Отдел продаж в Москве: подбор менеджера по продажам
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Первые кандидаты — за 72 часа
Не ждём откликов — сами ищем и привлекаем подходящих менеджеров по продажам
Проверяем, как кандидат продаёт, а не только резюме
Кейсы, работа с возражениями и проверка реальных результатов до вашего собеседования
Ушёл сотрудник — бесплатно найдём замену
Начинаем поиск нового кандидата в тот же день без повторной оплаты
Почему стоит выбрать нас
Сотрудничая с нами, вы получаете:
Фиксированную стоимость найма без скрытых доплат. Бюджет известен заранее, поэтому вы можете планировать распределение ресурсов. В рамках каждой должности можно нанимать сотрудников без ограничений по количеству.
Семь дней, чтобы оценить нашу работу без риска. Если вас не устроят процесс, качество или результат найма, мы полностью вернём оплату по договору.
Подбор персонала под ключ с гарантией замены. Пока действует подписка, при уходе сотрудника мы в тот же день начинаем искать замену из резерва сильных кандидатов, сокращая срок повторного закрытия вакансии.
Максимально прозрачный процесс найма без работы «вслепую». Вы получаете ежедневные и еженедельные отчёты, а точный расчёт стоимости мы подготовим за 15 минут.
- Наш опыт в цифрах
Поможем найти менеджера по продажам с гарантией результата для вашего отдела
Поиск «продажников» — это всегда лотерея: кандидат блестяще проходит собеседование, но через месяц оказывается, что он не умеет работать с возражениями, вести CRM или управлять продажами. A2 снижает риски найма. В основе услуги — системное привлечение специалистов по единому стандарту. Команда работает под ключ: от брифа с ЛПР и первичного отбора до выхода сотрудника и его адаптации.
Сервис A2 работает по подписке, гарантирует прозрачную воронку и предусматривает еженедельные отчёты. Подбор менеджеров по продажам от A2 — это предсказуемый бюджет и чёткие условия SLA. Мы качественно подбираем кандидата с учётом всех критериев, специфики организации и структуры отдела.
Поможем найти менеджера по продажам под ваши цели и воронку без долгих простоев и лишнего риска. Берём на себя весь процесс: формируем профиль роли, выбираем каналы, фильтры и технологии поиска, оцениваем компетенции с помощью тестовых кейсов и сопровождаем выход кандидата. География поиска — Москва и регионы.
Работаем по подписке, ведём несколько вакансий параллельно и показываем прозрачную воронку, чтобы вы видели работу рекрутера и понимали, как формируется результат. После выхода помогаем менеджеру адаптироваться, а ваш отдел получает готового к работе сотрудника.
Наша гарантия — это управляемый процесс и ответственность за итог. Если в первые семь дней вас не устроят результат, процесс или качество, мы вернём деньги. Первый месяц работы предоставляется со скидкой 50%, без доплат и скрытых условий.
Как найти менеджера по продажам: этапы работы A2
1. Бриф и постановка задачи
Сначала проводим интервью с ЛПР: выясняем квартальные цели, план по продажам и выручке, а также ключевые показатели — LTV, конверсию и средний цикл сделки. Уточняем требования к будущему менеджеру, включая необходимый опыт в продажах. На этом этапе формируем детальный профиль роли, матрицу компетенций и схему мотивации. Также фиксируем потенциальные «красные флаги», которые помогают быстрее отсеивать неподходящих кандидатов.
2. Привлечение и подключение каналов
Организуем подбор менеджеров по продажам: размещаем вакансии на профильных площадках, анализируем базы резюме, работаем с рекомендациями и используем прямой сорсинг по целевым компаниям. География поиска — Москва и регионы.
3. Оценка навыков и мотивации
Проводим с будущим менеджером скрининг-звонок и структурированное интервью по методикам SPIN и Challenger. Проверяем практические навыки через мини-кейсы: разбор воронки, составление скрипта, письма или питча. Особое внимание уделяем мотивации и стрессоустойчивости, чтобы убедиться, что кандидат готов к реальным задачам и работе в продажах.
4. Формирование short-list и сопровождение выхода
Передаём руководителю финальный список кандидатов с комментариями, прогнозом адаптации, описанием рисков и оценкой готовности к продажам. Помогаем с оффером, собираем обратную связь и отслеживаем, насколько успешно менеджеры проходят испытательный срок.
Почему в подборе сотрудников в отдел продаж стоит довериться экспертам?
В процессе поиска мы отдельно оцениваем подход кандидата к продажам, а также навыки работы с холодными и тёплыми продажами, поскольку это разные сценарии и уровни сопротивления клиента. С будущим менеджером разбираем реальный опыт в продажах: откуда приходит лид, какова цель первого контакта и какие метрики он считает ключевыми на старте воронки.
Практическая часть при подборе менеджера по продажам обязательна: кандидат готовит или адаптирует скрипт, а мы моделируем звонки с типичными возражениями. Так становится понятно, как человек мыслит в диалоге, удерживает инициативу и доводит разговор до конкретного результата.
Тестирование на знание техник работы с возражениями
Нам важно понять, как кандидат реагирует на поведение клиента в процессе продажи. Мы разбираем реальные возражения в продажах — цена, сроки, «нужно подумать», сравнение с конкурентами — и оцениваем логику ответов и последовательность аргументации.
Также моделируем диалог будущего сотрудника вашего отдела: кандидат объясняет, какую технику использует и почему, а затем применяет её на практике. Такой подход к поиску менеджера по продажам позволяет увидеть зрелость специалиста, его умение сохранять контакт, доводить разговор до следующего шага сделки и готовность к сложным продажам.
Оценка мотивации и ориентации на результат
Мы оцениваем мотивацию кандидата через факты: какие цели он ставил, какие планы выполнял и каких результатов добивался в продажах. Разбираем, что служит для него драйвером — доход, рост, сложные сделки или ответственность за продажи — и насколько это соответствует задачам роли, требованиям к персоналу и готовности к продажам.
Отдельное внимание уделяем ориентации на результат в повседневной работе: отношению к планам, отказам, воронке и дисциплине. Так мы понимаем, готов ли кандидат стабильно работать на показатели.
Важно: мы подбираем сотрудников для клиентов, а не предлагаем работу соискателям. Готовы организовать встречу и обсудить ваши потребности — от найма руководителя отдела продаж до подбора администратора. География поиска — Москва. При оценке кандидатов учитываем их карьерные ожидания, занятость, зарплату, график и предпочтительный формат работы. При необходимости сопровождаем адаптацию сотрудника в течение согласованного периода.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
- видео-отзывы
Стоимость найма менеджера по продажам
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 5%
При оплате за 6 месяца сразу - 10%
При оплате за 12 месяца сразу - 15%
- При оплате за 3 месяца сразу - 5%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 10%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 15%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Почему самостоятельно искать продажников — это риск?
Холодный поиск
Поиск с A2
Ждёте откликов.
Размещаете вакансию и перебираете резюме, пока нужный менеджер сам не найдётся.
Сами находим менеджеров.
Ищем подходящих кандидатов через активный поиск и несколько каналов, а не только среди откликов.
Проверяете кандидатов сами.
Необходимо самостоятельно оценить опыт, навыки продаж и понять, сможет ли человек выполнять план.
Проверяем, как кандидат продаёт.
Оцениваем реальные результаты, переговоры, работу с возражениями и навыки продаж до встречи с вами.
Риск неудачного найма на вас.
Менеджер не подошёл — снова тратите время на поиск и проводите новые собеседования.
Не подошёл — найдём замену.
Начинаем новый поиск в тот же день без повторной оплаты за подбор.
Платите за каждого кандидата.
Стоимость зависит от условий агентства или количества нанятых специалистов.
Платите фиксированную стоимость.
От 39 990 ₽/мес. Без оплаты за каждого нанятого менеджера и скрытых доплат.
Подбор персонала: специализации и требования
Менеджеры по продажам: активные продажи, B2B, B2C, ключевые клиенты и др.
Подбираем специалистов по продажам для разных бизнес-моделей. В числе ролей — SDR/BDR, аккаунт-менеджер, хантер, фермер, менеджер по ключевым клиентам, Pre-Sale, Customer Success, ведущий менеджер и руководитель отдела продаж. Для каждой специализации определяем отдельный профиль компетенций и KPI, учитывая необходимый опыт в продажах. География проектов — Москва и регионы.
Навыки продаж и личностные компетенции
Успешная продажа требует коммуникации, активного слушания, работы с возражениями, дисциплины в CRM, понимания воронки и прогноза, презентации ценности, тайм-менеджмента и последовательного управления продажей на каждом этапе. Личные качества: зрелая мотивация, ориентация на результат, ответственность и профессиональная этика.
Профессиональные навыки и личные характеристики, необходимые менеджеру по продажам
Подбираем кандидатов от начинающего до топ-уровня. Для senior-ролей оцениваем бизнес-кейсы, лидерские компетенции, опыт в продажах и навыки управления продажами. При подборе начинающих специалистов уделяем больше внимания корпоративной культуре, обучаемости и наставничеству.
Поиск менеджера по продажам: типы специалистов, которых мы подбираем
Кто такой менеджер отдела продаж и чем он занимается
Менеджер по продажам — это специалист, который отвечает за привлечение клиентов, презентацию товаров или услуг и заключение сделок. Его основная задача заключается в том, чтобы помочь потенциальному покупателю принять решение о покупке и обеспечить компании стабильный поток дохода.Фактически он является связующим звеном между бизнесом и клиентом. Он выявляет потребности заказчика, подбирает подходящее решение и объясняет его ценность простым и понятным языком. Важно не просто продать продукт, а предложить то, что действительно закрывает проблемы клиента. В виде описания мы предоставляем полную информацию. В повседневной работе такой специалист занимается следующими видами задач: обработка входящих заявок, ищет новых клиентов, ведёт переговоры по телефону, в мессенджерах или лично, а также подготавливает коммерческие предложения для продаж. Он сопровождает клиента на всех этапах сделки — от первого контакта до финального заключения договора. Возможно удаленно, используя интернет и сети. Менеджер также работает с возражениями. Это значит, что он умеет грамотно отвечать на сомнения клиента, разъяснять условия сотрудничества и помогать принять взвешенное решение. Умение вести диалог и выстраивать доверительные отношения здесь играет ключевую роль.Кроме общения с клиентами, специалист ведёт отчётность, фиксирует результаты работы в CRM-системах и анализирует эффективность своих сделок. Это помогает контролировать воронку продаж и повышать конверсию на каждом этапе.Современный продажник должен разбираться не только в продукте, но и в базовых принципах маркетинга и психологии общения. Это позволяет лучше понимать мотивацию клиента и выстраивать более эффективную коммуникацию. Мы ищем опытных соискателей, предлагая карьеру и карьерный рост. Успешно создаем замену для ваших предыдущих специалистов.Такие специалисты востребованы практически во всех сферах бизнеса — от услуг и IT до розничной и оптовой торговли. От их навыков напрямую зависит рост компании, количество клиентов и уровень прибыли. Мы выбираем лучших, предлагая место в команде. Наш выбор всегда оправдан.
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Сколько времени занимает поиск?
Срок зависит от уровня роли, специализации, отраслевых требований, формата занятости и условий предложения. Его можно оценить после согласования профиля.
Можно ли искать кандидата из определённой отрасли?
Отраслевой опыт включают в профиль как обязательный либо желательный критерий. Слишком жёсткие ограничения могут сузить выбор, поэтому важно оценить реальную значимость требования.
Возможен ли удалённый или гибридный формат?
Формат согласуется при подготовке профиля. Возможность удалённой работы зависит от обязанностей. Некоторым сотрудникам требуется участвовать во внутренних согласованиях, переговорах, работать с оригиналами документов.
Как проверить проекты под NDA?
Соискатель может не раскрывать клиентов и условия сделок, но способен описать тип проекта, свою роль, этапы работы и подход к рискам. Так можно оценить глубину опыта без нарушения конфиденциальности.
Что делать, если требования изменились?
Новый профиль согласуют и сопоставляют с уже найденными специалистами. Изменение уровня роли, обязанностей или обязательного опыта влияет на дальнейший поиск.
Что произойдёт, если сотрудник не подойдёт?
Во время действия подписки предусмотрена замена. Порядок повторного поиска определяется условиями сотрудничества.
