Кадровое агентство по подбору топ-менеджеров высшего звена
Прямой поиск руководителей высшего звена
Оцениваем реальные результаты топ-менеджеров
Конфиденциальный поиск и коммуникация
- Наш опыт в цифрах
Подбор топ-персонала под стратегические задачи бизнеса
В условиях ограниченного рынка сильных управленцев классические методы не работают. Требуется прямой найм и деликатный хедхантинг через профессиональный нетворкинг и конфиденциальные каналы. Мы работаем по модели подписки с прозрачной стоимостью и понятной ценой без скрытых комиссий. Берём ответственность за процесс и результат, обеспечивая скорость, конфиденциальность и точное попадание в профиль роли.
Мы специализируемся на поиске топ-менеджеров для компаний различных отраслей: от IT и финансов до производства и ритейла. Мы используем разные методы поиска, тщательно анализируем управленческие компетенции кандидатов и их соответствие стратегии бизнеса клиента. Такой подход позволяет быстро находить лидеров, готовых вести компанию к росту и позитивным трансформациям. Москва является одним из ключевых регионов нашей работы по подбору руководителей высшего звена.
Подбор высшего звена включает комплексную работу: формирование профиля роли, оценку кандидатов через структурированные интервью и бизнес-кейсы, проверку достижений и репутации, сопровождение до выхода в должность. Мы обеспечиваем конфиденциальность на каждом этапе, применяем проверенные методики executive search и используем наш нетворкинг. В нашем агентстве мы находим тех руководителей, которых невозможно найти через обычные вакансии.
Найм топ-менеджеров: прямой поиск и хедхантинг
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Executive Search и Headhunting: технологии прямого поиска лидеров
Привлечение на позиции CEO, CFO, COO, коммерческих и операционных директоров, директоров по маркетингу/IT/HR/финансам. Работаем адресно и конфиденциально, выстраивая воронку из релевантных лидеров.
Компетенции и лидерские качества, управленческие кейсы, достижения по P&L, стратегия и изменения. Проводим структурированные интервью, референс‑чеки у бывших собственников/советов директоров, при необходимости — ассессмент.
Помогаем согласовать оффер, KPI и зону ответственности, готовим план 30 дней, поддерживаем онбординг и первые комитеты.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Методология оценки руководителей: как мы гарантируем результат
1. Брифинг и определение профиля роли
Уточняем стратегию бизнеса, KPI и требования к менеджменту, чтобы подбор был максимально точным. Формируем конфиденциальный профиль кандидата и анализируем возможные риски в направлении менеджмента. О том, как организовать внедрение системы kpi и связать показатели с задачами компании, рассказываем в отдельной статье.
2. Прямой поиск и хедхантинг
3. Системное интервью и бизнес-кейсы
4. Референс-чеки и проверка репутации
5. Сопровождение переговоров и выхода на должность
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Стоимость подбора топ-менеджеров
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл найма под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл найма под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл найма под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл найма под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
Стоимость услуг Executive Search в Москве: прозрачные условия
Кого мы находим: от генеральных директоров до функциональных лидеров
Мы занимаемся подбором топ-менеджеров для ключевых позиций в компании, обеспечивая точное попадание в профиль и соответствие стратегическим целям бизнеса:- Генеральные и исполнительные директора (CEO, COO). Лидеры, способные вести трансформации и управлять P&L. Для позиции CEO проводим подбор генеральных директоров под масштаб бизнеса и задачи собственника.
- Финансовые руководители (CFO, финансовый директор, главный бухгалтер). Эксперты по стратегии бизнеса, управлению рисками и финансовым потокам. Если нужно усилить бухгалтерскую функцию, организуем подбор главного бухгалтера.
- Директора по маркетингу и продажам (CMO, коммерческий директор, директор по продукту). Лидеры, формирующие бренд и стратегию продаж.
- Директора по HR и развитию персонала (HRD, L&D, C&B). Специалисты по управленческим компетенциям, адаптации и удержанию команды. Для руководства HR-функцией доступен подбор HR директора.
- IT и цифровая трансформация (CIO, IT-директор, директор по цифровым проектам). Руководители, внедряющие технологии для эффективного управления бизнесом.
- Производственные руководители (главный инженер, начальник производства). Эксперты по оптимизации процессов и повышению операционной эффективности. Для технического руководства предприятием проводим подбор главного инженера.
- Юридические и комплаенс лидеры (директор по правовым вопросам, комплаенс-директор). Специалисты, обеспечивающие соблюдение законодательства и минимизацию рисков.
Конфиденциальность и этика в подборе топ-персонала
Подбор высшего звена требует особой деликатности и соблюдения конфиденциальности на каждом этапе. A2 гарантирует полную защиту данных компании и кандидатов. Мы ищем через проверенные каналы и профессиональный нетворкинг. Это позволяет найти лидеров, которые соответствуют стратегии бизнеса, без риска утечки информации. Этика работы с кандидатами и заказчиком – ключевой принцип нашего подхода. Все управленческие компетенции оцениваются объективно через структурированные интервью, бизнес-кейсы и референс-чеки, а переговоры о мотивации и условиях ведутся корректно. Это обеспечивает доверие и результативность работы, делая процесс безопасным, прозрачным и эффективным для обеих сторон.Кейсы
Как работают наши услуги
Каких топ-менеджеров подбирает A2?
A2 подбирает генеральных, исполнительных, финансовых, коммерческих и операционных директоров, а также руководителей маркетинга, IT, HR, производства, юридических и комплаенс-направлений. Профиль роли определяется стратегическими задачами, полномочиями, отраслью и масштабом бизнеса. Для CEO, CFO и директора отдельной функции используются разные критерии опыта и ответственности.
Сколько времени занимает поиск генерального директора или другого руководителя?
Срок Executive Search зависит от роли, отрасли, редкости опыта, условий предложения и скорости решений компании. До начала работы A2 формирует профиль и план поиска. Следует отдельно согласовать ориентиры для представления кандидатов, финальных интервью и выхода руководителя. Месячный срок подписки и семь дней для оценки услуги не являются обещанием назначить топ-менеджера за этот период.
Как A2 находит руководителей, которые не откликаются на вакансии?
A2 составляет карту целевых компаний и предварительный список кандидатов, использует профессиональные контакты, нетворкинг и адресный прямой поиск. После первого контакта оцениваются интерес к предложению, опыт и соответствие задачам роли. Такой поиск дополняет работу с доступными резюме и позволяет обращаться к руководителям, которые не ищут работу открыто.
Как проверяются управленческие достижения кандидата?
Мы используем структурированные интервью, бизнес-кейсы и рекомендации, оценивает управление финансовыми результатами, стратегией и изменениями. При разборе достижений важно выяснить исходные условия, решения руководителя, его полномочия и личный вклад. В состав проверки следует включать только доступные и согласованные источники: интервью не равнозначно документальному подтверждению всех финансовых показателей.
Что потребуется от собственника или совета директоров?
Для запуска мы обсуждаем стратегию бизнеса, задачи роли, показатели результата, полномочия и требования к опыту. Со стороны компании нужно определить участников интервью, критерии финального выбора и порядок согласования предложения. Собственник или уполномоченная команда принимает решение о назначении и предоставляет обратную связь по кандидатам.
Как устроена подписка и можно ли искать нескольких руководителей?
Стандартный период подписки A2 — один месяц с возможностью продления. Тариф определяет число одновременно ведущихся позиций: одна, до четырёх, до восьми или до 12. Это лимит поиска, а не гарантия такого же числа назначений за месяц. Состав ролей, приоритеты и объём оценки согласуются до запуска.
Что означает возврат оплаты в первые семь дней?
Предусмотрен полный возврат оплаты, если сотрудничество не подойдёт в первые семь дней. Это условие оценки оплаченной услуги, а не бесплатный пробный период или гарантия назначения руководителя за неделю. Дату начала периода, порядок обращения и срок перечисления денег нужно уточнить в договоре.
Сравнивайте опыт поиска сопоставимых руководителей, глубину погружения в задачи бизнеса, методы оценки и порядок работы с конфиденциальной информацией. Уточните состав отчётности, участие собственника в отборе, стоимость, условия замены и перечень дополнительных услуг. Важно заранее понять, как агентство проверяет личный вклад кандидата и по каким критериям представляет финалистов.
Мы предоставляем комплексные решения по поиску топ менеджеров и ключевых сотрудников, полностью адаптированные под стратегические задачи вашего бизнеса. От формирования профиля кандидата и поиска подходящих специалистов до проведения интервью и согласования условий — наша команда выстраивает чёткий и прозрачный процесс, который соответствует масштабу компании и темпам её роста.
Опираясь на данные, аналитику и экспертный подход, мы помогаем принимать уверенные кадровые решения, обеспечивая долгосрочное развитие компании и формирование сильной управленческой команды.
