Профессиональный подбор медицинского персонала
В современном здравоохранении скорость и качество комплектования команды напрямую влияют на работу клиники. Мы помогаем медицинским учреждениям закрывать вакансии быстро и эффективно. Обеспечиваем полную проверку документов (дипломов, сертификатов, аккредитаций и медкнижек) и соответствие кандидатов профессиональным стандартам. Мы помогает клиникам по всей России и другим регионам быстро находить специалистов, готовых приступить к работе без длительной адаптации.
Мы специализируемся на найме врачей всех специализаций, среднего штата и административных сотрудников. Поиск и привлечение профильных специалистов включает привлечение дефицитных кадров, узких специалистов и специалистов с опытом работы с МИС, что позволяет сэкономить время клиники и снизить риски ошибок при найме.

Типы медицинского персонала
Стабильный поток квалифицированного персонала под ключ
К нам обращаются, когда нужен не единичный отклик, а стабильный поток подходящих специалистов. Мы выстраиваем найм так, чтобы в воронку попадали кандидаты с релевантным опытом, действующими сертификатами и пониманием специфики работы — а не случайные резюме «для галочки».
Мы работаем с разными специальностями: врачами, средним и младшим медперсоналом, административными сотрудниками клиник и узкими специалистами. Если требуется найти врача в конкретном городе, закрыть дефицитную специальность или запустить точечное привлечение по рынку, мы подключаем прямой сорсинг и работу с пассивными кандидатами. В результате вы получаете прогнозируемые сроки найма и прозрачное движение по каждой вакансии. Особенно востребован подбор медсестры для клиник в Москве и региональных медицинских центров.

Закрываем все HR-вопросы
Мы берём на себя всю нагрузку, связанную с наймом и первичной адаптацией штата. От первого контакта с кандидатом до выхода на работу и вхождения в процессы клиники — весь путь выстроен и сопровождается нашей командой.
Это позволяет не тратить время на перегрузку HR-отдела, эксперименты с каналами привлечения и исправление ошибок при найме. Прозрачная фиксированная стоимость и понятный формат сотрудничества исключают неожиданные доплаты, а при необходимости мы помогаем расширять каналы привлечения специалистов и усиливать HR-репутацию медицинской организации. Мы также сопровождаем адаптацию новых сотрудников.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора

Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников (врачей, медсестер и санитарок)

Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя

Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»

- Наш опыт в цифрах
Как мы первично общаемся с кандидатами
HR: Да, я прошу прощения, меня зовут Григорий, я HR школы. Увидел ваше резюме, вы откликаетесь на нашу вакансию врача на спортивные сборы. Подскажите, вам ещё актуален поиск?
Кандидат: Поиск-то актуален, я просто в ближайшее время на больничном, на длительном достаточно буду. Поэтому, наверное, пока...
HR: Я вас понял. Смотрите, у нас летние сборы, то есть есть и в августе время, поэтому я думаю, можем всё равно с вами поговорить, там предварительно пообщаться, подошли бы вы или нет, и уже в будущем записаться, будет ли вам актуально.
Кандидат: Хотите, можем сейчас тогда пообщаться, если удобно. Или как вообще какой формат?
HR: Ага. Да-да, прямо сейчас. Хотел бы уточнить буквально несколько вопросов. Подскажите, вы на данный момент работаете?
Кандидат: Да, на больничном, так вообще, да, работаю.
HR - Ага.. А чем занимаетесь? На чём специализируетесь?
Кандидат: В целом я врач-терапевт. Я сейчас работаю в Московской поликлинике, в патронажной службе. Это служба по маломобильным, так скажем, пациентам. А вот дополнительно сейчас в процессе заканчивания, наверное, так можно сказать, переподготовки как врач-гастроэнтеролог. Вряд ли, наверное, это подходит сильно под спортивную медицину, но всё равно похвастаюсь. Мне осталось сдать аккредитацию, так что вот. А так специализируюсь чаще всего на пациентах, будем говорить, наверное, на закате жизни. Это паллиативные, онкологические, ДЦП, после травм, политравм в том числе. Как-то так.
HR: Ага, я понял. У вас был ли опыт работы именно с детьми?
Кандидат: Конкретно с детьми? Я терапевт, терапевт всё-таки это с 18, 18 и выше, поэтому, с детьми вряд ли. Я вот сказала бы, что есть опыт. У меня есть детки, которые перешли от нам к нам с детства, да? Инвалиды, да, обычно первой группы, с ДЦП, если я правильно услышала, то что, возможно, ещё и связь плохо работает.
HR: Да. Бывает.
Кандидат: Бывает. Есть, да, я могла бы сказать, да, что у меня есть там около двадцати-тридцати, наверное, подопечных. Но они, да, в большинстве своём, дети с ДЦП, которые переходят к нам с детства, это,тоже они, как сказать, к паллиативной группе относятся больше всё-таки. Да, потому что те, которые не относятся с, наверное, лёгкой формой ДЦП, они сами ногами ходят вместе с семьёй к терапевту. А тут я работаю в такой службе, когда я прихожу к ним, потому что они не могут.
HR: Ага. я понял. Подскажите, чем откликнулась вакансия? Почему хотелось бы присоединиться к соревнованиям сборам?
Кандидат: Честно сказать, я полагаю, что я вполне вероятно, Я... Это я откликнулась, да?
HR: Да-да. Вы невероятно случайно, да? Я вас понял.
Кандидат: Прошу прощения, простите меня. Просто я тоже думала, как же так вышло, что вам и вдруг я подумала, что я вам так сильно понравилась.
HR: Ничего, может быть, как раз вас это, возможно, предложение и заинтересует.
Кандидат: Честно сказать, я, наверное, да, я откликалась совершенно случайно. Я, честно, вряд ли могла бы сказать по наполненности, наверное, не читала. Прошу прощения, извините, это...
HR: Да ничего страшного, понимаю. Хорошо. Я вам как раз и расскажу о нашем предложении. Последнее, что хотел уточнить: подскажите, какое у вас образование, по какой специальности?
Кандидат: А, терапевт, университет терапевт и ординатура по терапии тоже.
HR: Ага, супер. Так, смотрите, по нашему предложению, собственно, из компании для детей и взрослых, в основном это детки там с 9 до 15 лет. И вот ежегодно мы организовываем выездные соревнования, направленные, да, вовлечение спорту. Это в основном Москва, Московская область, но сейчас я предлагаю именно выезды в различные города. Например, с 4 по 17-е июня у нас в Сочи. С 24 по 30-е Валдай с 15 июля по 1 августа Подмосковье и с 24 августа по 30-е — это Нижний Новгород.
Оплата у нас за стандартную смену 35 000 ₽ на руки. В Сочи тут 14 дней вместо 7 — 60 000 ₽. По задачам врача, это просто сопровождение, наблюдение за состоянием детей. Два раза в день делать обход — это утро-вечер, курировать приём таблеток по необходимости и в случае, если ребёнок заболел, оказать необходимую помощь. То есть, чтобы были всё под присмотром специалиста. В целом вот так. Скажите, было бы интересно рассмотреть?
Кандидат: В целом, я вообще поняла, что да, у вас достаточно интересная программа. Конечно, я поняла, что это же обычная, да? Это не, я имею в виду, не коррекционная, да, не тот уклон. Просто обычные детки.
HR: Да-да, обычные.
Кандидат: Это я имею в виду, без хронических заболеваний каких-то я. Почему-то подумала... Правильно, потому что я не ознакомилась. Простите меня, пожалуйста.
HR: Это ничего
Кандидат: Да, единственное, что, наверное, по детям... Ну, у меня нет проблемы посмотреть просто с точки зрения юридической, я не педиатр, поэтому наверное, в этом в первую очередь, или вы тоже её рассматриваете как терапевта?
HR: Также рассматриваем, да, в первую очередь, да, с педиатрическим уклоном. Но давайте поступим так: я сейчас направлю ваше резюме на согласование и вернусь к вам с обратной связью. Готовы были вы рассмотреть или нет? И от вас хотел бы услышать, какие даты вам были бы удобны? То есть, например, июнь, июль, август, какие вообще свободны?
Кандидат: Я наверное, предположительно, в ближайшее время смогу только в августе. Потому что, у меня перемены в жизни, в общем-то.
HR: Ага, ага. Я вас понял. Тогда давайте будем держать связь, да? Я вернусь к вам с обратной связью по итогам данного телефонного интервью, и уже тогда можем с вами что-то предпринять, да, по дальнейшим действиям.
Кандидат: Да, спасибо большое. Извините, пожалуйста, ещё раз. Было неожиданно, но приятно, спасибо.
HR: Спасибо взаимно. Спасибо за уделённое время, хорошего дня!
Кандидат: Спасибо вам тоже. Всего доброго.
HR: Максим?
Кандидат: Да.
HR: Меня зовут Григорий, я HR менеджер. Вы откликались на нашу вакансию врача на спортивные сборы? Подскажите, вам ещё актуален поиск?
Кандидат: Да.
HR: Ага. Хотел бы уточнить несколько вопросов. Вам сейчас удобно говорить?
Кандидат: Да, удобно.
HR: Отлично. Подскажите, на данный момент вы работаете?
Кандидат: Да.
HR: Ага. А какой у вас график? Почему рассматриваете подработку?
Кандидат: Хмм. У меня относительно свободный график, такой лояльный. Просто интересно. Интересуется. Скажем так, такой формат работы.
HR: Ага, хорошо. Подскажите, чем занимаетесь сейчас? Какая у вас зона ответственности?
Кандидат: Я сейчас являюсь врачом лечебной физкультуры.
HR: Ага. Хорошо. Подскажите, какое у вас образование?
Кандидат: У меня оконченное высшее медицинское образование по педиатрии. Также я поступил и учусь сейчас в ординатуре на врача лечебной физкультуры и спортивной медицины.
HR: Ага. Хорошо, я вас понял. Также вижу по резюме у вас был опыт спортивным врачом. Можете рассказать подробнее, чем занимались?
Кандидат: Да, я, начиная со второго курса университета и до момента отъезда, переезда из Архангельска в Москву. Курировал соревнования по футболу, по мини-футболу, ну то есть по футзалу пять на пять, на залах. И по большому футболу летом, когда был сезон. Также ещё на пляже, То есть в мою зону ответственности входила первая помощь, оказание первой помощи и непосредственное дежурство на соревнованиях. Также у меня был опыт выездов с профессиональной командой нашей мини-футбольный клуб Поморье, ныне он Водник называется. Мы ездили на чемпионат России, на Кубок России, вернее, по футболу. Там уже, соответственно, я отвечал за здоровье команды, непосредственно на бровки работал, понятно, ну спортивное питание, там будет срективная поддержка, массаж, всё, в общем,полностью профилактика усталости и травматизм, тойпирование и так далее, и так далее. Полноценная работа спортивным врачом.
HR: Отлично. Подскажите, на сборах у вас случались инциденты, когда надо было оказать скорую помощь?
Кандидат: А, нет, до скорой не доходил ни разу.
HR: Ага, я понял. Подскажите, на какой доход сейчас ориентируетесь?
Кандидат: На какой доход? Да. Вроде как он у вас открыт прописан. На него я ориентируюсь.
HR: Да, давайте как раз напомним о нашем предложении. У нас выездные соревнования пройдут в июне, с 4 по 17-е, с 24-го по 30, с 16-го по 1-е и с 16 июля по 1 августа, и с 24 августа по 30 августа. Подскажите, какие даты вам были бы удобны?
Кандидат: Мне были бы удобны первый, первый и последний, то есть двадцать. 4-17 июня — это Сочи, да? Я так понимаю?
HR: Да, с четвёртого по семнадцатое — это Сочи.
Кандидат: Да. И двадцать четвёртое и тридцатое — это Нижний, по-моему, да?
HR: Это Валдай.
Кандидат: А, Валдай, Валдай. Ага. .
HR: Да, оплата в Сочи у нас 60 000 ₽ на руки, Валдай — 35 000. По задачам здесь в целом стандартно — это сопровождение, наблюдение за состоянием детей, курировать приём таблеток по необходимости, 2 раза в день делать обход утром и вечером. И в случае, если ребёнок заболел, оказать необходимую помощь. В целом, да, так скажем, вакансия дежурного врача. Давайте тогда поступим так. Я сейчас направлю ваше резюме на согласование и вернусь с обратной связью, готовы будем вас пригласить.
Кандидат: Ага. Я уже полтора дня назад вечером кто-то из ваших HR-менеджеров мне звонил и то же самое вроде как говорил. Вот.
HR: Ага. Да, про это я тоже уточню.
Кандидат: Хорошо, спасибо за обратную связь. Дважды разговариваете.
HR: Также. Да-да-да. Я вас понял, про это тоже уточню. Давайте тогда, я думаю, сегодня-завтра я вернусь с обратной связью уже с окончательным ответом.
Кандидат: Да, смотрите, ещё хотел уточнить, что я, у меня есть опыт. Выездов помимо соревнований, ещё детский лагерь как раз-таки. Вот тоже я ездил на несколько смен в лагерь в Орехово-Зуево. Там языковой.
HR: Отлично, отлично,
Кандидат: да, был опыт. А так я и, в принципе, и в поликлинике три года отработал педиатром, тоже базовое моё образование.
HR: Ага. Да, я резюме изучил. В целом, да, Максим, больше вопросов нет? Давайте тогда вернусь с обратной связью. Спасибо за уделённое время.
Кандидат: Хорошо.
HR: До свидания.
Наши услуги по подбору медицинского персонала в Москве
Наше кадровое агентство по подбору медицинского персонала в Москве занимается комплексным привлечением специалистов для частных и государственных клиник. Мы закрываем вакансии всех уровней: от терапевта и узкого специалиста до медсесты, лаборанта и администратора. Такой подход к найму гарантирует, что каждый сотрудник соответствует стандартам клиники, готов к работе с первого дня.

Мы занимаемся полным циклом найма врачей всех специализаций, включая узких специалистов, а также среднего и младшего медперсонала на территории по всей России. Поиск медицинского персонала осуществляется через профессиональные базы, ассоциации врачей, alumni-сообщества и закрытые каналы. Это позволяет быстро находить кандидатов с подтверждёнными дипломами, сертификатами, аккредитациями и медкнижками. Каждого кандидата мы тщательно проверяем на соответствие требованиям клиники: опыт работы с МИС, знание клинических протоколов, соблюдение медицинской этики и стрессоустойчивость. Такой подход к найму гарантирует готовность сотрудников к работе и экономию клиники на обучении и адаптации сотрудников. Для ряда вакансий требуется опыт работы медсестрой в многопрофильных учреждениях.

Мы предлагаем профессиональное привлечение специалистов на руководящие позиции: главврачи, заведующие отделениями и руководители клиник. Подход A2 к подбору включает тщательную проверку дипломов, сертификатов, аккредитаций, актуальных знаний. Мы также проводим оценку управленческих навыков и соответствия корпоративной культуре учреждения. Каждого кандидата сопровождаем от собеседования до выхода на работу, учитывая индивидуальные требования клиники и особенности графиков. Это минимизирует риски при найме дефицитных кадров и гарантирует готовность руководящего состава сразу эффективно организовывать работу отделений в клиниках.































Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Процесс поиска и подбора медицинского персонала
1. Диагностика и профиль
Уточняем специализацию (врач/средний медперсонал/админ-блок), графики и нагрузку, обязательные сертификаты/аккредитации, требования по санрежиму и медтайне.
2. Подбор и привлечение
Подключаем базы резюме и профсообщества, ассоциации врачей, рекомендации; при дефиците — расширяем географию и предлагаем релокацию.
3. Скрининг и проверка квалификации
Проверка дипломов, сертификатов/аккредитаций и медкнижек, референс-чеки врачей и медсестер; профильное интервью и мини-кейс (протокол/маршрут пациента).
4. Запуск и сопровождение
Согласуем ставку и график, оформляем оффер, вводный инструктаж и стандарты сервиса/этики. Сопровождаем первые смены, отслеживаем метрики NPS; при несоответствии — запускаем замену кандидатов (врачей, медсестер, санитарок и.т.д).
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Стоимость найма медицинского персонала
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Стоимость подбора медперсонала: тарифы и сроки
Кадровое агентство по подбору медицинского персонала A2 работает по абонементу, что позволяет клиникам заранее планировать бюджет без неожиданных доплат. Стоимость услуг фиксирована на весь период сотрудничества, а сроки подбора зависят от уровня вакансии и сложности требований, включая привлечение узких специалистов и дефицитных кадров. Такой подход обеспечивает прозрачность работы и предсказуемый результат. Мы поможем вам привлечь медсестёр, врачей и других специалистов под любые ваши требования.
Почему клиники доверяют агентству А2?
- Быстрый подбор медицинского персонала. Параллельные воронки, хантинг и оперативные интервью сокращают время закрытия вакансий.
- Надёжная проверка кандидатов. Проверка дипломов, сертификатов, аккредитаций и медкнижек, рекомендации, опыт работы и соответствие медицинской этике.
- Экономия времени и ресурсов клиники. Используем готовый shortlist и финальные интервью, что минимизирует нагрузку на администраторов и главврачей.
- Гарантия качества. При несоответствии кандидата мы заменяем сотрудника или возвращаем деньги.
- Фиксированная стоимость по абонементу. Предлагаем прозрачные тарифы без скрытых доплат.
- Индивидуальный подход. Мы учитываем специфику клиники, требования к МИС, графики и поток пациентов.
- Доступность 24/7. Мы на связи для обсуждения вакансий и корректировки стратегии под ваши задачи.
Специфика рекрутинга в медицине: как мы проверяем кандидатов
При поиске медицинского персонала мы проводим комплексную проверку каждого кандидата. Она включает в себя следующие элементы:
- Проверка дипломов, сертификатов и аккредитаций для подтверждения профессиональной квалификации.
- Контроль наличия действующей медкнижки и прививок, необходимых для работы в клинике.
- Двухступенчатое собеседование: скрининг и профильное интервью с оценкой опыта работы и знания клинических протоколов.
- Мини‑кейсы и пробные смены для оценки практических навыков и работы с МИС.
- Референс-чеки и проверка рекомендаций для подтверждения профессиональной этики и стрессоустойчивости.
- Уточнение готовности кандидата к релокации при дефиците узких специалистов.

Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]

Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]

Кейс Юнидрафт: как мы за три месяца запустили найм топовых проектных специалистов Клиент: Юнидрафт — проектное бюро полного цикла, BIM-проектирование инженерных и конструктивных разделов. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задачи: найм главных специалистов ОВиК, BIM-менеджеров, руководителей КР, ГИПов, координаторов проектов, тендерных специалистов. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на каждую из шести позиций каждый месяц. Почему […]

Кейс ВсеКондиционеры: как мы больше года закрываем инженерный и коммерческий найм в нише ОВиК Клиент: ВсеКондиционеры — поставка, проектирование и монтаж систем вентиляции, отопления и кондиционирования. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм проектировщиков ОВиК, инженеров ПТО, прорабов ОВиК, монтажников вентиляции, менеджеров по продажам, клиентских специалистов, менеджеров по закупкам. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на […]

Кейс Пальмира: как мы закрываем девять разных позиций одного гостинично-курортного комплекса Клиент: Пальмира (palmira.group) — гостинично-курортный комплекс с рестораном, спа и большим номерным фондом. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, горничных, администраторов спа, барменов, операторов, разнорабочих, менеджеров по продажам, официантов, косметологов. Результат: стабильно закрываем 1-5 человек на каждую из девяти позиций […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Каждый рекрутинговый путь уникален — он формируется вашими целями, технологиями и видением будущего медицинской команды. Мы выстраиваем индивидуальные стратегии привлечения врачей, административного персонала и помогает быстро найти любых медсестёр под требования клиники. Строим работу на доверии, прозрачности и долгосрочном партнёрстве.
Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов (врачей, медсестер санитарок), проверки компетенций и технике продаж вакансии.
Какие позиции вы подбираете?
Мы закрываем вакансии от младшего и среднего персонала (медсёстры, фельдшеры), до узких специалистов (врачи по профилям: терапевт, хирург, анестезиолог и др.), а также администраторов клиник и менеджеров по работе с пациентами.
Сколько времени занимает подбор медперсонала?
В среднем закрытие типовых вакансий на персонал — 7 дней, редкие узкие специализации могут требовать больше времени. Срок зависит от рынка труда и требований к кандидату.
Есть ли гарантии на услуги по подбору, если кандидат не подошёл?
Да. Мы предоставляем гарантии на свои услуги. Если в период гарантии подобранные медсестры не отвечают требованиям — мы продолжаем подбор бесплатно или пересматриваем профиль вакансии.
Как вы оцениваете компетенции специалистов в медицине?
При подборе медицинского персонала мы оцениваем компатенции через несколько критериев — структурированные интервью, проверку квалификации, вопросы по профильной практике, кейсы и проверку документов/лицензий.
Работаете ли вы с крупными сетевыми клиниками?
Да, Мы можем закрыть позиции в частных и сетевых медицинских организациях по всей территории Москвы и России.
Как вы помогаете найти квалифицированных медсестёр для моей клиники?
Мы специализируемся на привлечении опытных и квалифицированных медсестер, обеспечивая полную проверку их дипломов, сертификатов, аккредитаций и медицинских книжек. Мы используем профессиональные базы данных, ассоциации и закрытые каналы для отбора кандидатов, а также тщательно проверяем их опыт работы с медицинскими информационными системами, знание клинических протоколов и стрессоустойчивость. Это гарантирует, что вы получите медсестру, готовую приступить к работе с первого дня. При необходимости мы можем предоставить вам сопровождение.
Мы выстраиваем подбор медицинского персонала так, чтобы он решал реальные задачи клиники, а не просто закрывал вакансию. Начинаем с понимания требований к специалисту, условий работы и нагрузки, затем берём на себя привлечение, отбор и кадровое сопровождение кандидатов ( врачей и других специалистов) до выхода на работу.
Опираясь на аналитику рынка, практический опыт и глубокое понимание медицинской специфики, мы помогаем принимать взвешенные решения и формировать устойчивую, надёжную команду, способную стабильно работать и развиваться вместе с клиникой.



