Подбор финансового персонала
В условиях постоянно меняющегося рынка и растущих требований к бухгалтерской отчетности, подбор специалистов учётно-экономического профиля становится ключевым фактором успеха любой компании. От квалификации бухгалтеров, точности аналитиков экономического направления и стратегического мышления руководителя экономического блока напрямую зависит стабильность и развитие бизнеса. Кадровое агентство A2 предлагает инновационный подход к рекрутингу в сфере экономики и учёта, обеспечивая быстрый и точный подбор специалистов любого уровня — от линейных сотрудников до топ-менеджеров.
Типы финансового персонала
Зачем нужен профессиональный подбор финансовых специалистов
Финансовая функция влияет на управляемость бизнеса: бюджетирование, отчётность, налоги, контроль. Ошибка найма чревата кассовыми разрывами, искажением отчётности и рисками проверок. Профессиональный подбор финансовых специалистов обеспечивает соответствие компетенций задачам: от операционного контура до стратегических инициатив и трансформаций.
Закрываем все HR-вопросы
Мы берём на себя всю нагрузку, связанную с подбором и первичной адаптацией специалистов.
От первого контакта с кандидатом до выхода в компанию и прохождения онбординга — процесс выстроен и сопровождается нашей командой.
Это позволяет вам не тратить время на самостоятельный поиск специалистов, обучение внутренних рекрутеров и исправление ошибок найма. Фиксированная стоимость и прозрачный формат работы исключают неожиданные доплаты, а при необходимости мы подключаем новые каналы привлечения и помогаем усилить HR-бренд компании для привлечения сильных специалистов.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Финансовые профессионалы, которых мы ищем
Финансовые специалисты
Подбираем бухгалтеров по основным участкам: первичная документация, зарплата, ОС/НМА, налоговый и управленческий учёт. Также работаем с экономистами, финансовыми аналитиками и специалистами по бюджетированию и платёжному календарю.
Руководители отделов
Закрываем управленческие позиции: главные бухгалтеры, руководители бухгалтерии, финансовые менеджеры, руководители планово-экономических подразделений и финансовые директора (CFO), обеспечивая контроль над процессами и результатами.
Узкие эксперты
Ищем специалистов по казначейству, МСФО и трансформации отчётности, налоговому планированию, управленческому учёту и BI-аналитике, внутреннему контролю, аудиту и комплаенсу, чтобы закрывать любые сложные позиции.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Процесс поиска и финансового персонала
1. Бриф и профиль
Фиксируем контур фин-функции (бухучёт/налоги/МСФО/treasury/ПЭО), KPI, используемые системы (1С/ERP/BI), формат занятости и «красные флаги».
2. Поиск и первичный отбор
Подключаем базы и рекомендации, адресный direct search. Скриним резюме на релевантность: закрытие месяца, бюджетирование, налоговая практика, опыт аудитов.
3. Оценка компетенций
Структурированное интервью + кейсы (P&L/CF, бюджет-факт, налоговые риски, МСФО), проверка 1С/ERP/Excel/BI, мини-тест по проводкам; референс-чеки.
4. Оффер и онбординг
Согласуем грейд и компенсацию, матрицу задач и сроки. Выводим на тестовый день, собираем обратную связь (команды и сотрудника); при несоответствии — замена.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Стоимость найма финансового персонала
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Сложности самостоятельного подбора
Подбор финансовых специалистов осложняется высокой конкуренцией за опытных кадров и постоянными изменениями в законодательстве и стандартах отчётности. Ошибки в профиле вакансии, уровне зарплаты или коммуникации с кандидатами приводят к затяжному поиску, а бизнес теряет контроль над финансовыми процессами.
Поиск бухгалтеров, экономистов, финансовых аналитиков и руководителей требует понимания актуальных требований рынка, специфики отрасли и мотивации специалистов. Мы берём эту работу на себя, чтобы руководители и финансы-команды не отвлекались на рекрутинг и могли сосредоточиться на стратегических задачах компании.
Как мы работаем и что предлагаем
Мы работаем с разными направлениями и уровнями: от специалистов финансовых отделов и экономистов до руководителей подразделений и CFO. В каждом случае подход подбирается индивидуально с учётом задач компании, рынка труда и сложности профиля кандидата.
A2 сочетает формат агентства по подбору специалистов и практики in-house-рекрутинга. Мы оперативно тестируем каналы поиска, опираемся на аналитику и берём на себя полную ответственность за результат. Именно такой подход позволяет нам конкурировать с другими кадровыми агентствами — не обещаниями, а качеством процесса и предсказуемыми сроками подбора.
Подписка, гарантии и сроки подбора
Сотрудничество строится в формате подписки. Клиент платит фиксированную ежемесячную сумму и может вести несколько вакансий одновременно, получая регулярные отчёты о ходе подбора. В первый месяц действует скидка 50%, а итоговая стоимость зависит от уровня специалистов, сложности задач и темпа найма.
В рамках подписки действует гарантия: замена кандидата не оплачивается отдельно. На старте сотрудничества предусмотрен 7-дневный возврат средств — если результат, процесс или качество подбора вас не устроят.
Сроки подбора зависят от уровня позиции и редкости компетенций. Массовые и типовые роли закрываются быстрее, а при поиске senior-специалистов и руководителей финансовых подразделений мы подключаем прямой поиск и работу с пассивными кандидатами.
Примеры кейсов по подбору бухгалтеров, финансовых аналитиков и руководителей доступны в разделе со статьями и практикой.
Стоимость подбора финансовых кадров
Цена зависит от уровня роли, редкости компетенций, срочности подбора, числа параллельных вакансий и объёма прямого поиска. Мы не берём комиссию «за кандидата» — работает только удобная подписка с фиксированной оплатой. Старт проекта сопровождается скидкой 50% на первый месяц. Итоговая стоимость рассчитывается индивидуально в зависимости от направления (бухгалтерия, ПЭО, финансовая служба) и требуемого темпа закрытия вакансий. Для расчёта условий проекта оставьте заявку через раздел «Контакты».
Кейс ВсеКондиционеры: как мы больше года закрываем инженерный и коммерческий найм в нише ОВиК Клиент: ВсеКондиционеры — поставка, проектирование и монтаж систем вентиляции, отопления и кондиционирования. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм проектировщиков ОВиК, инженеров ПТО, прорабов ОВиК, монтажников вентиляции, менеджеров по продажам, клиентских менеджеров, менеджеров по закупкам. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на […]
Кейс Пальмира: как мы закрываем девять разных позиций одного гостинично-курортного комплекса Клиент: Пальмира (palmira.group) — гостинично-курортный комплекс с рестораном, спа и большим номерным фондом. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, горничных, администраторов спа, барменов, операторов, разнорабочих, менеджеров по продажам, официантов, косметологов. Результат: стабильно закрываем 1-5 человек на каждую из девяти позиций […]
Кейс Винегрет кафе: как мы держим массовый персонал кухни и зала на высокотурбулентном рынке HoReCa Клиент: Винегрет кафе) — сеть городских кафе с акцентом на свежую кухню, выпечку и кофе. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, посудомойщиц и бариста. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек на каждую из позиций каждый месяц. Почему […]
Кейс ПК Бойлер: как мы держим стабильный поток привлечения сварщиков и слесарей МСР на дефицитном рынке Подмосковья Клиент: ПК Бойлер — производитель котельного и теплообменного оборудования с собственным производством в Московской области.Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается.Задачи: привлечение электрогазосварщиков и слесарей механосборочных работ (МСР).Результат: стабильно закрываем 2–5 сварщиков и 2–5 слесарей МСР в месяц. Что за задача и […]
Кейс Интерно: как мы больше года закрывали привлечение в премиальном сегменте напольных покрытий Клиент: Интерно — поставщик премиальных напольных покрытий: паркет, инженерная доска, виниловые покрытия от европейских и российских фабрик.Срок сотрудничества: более 12 месяцевЗадачи: привлечение менеджеров по продажам напольных покрытий, копирайтеров, SMM специалистаРезультат: 1–3 продажника ежемесячно, 2 копирайтера и 1 SMM-специалист закрыты за период сотрудничества С чем мы зашли в проект Интерно […]
Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Как оценивается опыт специалиста?
Через профильные интервью, кейсы по финансовым задачам, тесты по учёту/финансовому анализу и проверку рекомендаций.
Можно ли подобрать руководство «под ключ»?
Да, мы подбираем топ-финансовых специалистов с глубоким анализом компетенций и мотивации.
Есть ли у вас гарантии?
Да — замена, переработка профиля и пересмотр стратегии в рамках подписки, если кандидат не подходит.
Мы предлагаем комплексные решения по подбору специалистов учётно-аналитического направления, выстроенные под задачи вашего бизнеса. От формирования требований и поиска кандидатов до проведения интервью и согласования условий — наша команда создаёт прозрачный и управляемый процесс, соответствующий масштабу компании и скорости её роста.
