На главную
Удваиваем
амбиции
Удваиваем
амбиции
I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.
Перезвонить мне
+7 950 908 84 24
О клиенте
Компания СмартПотолок активно растёт: за несколько лет из локального подрядчика она превратилась в федеральную сеть, которая выполняет заказы по отделке потолков в квартирах и коммерческих помещениях. Рост заказов привёл к главной проблеме — ежемесячно нужно было закрывать десятки позиций монтажников в разных городах.
При этом:
  • Внутренней HR‑команды не было.
  • Руководство уже пробовало нанимать штатных рекрутеров, но обучать их специфике монтажей не хватало времени.
  • Требовался массовый поток кандидатов с базовыми навыками и возможность быстро проверять их на практике.
На этом этапе «СмартПотолок» обратилась к агентству А2.
Почему выбрали А2
  • Экспертиза в массовом подборе рабочих специальностей и знание регионального рынка труда.
  • Опыт создания воронки найма под ключ: от холодного поиска до выхода кандидата на объект.
  • Возможность работать сразу в нескольких городах с сохранением качества и скорости.
  • Гибкая модель сотрудничества — без необходимости строить внутренний HR‑отдел.
Как мы выстроили процесс
Погружение в специфику бюро
Провели серию встреч с руководством и ведущими ГИПами/ГАПом, чтобы понять процессы, требования к проектной документации и реальные приоритеты: где важнее скорость, где — глубокая экспертиза.
Составили карту позиций и профили кандидатов
Прописали чёткие критерии: опыт проектирования, знание нормативов, умение работать с Мосгосэкспертизой, навыки координации смежных разделов.
Запустили поисковую стратегию
  • Холодный поиск на hh.ru, Авито и в профильных архитектурных сообществах вк/телеграм.
  • Прямой выход на специалистов через рекомендации и закрытые чаты.
  • Отдельная воронка под авторский надзор и слаботочные системы.
Воронка подбора с несколькими фильтрами
  • Быстрый телефонный скрининг (3–4 минуты).
  • Видео интервью с проверкой технических кейсов.
  • Согласование с руководителями проектных групп.
  • Сопровождение до выхода на объект или в проектный офис.
Воронка и конверсии одного из месяцев

Этап

Кол-во кандидатов

Конверсия

Улучшения

Поток кандидатов

400

100%

Целенаправленный поиск и отбор

Телефонный скрининг

200

50%

Чёткие фильтры по условиям и навыкам

Приглашены на собеседование

120

30%

Сокращено время между этапами

Вышли на работу

90

22%

Быстрая коммуникация, минимальные потери

Прошли испытательный срок

80

20%

Сильный отбор и быстрая адаптация



Результаты за полгода
Закрыто более 400 вакансий монтажников в Москве, Санкт‑Петербурге и Екатеринбурге.
Среднее время закрытия одной позиции сократилось с 30 дней до 9 дней.
Конверсия «отклик → выход» выросла с 8% до 22%.
80% монтажников успешно проходят испытательный срок, что снизило текучку почти вдвое.
Что это дало компании
Возможность масштабировать бизнес без потерь качества: новые объекты открываются вовремя, без простоев.
Стабильный поток монтажников по всей России — даже в регионах с низкой кадровой активностью.
Сняли с руководства нагрузку по подбору и дали возможность сфокусироваться на развитии сети и управлении заказами.
Полезные материалы А2
Переходите в чат бот, там будем оповещать о новых кейсах и статьях, акциях и новвоведениях
Перейти в чат бота
Бесплатная консультация сегодня — скидка 20% на услуги завтра!
Борьба за сотрудников — не ваша работа. Доверьте HR-процессы профессионалам и сосредоточьтесь на развитии бизнеса. Закажите бесплатную консультацию сегодня, и если решите работать с нами — получите скидку 20% на первый месяц услуг!
Получить консультацию