Удваиваем
амбиции
амбиции
Заказать звонок
Оставьте свои контактные данные, и мы перезвоним вам
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Получить консультацию по выгоде
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Оставить заявку
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Оставить заявку
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Оставить заявку
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с нашей политикой по использованию файлов cookie.
Удваиваем
амбиции
амбиции
I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.
Получить консультацию по выгоде
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Подбор и поиск рабочих на производство
Подробнее о нашей компании
A2 — рекрутинговая команда, которая берёт на себя подбор производственного персонала и сопутствующее HR‑сопровождение по ежемесячной подписке. Мы выстраиваем стабильный поток кандидатов, бережный отбор и прогноз даты выхода. Первый месяц скидка 50%, а если в течение 7 дней вас не устраивают результат, процесс или качество — вернём деньги в полном объёме. О нас — О компании, форматы — Подписка.
Почему важен подбор персонала на производство
Качество и ритм цеха напрямую зависят от людей у станка и на линии. Правильный подбор персонала на производство снижает текучесть, брак и простои, укрепляет безопасность и дисциплину. Мы учитываем сменность, нормы выработки, медосмотры и требования охраны труда — поэтому люди приходят подготовленными и остаются дольше.
Поиск сотрудника
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
1
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
2
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
3
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
4
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Наши преимущества
Закрываем все HR-вопросы
Получить консультацию
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на нашу политику обработки данных
Наши преимущества
Закрываем все HR-вопросы
7
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
Лет в HR
Клиентов в каждой отрасли
>30
Клиентов по всей России
150+
Может пора задуматься
о перерасходах на персонал?
о перерасходах на персонал?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Подробнее о нашей компании
Наши услуги по подбору рабочих на производство
Поиск и подбор производственного персонала
Быстрый поиск квалифицированных работников
Когда нужно найти рабочих на производство в сжатые сроки, подключаем усиленный режим: расширяем географию, запускаем рекламу вакансий, увеличиваем кол-во интервьюеров. SLA по срокам фиксируем до старта.
Индивидуальный подход к подбору персонала
Каждое производство уникально. Мы учитываем участок, разряд, работу со спецтехникой, графики, сезонность и корпоративные стандарты. Так подбор рабочих на производство становится управляемым процессом, а не лотереей.
1
Диагностика и профиль
Уточняем участок/станок, разряд и допуски, сменность, норму выработки, требования по медосмотрам и ТБ. Формируем портрет кандидата и «красные флаги».
Уточняем участок/станок, разряд и допуски, сменность, норму выработки, требования по медосмотрам и ТБ. Формируем портрет кандидата и «красные флаги».
2
Запускаем базы резюме и профильные сайты, локальные каналы и рекомендации, при необходимости — помогаем с выездными ярмарками и расширение географии. Быстро собираем поток откликов.
3
Скрининг и проверка
Короткое интервью, проверка документов/разрядов, тест-задания или пробная смена с наставником; подтверждаем рекомендации и внимание к дисциплине и безопасности.
Короткое интервью, проверка документов/разрядов, тест-задания или пробная смена с наставником; подтверждаем рекомендации и внимание к дисциплине и безопасности.
4
Оффер и онбординг
Согласуем ставку и график, оформляем оффер, проводим вводный инструктаж, выдаём СИЗ, назначаем наставника на 1–2 смены и контролируем первые показатели выхода/брака.
Согласуем ставку и график, оформляем оффер, проводим вводный инструктаж, выдаём СИЗ, назначаем наставника на 1–2 смены и контролируем первые показатели выхода/брака.
Процесс поиска и подбора производственного персонала
Подбор персонала — производственный персонал: специализации и требования
Типы персонала для производства:
Преимущества работы с нами
- Надёжный и проверенный персонал. Скрининг, проверка документов, рекомендации, вводный инструктаж.
- Быстрое закрытие вакансий. Параллельные воронки и усиленные каналы привлечения.
- Экономия времени и ресурсов. Мы берём операционку, вы получаете результат и отчётность раз в неделю.
Подробнее о подходе — Подписка.
Как мы ищем персонал на производство
Используем базы резюме, специализированные сайты, локальные сообщества и рекомендации сотрудников. При дефиците профилей — точечный хантинг и партнёрские каналы в регионах. Поиск персонала на производство ведём прозрачно: на каждом этапе — конверсия и прогноз по датам.
Для многих мы стали стандартом
для работы на этом рынке
Выезды в офис
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Гибкость
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Прозрачность работы
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Доступность
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Стоимость и условия подбора персонала
Оставьте заявку, чтобы быстро найти рабочих на производство — запустим проект в ближайшие дни.
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Вернем деньги полностью, если результат за первые 7 дней не подойдет
Подробнее о тарифах
50% скидка на первый месяц
СТАНДАРТ 79 990 руб/мес
Линейный персонал
Решение для компаний, где требуются станочники, сборщики, операторы линии, контролеры ОТК, рабочие, электромонтеры
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций,без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
ПРО
159 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
БИЗНЕС
239 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
СТАНДАРТ 99 990 руб/мес
Квалифицированные специалисты
Подходит компаниям, где нужны мастера смены, наладчики, технологи, механики, электрики, конструкторы, АСУ ТП
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций,без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
ПРО
199 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
БИЗНЕС
299 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
СТАНДАРТ 119 990 руб/мес
Руководители и ТОПы
Для компаний, где ключевая работа требуется с директором по производству, главным инженером, главным технологом, начальником цеха
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций,без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
ПРО
239 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
БИЗНЕС
359 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Бесплатная консультация сегодня —
месяц со скидкой 50% завтра!
месяц со скидкой 50% завтра!
Борьба за сотрудников — не ваша работа. Доверьте HR-процессы профессионалам и сосредоточьтесь на развитии бизнеса. Закажите бесплатную консультацию сегодня, и если решите работать с нами — получите скидку на две недели услуг!
Кейсы
Кейсы
Для самостоятельного внедрения
Мы в СМИ
Отвечаем на частые вопросы
Вопрос и ответ
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
Часто задаваемые вопросы по производственному пресоналу
Сколько времени занимает подбор?
На стандартные роли первые кандидаты выходят на интервью в первые дни; дефицитные профили требуют расширения географии и времени на проверку.
Как проверяется квалификация работников?
Проводим скрининг, проверку разрядов, документов и рекомендаций; при необходимости — тест‑задания и пробные смены с наставником.
Работаете ли вы с вахтой и сменными графиками?
Да. Учтём формат, проживание и компенсации; заранее проговорим условия, чтобы снизить текучесть.
Можно ли ускорить закрытие?
Да. Увеличиваем каналы, ставим дополнительные интервью и согласуем «быстрый коридор» по офферам.