HR-аутсорсинг: кадровые услуги по персоналу
Десятки кандидатов по 5-ти должностям одновременно без ограничений
Ваш HR отдел на аутсорсе на месяц за полцены
Инструменты отбора для руководителей
Получите материал бесплатно
5П продающего оффера
Получите материал бесплатно
- Наш опыт в цифрах
Как мы первично общаемся с кандидатами
Мы закроем все ваши потребности Выполняем все задачи целого HR-отдела от 80.000 ₽ / мес
Аудит и настрока
- Аудит вакансий, инструментов
и Employee Journey Map
(EJM) - Настройка поисковых инструментов
и каналов
Холодные базы HH
• Включена холодная база hh (Москва и МО) сферы строительства и продаж
Поиск персонала
- Найм кандидатов любого уровня (5-10 должностей) + проверка на статьи, кредиты и т.д.
- Бюджетирование
- Еженедельная и ежемесячная отчетность по каждой должности
Первичная адаптация персонала и удержание сотрудников
- Регистрация новых сотрудников в CRM, чатах и рабочих системах, а также сбор и оценка обратной связи по их первым дням и неделям — включая адаптацию, коммуникацию и внутренние процессы.
- Проведение Exit-интервью и аналитика данных
Составление Roadmap и первичная проработка репутации работодателя
• Составление стратегической карты развития кадровой функции в компании по запросу и проработка репутации/отзывов.
Этапы отбора
Размещение вакансии и настройка рекламы
Готовим продающую вакансию и при необходимости настраиваем рекламу
Скоринг откликов и холодной базы
Каждый день обрабатываем входящие отклики и параллельно ведём холодный поиск по базам
Телефонные интервью
Проверяем мотивацию, опыт и ключевые требования
Онлайн-собеседования
Глубокая оценка кандидата: компетенции, кейсы, ценности
Тестирование
По запросу: тесты Адизеса, PAEI, индивидуальные кейсы и проверка hard skills
Сопровождение на очное собеседование
Доводим кандидата ко встрече с руководителем, передаём резюме и краткую справку
Составление и направление оффера
По запросу: тесты Адизеса, PAEI, индивидуальные кейсы и проверка hard skills
Сопровождение до первого выхода
Держим связь между офером и первым днём, решаем возникающие вопросы и проблемы
Уникальный формат подписки позволяет экономить до 70% на горизонте
| Штатный рекрутер | Кадровое агентство | A2 team | |
|---|---|---|---|
| Поток кандидатов | |||
| Документооборот | |||
| 10+ вакансий | |||
| 24/7 | |||
| Опыт 5+ лет | |||
| Предоплата | обязательства | предоплата | 50/50 |
| Стоимость | от 200 тыс/мес | от 300 тыс/мес | от 80 тыс/мес |
Штатный рекрутер
- Поток кандидатов
- Документы
- 10+ вакансий
- 24/7
- Опыт 5+
- Стоимостьот 200 тыс
A2 team
- Поток кандидатов
- Документы
- 10+ вакансий
- 24/7
- Опыт 5+
- Стоимостьот 80 тыс
Помимо экономии ресурсов с помощью аутсорсинга вы освобождаете себя от всех задач по кадровым процессам
- Подробный кадровый контоль этапов и узких горлышек
- Наглядные процессы найма
- В любую секунду можно вытащить любую информацию по каждому кандидату
- Клиент может наблюдать прогресс в реальном времени
- Подробный кадровый контроль этапов и узких горлышек
- Наглядные процессы найма
- В любую секунду можно вытащить любую информацию по каждому кандидату
- Клиент может наблюдать прогресс в реальном времени
- Сбор и оценка обратной связи о первых рабочих днях, неделях, коммуникации и процессах в течение месяца
- Регистрация сотрудника в CRM
- Добавление сотрудника в корпоративный чат
- Добавление сотрудника в рабочие системы
- Система мотивации
- База знаний
- Структура KPI
- Удовлетворённость
- Обучение
- Система адаптации
- Удержание
- Производительность труда
- Анализ
- Аналитика со средней з/п
-
Среднее значение по запросам кандидатов 195 693 ₽
-
Среднее значение по вакансиям 154 255 ₽
-
Усреднённое значение по рынку 149 101 ₽
42 года
1-3 месяца
2 717
- Комментарии
Т.к. проектов очень много по различным направлениям деятельности, отследить конкретное направление без подробного изучения и кластеризации каждого резюме не предоставляется возможным с высокой точностью.
Для этого необходимо проводить отдельное исследование рынка.
Поэтому значения оплаты и подходящих резюме имеет погрешность в 10-20%.
- 38%
- 62%
Подробнее о тарифах
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 5%
При оплате за 6 месяца сразу - 10%
При оплате за 12 месяца сразу - 15%
- При оплате за 3 месяца сразу - 5%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 10%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 15%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Сколько часов в неделю вы тратите на найм? А во сколько вы оцениваете свой час?»
Подбор — это не работа директора. Но почему-то именно вы читаете резюме в 11 вечера.
Откроется прямо здесь.
Читается 30 секунд.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке благодаря нашим преимуществам
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Комплексное управление персоналом
A2 предлагает удобное решение для бизнеса и кадров, включая кадровые услуги и профессиональные услуги, которое помогает выстроить системное управление персоналом и кадрового учета без расширения внутреннего штата. Кадровые услуги — это полный цикл работы с командой: найм, адаптация и сопровождение сотрудников. Всё это обеспечивается с прозрачностью процессов и контролем результата по договору и учетом требований законодательства. Мы берём на себя найм, адаптацию и сопровождение сотрудников, обеспечивая прозрачность процессов, контроль результата по договору и кадрового делопроизводства. Это полноценный аутсорсинг кадровых процессов и кадрового сопровождения, когда компания получает экспертную поддержку без необходимости нанимать дополнительных сотрудников. Такой формат кадровых услуг особенно эффективен, когда компании важно оптимизировать затраты на услуги, наладить стабильную работу команды и получить предсказуемый результат в найме и кадрового учета. Вы получаете не просто рекрутинг, а комплексный подход и кадровые услуги, который закрывает ключевые задачи по работе с персоналом и помогает бизнесу расти быстрее и увереннее. В отличие от других компаний, мы работаем по подписке — это обеспечивает постоянное сопровождение и системность в работе с командой, контроль кадровых процессов. Аутсорсинг позволяет передать профильные задачи внешним специалистам и сосредоточиться на развитии бизнеса.
HR-аутсорсинг в условиях кризиса: гибкость и устойчивость вашего бизнеса
Неопределенность на рынке требует от бизнеса максимальной гибкости и кадровых решений. Внешнее управление сотрудниками и сопровождение рекрутинговых процессов становятся стратегическим инструментом для компаний, стремящихся оптимизировать расходы на услуги и сохранить эффективность процессов работы с командой в условиях кризиса и изменений законодательства. A2 поможет вам быстро адаптироваться к меняющимся условиям: мы предложим решения по сокращению издержек на персонал, пересмотру систем мотивации, сохранению ключевых сотрудников и эффективному управлению изменениями с учетом кадрового учета и учета затрат. Получите экспертную поддержку в сопровождении, чтобы ваш штат по работе с сотрудниками оставался сильным даже в самые сложные времена.
Что входит в услуги HR на аутсорсе?
HR на аутсорсе включает полный цикл работы с персоналом и кадровых услуг: рекрутинг, кадровое делопроизводство, создание системы мотивации и KPI, создание корпоративной культуры и учет показателей. Такой формат закрывает ключевые HR-функции без перегрузки внутренней команды. A2 выстраивает управляемую систему работы со штатом с понятными метриками, учетом и прогнозируемым результатом, предоставляя услуги высокого уровня.
Рекрутинг и подбор персонала на аутсорсинге
Мы создаём управляемый процесс поиска сотрудников под реальные задачи бизнеса и кадрового планирования. Подбор персонала представляет собой аналитику вакансии, формирование профиля кандидата, выбор эффективных каналов привлечения и первичный отбор с учетом кадровых требований. В вашу команду попадут специалисты, способные работать на результат с первых недель и соответствовать кадровому профилю. Благодаря подбору персонала компания сокращает время закрытия позиций и снижает риски неудачного найма и рекрутинговых ошибок. В работу входят структурированные интервью, оценка компетенций и сопровождение кандидата до выхода с учетом кадрового учета. Это обеспечивает стабильное усиление штата и снижает нагрузку на руководителей. Такой подход особенно эффективен, если подбор персонала реализуется как аутсорсинг, позволяя передать задачи поиска и оценки кандидатов внешней команде экспертов.
Кадровое делопроизводство и аудит
Аутсорсинг HR в части кадрового делопроизводства и кадрового учета позволяет бизнесу передать рутинные и юридически чувствительные процессы профильным экспертам и снизить риски штрафы. Мы берём на себя оформление сотрудников, контроль документации, соответствие требованиям законодательства и внутренним регламентам, включая учет кадровых документов. Тем самым мы снижаем риски и высвобождаем ресурсы команды. Такое решение обеспечивает стабильное сопровождение бизнеса на всех этапах работы с персоналом и кадрового учета. Вы получаете порядок в документах, прозрачность процессов и уверенность в том, что кадровая функция работает корректно и без сбоев и ошибок.
Разработка системы мотивации и KPI
Мы знаем, как связать цели бизнеса с ежедневной работой команды и сделать результат управляемым и измеримым с учетом кадрового подхода. Команда A2 анализирует роли, зоны ответственности и реальные задачи сотрудников, включая учет показателей и кадровых метрик. Созданные нами показатели стимулируют рост эффективности в штате, а не формальную отчётность и учитывают организационные особенности. Наши услуги включают методологию расчёта KPI, настройку бонусных моделей, внедрение понятных правил оценки и отдельных услуг и процессов. Это повышает вовлечённость персонала, упрощает управление командой и помогает бизнесу достигать измеримых результатов и эффективности кадровых процессов.
Развитие бренда работодателя и корпоративной культуры
A2 помогает компании привлекать сильных специалистов и удерживать команду в условиях конкурентного рынка и кадровых изменений. Мы формируем понятное позиционирование работодателя, настраиваем коммуникации с кандидатами и сотрудниками, а также развиваем внешнее управление и внешнее сопровождение кадрового сопровождения для повышения гибкости бизнеса. Результат нашей работы — единые ценности и правила взаимодействия внутри бизнеса, ценные кадры и устойчивые кадровые процессы. Аутсорсинг отдельных кадровых функций позволяет компании сосредоточиться на стратегических задачах, сохраняя высокий уровень управления персоналом и качества внутренних процессов.
Кому подходит аутсорс кадровых функций?
- Стартапам. Аутсорсинг HR – это практичное решение для быстрого сбора команды и выстраивания базовых HR-процессов и кадровых услуг без найма штатного специалиста и расширения отдела.
- Малому и среднему бизнесу. При росте штата и увеличении нагрузки на управление персоналом и кадрового учета, когда содержать внутренний штат по персоналу становится дорого и неэффективно.
- Компаниям в стадии роста. При масштабировании, запуске новых направлений и увеличении числа вакансий, где важны скорость, системность и прогнозируемая стоимость HR-отдела и кадровых услуг.
Как мы выстраиваем вашу кадровую команду
- Аудит текущих процессов. Перед внедрением HR-процессов анализируем существующие практики, выявляем слабые места и возможности для оптимизации и кадрового учета.
- Стратегия развития. Формируем план улучшений, определяем KPI, мотивацию и роли в штате с учетом кадровых задач.
- Операционное управление. Берем на себя подбор, адаптацию, сопровождение персонала и настройку внутренних процедур по кадрам, включая передачу отдельных функций внешним специалистам и кадрового делопроизводства.
- Отчетность. Предоставляем прозрачные метрики по каждой функции, SLA и прогнозируемые сроки закрытия вакансий и учет показателей.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату аутсорсинга!
Кейс ВсеКондиционеры: как мы больше года закрываем инженерный и коммерческий найм в нише ОВиК Клиент: ВсеКондиционеры — поставка, проектирование и монтаж систем вентиляции, отопления и кондиционирования. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм проектировщиков ОВиК, инженеров ПТО, прорабов ОВиК, монтажников вентиляции, менеджеров по продажам, клиентских специалистов, менеджеров по закупкам. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на […]
Кейс Пальмира: как мы закрываем девять разных позиций одного гостинично-курортного комплекса Клиент: Пальмира (palmira.group) — гостинично-курортный комплекс с рестораном, спа и большим номерным фондом. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, горничных, администраторов спа, барменов, операторов, разнорабочих, менеджеров по продажам, официантов, косметологов. Результат: стабильно закрываем 1-5 человек на каждую из девяти позиций […]
Кейс Винегрет кафе: как мы держим массовый персонал кухни и зала на высокотурбулентном рынке HoReCa Клиент: Винегрет кафе) — сеть городских кафе с акцентом на свежую кухню, выпечку и кофе. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, посудомойщиц и бариста. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек на каждую из позиций каждый месяц. Почему […]
Кейс ПК Бойлер: как мы держим стабильный поток привлечения сварщиков и слесарей МСР на дефицитном рынке Подмосковья Клиент: ПК Бойлер — производитель котельного и теплообменного оборудования с собственным производством в Московской области.Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается.Задачи: привлечение электрогазосварщиков и слесарей механосборочных работ (МСР).Результат: стабильно закрываем 2–5 сварщиков и 2–5 слесарей МСР в месяц. Что за задача и […]
Кейс Интерно: как мы больше года закрывали привлечение в премиальном сегменте напольных покрытий Клиент: Интерно — поставщик премиальных напольных покрытий: паркет, инженерная доска, виниловые покрытия от европейских и российских фабрик.Срок сотрудничества: более 12 месяцевЗадачи: привлечение менеджеров по продажам напольных покрытий, копирайтеров, SMM специалистаРезультат: 1–3 продажника ежемесячно, 2 копирайтера и 1 SMM-специалист закрыты за период сотрудничества С чем мы зашли в проект Интерно […]
1. Что такое аутсорсинг управления сотрудниками и кому он подходит?
Аутсорсинг управления сотрудниками представляет собой передачу всех или части функций по работе с человеческими ресурсами внешней специализированной организации. Это стратегическое решение позволяет предприятиям сосредоточиться на своих ключевых бизнес-процессах, делегируя задачи, связанные с кадрами, опытным профессионалам. Такой подход особенно выгоден для компаний, которые не имеют собственного отдела по работе с штатом, или для тех, кто сталкивается с переменными нагрузками на персонал. Крупный бизнес часто прибегает к аутсорсингу для оптимизации операционных расходов и повышения эффективности кадровых процессов. Это также идеальное решение для стартапов и быстрорастущих компаний, которым следует быстро масштабировать команду без увеличения административной нагрузки.
2. Какие преимущества дает данная услуга?
Аутсорсинг кадровых функций открывает ряд значительных преимуществ. Прежде всего, это существенная экономия на содержании штатных специалистов по персоналу, включая фонд оплаты труда, налоги и социальные отчисления. Вы получаете доступ к высокой квалификации экспертов, которые постоянно актуализируют свои знания в соответствии с изменениями трудового законодательства. Кроме того, аутсорсинговые услуги обеспечивают гибкость: вы можете оперативно регулировать объем поддержки по сотрудникам в зависимости от текущих потребностей, будь то найм водителей для логистики, складские работники или другие специальности. Каждая выполненная задача проходит строгий контроль качества, гарантируя высокий уровень сервиса.
3. Какие функции можно передать вам на аутсорсинг?
Вы можете передать обширный спектр функций по управлению сотрудниками компании. Это включает в себя полный цикл кадровых услуг и подбора работников — от массового рекрутинга до точечного поиска специалистов редких профессий. Также в перечень входят кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, ведение учета для бухгалтерии в части работы с персоналом, организация обучения и развития сотрудников.
Мы можем взять на себя формирование корпоративной культуры, разработку систем мотивации и оценку персонала. Такой аутсорсинг позволяет заказчикам полностью освободиться от рутинных задач по управлению штатом, сосредоточившись на стратегическом развитии бизнеса и достижении ключевых целей компании.
4. Как происходит процесс перехода на аутсорсинг управления штатом?
Процесс перехода начинается с детального анализа потребностей заказчика. Мы обсуждаем, какие именно функции следует передать, определяем объем работы и ожидаемые результаты. Затем формируется кадровое коммерческое предложение и заключается договор. После этого наши специалисты приступают к интеграции в ваши бизнес-процессы. Мы настраиваем необходимые сети коммуникации, определяем регулярность отчетности и количество часов, необходимых для выполнения задач. Вам достаточно оставить заявку, и мы оперативно свяжемся для обсуждения всех деталей. Вся выполненная работа на аутсорсинге будет прозрачной и контролируемой.
5. Сколько стоит аутсорсинг кадрового сервиса?
Стоимость аутсорсинга кадрового сервиса формируется индивидуально для каждого заказчика и зависит от объема и сложности передаваемых функций, а также от количества часов, которые наши кадровые специалисты будут уделять вашему предприятию. Мы предлагаем гибкие тарифные планы, которые могут быть адаптированы под нужды как крупных компаний, так и малого бизнеса. Чтобы получить точный расчет услуги, рекомендуем оставить заявку на нашем сайте или связаться с нами по телефону. Наши менеджеры проведут предварительную консультацию и подготовят персонализированное коммерческое предложение, учитывающее все ваши требования и особенности. Мы стремимся к тому, чтобы передача функций была не только эффективным, но и экономически выгодным решением для вашего бизнеса.
6. Как быстро можно запустить процесс после обращения?
Стандартный срок -сразу после подписания договора. Мы ценим ваше время, поэтому первичный аудит и настройка процессов аутсорсинга проходят в сжатые сроки. Уже в первую неделю вы получаете первых кандидатов.
