Подбор финансового персонала
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Проверяем профильный опыт финансовых специалистов
Подбираем кандидатов под специфику вашей компании
Закрываем вакансии от бухгалтера до финдиректора
Типы финансового персонала
Зачем нужен профессиональный подбор финансовых специалистов
В условиях постоянно меняющегося рынка и растущих требований к бухгалтерской отчетности, подбор специалистов учётно-экономического профиля становится ключевым фактором успеха любой компании. От квалификации бухгалтеров, точности аналитиков экономического направления и стратегического мышления руководителя экономического блока напрямую зависит стабильность и развитие бизнеса. Кадровое агентство A2 предлагает инновационный подход к рекрутингу в сфере экономики и учёта, обеспечивая быстрый и точный подбор специалистов любого уровня — от линейных сотрудников до топ-менеджеров.
Финансовая функция влияет на управляемость бизнеса: бюджетирование, отчётность, налоги, контроль. Ошибка найма чревата кассовыми разрывами, искажением отчётности и рисками проверок. Профессиональный подбор финансовых специалистов обеспечивает соответствие компетенций задачам: от операционного контура до стратегических инициатив и трансформаций.
Закрываем все HR-вопросы
Мы берём на себя всю нагрузку, связанную с подбором и первичной адаптацией специалистов.
От первого контакта с кандидатом до выхода в компанию и прохождения онбординга — процесс выстроен и сопровождается нашей командой.
Это позволяет вам не тратить время на самостоятельный поиск специалистов, обучение внутренних рекрутеров и исправление ошибок найма. Фиксированная стоимость и прозрачный формат работы исключают неожиданные доплаты, а при необходимости мы подключаем новые каналы привлечения и помогаем усилить HR-бренд компании для привлечения сильных специалистов.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Как мы первично общаемся с кандидатами
Финансовые профессионалы, которых мы ищем
Финансовые специалисты
Подбираем бухгалтеров по основным участкам: первичная документация, зарплата, ОС/НМА, налоговый и управленческий учёт. Также работаем с экономистами, финансовыми аналитиками и специалистами по бюджетированию и платёжному календарю.
Руководители отделов
Закрываем управленческие позиции: главные бухгалтеры, руководители бухгалтерии, финансовые менеджеры, руководители планово-экономических подразделений и финансовые директора (CFO), обеспечивая контроль над процессами и результатами.
Узкие эксперты
Ищем специалистов по казначейству, МСФО и трансформации отчётности, налоговому планированию, управленческому учёту и BI-аналитике, внутреннему контролю, аудиту и комплаенсу, чтобы закрывать любые сложные позиции.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Процесс поиска и финансового персонала
1. Бриф и профиль
Фиксируем контур фин-функции (бухучёт/налоги/МСФО/treasury/ПЭО), KPI, используемые системы (1С/ERP/BI), формат занятости и «красные флаги».
2. Поиск и первичный отбор
Подключаем базы и рекомендации, адресный direct search. Скриним резюме на релевантность: закрытие месяца, бюджетирование, налоговая практика, опыт аудитов.
3. Оценка компетенций
Структурированное интервью + кейсы (P&L/CF, бюджет-факт, налоговые риски, МСФО), проверка 1С/ERP/Excel/BI, мини-тест по проводкам; референс-чеки.
4. Оффер и онбординг
Согласуем грейд и компенсацию, матрицу задач и сроки. Выводим на тестовый день, собираем обратную связь (команды и сотрудника); при несоответствии — замена.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Стоимость найма финансового персонала
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Сложности самостоятельного подбора
Подбор финансовых специалистов осложняется высокой конкуренцией за опытных кадров и постоянными изменениями в законодательстве и стандартах отчётности. Ошибки в профиле вакансии, уровне зарплаты или коммуникации с кандидатами приводят к затяжному поиску, а бизнес теряет контроль над финансовыми процессами.
Поиск бухгалтеров, экономистов, финансовых аналитиков и руководителей требует понимания актуальных требований рынка, специфики отрасли и мотивации специалистов. Мы берём эту работу на себя, чтобы руководители и финансы-команды не отвлекались на рекрутинг и могли сосредоточиться на стратегических задачах компании.
Как мы работаем и что предлагаем
Мы работаем с разными направлениями и уровнями: от специалистов финансовых отделов и экономистов до руководителей подразделений и CFO. В каждом случае подход подбирается индивидуально с учётом задач компании, рынка труда и сложности профиля кандидата.
A2 сочетает формат агентства по подбору специалистов и практики in-house-рекрутинга. Мы оперативно тестируем каналы поиска, опираемся на аналитику и берём на себя полную ответственность за результат. Именно такой подход позволяет нам конкурировать с другими кадровыми агентствами — не обещаниями, а качеством процесса и предсказуемыми сроками подбора.
Подписка, гарантии и сроки подбора
Сотрудничество строится в формате подписки. Клиент платит фиксированную ежемесячную сумму и может вести несколько вакансий одновременно, получая регулярные отчёты о ходе подбора. В первый месяц действует скидка 50%, а итоговая стоимость зависит от уровня специалистов, сложности задач и темпа найма.
В рамках подписки действует гарантия: замена кандидата не оплачивается отдельно. На старте сотрудничества предусмотрен 7-дневный возврат средств — если результат, процесс или качество подбора вас не устроят.
Сроки подбора зависят от уровня позиции и редкости компетенций. Массовые и типовые роли закрываются быстрее, а при поиске senior-специалистов и руководителей финансовых подразделений мы подключаем прямой поиск и работу с пассивными кандидатами.
Примеры кейсов по подбору бухгалтеров, финансовых аналитиков и руководителей доступны в разделе со статьями и практикой.
Стоимость подбора финансовых кадров
Цена зависит от уровня роли, редкости компетенций, срочности подбора, числа параллельных вакансий и объёма прямого поиска. Мы не берём комиссию «за кандидата» — работает только удобная подписка с фиксированной оплатой. Старт проекта сопровождается скидкой 50% на первый месяц. Итоговая стоимость рассчитывается индивидуально в зависимости от направления (бухгалтерия, ПЭО, финансовая служба) и требуемого темпа закрытия вакансий. Для расчёта условий проекта оставьте заявку через раздел «Контакты».
Кейс Ино-Строй: как мы закрываем позицию, которой нет на рынке в чистом виде Клиент: Ино-Строй — поставка строительных материалов и оборудования. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задача: постоянный найм снабженцев — ключевой исполнительной силы компании. Результат: стабильно закрываем 2–3 снабженца в месяц. Одна позиция, от которой зависит бизнес Обычно в кейсах мы рассказываем про широкий […]
Кейс Манифеста: как за два месяца запустить найм с нуля сразу по пяти позициям Клиент: Манифеста — торгово-производственная группа компаний. Срок сотрудничества: 2 месяца, проект продолжается. Задачи: постоянный найм менеджеров по продажам и менеджеров по заявкам, разовый подбор авитолога, бухгалтера, кладовщиков. Результат: выходим на 4-5 закрытий в месяц по постоянным позициям, разовые закрыты точечно. Быстрый старт […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Как оценивается опыт специалиста?
Через профильные интервью, кейсы по финансовым задачам, тесты по учёту/финансовому анализу и проверку рекомендаций.
Можно ли подобрать руководство «под ключ»?
Да, мы подбираем топ-финансовых специалистов с глубоким анализом компетенций и мотивации.
Есть ли у вас гарантии?
Да — замена, переработка профиля и пересмотр стратегии в рамках подписки, если кандидат не подходит.
Мы предлагаем комплексные решения по подбору специалистов учётно-аналитического направления, выстроенные под задачи вашего бизнеса. От формирования требований и поиска кандидатов до проведения интервью и согласования условий — наша команда создаёт прозрачный и управляемый процесс, соответствующий масштабу компании и скорости её роста.
