HR-аутсорсинг: комплексное управление персоналом под ключ
Десятки кандидатов по 5-ти должностям одновременно без ограничений
Ваш HR отдел на аутсорсе на месяц за полцены
Инструменты отбора для руководителей
Получите материал бесплатно
5П продающего оффера
Получите материал бесплатно
- Наш опыт в цифрах
Мы закроем все ваши потребности Выполняем все задачи целого HR-отдела от 80.000 ₽ / мес
Аудит и настрока
- Аудит вакансий, инструментов
и Employee Journey Map
(EJM) - Настройка поисковых инструментов
и каналов
Холодные базы HH
• Включена холодная база hh (Москва и МО) сферы строительства и продаж
Подбор персонала
- Подбор кандидатов любого уровня (5-10 должностей) + проверка на статьи, кредиты и т.д.
- Бюджетирование
- Еженедельная и ежемесячная отчетность по каждой должности
Первичная адаптация персонала и удержание сотрудников
- Регистрация новых сотрудников в CRM, чатах и рабочих системах, а также сбор и оценка обратной связи по их первым дням и неделям — включая адаптацию, коммуникацию и внутренние процессы.
- Проведение Exit-интервью и аналитика данных
Составление Roadmap и первичная проработка репутации работодателя
• Составление стратегической карты развития HR в компании по запросу и проработка репутации/отзывов
Уникальный формат подписки позволяет экономить до 70% на горизонте
| Штатный рекрутер | Кадровое агентство | A2 team | |
|---|---|---|---|
| Поток кандидатов | |||
| Документооборот | |||
| 10+ вакансий | |||
| 24/7 | |||
| Опыт 5+ лет | |||
| Предоплата | обязательства | предоплата | 50/50 |
| Стоимость | от 200 тыс/мес | от 300 тыс/мес | от 80 тыс/мес |
Штатный рекрутер
- Поток кандидатов
- Документы
- 10+ вакансий
- 24/7
- Опыт 5+
- Стоимостьот 200 тыс
A2 team
- Поток кандидатов
- Документы
- 10+ вакансий
- 24/7
- Опыт 5+
- Стоимостьот 80 тыс
Помимо экономии ресурсов с помощью аутсорсинга вы освобождаете себя от всех задач по HR-процессам
- Подробный контоль этапов и узких горлышек
- Наглядные процессы найма
- В любую секунду можно вытащить любую информацию по каждому кандидату
- Клиент может наблюдать прогресс в реальном времени
- Подробный контоль этапов и узких горлышек
- Наглядные процессы найма
- В любую секунду можно вытащить любую информацию по каждому кандидату
- Клиент может наблюдать прогресс в реальном времени
- Сбор и оценка обратной связи о первых рабочих днях, неделях, коммуникации и процессах в течение месяца
- Регистрация сотрудника в CRM
- Добавление сотрудника в корпоративный чат
- Добавление сотрудника в рабочие системы
- Система мотивации
- База знаний
- Структура KPI
- Удовлетворённость
- Обучение
- Система адаптации
- Удержание
- Производительность труда
- Анализ
- Аналитика со средней з/п
-
Среднее значение по запросам кандидатов 195 693 ₽
-
Среднее значение по вакансиям 154 255 ₽
-
Усреднённое значение по рынку 149 101 ₽
42 года
1-3 месяца
2 717
- Комментарии
Т.к. прожектов очень много по различным направлениям деятельности, отследить конкретное направление без подробного изучения и кластеризации каждого резюме не предоставляется возможным с высокой точностью.
Для этого необходимо проводить отдельное исследование рынка.
Поэтому значения оплаты и подходящих резюме имеет погрешность в 10-20%.
- 38%
- 62%
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке благодаря нашим преимуществам
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Комплексное управление персоналом
A2 предлагает удобное решение для бизнеса, которое помогает выстроить системное управление персоналом без расширения внутреннего штата. Мы берём на себя найм, адаптацию и сопровождение сотрудников, обеспечивая прозрачность процессов и контроль результата по договору. Это полноценный аутсорсинг HR-процессов, когда компания получает экспертную поддержку без необходимости нанимать дополнительных сотрудников.
Такой формат особенно эффективен, когда компании важно оптимизировать затраты, наладить стабильную работу команды и получить предсказуемый результат в найме. Вы получаете не просто рекрутинг, а комплексный подход, который закрывает ключевые задачи по работе с персоналом и помогает бизнесу расти быстрее и увереннее.В отличие от других компаний, мы работаем по подписке — это обеспечивает постоянное сопровождение и системность в работе с командой.
HR-аутсорсинг в условиях кризиса: гибкость и устойчивость вашего бизнеса
Неопределенность на рынке требует от бизнеса максимальной гибкости. Аутсорсинг управления сотрудниками становится стратегическим инструментом для компаний, стремящихся оптимизировать расходы и сохранить эффективность процессов работы с командой в условиях кризиса. A2 поможет вам быстро адаптироваться к меняющимся условиям: мы предложим решения по сокращению издержек на персонал, пересмотру систем мотивации, сохранению ключевых сотрудников и эффективному управлению изменениями. Получите экспертную поддержку, чтобы ваш отдел по работе с персоналом оставался сильным даже в самые сложные времена.
Что входит в услуги HR на аутсорсе?
Данная услуга включает полный цикл работы с штатом: рекрутинг, кадровое делопроизводство, создание системы мотивации и KPI, создание корпоративной культуры. Такой формат закрывает ключевые HR-функции без перегрузки внутренней команды. A2 выстраивает управляемую систему работы со штатом с понятными метриками и прогнозируемым результатом.
Рекрутинг и подбор персонала на аутсорсинге
Мы создаём управляемый процесс поиска сотрудников под реальные задачи бизнеса. Подбор персонала на аутсорсинге представляет собой аналитику вакансии, формирование профиля кандидата, выбор эффективных каналов привлечения и первичный отбор. В вашу команду попадут специалисты, способные работать на результат с первых недель.
Благодаря подбору персонала на аутсорсинге компания сокращает время закрытия должности и снижает риски неудачного найма. В работу входят структурированные интервью, оценка компетенций и сопровождение кандидата до выхода. Это обеспечивает стабильное усиление штата и снижает нагрузку на руководителей и внутренний HR.
Кадровое делопроизводство и аудит
Аутсорсинг HR в части кадрового делопроизводства позволяет бизнесу передать рутинные и юридически чувствительные процессы профильным экспертам. Мы берём на себя оформление сотрудников, контроль документации, соответствие требованиям законодательства и внутренним регламентам. Тем самым мы снижаем риски и высвобождаем ресурсы команды.
Такое решение обеспечивает стабильное сопровождение бизнеса на всех этапах работы с персоналом. Вы получаете порядок в документах, прозрачность процессов и уверенность в том, что кадровая функция работает корректно и без сбоев.
Разработка системы мотивации и KPI
Мы знаем, как связать цели бизнеса с ежедневной работой команды и сделать результат управляемым. Команда A2 анализирует роли, зоны ответственности и реальные задачи сотрудников. Созданные нами показатели стимулируют рост эффективности, а не формальную отчётность.
Функции управления сотрудниками включают методологию расчёта KPI, настройку бонусных моделей и внедрение понятных правил оценки. Это повышает вовлечённость сотрудников, упрощает работу команды и помогает бизнесу достигать измеримых результатов.
Развитие HR-бренда и корпоративной культуры
A2 помогает компании привлекать сильных специалистов и удерживать команду в условиях конкурентного рынка. Мы формируем понятное позиционирование работодателя, настраиваем коммуникации с кандидатами и сотрудниками. Результат нашей работы – единые ценности и правила взаимодействия внутри бизнеса.
Услуги аутсорсинга включают аудит текущей культуры, разработку внутренних стандартов и поддержку управленческих команд. В результате компания получает устойчивый бренд и вовлечённый, управляемый штат.
Кому подходит аутсорс HR-функций?
- Стартапам. Аутсорсинг управления персоналом – это практичное решение для быстрого сбора команды и выстраивания базовых процессов работы с сотрудниками без найма штатного специалиста.
- Малому и среднему бизнесу. При росте штата и увеличении нагрузки на управление сотрудниками, когда содержать внутренний отдел по работе с персоналом становится дорого и неэффективно.
- Компаниям в стадии роста. При масштабировании, запуске новых направлений и увеличении числа вакансий, где важны скорость, системность и прогнозируемая стоимость отдела по работе с сотрудниками.
Как мы выстраиваем ваш HR-отдел
- Аудит текущих процессов. Перед внедрением HR-процессов анализируем существующие практики, выявляем слабые места и возможности для оптимизации.
- Стратегия развития. Формируем план улучшений, определяем KPI, мотивацию и роли в штате.
- Операционное управление. Берем на себя подбор, адаптацию, сопровождение персонала и настройку внутренних процедур.
- Отчетность. Предоставляем прозрачные метрики по каждой функции, SLA и прогнозируемые сроки закрытия вакансий.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату аутсорсинга!
Кейс ПК Бойлер: как мы держим стабильный поток поиска сварщиков и слесарей МСР на дефицитном рынке Подмосковья Клиент: ПК Бойлер — производитель котельного и теплообменного оборудования с собственным производством в Московской области. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: поиск электрогазосварщиков и слесарей механосборочных работ (МСР). Результат: стабильно закрываем 2–5 сварщиков и 2–5 слесарей […]
Кейс Интерно: как мы больше года закрывали поиск в премиальном сегменте напольных покрытий Клиент: Интерно — поставщик премиальных напольных покрытий: паркет, инженерная доска, виниловые покрытия от европейских и российских фабрик. Срок сотрудничества: более 12 месяцев Задачи: поиск менеджеров по продажам напольных покрытий, копирайтеров, SMM специалиста Результат: 1–3 продажника ежемесячно, 2 копирайтера и 1 SMM-специалист закрыты […]
Кейс ПрофитМ: как мы закрыли редкую позицию Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: привлечение менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из […]
Кейс кадрового агентства А2: Компания VPodarok Менеджеры по продажам B2B, РОПа и продуктовые маркетологи под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам […]
Кейс кадрового агентства А2: Lerichi производство мебели Постоянное закрытие задачи должностей мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильное привлечение работников для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на […]
1. Что такое аутсорсинг управления сотрудниками и кому он подходит?
Аутсорсинг управления сотрудниками представляет собой передачу всех или части функций по работе с человеческими ресурсами внешней специализированной организации. Это стратегическое решение позволяет предприятиям сосредоточиться на своих ключевых бизнес-процессах, делегируя задачи, связанные с кадрами, опытным профессионалам. Такой подход особенно выгоден для компаний, которые не имеют собственного отдела по работе с штатом, или для тех, кто сталкивается с переменными нагрузками на персонал. Крупный бизнес часто прибегает к аутсорсингу для оптимизации операционных расходов и повышения эффективности кадровых процессов. Это также идеальное решение для стартапов и быстрорастущих компаний, которым следует быстро масштабировать команду без увеличения административной нагрузки.
2. Какие преимущества дает данная услуга?
Аутсорсинг кадровых функций открывает ряд значительных преимуществ. Прежде всего, это существенная экономия на содержании штатных специалистов по персоналу, включая фонд оплаты труда, налоги и социальные отчисления. Вы получаете доступ к высокой квалификации экспертов, которые постоянно актуализируют свои знания в соответствии с изменениями трудового законодательства. Кроме того, аутсорсинговые услуги обеспечивают гибкость: вы можете оперативно регулировать объем поддержки по сотрудникам в зависимости от текущих потребностей, будь то найм водителей для логистики, складские работники или другие специальности. Каждая выполненная задача проходит строгий контроль качества, гарантируя высокий уровень сервиса.
3. Какие функции можно передать вам на аутсорсинг?
Вы можете передать обширный спектр функций по управлению сотрудниками компании. Это включает в себя полный цикл подбора работников, от массового рекрутинга до точечного поиска уникальных специальностей. Также это кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, ведение учета для бухгалтерии в части работы с компанией, а также организация обучения и развития персонала. Мы можем взять на себя формирование корпоративной культуры, разработку систем мотивации и оценку сотрудников. Это позволяет заказчикам полностью освободиться от рутинных задач по штату, сосредоточившись на стратегическом развитии своего предприятия.
4. Как происходит процесс перехода на аутсорсинг управления штатом?
Процесс перехода на аутсорсинг начинается с детального анализа потребностей заказчика. Мы обсуждаем, какие именно функции следует передать, определяем объем работы и ожидаемые результаты. Затем формируется коммерческое предложение и заключается договор. После этого наши специалисты приступают к интеграции в ваши бизнес-процессы. Мы настраиваем необходимые сети коммуникации, определяем регулярность отчетности и количество часов, необходимых для выполнения задач. Вам достаточно оставить заявку, и мы оперативно свяжемся для обсуждения всех деталей. Вся выполненная работа будет прозрачной и контролируемой.
5. Сколько стоит аутсорсинг кадрового сервиса?
Стоимость аутсорсинга кадрового сервиса формируется индивидуально для каждого заказчика и зависит от объема и сложности передаваемых функций, а также от количества часов, которые наши специалисты будут уделять вашему предприятию. Мы предлагаем гибкие тарифные планы, которые могут быть адаптированы под нужды как крупныйх компаний, так и малого бизнеса. Чтобы получить точный расчет, рекомендуем оставить заявку на нашем сайте или связаться с нами по телефону. Наши менеджеры проведут предварительную консультацию и подготовят персонализированное коммерческое предложение, учитывающее все ваши требования и особенности. Мы стремимся к тому, чтобы аутсорсинг был не только эффективным, но и экономически выгодным решением для вашего бизнеса.
