно.
HR: По условиям. Заработная плата у нас на старте предлагается от 120 000 ₽, плюс бонусная часть. Со второго месяца готова рассмотреть повышение. Здесь это необходимо будет обсуждать уже непосредственно с руководителем. Также будет окладная часть, плюс бонусы. И хотела уточнить, что оформление у нас идёт либо по самозанятости, либо по договору с ИП. Подходят такие варианты?
Кандидат: Да.
HR: Ага, отлично. А есть ли у вас какие-то вопросы, может быть, сейчас?
Кандидат: Меня интересует, как в дальнейшем будет наш диалог. Наверное, я бы хотел больше чуть-чуть про себя рассказать, потому что я как-то чувствую, как-то скомкано я про себя сказал. Смотрите, я редактор большой, и пиарщик. Вам, наверное, нужен пиарщик больше. Конечно, я как бы делал те же самые функции и пиарщиков, но по большей части это работа редакторская, работа с журналистами и СМИ. У вас, я так понимаю, очень свежие задачи, но не таким такие, какие у меня. Готовы ли вы смотреть человека, который придёт к вам из довольно серьёзного здания, как я работаю. Или, может быть, вы ошиблись как-то?
HR: Смотрите, здесь мне нужно будет обсудить ваше резюме с руководителем. Вот. Соответственно, я ему на рассмотрение направлю, и тогда я смогу к вам вернуться с обратной связью по дальнейшим действиям. Вот. Сейчас, к сожалению, не смогу ответить на этот вопрос. В принципе, да, рассмотреть в теории готовы, но здесь, да, будем смотреть по функционалу, насколько для нас это сейчас будет актуально.
Кандидат: Хорошо, Милана, давайте поступим таким образом. Я буду от вас ждать какой-то обратной связи, а вы подумайте. Я готов делать в том числе и пиар, какую-то работу. Но вы должны понимать о том, что у меня аэкграунд, ну, не связанный полностью с пиаром, но в том числе и связанный с журналистикой: корпоративной и обычной.
HR: Да, это я понимаю.
Кандидат: Если вам как бы нужен такой человек, то да. Если там нужен чистый пиарщик. Ну, наверное, вам стоит ещё посмотреть какие-то резюме. Я как бы не настаиваю на своей кандидатуре, но хотя бы чтобы меня тоже понимали объективно.
Кандидат: Алло.
HR: Алло, Борис?
Кандидат: Да.
HR: Добрый день. Меня зовут Яна, это инжениринговая компания. Ваш отклик получили на вакансию маркетолога b2b. Удобно сейчас разговаривать?
Кандидат: Да, удобно.
HR: Ага. Подскажите, на данный момент работаете где-то?
Кандидат: Нет, не работаю.
HR: Ага. А не подскажете, с последнего места почему решили уйти?
Кандидат: Закрыли компанию.
HR: Ага. Поняла. То есть, в принципе, смогли бы в ближайшее время приступить к новой работе?
Кандидат: Да, конечно.
HR: Ага. Замечательно. А можете подсказать вообще, с какой целевой аудиторией уже приходилось работать?
Кандидат: Да, в основном работала инфобизе. Аудитория как мужчины, так и женщины. От 18 до 60 лет, в среднем также и с бизнес-клубами работал, то есть с предпринимателями, с разными нишами. Если брать b2b-продукты, то это селлеры для маркетплейс и, в принципе, все предприниматели России, так как это бизнес-клубы. Сейчас продукты были также для селлеров. В принципе, если b2b, направление туда. То есть это предприниматели, в основном, которые что-либо продают на территории России. Это миграции в основном были.
HR: Ага. Поняла, отлично. Подскажите, проводили ли уже анализ CGM?
Кандидат: Проводил, ТР маркетинг. Если брать, как его? Аналитику работал и с Google Analetic, и Яндекс Метрика, и Google. Через Google Optimal BToco и PowerB подключал. То есть я всё знаю, командой руководил от девяти до 15 человек в штате и пять команд-подрядчиков, бюджеты, которые реализовывал. Это в среднем от 10 до 30 млн в месяц как рублей на перформенс инфруент-маркетинг.
HR: Ага. Окей, отлично, поняла. Подскажите, вообще в таком случае на какую заработную плату ориентируетесь?
Кандидат: В среднем от 120, но в зависимости от задач можно, в принципе, посмотреть. Смотри другие варианты.
HR: Ага. Хорошо, поняла. Мы как раз можем столько и предложить. У нас идёт 135—150. Вот. Там уже больше по результатам собеседования очно они будут проводиться, это уже будет второй этап. У нас всего получается два этапа: одно видеоинтервью со мной небольшое, просто буквально 10 вопросов. Я далее направляю видео непосредственно руководителю маркетинга, и он вас уже приглашает на личную встречу. Это уже, скорее всего, будет на следующей неделе, потому что уже конец недели. Вот. Тогда ещё подскажите, вот график 5/2 с 9:00 до 18:00 подходит вам?
Кандидат: Да, нормально, где территориально?
HR: Метро Тульская, 10 минут пешком.
Кандидат: Хорошо.
HR: Ага. Всё тогда, в таком случае спасибо, Борис, что ответили. Я направлю ваше резюме на согласование руководителю и давайте с вами сразу, наверное, назначим собеседование, ну, видеоинтервью, я имею в виду, на завтра будет вам удобно?
Кандидат: Да, давайте.
HR: В 12:00 подойдёт?
Кандидат: Да, отлично
HR: Всё, тогда направлю вам ссылку. Подскажите ещё, чем сейчас пользуетесь: Telegram, Макс, куда удобнее?
Кандидат: Да, давайте в Максе.
HR: Всё, договорились.
Кандидат: Договорились. Либо в WhatsApp, либо в WhatsApp, либо в Максе.
HR: Хорошо, в Максе направлю. Всё, спасибо вам ещё раз тогда. Хорошего дня! Всё, спасибо.
Кандидат: Хорошего дня.
HR: До свидания!
Кандидат: До свидания.
Проверяем компетенции, а не только резюме
Убедительное резюме не доказывает способность решать задачи бизнеса. Успех кампании может быть результатом работы всей команды, а знание терминов не всегда говорит об умении принимать решения.
Оценку проводят эксперты A2. Методы зависят от должности: продуктового маркетолога, Performance-специалиста и директора нельзя проверять по одному сценарию.
Опыт и результаты
Уточняем личную роль соискателя в проектах: какие решения он принимал, какими ресурсами располагал, как измерял результат. Просим описать исходную ситуацию, действия, показатели и ограничения.
Аналитика
Для подходящих позиций проверяем понимание воронки продаж, ROMI, ROAS и других метрик.
ROMI показывает, насколько окупаются вложения в маркетинг. ROAS используют для оценки доходности рекламных расходов. Воронка отражает путь клиента от первого контакта до покупки.
Смотрим, умеет ли человек находить причины изменений, оценивать качество данных и связывать маркетинговые показатели с целями компании.
Инструменты
У Digital-специалистов оцениваем опыт работы с Яндекс Метрикой, GA4, CRM, рекламными кабинетами и системами сквозной аналитики.
Значение имеет не число знакомых сервисов, а способность использовать данные при выборе решений.
Кейс-интервью и практические задания
Задания моделируют будущую работу. Они показывают, как соискатель задаёт вопросы, учитывает ограничения и аргументирует выводы.
Продуктовому маркетологу можно предложить сегментировать аудиторию и сформулировать ценностные предложения. Performance-маркетологу — проанализировать воронку или бюджет. Руководителю — диагностировать проблему и составить план действий.
По итогам оценки заказчик получает резюме, комментарии о сильных сторонах, возможных рисках и результатах проверки. Это помогает сравнить финалистов по единым критериям.
Как проходит подбор маркетолога
Установочная встреча
Обсуждаем бизнес, задачи позиции, структуру команды и условия работы.
Профиль и стратегия
Определяем требования, критерии отбора, источники поиска и методы оценки.
Активный поиск
Работаем с откликами, собственной базой и прямыми обращениями к людям, которые сейчас не ищут работу.
Первичный отбор
Проверяем опыт, мотивацию, зарплатные ожидания и соответствие основным требованиям.
Экспертная оценка
Разбираем проекты. При необходимости проводим кейс-интервью, даём практическое задание и собираем рекомендации.
Встречи с финалистами
Передаём резюме и заключения экспертов, организуем интервью с заказчиком, собираем обратную связь.
Составление и направление оффера
Формируем предложение с учётом мотивации, бонусов и условий, согласованных с заказчиком
Сопровождение до первого выхода
Держим связь между офером и первым днём, решаем возникающие вопросы и проблемы
Что получает заказчик
A2 берёт на себя поиск и предварительную оценку. Собственнику или руководителю не приходится разбирать десятки откликов и проводить первые интервью.
В услугу входят:
— профиль позиции и стратегия поиска;
— отобранные резюме;
— результаты интервью и профессиональной оценки;
— комментарии о сильных сторонах и рисках;
— организация встреч;
— помощь с оффером;
— сопровождение выхода;
— ежедневные и еженедельные отчёты.
К проекту подключаются HR-специалисты с релевантным отраслевым опытом. Они работают параллельно по нескольким каналам, поэтому процесс не зависит от загрузки одного внутреннего рекрутера.
Может пора задуматься
о перерасходах на персонал?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Экспертиза A2

Управляющий партнёр A2 Алексей Чихачев рассматривает найм как бизнес-процесс с измеримым результатом.
Алексей написал три книги:
«HR-формула» — об экономике персонала и решениях по найму;
«Кадры из ниоткуда» — о поиске людей на дефицитном рынке;
«HR для не-эйчаров» — о найме для руководителей.
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.

HR-формула

Кадры из ниоткуда

HR для не-эйчаров
Стоимость найма специалиста в маркетинге
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Гарантия замены на весь срок подписки
Пока подписка активна, A2 возвращает вакансию в работу, если нанятый сотрудник уволился или не подошёл компании. Доплачивать за повторный поиск не нужно.
Эксперты анализируют обратную связь и при необходимости уточняют профиль. Требования и критерии оценки фиксируются до старта, чтобы обе стороны одинаково понимали ожидаемый результат.
Сколько времени занимает поиск?
Первые резюме появляются через 3–5 дней после согласования профиля. Полный срок зависит от уровня должности, требований, зарплаты и рынка. Редкие и руководящие позиции требуют больше времени.
Кого вы подбираете?
A2 ищет маркетологов любого профиля — от узких Digital-экспертов до директоров. Возможен найм в штат, на удалённую работу или под проект.
Кто проверяет профессиональные навыки?
Оценку проводят эксперты A2. Они разбирают кейсы, проводят профессиональное интервью, при необходимости дают практическое задание и собирают рекомендации.
Когда начинается оплата?
Подписка оплачивается при оформлении. Стоимость начинается от 39 990 ₽ в месяц.
Что означает полный возврат в первые 7 дней?
В течение первых семи дней после старта можно оценить процесс, коммуникацию, отчётность и соответствие поиска согласованному профилю. Если формат не подойдёт, A2 вернёт оплату полностью.
Сколько действует гарантия?
Весь срок активной подписки. Если сотрудник уволится или не подойдёт, A2 вернёт вакансию в работу без отдельной комиссии.
Где вы ищете?
В Москве и по всей России, включая удалённый формат.

