Кейсы
Закрытие HR задач для сети кофеен
«ВаримКофе» — небольшая сеть кофеен, активно развивающаяся в Москве. Введение Из-за текучести кадров, связанной преимущественно с работой студентов, и постоянного расширения сети, компании постоянно требовались новые сотрудники. Ранее для этих целей использовался удаленный рекрутер, однако он не справлялся с объемом работы и часто был недоступен половину дня. Задача Собственник компании осознал, что поиск нового специалиста […]
Бюджетный найм аналитика данных с функциями системного администратора для компании производителя и дистрибьютера одежды «ModjiModa»
Бюджетный найм аналитика данных с функциями системного администратора для компании производителя и дистрибьютера одежды Введение Меньше года назад к нам обратилась компания ModjiModa за полноценным внедрением всех HR-функций, так как у руководителя компании больше не было возможности вести эту деятельность самостоятельно. Одной из интересных позиций, которую мы для них искали в рамках подписки, была «Аналитик […]
Поиск бизнес-партнера и работа со сложными критериями
В рамках процесса найма компания искала сотрудников на несколько ключевых позиций, включая личного ассистента с ненормированным графиком, проджект-менеджера по поставке техники и специалиста по оптимизации платежей. Введение Intellave — это международная компания, которая занимается телекоммуникационными системами, IT-инфраструктурой и платежными системами. Компания столкнулась с типичной для своего уровня развития задачей: российский филиал нуждался в выделенной функции HR-специалиста, так как объём […]
HR агентство А2 и «Мы строим пространство будущего»
Обеспечение регулярного и быстрого закрытия вакансий высококвалифицированных рабочих для отделки помещений Введение Компания «Мы строим пространство будущего» занимается внутренней отделкой помещений и является лидером в своей отрасли. В рамках этого бизнеса существует постоянный спрос на высококвалифицированные рабочие специальности: маляров, штукатуров, отделочников, гипсокартонщиков и других специалистов. Для компании жизненно важно иметь надёжный и гибкий механизм найма, […]
Достижение конкурентного преимущества для инжиниринговой компании ПГС
Удвоение численности персонала и создание конкурентного преимущества на рынке труда без штатных HR специалистов Введение Сотрудничая более года с инжиниринговой компанией ПГС, HR агентство А2 успешно обеспечивает полный HR цикл, являясь единственным источником кадрового потенциала для компании. Отсутствие штатных специалистов в «ПГС» лишь подчеркивает ключевую роль А2 в поддержании конкурентного преимущества компании на рынке труда. […]
Оптовая компания «СеткаПластиковая»
Кладовщики и разнорабочие — позиции, характеризующиеся высокой текучестью кадров. Из-за разницы всего в 100 рублей в оплате труда сотрудники могут легко переходить из одной компании в другую. Это — одна из главных проблем для компаний, занимающихся складской деятельностью. Введение Кладовщики и разнорабочие — позиции, характеризующиеся высокой текучестью кадров. Из-за разницы всего в 100 рублей в […]
Юридическая фирма «ГарантПрава»
В современном бизнесе, особенно в таких комплексных областях, как юридические услуги, ключевыми факторами успеха становятся надежные и квалифицированные сотрудники. В этом контексте представляет интерес успешный кейс Юридической фирмы «ГарантПрава», обратившейся в HR агентство для поиска руководителя по партнерским отношениям и подбора команды под его началом. Проблемы и Решения Результаты В течение трех недель поисковая кампания […]
Восстановление потока кандидатов для компании «Старо-Мытищинский источник»
Введение Компания «Старо-Мытищинский источник», производитель бутилированной воды, столкнулась с острой проблемой нехватки рабочей силы. За последние несколько лет интерес соискателей к работе в компании снижался на 10% ежегодно, что привело к критической ситуации, при которой предприятие больше не могло покрывать объемы. Основная причина этого упадка кроется в местоположении завода, находящегося в городе Видное Московской области, […]
