Кадровое агентство по подбору персонала

HR-отдел на аутсорсе для бизнеса

Закроем ваши вакансии –
без расширения HR-отдела

Внешняя HR-команда A2 берёт на себя поиск, отбор и сопровождение кандидатов до выхода на работу. Вы согласуете требования и принимаете решение о найме.

Подбор персонала по подписке — от 39 990 ₽ в месяц. Тариф определяет состав команды и количество позиций: от одной до 12. 

от 39 990 ₽/мес

От 1 до 12 позиций по тарифу

Готовые кандидаты на согласование

Прозрачный процесс и отчетность

Инструменты отбора для руководителей

5П продающего оффера

Лет в HR
0 +
Клиентов в каждой отрасли
> 0
Клиентов по всей России
0 +
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
0

Когда бизнесу нужна внешняя HR-команда

Формат подходит малому и среднему бизнесу, которому нужна регулярная работа с персоналом, но пока невыгодно создавать своё подразделение.

Наймом занимается собственник

Руководитель сам нанимает персонал: уточняет требования, просматривает резюме, проводит первичные интервью и контролирует встречи. Подбор специалистов отнимает время у продаж, финансов и развития бизнеса. В рамках аутсорсинга подбора персонала A2 забирает на себя операционные функции. Нанимающий руководитель только согласует профиль, встречается с отобранными кандидатами и принимает решение.

Открыто несколько вакансий

При аутсорсинге A2 может одновременно вести одну, четыре, восемь или 12 позиций — объём зависит от тарифа. По отдельным вакансиям поиск можно усилить с учётом особенностей рынка труда.

Работники быстро уходят

Причина ухода не всегда связана с наймом. Значение имеют содержание работы, ожидания, общение с руководителем и первые рабочие дни. A2 может взять на себя функцию первичной адаптации: предоставить новичку доступ к CRM, чатам и рабочим системам, собрать обратную связь и оценить возникающие сложности. Сопровождение длится месяц.

Вакансии долго не закрываются

Количество резюме не раскрывает состояние найма. Проблема может быть в условиях, канале поиска, качестве откликов, конверсии интервью или долгой обратной связи. При работе с аутсорсингом отчёт по воронке показывает этапы кандидатов и места замедления процесса, помогает сделать вывод о причинах задержки и провести оценку эффективности каналов найма.

Что такое HR-аутсорсинг

HR-аутсорсинг — это передача внешней команде согласованных задач по работе с кандидатами и сотрудниками. Можно поручить исполнителю отдельные функции или подключить его для регулярной работы вместо расширения собственного отдела.

В A2 основа услуги — подбор персонала по подписке. Команда организует поиск, проводит первичный отбор, сопровождает кандидатов до выхода на работу и предоставляет отчётность. Аудит, HR-аналитика, адаптация, удержание и работа с репутацией работодателя включаются в состав работ с учётом тарифа и дополнительных договорённостей.

Заказчик сохраняет контроль над наймом: утверждает требования и условия вакансии, участвует в финальной оценке и выбирает сотрудника.
Разовый подбор решает задачу закрытия отдельной вакансии. Аутсорсинг рекрутинга предполагает передачу внешней команде всего процесса поиска и отбора или его отдельных этапов.

Кадровое делопроизводство связано с учётом и оформлением документов — в A2 оно подключается отдельно. Аутстаффинг предполагает оформление сотрудников вне штата заказчика и отличается от описанного здесь формата подбора.

Какие HR-услуги A2 берёт на аутсорсинг

Аудит и комплексная настройка

  • Аудит вакансий, инструментов
    и Employee Journey Map
    (EJM)
  • Настройка поисковых инструментов
    и каналов

Используем ИИ

• ИИ-инструменты выполняют скоринг холодных баз с job-сайтов по конкретным навыкам, знаниям и отраслевому опыту
• Прозвон баз кандидатов, до которых рекрутер не дозвонился - выжимаем максимум из инструментов

• Прозвон холодных баз Job-сайтов под линейные позиции или редкие/региональные должности

  • Подбираем персонал любого уровня, включая массовый подбор линейного персонала (1, 4, 8 или 12 должностей без ограничений по количеству нанятых сотрудников)
  • Расчет бюджета и контроль затрат
  • Еженедельная и ежемесячная отчётность по каждой должности

В эту функцию входят:

  • Регистрация новых сотрудников и администрирование их учётных записей в CRM, чатах и рабочих системах
  • Сбор и оценка обратной связи по итогам первых дней и недель работы, включая адаптацию, коммуникацию и внутренние процессы
  • Проведение Exit-интервью и анализ данных для оптимизации процессов адаптации и удержания

Составление Roadmap и первичная проработка репутации работодателя

• Составление по запросу стратегической карты развития HR-функции в организации. Roadmap фиксирует цели, приоритеты и функции отдела, становясь основой для последовательных изменений
• Проработка репутации работодателя/отзывов.

Как проходит подбор

Размещение вакансии и настройка рекламы

Готовим продающую вакансию, обеспечиваем её размещение и при необходимости настраиваем рекламу

Декоративный элемент сайта для HR

Скоринг откликов и холодной базы

Функция скоринга включает ежедневную обработку входящих откликов и параллельный холодный поиск по базам.

Телефонные интервью

При аутсорсинге проводим телефонные интервью: проверяем мотивацию, опыт и соответствие ключевым требованиям, уточняем ожидания кандидата и то, как он видит свою карьеру.

Онлайн-собеседования

Основная функция онлайн-собеседования — глубокая оценка кандидата: его компетенций, практических кейсов и ценностей.

Тестирование

По запросу: тесты Адизеса, PAEI, индивидуальные кейсы 
и проверка hard skills

Сопровождение на очное собеседование

Доводим кандидата ко встрече с руководителем, передаём резюме 
и краткую справку

Составление 
и направление оффера

Согласуем условия предложения с заказчиком, помогаем составить оффер и направить его кандидату

Сопровождение до первого выхода

Держим связь между оффером и первым днём, решаем возникающие вопросы и проблемы

Может пора задуматься о перерасходах на персонал?

Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату аутсорсинга!

Управляющий копманией Алексей Чихачев

Как заказчик контролирует работу

Руководитель получает отчётность по вакансиям и подключается к решениям по персоналу, которые нельзя передать подрядчику.

Еженедельный отчёт показывает количество кандидатов на каждом этапе, выполненные действия, задержки и вопросы к заказчику. Ежемесячная аналитика отражает динамику, расходы на поиск и прогноз.

Если в воронке мало подходящих кандидатов, можно пересмотреть профиль, условия или источники поиска. Если соискатели выбывают после встречи с руководителем, стоит проверить содержание интервью и скорость обратной связи.

Стоимость HR-аутсорсинга и тарифы

Полный возврат денег, 
если не подойдем за 7 дней

Подбор персонала по подписке. Тариф определяет число позиций и состав работ. Адаптация, удержание, репутация и кадровое делопроизводство подключаются отдельно.

Старт

Для быстрого закрытия специалистов

от 39 990 ₽/мес

Стандарт

Для точечного подбора без переплат

от 79 990 ₽/мес

Скидка 50%

на первый месяц

Про

Полноценный HR-цикл для активно растущей организации

от 159 990 ₽/мес

Скидка 50%

на первый месяц

Рекомендуем

Бизнес

Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика

от 239 990 ₽/мес

Скидка 50%

на первый месяц

При оплате за 3 месяца сразу - 5%

При оплате за 6 месяцев сразу - 10%

При оплате за 12 месяцев сразу - 15%

Дополнительно для усиления вашей команды:

Адаптация

Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям

от 4 990 ₽/мес 

Удержание

Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных

от 4 990 ₽/мес 

Репутация

Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках

от 9 990 ₽/мес 

КДП

Полный цикл кадрового делопроизводства

от 6 990 ₽/мес 

Подбор персонала по подписке стоит от 39 990 ₽ в месяц. Тариф определяет состав HR-команды, количество одновременно открытых позиций и перечень работ. Количество нанятых сотрудников по согласованным позициям не ограничено.

HR на аутсорсе подходит компаниям, которым нужен регулярный поиск сотрудников без расширения собственного подразделения. Для одной отдельной вакансии можно выбрать разовый подбор.

Состав услуг указан в каждом тарифе. Дополнительные задачи согласуются отдельно; кадровое делопроизводство не входит автоматически в подписку.

Возврат и замена

Если формат не подойдёт в первые семь дней, предусмотрен полный возврат оплаты. Порядок обращения и срок возврата закрепляют в договоре.

Пока обслуживание активно, повторный поиск замены ушедшему кандидату входит в стоимость. A2 отвечает за новый поиск, но не может исключить причины увольнения, зависящие от условий или процессов заказчика.

Примеры работы
Иконка часов, символизирующая быстрый подбор персонала

Сколько часов в неделю вы тратите на найм? А во сколько вы оцениваете свой час?»

Подбор — это не работа директора. Но почему-то именно вы читаете резюме в 11 вечера.

Откроется прямо здесь.
Читается 30 секунд.

Сравните HR-аутсорсинг, штатного рекрутера и разовый подбор

Штатный рекрутер Кадровое агентство A2 team
Поток кандидатов ✓ − ✓
Документооборот ✓ − ✓
10+ вакансий − − ✓
24/7 − − ✓
Опыт 5+ лет − ✓ ✓
Предоплата обязательства предоплата 50/50
Стоимость от 200 тыс/мес от 300 тыс/мес от 39 тыс/мес

Штатный рекрутер

  • Поток кандидатов✓
  • Документы✓
  • 10+ вакансий−
  • 24/7−
  • Опыт 5+−
  • Стоимостьот 200 тыс

Какие задачи по найму берёт на себя внешняя HR-команда

Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке благодаря нашим преимуществам

01
> 150 клиентов

По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в вашей отрасли

02
Два специалиста

Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи 

03
Доступность

Мы на связи в любое время и в любой день 24/7

04
Выезды в офис

Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями

05
Гибкость

Адаптируем формат работы под ваши потребности и задачи

06
Прозрачность работы

Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе

Как мы первично общаемся с кандидатами

Руководитель
0:00
Маркетолог b2b
0:00
Бухгалтер на первичную документацию
0:00
Врач
0:00
Как мы работаем

Ускорили найм в школе плавания в 2 раза

Перестроили направление продаж для образовательного центра

Закрыли снижение текучести кадров на 50% для инжиниринговой компании ПГС

10 агентов по недвижимости для компании Эстер

Наша команда
Управляющий партнёр кадрового агентства - Алексей Чихачев
Алексей Чихачев
Управляющий партнёр A2
Руководитель направления маркетинг, финансы, ритейл
Милана Коценко
Руководитель направления маркетинг, финансы, ритейл
Эксперт кадрового агентства А2 по направлению производство, ритейл, дистрибьюция
Григорий Кравцов
Руководитель направления Производство, дистрибьюция, ритейл

Бесплатные книги по найму

Книги о найме, поиске и экономике персонала.
Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.

Книга

HR-формула

Как считать сотрудников 
в деньгах и принимать решения по найму на цифрах
Книга

Кадры из ниоткуда

Как находить кандидатов на дефицитном рынке, где их «не найти»
Книга

HR для не-эйчаров

Как нанимать на языке маркетинга — для тех, кто закрывает вакансии сам
Отвечаем на самые частые вопросы
1. Что такое HR-аутсорсинг и чем он отличается от разового подбора персонала?

HR-аутсорсинг — это передача внешней команде согласованных задач по работе с персоналом. В A2 основа услуги — регулярный подбор по подписке: поиск, отбор и сопровождение кандидатов до выхода на работу. Разовый подбор предназначен для отдельной вакансии, а подписка — для постоянной работы с наймом в пределах выбранного тарифа. Дополнительные HR-функции подключаются по согласованному составу услуг.

В услугу A2 входит полный цикл подбора персонала: подготовка и размещение вакансий, обработка откликов, поиск по базам кандидатов, телефонные и онлайн-интервью, сопровождение собеседований с руководителем, подготовка оффера и сопровождение до выхода на работу. Состав аудита, аналитики и бюджетирования зависит от тарифа. Адаптация, удержание сотрудников, работа с репутацией работодателя и кадровое делопроизводство подключаются отдельно и оплачиваются дополнительно.

Стоимость HR-аутсорсинга A2 начинается от 39 990 ₽ в месяц. Тариф «Старт» рассчитан на одну позицию; «Стандарт» — до четырёх позиций, от 79 990 ₽ в месяц; «Про» — до восьми, от 159 990 ₽ в месяц; «Бизнес» — до 12, от 239 990 ₽ в месяц. Итоговая стоимость зависит от выбранного тарифа и дополнительных услуг. Состав работ и условия оплаты закрепляются в договоре.

Да, тариф A2 «Старт» предусматривает подбор по одной позиции и стоит от 39 990 ₽ в месяц. Он подходит, если нужна регулярная работа по этой позиции без расширения собственной HR-команды. Если задача ограничивается одним наймом без дальнейшего сопровождения, можно рассмотреть разовый подбор. При выборе формата следует сравнить состав услуг и общую стоимость решения вашей задачи.

По тарифам A2 можно вести одну, до четырёх, до восьми или до 12 позиций. В пределах предусмотренных тарифом позиций количество нанятых сотрудников не ограничено: например, по одной позиции можно подбирать нескольких работников. Лимит позиций не означает гарантированного количества выходов на работу. Для увеличенного объёма подбора по отдельным позициям условия согласуются отдельно.

Заказчик A2 получает отчётность по вакансиям и воронке подбора. В еженедельном отчёте отражаются кандидаты на этапах отбора, выполненные действия, задержки и вопросы, требующие решения заказчика. Ежемесячная аналитика показывает динамику подбора, расходы на поиск и прогноз. Эти данные помогают определить, где нужно изменить требования, условия вакансии, каналы поиска или скорость обратной связи.

Заказчик утверждает требования к кандидату и условия вакансии, участвует в финальной оценке и принимает решение о найме. A2 организует поиск, проводит первичный отбор, сопровождает кандидатов и предоставляет отчётность. Таким образом, руководитель передаёт операционную работу по подбору внешней команде, сохраняя выбор сотрудника и согласование условий работы.

При подключённой услуге первичной адаптации A2 сопровождает нового сотрудника в течение месяца. В согласованный состав работ входят регистрация в CRM, корпоративных чатах и рабочих системах, а также сбор и оценка обратной связи о первых днях и неделях работы. Первичная адаптация подключается отдельно, от 4 990 ₽ в месяц. Состав сопровождения закрепляется в договоре.

Да, пока обслуживание A2 активно, повторный поиск замены ушедшему сотруднику входит в стоимость. Порядок запуска поиска закрепляется в договоре. Это условие распространяется на новый поиск кандидатов и не означает гарантии, что сотрудник не уволится: на решение об уходе могут влиять условия работы и внутренние процессы заказчика.

Да, состав передаваемых A2 задач определяется выбранным тарифом и дополнительными услугами. Дополнительно доступны первичная адаптация — от 4 990 ₽ в месяц, работа с удержанием — от 4 990 ₽, репутацией работодателя — от 9 990 ₽ и кадровое делопроизводство — от 6 990 ₽ в месяц. Перечень работ следует согласовать до начала сотрудничества и закрепить в договоре.

Кадровое делопроизводство в A2 — отдельная услуга стоимостью от 6 990 ₽ в месяц. Она включает кадровый учёт и оформление документов и не входит в базовую стоимость подбора персонала по подписке. Если бизнесу нужны и подбор, и кадровое делопроизводство, обе услуги следует включить в согласованный состав работ.

Если формат работы A2 не подойдёт в первые семь дней, предусмотрен полный возврат оплаты. Порядок обращения и срок возврата закрепляются в договоре. До оплаты следует проверить, от какой даты отсчитываются семь дней, как подать обращение и в какой срок перечисляются деньги.

Логотип кадрового агентства А2

Получить консультацию

Услуги

Обучение

Не нашли нужную услугу?

Свяжитесь с нами – подберем решение под ваши задачи

+7 950 908 84 24

Сколько часов в неделю вы тратите на найм?

А во сколько вы оцениваете свой час?

Желтые часы на белом фоне

Подбор — это не работа директора.
Но почему-то именно вы читаете резюме в 11 вечера.

Собеседование кандидата с работодателем при подборе персонала

Знакомо?

Понедельник, 23:00

Вы листаете резюме на HH. Завтра 
в 10 — третье собеседование за неделю. Скорее всего, опять не тот.

Кто это вообще?

Пришёл новый сотрудник. 
Никто не знает, как его адаптировать. Через две недели он уволился.

Опять 
не подошел

Третий менеджер за полгода. 
На собеседовании казался идеальным. Через месяц — снова поиск.

Вопросы по подбору персонала и поиску сотрудников

Я не для этого открывал бизнес

Вы хотели развивать продукт. 
А вместо этого — снова HH, снова собеседования, снова резюме.

А теперь
представьте

Утро. Вы открываете отчёт A2. 

3 кандидата готовы к финальному интервью. 2 уже вышли на работу — испытательный срок проходит штатно. Один сотрудник в зоне риска — менеджер уже работает с ситуацией.  Вы не знаете имён рекрутеров, которые этим занимаются. И это нормально — найм идёт без вас.  Вы возвращаетесь к встрече с клиентом.

Что вы возвращаете себе

20–40 часов в месяц

Именно столько вы тратите на найм сейчас. Возвращаются на ваш бизнес.

150 компаний прошли это до вас

Мы знаем, что НЕ работает в вашей отрасли. Вы не учитесь на своих кандидатах.

Прозрачность без участия

Каждую неделю — отчёт. Каждый день — статус. Видите всё, не контролируя ничего.

Найм перестает быть проблемой

Утром, вечером, в отпуске — A2 работает. Вы возвращаетесь к работе директора.»

Хватит читать резюме ночью

Бесплатная консультация. Без обязательств. Ответ за 24 часа.

Из чего реально складывается стоимость штатного HR

Реальная стоимость:

~205 000 ₽/мес

Зарплата
на руки:
70 000 ₽
Налоги и
страховые взносы:
30 000 ₽
Рабочее место
(техника, ПО, мебель):
15 000 ₽
Подписки HH,
SuperJob, базы данных:
25 000 ₽
Отпускные,
больничные, простои:
12 000 ₽
Обучение и адаптация
под отрасль:
15 000 ₽
Время руководителя
на контроль:
20 000 ₽
Риск ухода
и поиск нового:
18 000 ₽
Потери на ошибках
найма (без экспертизы):
сложно
посчитать

Из чего реально складывается стоимость штатного HR

~205 000 ₽/мес

Реальная стоимость:

Зарплата
на руки:
70 000 ₽
Налоги и
страховые взносы:
30 000 ₽
Рабочее место
(техника, ПО, мебель):
15 000 ₽
Подписки HH,
SuperJob, базы данных:
25 000 ₽
Отпускные,
больничные, простои:
12 000 ₽
Обучение и адаптация
под отрасль:
15 000 ₽
Время руководителя
на контроль:
20 000 ₽
Риск ухода
и поиск нового:
18 000 ₽
Потери на ошибках
найма (без экспертизы):
сложно
посчитать

Что вы получаете за эти деньги

Параметр

Параметр

Штатный рекрутер

A2

Узнайте, сколько вы переплачиваете прямо сейчас

Скидка 50% 
на первый месяц

Оставьте заявку – обсудим вашу задачу, подготовим предложение и применим скидку 50% на первый месяц.

Быстрый старт
в течение 1-3 дней
Эксперты

в найме digital и IT

Прозрачный

и понятный процесс