Подбор медицинского персонала
В современном здравоохранении скорость и качество комплектования команды напрямую влияют на работу клиники. Кадровое агентство A2 в Москве помогает медицинским учреждениям закрывать вакансии быстро и эффективно. Мы обеспечиваем полную проверку документов (дипломов, сертификатов, аккредитаций и медкнижек) и соответствие кандидатов профессиональным стандартам.
Мы специализируемся на поиске врачей всех специализаций, среднего медицинского персонала и административных сотрудников. Подбор медицинского персонала включает поиск дефицитных кадров, узких специалистов и специалистов с опытом работы с МИС, что позволяет сэкономить время клиники и снизить риски ошибок при найме.
Типы медицинского персонала
Стабильный поток медицинского персонала под ключ
К нам обращаются, когда нужен не единичный отклик, а стабильный поток подходящих медицинских специалистов. Мы выстраиваем подбор так, чтобы в воронку попадали кандидаты с релевантным опытом, действующими сертификатами и пониманием специфики работы — а не случайные резюме «для галочки».
Мы работаем с разными категориями медицинского персонала: врачами, средним и младшим медперсоналом, административными сотрудниками клиник и узкими специалистами. Если требуется найти врача в конкретном городе, закрыть дефицитную специальность или запустить точечный поиск по рынку, мы подключаем прямой поиск и работу с пассивными кандидатами. В результате вы получаете прогнозируемые сроки подбора и прозрачное движение по каждой вакансии.
Закрываем все HR-вопросы
Мы берём на себя всю нагрузку, связанную с подбором и первичной адаптацией медицинского персонала. От первого контакта с кандидатом до выхода на работу и вхождения в процессы клиники — весь путь выстроен и сопровождается нашей командой.
Это позволяет не тратить время на перегрузку HR-отдела, эксперименты с каналами поиска и исправление ошибок при найме. Прозрачная фиксированная стоимость и понятный формат сотрудничества исключают неожиданные доплаты, а при необходимости мы помогаем расширять каналы привлечения специалистов и усиливать HR-репутацию медицинской организации.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Услуги нашего агентства по подбору медицинского персонала
Наше кадровое агентство по подбору медицинского персонала в Москве занимается комплексным поиском специалистов для частных и государственных клиник. Мы закрываем вакансии всех уровней: от терапевтов и узких специалистов до медсестёр, лаборантов и администраторов. Такой подход гарантирует, что каждый сотрудник соответствует стандартам клиники, готов к работе с первого дня.
Мы занимаемся полным циклом найма врачей всех специализаций, включая узких специалистов, а также среднего и младшего медперсонала. Поиск медицинского персонала осуществляется через профессиональные базы, ассоциации врачей, alumni‑сообщества и закрытые каналы. Это позволяет быстро находить кандидатов с подтверждёнными дипломами, сертификатами, аккредитациями и медкнижками. Каждого кандидата мы тщательно проверяем на соответствие требованиям клиники: опыт работы с МИС, знание клинических протоколов, соблюдение медицинской этики и стрессоустойчивость. Такой подход гарантирует готовность сотрудников к работе и экономию клиники на обучении и адаптации сотрудников.
Мы предлагаем профессиональный подбор медицинского персонала на руководящие позиции: главврачи, заведующие отделениями и руководители клиник. Подход A2 включает тщательную проверку дипломов, сертификатов, аккредитаций, актуальных знаний. Мы также проводим оценку управленческих навыков и соответствия корпоративной культуре учреждения. Каждого кандидата сопровождаем от собеседования до выхода на работу, учитывая индивидуальные требования клиники и особенности графиков. Это минимизирует риски при найме дефицитных кадров и гарантирует готовность руководящего состава сразу эффективно организовывать работу отделений.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Процесс поиска и подбора медицинского персонала
1. Диагностика и профиль
Уточняем специализацию (врач/средний медперсонал/админ-блок), графики и нагрузку, обязательные сертификаты/аккредитации, требования по санрежиму и медтайне.
2. Поиск и привлечение
Подключаем базы резюме и профсообщества, ассоциации врачей, рекомендации; при дефиците — расширяем географию и предлагаем релокацию.
3. Скрининг и проверка квалификации
Проверка дипломов, сертификатов/аккредитаций и медкнижек, референс-чеки; профильное интервью и мини-кейс (протокол/маршрут пациента).
4. Запуск и сопровождение
Согласуем ставку и график, оформляем оффер, вводный инструктаж и стандарты сервиса/этики. Сопровождаем первые смены, отслеживаем метрики NPS; при несоответствии — запускаем замену.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Подробнее о тарифах
Скидка 50% на первый месяц
Решение для клиник, больниц, медицинских центров и лабораторий, где требуется массовый подбор специалистов начального уровня: младшие медицинские сестры, санитары, регистраторы, лаборанты-помощники, медицинские сестры по уходу, курьеры медицинских учреждений, операторы колл-центра и другие должности для обеспечения работы медицинских организаций
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Подходит медицинским организациям, работа которых связана с поиском специалистов с профильным образованием и действующими сертификатами: медицинские сестры процедурных кабинетов, врачи-терапевты, врачи-педиатры, узкопрофильные специалисты (ЛОР, офтальмолог, невролог), стоматологи, фельдшеры, акушерки, специалисты функциональной диагностики, рентгенолаборанты, а также включает некоторые линейные должности
Подходит компаниям, где требуются ведущий инженер, технолог-конструктор, инженер по качеству, проектировщик
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для клиник, больниц и медицинских сетей, где требуется подбор профессионалов высокой квалификации для управления медицинскими подразделениями: главные врачи, заместители главного врача по лечебной части, медицинские директора, заведующие отделениями, главные медицинские сестры, директора по развитию медицинских услуг, руководители клинико-диагностических лабораторий и другие ключевые управленческие должности
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость подбора медперсонала: тарифы и сроки
Кадровое агентство по подбору медицинского персонала A2 работает по абонементу, что позволяет клиникам заранее планировать бюджет без неожиданных доплат. Стоимость услуг фиксирована на весь период сотрудничества, а сроки подбора зависят от уровня вакансии и сложности требований, включая поиск узких специалистов и дефицитных кадров. Такой подход обеспечивает прозрачность работы и предсказуемый результат.
Почему клиники доверяют кадровому агентству А2?
- Быстрый подбор медицинского персонала. Параллельные воронки, хантинг и оперативные интервью сокращают время закрытия вакансий.
- Надёжная проверка кандидатов. Проверка дипломов, сертификатов, аккредитаций и медкнижек, рекомендации, опыт работы и соответствие медицинской этике.
- Экономия времени и ресурсов клиники. Используем готовый shortlist и финальные интервью, что минимизирует нагрузку на администраторов и главврачей.
- Гарантия качества. При несоответствии кандидата мы заменяем сотрудника или возвращаем деньги.
- Фиксированная стоимость по абонементу. Предлагаем прозрачные тарифы без скрытых доплат.
- Индивидуальный подход. Мы учитываем специфику клиники, требования к МИС, графики и поток пациентов.
- Доступность 24/7. Мы на связи для обсуждения вакансий и корректировки стратегии под ваши задачи.
Специфика рекрутинга в медицине: как мы проверяем кандидатов
При поиске медицинского персонала мы проводим комплексную проверку каждого кандидата. Она включает в себя следующие элементы:
- Проверка дипломов, сертификатов и аккредитаций для подтверждения профессиональной квалификации.
- Контроль наличия действующей медкнижки и прививок, необходимых для работы в клинике.
- Двухступенчатое собеседование: скрининг и профильное интервью с оценкой опыта работы и знания клинических протоколов.
- Мини‑кейсы и пробные смены для оценки практических навыков и работы с МИС.
- Референс-чеки и проверка рекомендаций для подтверждения профессиональной этики и стрессоустойчивости.
- Уточнение готовности кандидата к релокации при дефиците узких специалистов.
Сотрудничество с нами
Мы ценим сотрудничество с вами и запускаем реферальную программу для действующих клиентов.
Если среди ваших коллег, партнеров или знакомых есть те, кому могут быть полезны наши услуги, порекомендуйте нас и получите бонусы:
● Для вас — дополнительный месяц обслуживания со скидкой 50%
● Для вашего рекомендованного клиента — дополнительный месяц со скидкой 25%
Как принять участие в программе:
Отправьте нам имя и контакт человека, которому вы нас порекомендовали, и мы свяжемся с ним. После подтверждения подключения начислим бонус.
Рекомендуйте наши услуги и получайте выгоду за каждую успешную рекомендацию.
Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: найм менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из ПрофитМ, ситуация выглядела классически для партнёра IIKO […]
Найм менеджеров по продажам B2B, РОПа и продуктового маркетолога под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам — дальше вопрос только в […]
Постоянное закрытие задачи найма мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильный найм для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на самом деле намного глубже. Особенно если речь идёт […]
Закрытие задачи найма менеджеров по продажам B2B на продажу гидроизоляционных продуктов долгого цикла. Как выстроить найм менеджеров по продажам для сложного B2B-продукта Когда компания продаёт не понятный всем товар, а технически сложный продукт, подбор менеджеров по продажам почти всегда превращается в отдельную бизнес-задачу. Особенно если речь идёт не о коротких, эмоциональных продажах, а о длинном […]
Постоянный найм консультантов, кассиров и менеджеров зала для популярного ритейла нижнего белья и домашней одежды. 2 года найма для fashion-ритейла OYSHO по Москве — как мы держали темп, когда люди нужны всегда В ритейле есть очень честный индикатор здоровья бизнеса — смена.Если смена собрана, покупатель спокоен, касса не горит, зал не пустой, склад не мешает торговле. […]
Каждый рекрутинговый путь уникален — он формируется вашими целями, технологиями и видением будущего команды. В A2 мы строим индивидуальные стратегии подбора, основанные на доверии, прозрачности и долгосрочном партнёрстве.
Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
Какие позиции медперсонала вы подбираете?
Мы закрываем вакансии от младшего и среднего медицинского персонала (медсёстры, фельдшеры), до узких специалистов (врачи по профилям: терапевт, хирург, анестезиолог и др.), а также администраторов клиник и менеджеров по работе с пациентами.
Сколько времени занимает подбор медперсонала?
В среднем закрытие типовых вакансий — 7 дней, редкие узкие специализации могут требовать больше времени. Срок зависит от рынка труда и требований к кандидату.
Есть ли гарантии, если кандидат не подошёл?
Да. Если в период гарантии кандидат не отвечает требованиям — мы продолжаем подбор бесплатно или пересматриваем профиль вакансии.
Как вы оцениваете компетенции специалистов в медицине?
Через структурированные интервью, проверку квалификации, вопросы по профильной практике, кейсы и проверку документов/лицензий.
Работаете ли вы с крупными сетевыми клиниками?
Да, мы закрываем позиции в частных и сетевых медицинских организациях по всей России.
Мы выстраиваем подбор медицинского персонала так, чтобы он решал реальные задачи клиники, а не просто закрывал вакансию. Начинаем с понимания требований к специалисту, условий работы и нагрузки, затем берём на себя поиск, отбор и сопровождение кандидатов до выхода на работу.
Опираясь на аналитику рынка, практический опыт и глубокое понимание медицинской специфики, мы помогаем принимать взвешенные кадровые решения и формировать устойчивую, надёжную команду, способную стабильно работать и развиваться вместе с клиникой.
