Подбор топ-менеджеров и топ-персонала
От правильного подбора топ-менеджеров напрямую зависит развитие и устойчивость компании. Ошибка на уровне CEO, CFO или другого C-level руководителя стоит бизнесу дорого. Поэтому кадровое агентство по топ-менеджменту A2 в Москве становится не подрядчиком, а партнёром собственника. Мы глубоко анализируем стратегию бизнеса, управленческие компетенции и реальные цели компании, чтобы находить лидеров, способных обеспечивать результат.
В условиях ограниченного рынка сильных управленцев классические методы не работают. Требуется прямой поиск и деликатный хедхантинг через профессиональный нетворкинг и конфиденциальные каналы. Мы работаем по модели подписки с прозрачной стоимостью и понятной ценой без скрытых комиссий. Берём ответственность за процесс и результат, обеспечивая скорость, конфиденциальность и точное попадание в профиль роли.
Услуги кадрового агентства по поиску руководителей высшего звена
Executive Search и Headhunting: технологии прямого поиска лидеров
Executive Search представляет собой системный подход к подбору топ-менеджеров, основанный на глубоком анализе рынка и детальном профиле компании. Мы изучаем стратегию бизнеса, управленческие компетенции требуемых кандидатов и ключевые цели компании, чтобы обеспечить точное попадание в профиль. Такой поиск специалистов позволяет минимизировать риски ошибок при найме C-level руководителей. Мы гарантируем, что каждый кандидат соответствует высоким стандартам конфиденциальности и профессионализма. Headhunting – это технология активного прямого поиска лидеров через нетворкинг, профессиональные контакты и целевую карту компаний. Наши эксперты формируют long list потенциальных кандидатов, проводят структурированные интервью и проверку достижений для отбора лучших. Поиск топ-менеджеров с помощью хедхантинга особенно эффективен для дефицитных рынков. Там стандартные вакансии не дают нужного результата, а конфиденциальность и деликатность критически важны для клиента.
Закрываем все HR-вопросы
Мы берём на себя всю нагрузку по поиску и первичной адаптации топ-менеджеров и ключевых специалистов. От первого контакта с кандидатом до выхода в компанию и онбординга — процесс полностью выстроен и сопровождается нашей командой.
Это позволяет не отвлекать руководителей и HR на обучение внутренних рекрутеров, эксперименты с каналами поиска и исправление ошибок найма. Прозрачная фиксированная стоимость и понятный формат работы исключают неожиданные доплаты, а при необходимости мы помогаем выстраивать новые каналы привлечения и усиливать HR-бренд компании, чтобы привлекать только подходящих кандидатов на стратегические позиции.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Executive Search и Headhunting: технологии прямого поиска лидеров
Точечный прямой поиск на позиции CEO, CFO, COO, коммерческих и операционных директоров, директоров по маркетингу/IT/HR/финансам. Работаем адресно и конфиденциально, выстраивая воронку из релевантных лидеров.
Компетенции и лидерские качества, управленческие кейсы, достижения по P&L, стратегия и изменения. Проводим структурированные интервью, референс‑чеки у бывших собственников/советов директоров, при необходимости — ассессмент.
Помогаем согласовать оффер, KPI и зону ответственности, готовим план 30 дней, поддерживаем онбординг и первые комитеты.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Методология оценки руководителей: как мы гарантируем результат
1. Брифинг и определение профиля роли
Уточняем стратегию бизнеса, KPI и управленческие компетенции, формируем конфиденциальный профиль кандидата и «возможные риски».
2. Прямой поиск и хедхантинг
Составляем карту целевых компаний, проводим адресный поиск и собираем long list кандидатов с аналитикой и оценкой опыта.
3. Системное интервью и бизнес-кейсы
Оцениваем управленческие компетенции, достижения по P&L и способность реализовывать стратегию бизнеса.
4. Референс-чеки и проверка репутации
Подтверждаем опыт кандидата через бывших собственников и советы директоров.
5. Сопровождение переговоров и выхода на должность
Согласуем оффер, KPI и зоны ответственности, обеспечиваем онбординг и контроль первых недель работы, при необходимости ищем замену.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Подробнее о тарифах
Скидка 50% на первый месяц
Решение для компаний, где требуется подбор специалистов для обеспечения работы руководителей высшего звена: личные и исполнительные ассистенты, секретари-референты, координаторы проектов, помощники по особым поручениям, офис-менеджеры и другие должности для административной поддержки руководства
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Подходит компаниям, работа которых связана с поиском управленцев и специалистов высокой квалификации: директора департаментов, руководители направлений, начальники отделов, ведущие эксперты, бизнес-единицы, проектные менеджеры, а также включает должности для формирования кадрового резерва топ-уровня
Подходит компаниям, где требуются ведущий инженер, технолог-конструктор, инженер по качеству, проектировщик
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для компаний, где требуется подбор профессионалов высшей квалификации для стратегического управления бизнесом: генеральные директора (CEO), финансовые директора (CFO), технические директора (CTO), коммерческие директора (CCO), директора по развитию, члены правления, вице-президенты и другие должности C-level и высшего исполнительного руководства
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость услуг Executive Search в Москве: прозрачные условия
Кадровое агентство A2 в Москве работает по модели подписки с фиксированной стоимостью и без скрытых комиссий. Это делает цену услуг прозрачной и предсказуемой для компаний любого масштаба. Подбор топ менеджеров включает все этапы: от анализа стратегии бизнеса и оценки управленческих компетенций до сопровождения кандидата на должности. Первый месяц предоставляется со скидкой 50%, а 7‑дневная гарантия возврата средств защищает вас.
Кого мы находим: от генеральных директоров до функциональных лидеров
Мы занимаемся подбором топ-менеджеров для ключевых позиций в компании, обеспечивая точное попадание в профиль и соответствие стратегическим целям бизнеса:
- Генеральные и исполнительные директора (CEO, COO). Лидеры, способные вести трансформации и управлять P&L.
- Финансовые руководители (CFO, финансовый директор, главный бухгалтер). Эксперты по стратегии бизнеса, управлению рисками и финансовым потокам.
- Директора по маркетингу и продажам (CMO, коммерческий директор, директор по продукту). Лидеры, формирующие бренд и стратегию продаж.
- Директора по HR и развитию персонала (HRD, L&D, C&B). Специалисты по управленческим компетенциям, адаптации и удержанию команды.
- IT и цифровая трансформация (CIO, IT-директор, директор по цифровым проектам). Руководители, внедряющие технологии для эффективного управления бизнесом.
- Производственные руководители (главный инженер, начальник производства). Эксперты по оптимизации процессов и повышению операционной эффективности.
- Юридические и комплаенс лидеры (директор по правовым вопросам, комплаенс-директор). Специалисты, обеспечивающие соблюдение законодательства и минимизацию рисков.
Конфиденциальность и этика в подборе топ-персонала
Подбор высшего звена требует особой деликатности и соблюдения конфиденциальности на каждом этапе. A2 гарантирует полную защиту данных компании и кандидатов. Мы ищем через проверенные каналы и профессиональный нетворкинг. Это позволяет найти лидеров, которые соответствуют стратегии бизнеса, без риска утечки информации.
Этика работы с кандидатами и заказчиком – ключевой принцип нашего подхода. Все управленческие компетенции оцениваются объективно через структурированные интервью, бизнес-кейсы и референс-чеки, а переговоры о мотивации и условиях ведутся корректно. Это обеспечивает доверие и результативность работы, делая процесс безопасным, прозрачным и эффективным для обеих сторон.
Кейс ПК Бойлер: как мы держим стабильный поток поиска сварщиков и слесарей МСР на дефицитном рынке Подмосковья Клиент: ПК Бойлер — производитель котельного и теплообменного оборудования с собственным производством в Московской области. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: поиск электрогазосварщиков и слесарей механосборочных работ (МСР). Результат: стабильно закрываем 2–5 сварщиков и 2–5 слесарей […]
Кейс Интерно: как мы больше года закрывали поиск в премиальном сегменте напольных покрытий Клиент: Интерно — поставщик премиальных напольных покрытий: паркет, инженерная доска, виниловые покрытия от европейских и российских фабрик. Срок сотрудничества: более 12 месяцев Задачи: поиск менеджеров по продажам напольных покрытий, копирайтеров, SMM специалиста Результат: 1–3 продажника ежемесячно, 2 копирайтера и 1 SMM-специалист закрыты […]
Кейс ПрофитМ: как мы закрыли редкую позицию Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: привлечение менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из […]
Кейс кадрового агентства А2: Компания VPodarok Менеджеры по продажам B2B, РОПа и продуктовые маркетологи под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам […]
Кейс кадрового агентства А2: Lerichi производство мебели Постоянное закрытие задачи должностей мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильное привлечение работников для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на […]
Как вы общаетесь с кандидатами?
Мы взаимодействуем с кандидатами от имени компании клиента, соблюдая полную конфиденциальность. Используем структурированные интервью и профессиональные сценарии оценки, чтобы проверить управленческие компетенции и корректно представить вакансию. Это особенно важно, когда подбор топ-менеджеров требует деликатного подхода.
Какие гарантии вы предоставляете?
В рамках подписки мы оперативно начинаем поиск замены при уходе сотрудника и поддерживаем кадровый резерв. Это позволяет быстро обеспечивать непрерывность управления.
Сколько кандидатов можно закрыть за месяц?
Количество зависит от уровня позиции и сложности поиска. Подбор высшего звена требует более глубокой оценки, но подписка позволяет вести несколько вакансий одновременно и масштабировать результат при необходимости.
На какой срок оформляется подписка?
Стандартный срок подписки – 1 месяц с возможностью продления для системного подбора специалистов и закрытия нескольких управленческих позиций.
Какие этапы оценки проходят кандидаты?
Мы используем анализ резюме, интервью и оценку компетенций. Все этапы подбираются индивидуально, чтобы обеспечить точный и эффективный результат для клиента.
Мы предоставляем комплексные решения по подбору топ-менеджеров и ключевых сотрудников, полностью адаптированные под стратегические задачи вашего бизнеса. От формирования профиля кандидата и поиска подходящих специалистов до проведения интервью и согласования условий — наша команда выстраивает чёткий и прозрачный процесс, который соответствует масштабу компании и темпам её роста.
Опираясь на данные, аналитику и экспертный подход, мы помогаем принимать уверенные кадровые решения, обеспечивая долгосрочное развитие компании и формирование сильной управленческой команды.
