HR отдел на аутсорсе: комплексное управление персоналом
Десятки кандидатов по 5-ти должностям одновременно без ограничений
Ваш HR отдел на аутсорсе на месяц за полцены
Инструменты отбора для руководителей
Получите материал бесплатно
5П продающего оффера
Получите материал бесплатно
Комплексное управление персоналом HR отдел на аутсорсе
A2 предлагает удобное решение для бизнеса, которое помогает выстроить системное управление персоналом без расширения внутреннего штата. Мы берём на себя подбор, адаптацию и сопровождение сотрудников, обеспечивая прозрачность процессов и контроль результата по договору.
Такой формат особенно эффективен, когда компании важно оптимизировать затраты, наладить стабильную работу команды и получить предсказуемый результат в найме. Вы получаете не просто рекрутинг, а полноценную внешнюю HR-поддержку. Мы закрываем ключевые задачи по работе с персоналом и помогаем бизнесу расти быстрее и увереннее.
В отличие от других компаний, мы работаем по подписке — это обеспечивает постоянное сопровождение и системность в работе с командой.
Что входит в услуги HR на аутсорсе?
HR на аутсорсе включает полный цикл работы с персоналом: рекрутинг, кадровое делопроизводство, создание системы мотивации и KPI, создание корпоративной культуры. Такой формат закрывает ключевые HR-функции без перегрузки внутренней команды. A2 выстраивает управляемую систему работы со штатом с понятными метриками и прогнозируемым результатом.
Закрываем все вопросы HR вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Что входит в услуги HR на аутсорсе?
HR на аутсорсе включает полный цикл работы с персоналом: рекрутинг, кадровое делопроизводство, создание системы мотивации и KPI, создание корпоративной культуры. Такой формат закрывает ключевые HR-функции без перегрузки внутренней команды. A2 выстраивает управляемую систему работы со штатом с понятными метриками и прогнозируемым результатом.
Рекрутинг и подбор персонала на аутсорсинге
Мы создаём управляемый процесс поиска сотрудников под реальные задачи бизнеса. Подбор персонала на аутсорсинге представляет собой аналитику вакансии, формирование профиля кандидата, выбор эффективных каналов привлечения и первичный отбор. В вашу команду попадут специалисты, способные работать на результат с первых недель.
Благодаря подбору персонала на аутсорсинге компания сокращает время закрытия должности и снижает риски неудачного найма. В работу входят структурированные интервью, оценка компетенций и сопровождение кандидата до выхода. Это обеспечивает стабильное усиление штата и снижает нагрузку на руководителей и внутренний HR.
Кадровое делопроизводство и аудит
Аутсорсинг HR в части кадрового делопроизводства позволяет бизнесу передать рутинные и юридически чувствительные процессы профильным экспертам. Мы берём на себя оформление сотрудников, контроль документации, соответствие требованиям законодательства и внутренним регламентам. Тем самым мы снижаем риски и высвобождаем ресурсы команды.
Такое решение обеспечивает стабильное сопровождение бизнеса на всех этапах работы с персоналом. Вы получаете порядок в документах, прозрачность процессов и уверенность в том, что кадровая функция работает корректно и без сбоев.
Разработка системы мотивации и KPI
Мы знаем, как связать цели бизнеса с ежедневной работой команды и сделать результат управляемым. Команда A2 анализирует роли, зоны ответственности и реальные задачи сотрудников. Созданные нами показатели стимулируют рост эффективности, а не формальную отчётность.
Функции HR на аутсорсинге включают методологию расчёта KPI, настройку бонусных моделей и внедрение понятных правил оценки. Это повышает вовлечённость персонала, упрощает управление командой и помогает бизнесу достигать измеримых результатов.
Развитие HR-бренда и корпоративной культуры
A2 помогает компании привлекать сильных специалистов и удерживать команду в условиях конкурентного рынка. Мы формируем понятное позиционирование работодателя, настраиваем коммуникации с кандидатами и сотрудниками. Результат нашей работы – единые ценности и правила взаимодействия внутри бизнеса.
Услуги HR на аутсорсе включают аудит текущей культуры, разработку внутренних стандартов и поддержку управленческих команд. В результате компания получает устойчивый бренд и вовлечённый, управляемый штат.
Мы закроем все ваши потребности Выполняем все задачи целого HR-отдела от 80.000 ₽ / мес
Аудит и настрока
- Аудит вакансий, инструментов
и Employee Journey Map
(EJM) - Настройка поисковых инструментов
и каналов
Холодные базы HH
• Включена холодная база hh (Москва и МО) сферы строительства и продаж
Подбор персонала
- Подбор кандидатов любого уровня (5-10 должностей) + проверка на статьи, кредиты и т.д.
- Бюджетирование
- Еженедельная и ежемесячная отчетность по каждой должности
Первичная адаптация персонала и удержание сотрудников
- Регистрация новых сотрудников в CRM, чатах и рабочих системах, а также сбор и оценка обратной связи по их первым дням и неделям — включая адаптацию, коммуникацию и внутренние процессы.
- Проведение Exit-интервью и аналитика данных
Составление Roadmap и первичная проработка репутации работодателя
• Составление стратегической карты развития HR в компании по запросу и проработка репутации/отзывов
Помимо экономии ресурсов вы освобождаете себя от всех задач по HR-процессам
- Подробный контоль этапов и узких горлышек
- Наглядные процессы найма
- В любую секунду можно вытащить любую информацию по каждому кандидату
- Клиент может наблюдать прогресс в реальном времени
- Подробный контоль этапов и узких горлышек
- Наглядные процессы найма
- В любую секунду можно вытащить любую информацию по каждому кандидату
- Клиент может наблюдать прогресс в реальном времени
- Сбор и оценка обратной связи о первых рабочих днях, неделях, коммуникации и процессах в течение месяца
- Регистрация сотрудника в CRM
- Добавление сотрудника в корпоративный чат
- Добавление сотрудника в рабочие системы
- Система мотивации
- База знаний
- Структура KPI
- Удовлетворённость
- Обучение
- Система адаптации
- Удержание
- Производительность труда
- Анализ
- Аналитика со средней з/п
-
Среднее значение по запросам кандидатов 195 693 ₽
-
Среднее значение по вакансиям 154 255 ₽
-
Усреднённое значение по рынку 149 101 ₽
42 года
1-3 месяца
2 717
- Комментарии
Т.к. прожектов очень много по различным направлениям деятельности, отследить конкретное направление без подробного изучения и кластеризации каждого резюме не предоставляется возможным с высокой точностью.
Для этого необходимо проводить отдельное исследование рынка.
Поэтому значения оплаты и подходящих резюме имеет погрешность в 10-20%.
- 38%
- 62%
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Подробнее о тарифах
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Кому подходит аутсорс HR-функций?
- Стартапам. Аутсорсинг HR – это практичное решение для быстрого сбора команды и выстраивания базовых HR-процессов без найма штатного специалиста.
- Малому и среднему бизнесу. При росте штата и увеличении нагрузки на управление персоналом, когда содержать внутренний HR-отдел становится дорого и неэффективно.
- Компаниям в стадии роста. При масштабировании, запуске новых направлений и увеличении числа вакансий, где важны скорость, системность и прогнозируемая стоимость HR-отдела.
Как мы выстраиваем ваш HR-отдел на аутсорсе
- Аудит текущих процессов. Перед внедрением HR-процессов анализируем существующие практики, выявляем слабые места и возможности для оптимизации.
- Стратегия развития. Формируем план улучшений, определяем KPI, мотивацию и роли в штате.
- Операционное управление. Берем на себя подбор, адаптацию, сопровождение сотрудников и настройку внутренних процедур.
- Отчетность. Предоставляем прозрачные метрики по каждой функции, SLA и прогнозируемые сроки закрытия вакансий.
Уникальный формат подписки позволяет экономить до 70% на горизонте
| Штатный рекрутер | Кадровое агентство | A2 team | |
|---|---|---|---|
| Поток кандидатов | |||
| Документооборот | |||
| 10+ вакансий | |||
| 24/7 | |||
| Опыт 5+ лет | |||
| Предоплата | обязательства | предоплата | 50/50 |
| Стоимость | от 200 тыс/мес | от 300 тыс/мес | от 80 тыс/мес |
Штатный рекрутер
- Поток кандидатов
- Документы
- 10+ вакансий
- 24/7
- Опыт 5+
- Стоимостьот 200 тыс
A2 team
- Поток кандидатов
- Документы
- 10+ вакансий
- 24/7
- Опыт 5+
- Стоимостьот 80 тыс
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: найм менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из ПрофитМ, ситуация выглядела классически для партнёра IIKO […]
Найм менеджеров по продажам B2B, РОПа и продуктового маркетолога под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам — дальше вопрос только в […]
Постоянное закрытие задачи найма мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильный найм для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на самом деле намного глубже. Особенно если речь идёт […]
Закрытие задачи найма менеджеров по продажам B2B на продажу гидроизоляционных продуктов долгого цикла. Как выстроить найм менеджеров по продажам для сложного B2B-продукта Когда компания продаёт не понятный всем товар, а технически сложный продукт, подбор менеджеров по продажам почти всегда превращается в отдельную бизнес-задачу. Особенно если речь идёт не о коротких, эмоциональных продажах, а о длинном […]
Постоянный найм консультантов, кассиров и менеджеров зала для популярного ритейла нижнего белья и домашней одежды. 2 года найма для fashion-ритейла OYSHO по Москве — как мы держали темп, когда люди нужны всегда В ритейле есть очень честный индикатор здоровья бизнеса — смена.Если смена собрана, покупатель спокоен, касса не горит, зал не пустой, склад не мешает торговле. […]
1. Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
2. Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
3. Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
4. Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
5. Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
