Кадровое агентство по подбору персонала

Управление репутацией на DreamJob

Итоговая стоимость

750₽ за отзыв

750
Ваш заказ: 1 отзыв
Сумма: 750

Почему стоит заказать отзывы для вашего бизнеса?

Сегодня 85% кандидатов принимают решение об отклике на вакансию только после изучения мнений бывших и действующих сотрудников. Если ваш рейтинг на HeadHunter ниже 4.0 или в профиле преобладает негатив, вы теряете лучших специалистов еще до первого собеседования.
Мы предлагаем комплексное управление репутацией (SERM для HR), которое включает:
— Безопасное привлечение отзывов: мы используем только реальные, прогретые аккаунты с историей, что гарантирует успешное прохождение модерации.
— Повышение рейтинга: планомерный рост оценок помогает вашей компании выделиться среди конкурентов и получить статус «Открытого работодателя».
— Нейтрализацию негатива: грамотная работа с обратной связью позволяет сместить фокус с единичных жалоб на системные преимущества вашей компании.

Принципы нашей работы

Мы берём на себя полный цикл размещения отзывов — от стратегии до результата. Работаем системно, с упором на качество и долгосрочный эффект, помогая формировать и поддерживать репутацию вашего бизнеса без лишних рисков и вашего участия.

Надёжность, результат, оплата после выполнения

Мы уверены в своей работе, поэтому вы оплачиваете услугу только после фактической публикации отзывов. Если размещённые материалы будут удалены, мы восстановим их за свой счёт. Расширенная гарантия действует в течение двух месяцев. Все рекомендации публикуются от реальных пользователей с подтверждённой активностью и хорошей репутацией.

Практика, безопасность, конфиденциальность

Более пяти лет мы профессионально работаем с отзывами на различных интернет-площадках и знаем все нюансы этой сферы. Благодаря нашему опыту ваша компания не столкнётся с блокировками и санкциями, которые часто возникают при работе с неопытными исполнителями. Информация о сотрудничестве и размещённых отзывах остаётся строго между нами.

Тексты, согласование и прозрачная отчётность

Мы подготовим тексты с учётом ваших задач и особенностей бизнеса. При необходимости согласуем каждый материал до публикации. По завершении работы вы получите детальный отчёт с подтверждением выполненных действий.

Отзывы напрямую влияют на найм

Почему положительные отзывы работают

1. Доверие к мнению других 

90% пользователей оценивают качество компании, товара или услуги, опираясь на рекомендации и мнения других клиентов.

2. Отзывы как личная рекомендация
88% воспринимают онлайн-мнения как персональные советы, которым можно доверять.
3. Эффект сарафанного радио

70% делятся прочитанными рекомендациями и мнениями с друзьями и знакомыми.

Что теряет компания при низком рейтинге

1. Негативные мнения убивают продажи 

До 90% клиентов уходят к конкурентам, увидев отрицательные мнения — доверие теряется мгновенно.

2. Рекламный бюджет под угрозой
Потенциальные клиенты сравнивают вас с другими — и выбирают тех, у кого лучше рекомендации, даже если вы тратите больше на рекламу.
3. У репутации есть срок годности

Если последняя публикация была полгода назад, клиенты задаются вопросом: работаете ли вы сейчас и можно ли вам доверять?

Лет в HR
0 +
Клиентов в каждой отрасли
> 0
Клиентов по всей России
0 +
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
0
Создание позитивного образа работодателя

Мы стремимся повысить доверие соискателей к работодателям через сбор и публикацию положительных контролируемых отзывов.
Наши принципы — честность, прозрачность и уважение к интересам всех сторон.

Абстрактный логотип кадрового агентства: символ роста и развития талантов — четыре лепестка означают команду, технологии, результат и партнёрство.

Преимущества для работодателей

Инструмент для сбора отзывов, возможность влиять на репутацию компании и повышение доверия со стороны соискателей.
  • Быстрый рост
    Получите возможность собирать мнение о вашей компании без сомнительных ожиданий.
  • Влияние на репутацию компании на HH
    Улучшите свою репутацию на платформе HeadHunter благодаря положительным рекомендациям.
  • Повышение доверия к компании со стороны соискателей
    Увеличьте доверие потенциальных сотрудников к вашей компании через прозрачные рекомендации.
  • Оптимизация взаимодействия с соискателями
    Улучшите взаимодействие с кандидатами, демонстрируя свою открытость и прозрачность.
Может пора задуматься о перерасходах на персонал?

Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!

Управляющий копманией Алексей Чихачев

Процесс работы

Сбор ТЗ по преимуществам компании

Определяем ключевые плюсы работодателя — что подчеркнуть в публикациях, чтобы они выглядели естественно и убедительно.

Команда кадрового агентства проводит внутреннее совещание по подбору персонала: обсуждение профиля кандидата, анализ требований клиента и стратегии поиска — индивидуальный подход к каждой вакансии.
Согласование текстов и темпов размещения

Создаём шаблоны отзывов и согласовываем частоту их публикации — чтобы не вызвать подозрений у модераторов.

Мобильный подбор персонала в кадровом агентстве: рекрутер использует смартфон для поиска кандидатов, общения с клиентами и управления вакансиями — быстро, удобно, эффективно.
Запуск и управление отзывами

Размещаем отзывы через реальные или имитируемые аккаунты, корректируем мнение аудитории и отслеживаем реакцию.

Современный рекрутер кадрового агентства работает одновременно на ноутбуке и смартфоне: анализ резюме на компьютере, общение с кандидатом через мессенджер — быстрый и гибкий подбор персонала в 2026 году.
Появление положительных отзывов

Финальный результат — рост рейтинга компании, улучшение репутации и привлечение кандидатов за счёт «органических» отзывов.

Современный рекрутер кадрового агентства работает на ноутбуке с умными часами: быстрый поиск кандидатов, синхронизация встреч и управление вакансиями в реальном времени — эффективность в каждом движении.

Хотите заказать размещение отзывов с гарантией прохождения модерации?

Вы обратились по адресу. Мы надежно и безопасно помогаем компаниям улучшать онлайн-репутацию, публикуя рекомендации и повышая рейтинг на популярных сайтах и в авторитетных каталогах.

Почему выбирают нас:

  • Гарантируем успешное прохождение модерации на выбранных интернет-площадках

  • Размещаем рекомендации с разных IP-адресов и аккаунтов, в разное время и в разные дни — строго с учетом ваших требований

  • Пишем мнение от лица реальных клиентов, используя только живые аккаунты и разнообразные стили подачи текста

Помимо этого A2 Team является HR-агентством полного цикла, которое оказывает услуги по подбору персонала и предоставляет внешний HR-отдел на аутсорсе. Мы закрываем найм «под ключ»: от анализа вакансии и рекрутинга до адаптации сотрудника и кадрового сопровождения — в Москве, Санкт-Петербурге и в других регионах России.

Наша команда
Управляющий партнёр кадрового агентства - Алексей Чихачев
Алексей Чихачев
Управляющий партнёр A2
Руководитель направления маркетинг, финансы, ритейл
Милана Коценко
Руководитель направления маркетинг, финансы, ритейл
Эксперт кадрового агентства А2 по направлению производство, ритейл, дистрибьюция
Григорий Кравцов
Руководитель направления Производство, дистрибьюция, ритейл
Повар готовит блюда на производственной кухне корпоративного питания компании «Север»
Кейс Север
Снабженцы проверяют поставку строительных материалов на складе Ино-Строй
Кейс Ино-Строй

Кейс Ино-Строй: как мы закрываем позицию, которой нет на рынке в чистом виде Клиент: Ино-Строй — поставка строительных материалов и оборудования. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задача: постоянный найм снабженцев — ключевой исполнительной силы компании. Результат: стабильно закрываем 2–3 снабженца в месяц. Одна позиция, от которой зависит бизнес Обычно в кейсах мы рассказываем про широкий […]

Кофемашина в интерьере кофейни Manifesta с фирменным логотипом
Кейс Манифеста

Кейс Манифеста: как за два месяца запустить найм с нуля сразу по пяти позициям Клиент: Манифеста — торгово-производственная группа компаний. Срок сотрудничества: 2 месяца, проект продолжается. Задачи: постоянный найм менеджеров по продажам и менеджеров по заявкам, разовый подбор авитолога, бухгалтера, кладовщиков. Результат: выходим на 4-5 закрытий в месяц по постоянным позициям, разовые закрыты точечно. Быстрый старт […]

Менеджеры строительной компании обсуждают проект на строительной площадке
Кейс ГПО-Строй

Как мы за три месяца выстроили поток менеджеров по продажам Клиент: ГПО-Строй — компания в сфере строительства и поставки строительных решений. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задачи: постоянный найм менеджеров по продажам, разовый подбор офис-менеджера. Результат: стабильно закрываем 2–3 менеджера по продажам в месяц; офис-менеджер закрыт точечно. С чего всё началось ГПО-Строй пришли к нам […]

Руководитель IT компании в деловом костюме на фоне цифровой бизнес-сети
Кейс Ай-титул

Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это отдельная лига […]

Сотрудник склада проводит контроль и учет продукции на складе дистрибьютора напитков
Кейс Феникс

Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]

Бесплатные книги по найму

Книги о найме, поиске и экономике персонала. 
Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.

Книга

HR-формула

Как считать сотрудников 
в деньгах и принимать решения по найму на цифрах
Книга

Кадры из ниоткуда

Как находить кандидатов на дефицитном рынке, где их «не найти»
Книга

HR для не-эйчаров

Как нанимать на языке маркетинга — для тех, кто закрывает вакансии сам
Отвечаем на частые вопросы
1. Какие гарантии предоставляются на отзывы?

Мы даём гарантию сроком 30 календарных дней с момента публикации отзыва. Этого времени достаточно, чтобы отзыв прошёл модерацию, закрепился на площадке и стал устойчивым к удалению.

На платформах с предварительной проверкой уровень одобрения публикаций составляет в среднем 80–90%. Если модератор отклоняет материал, мы размещаем его повторно без дополнительной оплаты. В результате вы получаете ровно то количество размещений, которое было заказано. Материалы, не прошедшие модерацию, в отчёт не включаются.

Мы готовим промежуточные и итоговые отчёты в формате Excel. В таблице указываются активные ссылки на источники и прикладываются скриншоты опубликованных материалов. Финальный отчёт отправляется после завершения всего заказа, промежуточный — по вашему запросу в любой момент работы.

Если вы оформляете заказ через менеджера, процесс выглядит следующим образом:

  1. Вы оставляете заявку на сайте или заполняете онлайн-бриф в Google Forms. При заявке менеджер сам связывается с вами и направляет бриф удобным способом.

  2. После получения технического задания мы рассчитываем стоимость и при необходимости уточняем детали.

  3. На основе брифа исполнители понимают, на каких площадках, в каком объёме и с какой периодичностью размещать рекомендации, после чего заказ запускается в работу.

  4. По завершении размещения мы направляем итоговый Excel-отчёт на указанные контакты.

При необходимости на любом этапе возможно дополнительное согласование: подписание договора, утверждение текстов и другие рабочие моменты. Заказ через сайт отличается лишь тем, что вы тратите меньше времени на общение с менеджером.

Фотографии можно прикрепить прямо в корзине при оформлении заказа — до 10 изображений. Если фото больше, вы можете отправить их на наши контакты, указав номер заказа или название компании. Если вам важно предварительное согласование текстов, отметьте это при оформлении заказа. В таком случае копирайтеры направят варианты публикаций в течение 1–2 рабочих дней.

Да, мы размещаем и расширенные рекомендации. Стоимость таких текстов рассчитывается индивидуально, поэтому для уточнения цены рекомендуем связаться с менеджером любым удобным способом.

Да, мы выполняем заказы на видео-отзывы. В нашем распоряжении большая база исполнителей и технические возможности для создания видео любого формата — в соответствии с вашими требованиями и задачами.

Размещение стартует в течение 12–24 часов после поступления оплаты и подтверждения заказа.

Сроки выполнения заказа зависят от выбранного вами интервала или графика размещения. Что касается появления публикаций на самих площадках, всё индивидуально: на некоторых ресурсах действует собственная модерация. В среднем они становятся видны в течение 1–3 дней после публикации.

Да, мы работаем с отзывами на других языках. Перевод выполняют профессиональные партнёры-лингвисты. Стоимость таких материалов рассчитывается по тарифу, увеличенному в два раза относительно базовой цены.

Да, если подходить к процессу профессионально. Мы не используем ботов или автоматические системы. Каждый отзыв пишется индивидуально, публикуется с уникального IP-адреса и реального устройства. Это создаёт естественную активность сотрудников и исключает подозрения со стороны систем безопасности.

Логотип кадрового агентства А2

Получить консультацию

Услуги

Не нашли нужную услугу?

Свяжитесь с нами – подберем решение под ваши задачи

+7 950 908 84 24

Скидка 50% 
на первый месяц

Начните сотрудничество
с А2 на особых условиях

Оставьте заявку – обсудим вашу задачу, подготовим предложение и применим скидку 50% на первый месяц.

Быстрый старт
в течение 1-3 дней
Эксперты

в найме digital и IT

Прозрачный
и понятный процесс