Подбор руководителей
Подбор руководителей – это стратегический процесс, который требует не только оценки опыта кандидата, но и глубокого понимания культуры компании, стратегии развития и KPI. HR-агентство A2 берёт на себя ответственность за результат, обеспечивая конфиденциальность и ассессмент управленческих компетенций. Это позволяет собственникам и СЕО быть уверенными в каждом шаге подбора.
Поиск руководителя строится на точном профиле роли, оценке лидерских качеств и структурированных интервью. Это позволяет подобрать управленца, который будет соответствовать целям компании. Мы работаем в компанию любого масштаба, учитываем специфику отрасли и помогаем выстроить план онбординга, чтобы новый специалист мог эффективно влиять на KPI и результаты с первых дней.
Типы руководителей
Услуги кадрового агентства по поиску и отбору руководителей
HR-агентство A2 помогает найти руководителя, который максимально соответствует стратегии развития компании и обладает необходимыми управленческими компетенциями. Мы проводим структурированные интервью и проверку лидерских качеств, формируем точный профиль роли, сопровождаем процесс подбора до момента успешного найма. Это позволяет компаниям любого масштаба уверенно закрывать ключевые позиции и сохранять конфиденциальность.
Закрываем все HR-вопросы
Мы берём на себя всю организацию поиска и первичной адаптации руководителей и ключевых сотрудников. От первого контакта с кандидатом до его выхода на работу и онбординга — процесс полностью выстроен и управляется нашей командой.
Это позволяет не отвлекать HR и руководителей на обучение внутренних рекрутеров, эксперименты с каналами поиска или исправление ошибок найма. Чёткая структура работы и фиксированная стоимость исключают неожиданные расходы, а при необходимости мы помогаем запускать новые каналы привлечения и усиливать HR-бренд компании, чтобы привлекать только подходящих кандидатов на управленческие позиции.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Подбор руководителей среднего и высшего звена (Management & Executive)
Опыт в отраслях
Производство, ритейл, финансы, IT — глубокое понимание специфики, KPI и метрик каждой отрасли при подборе ключевых кадров.
Связь с лидерами
Прямые контакты с топ-менеджерами, конфиденциальные каналы и быстрые intro-интервью без посредников и потери времени.
Гарантии по факту
Бесплатная замена в подписке, полный возврат за 7 дней, если результат, процесс или качество не соответствуют ожиданиям.
Защита репутации
Работаем строго под NDA, контролируем коммуникации и защищаем ваш бренд — ваша конфиденциальность всегда в приоритете.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Методология оценки управленческого и руководящего персонала
1. Анализ опыта управления
Оценка предыдущих проектов, команд и результатов работы, важный этап при поиске руководителя.
2. Оценка достижений по KPI
Проверка выполнения ключевых показателей эффективности и реального влияния на бизнес.
3. Кейс-интервью и практические задания
Моделирование управленческих ситуаций для выявления способности принимать решения.
4. Проверка лидерских и коммуникативных навыков
Оценка умения мотивировать команду и строить эффективное взаимодействие.
5. Анализ личной мотивации и ценностей
Выяснение, насколько кандидат соответствует корпоративной культуре и стратегическим целям компании.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Подробнее о тарифах
Скидка 50% на первый месяц
Решение для компаний, где требуется подбор специалистов начального управленческого уровня: старшие смены, бригадиры, тимлиды проектов, супервайзеры, администраторы точек, помощники руководителей и другие позиции для управления небольшими командами и операционными процессами
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Подходит компаниям, работа которых связана с поиском управленцев с опытом руководства подразделениями: начальники отделов, руководители направлений, менеджеры проектов, управляющие магазинами/филиалами, руководители групп разработки, начальники цехов, а также включает некоторые линейные руководящие должности
Подходит компаниям, где требуются ведущий инженер, технолог-конструктор, инженер по качеству, проектировщик
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для компаний, где требуется подбор профессионалов высокой квалификации для стратегического управления: генеральные директора, исполнительные директора, коммерческие директора, операционные директора, директора по производству, финансовые директора, технические директора, вице-президенты и другие позиции высшего исполнительного руководства
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость подбора руководителей: тарифы, сроки и гарантии
Важным отличием A2 является предоставление услуг по подписке, что обеспечивает стабильную поддержку бизнеса. Комплексный подход позволяет быстро и эффективно найти руководителя, соответствующего требованиям компании. При этом обеспечивается прозрачность тарифов и гарантия качества результатов.
Подбор руководителей среднего и высшего звена (Management & Executive)
Подбор руководителей требует комплексного подхода: точного брифинга, прямого поиска и ассессмента управленческих компетенций. Мы оцениваем стратегию развития компании, проверяем лидерские качества кандидатов формируем KPI. Такой подход минимизирует риски и обеспечивает быстрый достижение новым руководителем нужных результатов.
Подбор персонала высшего звена включает работу с конфиденциальными каналами, адресный headhunting и проверку достижений кандидата. Мы тщательно оцениваем управленческий опыт и потенциал сопровождаем процесс от оффера до первых отчетов, обеспечивая прозрачность, гибкость и точное соответствие ожиданиям компании.
Специализированный поиск руководителя отдела продаж (РОП)
При подборе руководителя отдела продаж особое внимание уделяется проверке управленческого опыта кандидата. Анализируется, как соискатель выстраивал работу команды, внедрял стратегии продаж и мотивировал сотрудников для достижения корпоративных целей. Этот этап позволяет оценить, сможет ли будущий РОП эффективно организовать работу отдела и повысить его результативность.
Также важным аспектом подбора руководителя отдела продаж является оценка достигнутых результатов через KPI. Рассматриваются показатели роста продаж, выполнение планов по новым клиентам, удержание существующих и оптимизация процессов. Такой подход даёт объективное представление о реальных профессиональных достижениях кандидата и его способности приносить компании измеримый результат.
Почему стоит заказать найм руководителей в агентстве А2?
- Экспертная оценка кандидатов. Профессиональный подход позволяет точно определить соответствие опыта и компетенций требованиям компании. Это позволяет быстрее найти руководителя.
- Широкая база кандидатов. Доступ к проверенным специалистам позволяет выбирать лучших на рынке.
- Гарантия качества и сроки. Соблюдение заявленных сроков и предоставление гарантий по результату поиска.
- Индивидуальный подход. Учёт корпоративной культуры и стратегических целей компании при отборе кандидатов.
- Комплексная методология. Проверка управленческого опыта, KPI и лидерских навыков, чтобы подобрать максимально эффективного руководителя.
Сотрудничество с нами
Мы ценим сотрудничество с вами и запускаем реферальную программу для действующих клиентов.
Если среди ваших коллег, партнеров или знакомых есть те, кому могут быть полезны наши услуги, порекомендуйте нас и получите бонусы:
● Для вас — дополнительный месяц обслуживания со скидкой 50%
● Для вашего рекомендованного клиента — дополнительный месяц со скидкой 25%
Как принять участие в программе:
Отправьте нам имя и контакт человека, которому вы нас порекомендовали, и мы свяжемся с ним. После подтверждения подключения начислим бонус.
Рекомендуйте наши услуги и получайте выгоду за каждую успешную рекомендацию.
Lerichi
Постоянное закрытие задачи найма мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильный найм для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на самом деле намного глубже. Особенно если речь идёт […]
Торговый дом РЕКС
Закрытие задачи найма менеджеров по продажам B2B на продажу гидроизоляционных продуктов долгого цикла. Как выстроить найм менеджеров по продажам для сложного B2B-продукта Когда компания продаёт не понятный всем товар, а технически сложный продукт, подбор менеджеров по продажам почти всегда превращается в отдельную бизнес-задачу. Особенно если речь идёт не о коротких, эмоциональных продажах, а о длинном […]
OYSHO
Постоянный найм консультантов, кассиров и менеджеров зала для популярного ритейла нижнего белья и домашней одежды. 2 года найма для fashion-ритейла OYSHO по Москве — как мы держали темп, когда люди нужны всегда В ритейле есть очень честный индикатор здоровья бизнеса — смена.Если смена собрана, покупатель спокоен, касса не горит, зал не пустой, склад не мешает торговле. […]
DECATHLON
Постоянный найм консультантов торгового зала, кассиров и кладовщиков под срочные запросы гиганта ритейла Как всё началось Первый звонок был из тех, где слышно усталость ещё до приветствия:«Нам нужны люди вчера. Не один-два, а постоянно. Сегодня касса, завтра зал, послезавтра склад. И так каждый месяц». Ритейл живёт на скорости. У вас может быть сильный продукт, классный […]
ZABETONOM — производство и дистрибьюция бетона
Ежемесячный подбор машинистов погрузчиков, операторов завода, водителей цементовоза, водителей АБС, Менеджеров по продажам — 8-10 ч/мес. И разовое закрытие начальника ЖБИ по требуемым компетенциям бизнеса. О клиенте Клиент: ZABETONOM — производство и доставка бетона в Москве и Московской области, две производственные площадки: РБУ Домодедово и РБУ Шереметьево (дер. Черная Грязь).Период: более полугода непрерывной работы.Задача: ежемесячно закрывать потоковые роли (машинисты погрузчиков, операторы […]
Сколько времени занимает процесс подбора руководителя?
Сроки зависят от уровня позиции и ситуации на рынке: первые встречи с кандидатами проходят в течение нескольких недель. Подбор на позиции C‑suite требует больше времени из‑за конфиденциальности и тщательной проверки кандидатов.
Предоставляете ли вы гарантии на кандидата?
Да. В рамках подписки замена кандидата осуществляется без дополнительной оплаты, а на начальном этапе предусмотрен 7‑дневный период возврата средств
Возможен ли конфиденциальный подбор?
Да. Мы работаем по NDA, на первых этапах скрываем бренд компании и используем прямые, адресные контакты с кандидатами.
Какие этапы отбора проходят руководители?
Мы проводим глубокую проверку управленцев по методологии Due Diligence:
Скоринг и ретроспективный анализ: оценка достижений по P&L и выполненным KPI.
Видео-интервью и Case-study: проверка лидерских компетенций на реальных бизнес-задачах.
Референс-чеки: сбор отзывов у бывших собственников и советов директоров.
Проверка репутации: аудит открытых источников и профессиональной среды.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
Работаете ли вы с регионами?
Да, мы осуществляем подбор руководителей в Москве, Санкт-Петербурге и по всей территории РФ. Для регионального поиска используем технологию дистанционного хантинга и локальную рыночную аналитику компенсаций.
Мы предоставляем комплексные решения по подбору руководителей и ключевых специалистов, полностью адаптированные под цели и задачи вашего бизнеса. От составления профиля кандидата и поиска подходящих специалистов до проведения интервью и согласования условий — наша команда выстраивает прозрачный и управляемый процесс, который соответствует масштабам компании и темпам её развития.
Используя данные, аналитику и экспертный подход, мы помогаем принимать точные и уверенные кадровые решения, обеспечивая формирование сильной управленческой команды и долгосрочное развитие бизнеса.
