Подбор менеджеров по продажам: и найм сотрудников в отделы продаж Москвы
Поиск «продажников» — это всегда лотерея: кандидат блестяще проходит собеседование, но через месяц оказывается, что он не умеет работать с возражениями или вести CRM. A2 исключает этот риск. В основе услуги подбора специалистов – системный подход: мы закрываем job вакансии по единому стандарту. Наша команда работает «под ключ»: от брифа с ЛПР до выхода сотрудника и его адаптации.
Мы работаем по подписке, гарантируем прозрачную воронку и предоставляем еженедельные отчёты. Подбор менеджера по продажам от A2 – это предсказуемый бюджет и чёткое заключение SLA. Вы получаете качественно подобранного кандидата, что является нашим преимуществом. Мы подберем для вас лучших, учитывая все критерии.
Поиск менеджера по продажам: типы специалистов, которых мы подбираем
Кто такой менеджер по продажам и чем он занимается
Менеджер по продажам — это специалист, который отвечает за привлечение клиентов, презентацию товаров или услуг и заключение сделок. Его основная задача заключается в том, чтобы помочь потенциальному покупателю принять решение о покупке и обеспечить компании стабильный поток дохода.Фактически он является связующим звеном между бизнесом и клиентом. Он выявляет потребности заказчика, подбирает подходящее решение и объясняет его ценность простым и понятным языком. Важно не просто продать продукт, а предложить то, что действительно закрывает проблемы клиента. В виде описания мы предоставляем полную информацию. В повседневной работе такой специалист занимается следующими видами задач: обработка входящих заявок, ищет новых клиентов, ведёт переговоры по телефону, в мессенджерах или лично, а также подготавливает коммерческие предложения для продаж. Он сопровождает клиента на всех этапах сделки — от первого контакта до финального заключения договора. Возможно удаленно, используя интернет и сети. Менеджер также работает с возражениями. Это значит, что он умеет грамотно отвечать на сомнения клиента, разъяснять условия сотрудничества и помогать принять взвешенное решение. Умение вести диалог и выстраивать доверительные отношения здесь играет ключевую роль.Кроме общения с клиентами, специалист ведёт отчётность, фиксирует результаты работы в CRM-системах и анализирует эффективность своих сделок. Это помогает контролировать воронку продаж и повышать конверсию на каждом этапе.Современный продажник должен разбираться не только в продукте, но и в базовых принципах маркетинга и психологии общения. Это позволяет лучше понимать мотивацию клиента и выстраивать более эффективную коммуникацию. Мы ищем опытных соискателей, предлагая карьеру и карьерный рост. Успешно создаем замену для ваших предыдущих специалистов.Такие специалисты востребованы практически во всех сферах бизнеса — от услуг и IT до розничной и оптовой торговли. От их навыков напрямую зависит рост компании, количество клиентов и уровень прибыли. Мы выбираем лучших, предлагая место в команде. Наш выбор всегда оправдан.
Поможем найти менеджера по продажам с гарантией результата для вашего отдела
Поможем найти менеджера по продажам под ваши цели и воронку без долгих простоев и риска. Берём на себя весь процесс: от профиля роли и каналов поиска до оценки компетенций и выхода кандидата. Работаем по подписке, ведём несколько вакансий параллельно и показываем прозрачную воронку, чтобы вы видели, как именно формируется результат.
Наша гарантия – это управляемый процесс и ответственность за итог.
Если в первые 7 дней вас не устроят результат, процесс или качество, то мы вернём деньги.
Первый месяц работы со скидкой −50%, без доплат и скрытых условий.
Закрываем все HR-вопросы
Мы полностью берём на себя ответственность по найму и адаптации. От первого контакта с кандидатом до выхода на работу и включения в процессы — весь процесс выстроен и контролируется нашей командой. Это позволяет не тратить время на обучение внутренних рекрутеров, эксперименты с каналами поиска и исправление ошибок найма. Фиксированная стоимость услуг и прозрачный формат работы исключают неожиданные доплаты, а при необходимости мы подключаем новые источники кандидатов и усиливаем HR-бренд компании. Мы предоставляем доступ к расширенной информации о кандидатах, а также каталог тестовых заданий, если требуется.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию менеджера, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание специалистов
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Подбор персонала: специализации и требования
Менеджеры по продажам: активные продажи, B2B, B2C, ключевые клиенты и др.
Закрываем SDR/BDR, аккаунтов, хантеров, фермеров, менеджеров по ключевым клиентам, Pre‑Sale/Customer Success и руководителей. Для каждой специализации — свой профиль компетенций и KPI.
Навыки продаж и личностные компетенции
Коммуникация и активное слушание, работа с возражениями, дисциплина CRM, воронка и прогноз, презентация ценности, тайм‑менеджмент. Личные качества: зрелая мотивация, ориентация на результат, ответственность и этика.
Профессиональные навыки и личные характеристики, необходимые менеджеру по продажам
Подбираем кандидатов от начинающих до ТОП‑уровня. Для senior‑ролей усиливаем оценку бизнес‑кейсов и лидерских компетенций; для начинающих — больше внимания культуре, обучаемости и наставничеству.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Как найти менеджера по продажам: этапы работы A2
1. Бриф и постановка задачи
Сначала проводим интервью с ЛПР: выясняем квартальные цели, план по выручке и ключевые показатели (LTV, конверсия, средний цикл сделки). На этом этапе формируем детальный профиль роли, матрицу компетенций и схему мотивации. Мы также фиксируем потенциальные «красные флаги», которые помогут быстрее отсеивать неподходящих кандидатов.
2. Привлечение и подключение каналов
Размещаем вакансии на профильных площадках, анализируем базы резюме, работаем с рекомендациями и прямым сорсингом по целевым компаниям, чтобы найти менеджера по продажам в Москве или регионах под ваш запрос.
3. Оценка навыков и мотивации
Проводим скрининг-звонки и структурированные интервью по SPIN/Challenger, проверяем практические навыки через мини-кейсы: разбор воронки, составление скрипта, письмо или питч. Особое внимание уделяем мотивации и стрессоустойчивости, чтобы убедиться в том, что кандидат готов к реальным задачам отдела продаж.
4. Формирование short-list и сопровождение выхода
Передаём руководителю финальный список кандидатов с комментариями, прогнозом адаптации и рисками. Помогаем с оффером, собираем обратную связь и оцениваем успешность пройденного испытательного срока менеджером.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Стоимость найма менеджера по продажам
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 5%
При оплате за 6 месяца сразу - 10%
При оплате за 12 месяца сразу - 15%
- При оплате за 3 месяца сразу - 5%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 10%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 15%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Почему в подборе сотрудников в отдел продаж стоит довериться экспертам?
В процессе поиска мы отдельно оцениваем навыки с работой над холодными и тёплыми продажами, так как это разные сценарии и уровни сопротивления клиента. С кандидатом разбираем реальный опыт: откуда берётся лид, какая цель первого контакта и какие метрики он считает ключевыми на старте воронки.
Практическая часть при подборе менеджера по продажам обязательна: кандидат готовит или адаптирует скрипт, а мы моделируем звонки с типичными возражениями. Так видно, как человек думает в диалоге, удерживает инициативу и доводит разговор до конкретного результата.
Тестирование на знание техник работы с возражениями
Нам важно понять, как кандидат реагирует на поведение клиента. Мы разбираем реальные возражения из вашей воронки (цена, сроки, «нужно подумать», сравнение с конкурентами) и смотрим логику ответов и последовательность аргументации.
Также мы моделируем диалог будущего сотрудника вашего отдела: кандидат объясняет, какую технику он использует и почему, а затем применяет её на практике. Такой подход в поиске менеджера по продажам позволяет увидеть уровень зрелости специалиста, умение сохранять контакт и доводить разговор до следующего шага сделки. Мы оцениваем результативность и специфику труда для целевой аудитории.
Оценка мотивации и ориентации на результат
Мы оцениваем мотивацию кандидата через факты: какие цели он ставил, какие планы выполнял и как достигал результата. Разбираем, что для него является драйвером (доход, рост, сложные сделки, ответственность за результат) и насколько это совпадает с задачами роли.
Отдельное внимание уделяем ориентации на результат в повседневной работе: отношению к планам, отказам, воронке и дисциплине. Так мы понимаем, готов ли кандидат стабильно работать на показатели. Важно отметить: мы подбираем персонал для наших клиентов, а не предлагаем работу. Уже сегодня мы готовы организовать встречу для обсуждения ваших потребностей, будь то поиск руководителя отдела продаж или администратора в любом месте Москвы. Наш сервис предоставляет доступ к качественно подобранным соискателям, что исключает необходимость в бесплатном приложении для рекламы в соцсети. Мы работаем с менеджерами, клиентами и предлагаем управленческого тренера для адаптации в течение всего периода. Мы поможем вам оценить карьеру и занятость кандидатов, их зарплату, график и форму работы.
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
Кейс Юнидрафт: как мы за три месяца запустили найм топовых проектных специалистов Клиент: Юнидрафт — проектное бюро полного цикла, BIM-проектирование инженерных и конструктивных разделов. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задачи: найм главных специалистов ОВиК, BIM-менеджеров, руководителей КР, ГИПов, координаторов проектов, тендерных специалистов. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на каждую из шести позиций каждый месяц. Почему […]
Кейс ВсеКондиционеры: как мы больше года закрываем инженерный и коммерческий найм в нише ОВиК Клиент: ВсеКондиционеры — поставка, проектирование и монтаж систем вентиляции, отопления и кондиционирования. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм проектировщиков ОВиК, инженеров ПТО, прорабов ОВиК, монтажников вентиляции, менеджеров по продажам, клиентских специалистов, менеджеров по закупкам. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на […]
Кейс Пальмира: как мы закрываем девять разных позиций одного гостинично-курортного комплекса Клиент: Пальмира (palmira.group) — гостинично-курортный комплекс с рестораном, спа и большим номерным фондом. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, горничных, администраторов спа, барменов, операторов, разнорабочих, менеджеров по продажам, официантов, косметологов. Результат: стабильно закрываем 1-5 человек на каждую из девяти позиций […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия с менеджерами от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов в нужные вам отделы, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Какие ключевые нюансы следует учитывать, когда мы уделяем внимание менеджерам при сорсинге?
Главная сложность в том, что кандидат может идеально пройти собеседование, но на практике не справиться с возражениями, CRM или планом. Сильные продажники редко находятся в активном поиске, а в резюме навыки часто приукрашены. Мы решаем это через оценку практикой: моделируем звонки, даём мини-кейсы, проверяем знание техник SPIN и Challenger и работу с реальными возражениями из вашей воронки. Пассивных кандидатов находим через прямой поиск и рекомендации, а не только через размещение вакансий. На старте анализируем рынок Москвы и других регионов и зарплатные вилки, чтобы сразу задать реалистичные требования и не терять время. Весь процесс — от брифа до адаптации — берём на себя, чтобы сэкономить время руководителя отдела.
Осуществляете ли вы поиск кандидатов в узких рыночных сегментах, чтобы обеспечить компанию квалифицированными менеджерами по продажам?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
Кто такой менеджер по продажам и кого вы подбираете?
Мы подбираем специалистов по продажам для B2B и B2C: SDR, BDR, аккаунт-менеджеров, специалистов по работе с клиентами, хантеров, фермеров и коммерческих руководителей.
Мы предлагаем комплексные решения по подбору менеджеров по продажам, адаптированные под ваши бизнес-задачи. От анализа воронки и формирования профиля роли до поиска сотрудника и проведения структурированных интервью — наша команда создаёт чёткий план, соответствующий вашему масштабу и скорости роста. С помощью данных, аналитики и экспертного подхода мы помогаем вам принимать уверенные кадровые решения и достигать устойчивого развития отдела продаж.
