Подбор IT персонала - поиск ит специалистов
A2 — кадровое агентство для технологических компаний и IT-подразделений. Мы занимаемся подбором IT-персонала для бизнеса, которому важно быстро и точно находить подходящих специалистов, а не тратить месяцы на бесконечный найм программистов.
Мы берём на себя весь IT-подбор: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата в команду. Работаем по подписке с фиксированной стоимостью — без разовых комиссий и скрытых условий. Такой формат удобен, когда нужен системный найм специалистов IT и предсказуемый результат. Если стоит задача найти разработчика под конкретный стек или запустить несколько вакансий параллельно, процесс остаётся управляемым и прозрачным.
Типы IT персонала
Стабильный поток IT-кандидатов под ключ
К нам обращаются, когда нужен не единичный отклик, а стабильный поток релевантных кандидатов. Мы выстраиваем найм разработчиков так, чтобы в воронку попадали специалисты, соответствующие задачам бизнеса, а не случайные резюме.
Мы работаем с backend- и frontend-разработкой, мобильными командами, DevOps, QA, аналитикой и смежными IT-направлениями. Если требуется найм программиста в Москве или запустить точечный найм IT-специалистов по рынку, мы подключаем прямой поиск и активную работу с пассивными кандидатами. В результате клиент получает прогнозируемые сроки и понятное движение по вакансии.
Закрываем все HR-вопросы
Мы снимаем с клиента всю нагрузку, связанную с подбором и первичной адаптацией программиста и других IT-специалистов. От первого контакта с кандидатом до его выхода и онбординга — процесс выстроен и сопровождается нашей командой.
Это позволяет не тратить время на обучение внутренних рекрутеров, эксперименты с каналами и исправление ошибок найма. Фиксированная стоимость и понятный формат работы исключают неожиданные доплаты, а при необходимости мы помогаем с настройкой новых каналов привлечения и усилением HR-бренда компании.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Как мы первично общаемся с кандидатами
Агентства по подбору IT сотрудников - что мы предлагаем
Сроки подбора и примеры кейсов (IT‑разработчики, DevOps, тестировщики и др.)
Сроки зависят от редкости стека и уровня. Массовые роли запускаем быстро; для senior/lead — подключаем прямой поиск. Методики — в Статьях.
Профессиональные навыки и личные характеристики, необходимые менеджеру по продажам
Коммуникация и активное слушание, работа с возражениями, дисциплина CRM, воронка и прогноз, презентация ценности, тайм‑менеджмент. Личные качества: зрелая мотивация, ориентация на результат, ответственность и этика.
Профессиональные навыки и личные характеристики, необходимые менеджеру по продажам
Подбираем кандидатов от начинающих до ТОП‑уровня. Для senior‑ролей усиливаем оценку бизнес‑кейсов и лидерских компетенций; для начинающих — больше внимания культуре, обучаемости и наставничеству.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Процесс поиска и подбора персонала IT
1. Анализ потребностей
Проводим интервью с LPR/тимлидом, фиксируем цели спринтов и KPI роли, стек и «must/optional», уровень ответственности, формат (офис/гибрид/удалённо). Готовим профиль, структуру интервью и «красные флаги».
2. Организация встречи
Готовим профильные площадки и сообщества, рекомендации, используем нашу базу, целевые списки компаний и точечный хантинг. Такой подход обеспечивает подбор специалистов даже для сложных и редких вакансий. Для узких стеков используем закрытые каналы, митапы и OSS-сообщества.
3. Техническая оценка
Скрининг и техинтервью с проверкой алгоритмики и системного мышления, ревью репозитория или тестового задания, оценка коммуникации, ответственности и product-мышления программиста и других экспертов. Такой подбор позволяет отбирать специалистов, максимально соответствующих требованиям вакансии и задачам бизнеса.
4. Запуск и сопровождение
Проверяем точки синхронизаций и метрики (velocity, defect rate, SLA). Сопровождаем онбординг, собираем обратную связь и при необходимости корректируем профиль. Такой подбор не заканчивается на выходе сотрудника, а включает контроль адаптации и эффективности сотрудника в команде.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Стоимость найма IT персонала
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Сложности самостоятельного подбора
Самостоятельный подбор ИТ-персонала — одна из самых сложных и рискованных задач для бизнеса. С ней сталкиваются как стартапы и продуктовые команды, так и крупные компании с развитой ИТ-инфраструктурой. Без технической экспертизы и выстроенных процессов оценки такой найм часто приводит к затяжным срокам закрытия вакансий, ошибкам в выборе кандидатов и перерасходу бюджета.
Работодатели нередко недооценивают специфику IT-ролей: одинаковые названия позиций могут скрывать принципиально разные уровни ответственности, стек технологий и требования к архитектурному мышлению. В результате за сильным резюме может оказаться поверхностное знание стека, отсутствие опыта работы с продакшен-нагрузками или неспособность встраиваться в процессы команды.
Ключевые сложности при самостоятельном найме IT-специалистов
Неточная профилизация вакансии
Формулировки вроде «опыт от 3 лет» или «знание Python/Java/JS» не отражают реальных требований: тип продукта, архитектура, нагрузка, процессы CI/CD, безопасность и взаимодействие с бизнесом.Поверхностная техническая оценка
Отсутствие структурированных технических интервью, код-ревью и кейсов приводит к найму специалистов, не готовых решать реальные задачи проекта.Длительные сроки подбора
В условиях дефицита квалифицированных разработчиков и инженеров пассивное размещение вакансий без прямого поиска затягивает найм на 2–3 месяца и более.Высокая конкуренция и срывы офферов
IT-кандидаты получают несколько предложений одновременно. Ошибки в коммуникации, оффере или сроках согласования приводят к потере сильных специалистов.Текучесть на этапе адаптации
До 30–35% IT-сотрудников покидают компанию в первые 6 месяцев из-за несоответствия ожиданий, слабого онбординга или проблем в процессах разработки.
Почему IT-подбор требует профессионального подхода
Эффективный подбор программистов и другого IT-персонала невозможен без понимания технического и бизнес-контекста: продукта, стека, архитектуры, требований к безопасности, SLA и стадии развития команды. Важно оценивать не только знания технологий, но и умение работать с кодовой базой, процессами, документацией и командным взаимодействием.
Только сочетание технической экспертизы, аналитики и прямого поиска позволяет находить специалистов, которые не просто «подходят по стеку», а усиливают команду и приносят результат в продакшене. Мы оказываем услуги как в городе Москва, таки по всей России.
Преимущества сотрудничества с нашим агентством
Подписка вместо оплаты за кандидата
Фиксированный бюджет, возможность вести несколько IT-вакансий параллельно, прозрачная финансовая модель.Скорость и управляемость процесса
SLA по срокам, еженедельные отчёты, доступ к воронке подбора и статусам кандидатов.Глубокая оценка качества
Структурированные интервью, технические кейсы, тестовые задания, референс-чеки.Гарантии
−50% на первый месяц, первые 7 дней — полный возврат средств при неудовлетворённости результатом или процессом.Индустриальная экспертиза
Product & Startup, B2B и B2C-решения, SaaS, финтех, e-commerce, телеком, корпоративные ИТ-системы. Подробнее — в наших Статьях.
Кейс ВсеКондиционеры: как мы больше года закрываем инженерный и коммерческий найм в нише ОВиК Клиент: ВсеКондиционеры — поставка, проектирование и монтаж систем вентиляции, отопления и кондиционирования. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм проектировщиков ОВиК, инженеров ПТО, прорабов ОВиК, монтажников вентиляции, менеджеров по продажам, клиентских специалистов, менеджеров по закупкам. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на […]
Кейс Пальмира: как мы закрываем девять разных позиций одного гостинично-курортного комплекса Клиент: Пальмира (palmira.group) — гостинично-курортный комплекс с рестораном, спа и большим номерным фондом. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, горничных, администраторов спа, барменов, операторов, разнорабочих, менеджеров по продажам, официантов, косметологов. Результат: стабильно закрываем 1-5 человек на каждую из девяти позиций […]
Кейс Винегрет кафе: как мы держим массовый персонал кухни и зала на высокотурбулентном рынке HoReCa Клиент: Винегрет кафе) — сеть городских кафе с акцентом на свежую кухню, выпечку и кофе. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, посудомойщиц и бариста. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек на каждую из позиций каждый месяц. Почему […]
Кейс ПК Бойлер: как мы держим стабильный поток привлечения сварщиков и слесарей МСР на дефицитном рынке Подмосковья Клиент: ПК Бойлер — производитель котельного и теплообменного оборудования с собственным производством в Московской области.Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается.Задачи: привлечение электрогазосварщиков и слесарей механосборочных работ (МСР).Результат: стабильно закрываем 2–5 сварщиков и 2–5 слесарей МСР в месяц. Что за задача и […]
Кейс Интерно: как мы больше года закрывали привлечение в премиальном сегменте напольных покрытий Клиент: Интерно — поставщик премиальных напольных покрытий: паркет, инженерная доска, виниловые покрытия от европейских и российских фабрик.Срок сотрудничества: более 12 месяцевЗадачи: привлечение менеджеров по продажам напольных покрытий, копирайтеров, SMM специалистаРезультат: 1–3 продажника ежемесячно, 2 копирайтера и 1 SMM-специалист закрыты за период сотрудничества С чем мы зашли в проект Интерно […]
Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке. Наши сотрдуники найдут замену в короткие сроки.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки. Не важно откуда вы, из Москвы или другого города, наше агентство эффективно работает с заказчиками по всей России.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Что входит в понятие «IT-персонал»?
Backend, Frontend, Full-stack, мобильные разработчики, DevOps/SRE, QA, аналитики (BA, Data), архитекторы, техподдержка и продуктовые роли.
Чем отличается подбор IT-персонала от самостоятельного найма?
Мы формируем профиль вакансии с тимлидом/HR, ведём sourcing, технические интервью, дополнительные проверки и отчётность, снимая нагрузку с вашей команды.
Как вы находите IT-специалистов?
Через профсообщества, профессиональные каналы, прямой headhunting, закрытые базы, профильные площадки и сетевые сообщества инженеров.
Что делать, если кандидат не подошёл после оффера?
В рамках подписки мы корректируем стратегию и продолжаем поиск программиста или другого ИТ специалиста до результата.
Мы предлагаем комплексные решения по подбору IT-персонала, адаптированные под технические и бизнес-задачи вашей компании. От анализа продукта, архитектуры и технологического стека до формирования профиля роли, прямого поиска кандидатов и проведения структурированных технических интервью — наша команда выстраивает понятный и управляемый процесс под ваш масштаб и темпы роста.
Используя данные, HR-аналитику и техническую экспертизу, мы помогаем принимать взвешенные кадровые решения, снижать риски найма и формировать устойчивые IT-команды, способные эффективно работать с продакшен-нагрузками и развивать продукт в долгосрочной перспективе в Москве и всей России.
