На главную
Удваиваем
амбиции
Удваиваем
амбиции
I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.
Перезвонить мне
+7 950 908 84 24
Инжиниринговая компания РСУ-211
Укомплектовали инженерный отдел, закрыли 7 технических позиций (техники опс, проектировщики ппс, инж. системы и общестрой) и создали резерв кандидатов.
Проконсультироваться
руководитель проекта
Анна Ниделько
Строительство, ремонт и инжиниринг
О клиенте
Компания «РСУ-211» занимается проектированием систем безопасности для различных коммерческих объектов в Москве, Московской области и по всей России. Опыт наших инженеров позволяет создавать эффективные решения, адаптированные под специфические требования каждого клиента. Мы понимаем важность надежности и функциональности в сфере безопасности, поэтому подходим к каждому проекту с максимальной ответственностью.
Исходная ситуация

Компания РСУ-211 вышла на новый этап развития — выигран ряд подрядов в Москве и Московской области потребовал расширения инженерного штата. Однако традиционные каналы привлечения кандидатов перестали давать быстрый результат: технические специалисты или не выходили на связь, или отказывались от оффера в последнюю минуту.
⠀
Команда РСУ-211 обратилась в HR-агентство А2 с запросом на оперативный и целевой подбор.
Сложности, с которыми столкнулся клиент до нас


  1. Воронка не работала. Из 80+ откликов по техникам — только 3 реально проходили по опыту. Ни один не дошёл до оффера.
  2. Проектировщики «нарасхват». Большинство кандидатов уже трудоустроены, не ищут работу и в отклики не идут.
  3. Команда загружена. У РСУ-211 не было отдельного рекрутера, а инженеры и ПТО не успевали проводить собеседования.
  4. Сложность позиций. Каждый проектировщик нужен «под задачу»: разные СП, разные системы, разный стиль работы.
Подход А2: поиск с погружением

После первичной сессии с техническим директором РСУ-211 мы выделили ключевые критерии по каждой вакансии:

  • Техники ОПС: опыт работы от 1 года, умение читать проектную документацию, готовность к командировкам
  • Проектировщики ППС: знание норм СП 5.13130, опыт проектирования и согласования
  • Проектировщики инженерных систем: навыки в AutoCAD, Revit, работа с ВК, ОВ, ЭОМ
  • Проектировщики общестроя: владение конструктивными решениями, умение работать в связке с ПТО
Мы перешли к активному поиску, подключив:

  • холодный поиск по закрытым базам и сообществам в Telegram
  • личные рекомендации через реферальную сеть
  • таргетированную рекламу в профессиональных группах
  • Вакансии + холодные базы hh, авито
Воронка в 48 часов
Мы настроили автоматическую воронку: каждый кандидат в течение 48 часов после первичного контакта проходил:
  • короткое телефонное интервью по чек-листу
  • согласование с тех. директором
  • назначение технического интервью или выездной встречи
Результаты за 6 недель


Позиция

Кандидатов воронки

Проведено интервью

Сделано офферов

Приняли оффер

Техник по ОПС

52

15

5

3

Проектировщик ППС

37

9

4

2

Проектировщик инженерных систем

41

11

3

2

Проектировщик общестроя

29

6

2

1


Итоговая конверсия оффера: 58%
Конверсия выхода на работу: 87%
Особенности кейса

  • Один из инженеров ППС был найден через закрытое BIM-сообщество, куда мы написали напрямую с предложением.
  • Для техников ОПС мы использовали формат собеседования через Telegram-бот — это ускорило этап первичного отбора.
  • Одна из проектировщиц по инженерным системам вышла на работу спустя 3 дня после оффера — «прогретость» кандидата позволила ускорить цикл найма.
  • В ходе работы заказчик предложил расширить пул — мы создали резерв из ещё 4-х кандидатов на будущее.
  • Один из проектировщиков ППС, согласованный с клиентом, проживал в другом городе. Мы помогли организовать переезд и интеграцию в команду — он стал ведущим специалистом.
  • Все 3 техника по ОПС прошли наш экспресс-ассессмент на лояльность к выездам, чтение проектной документации и навыки взаимодействия с монтажниками.
  • Один из офферов был сделан кандидату с перерывом в карьере. Мы провели дополнительную проверку компетенций — кандидат вышел и быстро закрыл один из самых проблемных объектов.
Вывод
Кейс РСУ-211 показал, что даже узкопрофильные инженерные позиции можно закрыть в сжатые сроки, если выстроить системный подход, говорить на языке кандидата и использовать нетривиальные каналы поиска.
Полезные материалы А2
Переходите в чат бот, там будем оповещать о новых кейсах и статьях, акциях и новвоведениях
Перейти в чат бота
Бесплатная консультация сегодня — скидка 20% на услуги завтра!
Борьба за сотрудников — не ваша работа. Доверьте HR-процессы профессионалам и сосредоточьтесь на развитии бизнеса. Закажите бесплатную консультацию сегодня, и если решите работать с нами — получите скидку 20% на первый месяц услуг!
Получить консультацию