Адвокатское бюро UNO — динамично развивающаяся юридическая компания с экспертизой в сложных и прецедентных делах. К моменту обращения бюро активно расширяло практику и испытывало дефицит профильных специалистов по четырём основным направлениям:

1. Семейные и наследственные споры
2. Жилищные и коммунальные споры (ЖКХ)
3. Исполнительное производство
4. Арбитраж (включая сопровождение коммерческих и налоговых споров)

UNO нуждалось не просто в юристах "по диплому", а в специалистах с подтверждённым опытом, высокой мотивацией, практическими навыками и способностью встраиваться в уже выстроенные процессы бюро. Особенно важно было закрыть вакансии быстро, так как количество новых дел росло, а внутренние ресурсы были на пределе.

Мы начали с аудита потребностей клиента:

— Собрали требования и критерии по каждой специализации
— Разработали портреты идеального кандидата на каждое направление
— Провели интервью с ведущими юристами UNO, чтобы понять, какие soft skills важны в коллективе
— Перепроектировали шаблоны вакансий и офферов, чтобы они отражали юридическую специфику и ценности бюро

Механика подбора включала:

1. Поиск по закрытым юридическим базам и холодным источникам
2. Профессиональные Telegram-каналы и чаты юристов по направлениям
3. Тематические группы и ассоциации в соцсетях (в том числе VK)
4. Прямой outreach на кандидатов с опытом в нужных делах (по открытым судебным решениям и карточкам арбитража)

Для оценки мы применяли:

• Портфельные кейсы и юридические эссе
• Поведенческие интервью
• Проверку судебной практики кандидата (если доступна)
• Оценку soft skills по модели мотивационного и профессионального соответствия

Срок закрытия позиций — от 10 до 21 дня в зависимости от специализации
Общее количество обработанных кандидатов — 97
Кандидаты, направленные на финальные интервью — 18
Принятые на работу — 7, включая:

• 2 юристов по семейным и наследственным спорам
• 1 специалиста по ЖКХ
• 2 юристов по исполнительному производству
• 2 арбитражных юриста с уклоном в корпоративные и налоговые дела

Благодаря чёткому структурированию процесса, глубокой экспертизе в юридическом рекрутинге и работе на стыке поиска, оценки и брендинга, нам удалось в короткие сроки собрать эффективную команду юристов под все ключевые направления Адвокатского бюро UNO. Это позволило заказчику не только избежать перегруза в работе, но и качественно усилить практику за счёт точечного, профильного подбора.