Подбор главного технолога
Главный технолог отвечает за стратегию развития производства, контроль качества процессов и внедрение технических решений. От его компетенций зависит оптимизация техпроцессов, управление себестоимостью и реализация проектов по модернизации и внедрению инноваций.
Если вам нужно найти главного технолога, важно учитывать глубину экспертизы кандидата и его опыт управления производственными командами. HR-агентство A2 применяет подходы Executive Search и точечный хедхантинг, чтобы подобрать специалиста, способного провести технологический аудит и обеспечить устойчивое развитие производства.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем найти главного технолога для стратегического развития производства
В рамках подбора главного технолога мы оцениваем опыт управления техпроцессами, проведения технологического аудита и оптимизации себестоимости, чтобы подобрать специалиста, способного усилить производственную стратегию компании и обеспечить устойчивый рост показателей.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Специфика поиска ТОП-менеджмента в технологическом секторе
- Точечный отбор экспертов. Чтобы эффективно найти главного технолога, применяется глубокий анализ опыта и достижений кандидатов в отрасли.
- Использование инструментов Executive Search и хедхантинга. Поиск ведётся среди сильных специалистов, включая тех, кто не находится в активном поиске.
- Оценка стратегического влияния. Проверяется опыт участия в модернизации, внедрении инноваций и проведении технологического аудита.
- Анализ управленческих компетенций. Оценивается способность руководить командами, выстраивать процессы и повышать эффективность производства.
- Фокус на долгосрочный результат. Подбор направлен на кандидатов, которые усиливают технологическую стратегию и обеспечивают устойчивое развитие предприятия.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как мы оцениваем кандидатов: многофакторный аудит компетенций
1. Оценка опыта управления инвестиционными проектами и переоснащением
В рамках подбора главного технолога мы изучаем опыт реализации инвестиционных проектов, модернизации оборудования и внедрения новых технологических решений. Анализируем, как кандидат планировал ресурсы, управлял бюджетами и координировал команды при обновлении производственных мощностей.
Также оценивается способность обосновывать технические изменения с точки зрения экономического эффекта. Специалист должен уметь рассчитывать влияние проектов на себестоимость, производительность и устойчивость процессов.
2. Проверка навыков запуска новых продуктов и импортозамещения технологий
Мы проверяем практический опыт запуска новых продуктов, адаптации технологий и внедрения альтернативных решений в условиях ограничений. Особое внимание уделяем способности выстраивать техпроцессы под требования рынка и производственных мощностей.
3. Анализ управленческого потенциала и формирования штата технологов
Если компании важно найти главного технолога, мы оцениваем его управленческий стиль, опыт формирования команды и распределения ответственности между специалистами. Руководитель должен уметь выстраивать систему контроля и обеспечивать профессиональное развитие технологического подразделения.
Дополнительно анализируется способность внедрять регламенты, координировать взаимодействие с производством и обеспечивать прозрачность процессов. Это показывает готовность кандидата управлять масштабными задачами и развивать направление.
4. Презентация кандидата
По итогам оценки мы формируем структурированную презентацию с описанием опыта, ключевых проектов и управленческих компетенций. Это помогает заказчику быстро сравнить кандидатов и принять взвешенное решение.
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость услуг по подбору главного технолога
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для производственных холдингов, промышленных предприятий, инжиниринговых компаний, где требуется подбор профессионалов высокой квалификации для управления технологическим развитием: главные технологи предприятий, технические директора, руководители департаментов технологического развития, директора по инновациям и внедрению новых производств, главные специалисты по технологической подготовке производства, вице-президенты по производству и технологиям и другие ключевые управленческие должности в сфере технологического менеджмента
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость найма менеджера по продажам у нас выстроена по абонентской модели: вы платите фиксированную сумму в месяц и можете параллельно вести несколько вакансий без доплат за каждого кандидата. Первый месяц работы со скидкой – 50%.
Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: найм менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из ПрофитМ, ситуация выглядела классически для партнёра IIKO […]
Найм менеджеров по продажам B2B, РОПа и продуктового маркетолога под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам — дальше вопрос только в […]
Постоянное закрытие задачи найма мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильный найм для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на самом деле намного глубже. Особенно если речь идёт […]
Закрытие задачи найма менеджеров по продажам B2B на продажу гидроизоляционных продуктов долгого цикла. Как выстроить найм менеджеров по продажам для сложного B2B-продукта Когда компания продаёт не понятный всем товар, а технически сложный продукт, подбор менеджеров по продажам почти всегда превращается в отдельную бизнес-задачу. Особенно если речь идёт не о коротких, эмоциональных продажах, а о длинном […]
Постоянный найм консультантов, кассиров и менеджеров зала для популярного ритейла нижнего белья и домашней одежды. 2 года найма для fashion-ритейла OYSHO по Москве — как мы держали темп, когда люди нужны всегда В ритейле есть очень честный индикатор здоровья бизнеса — смена.Если смена собрана, покупатель спокоен, касса не горит, зал не пустой, склад не мешает торговле. […]
Ответы на вопросы о найме главных технологов
Можно ли подобрать главного технолога с опытом работы в конкретной отрасли?
Да. Мы ведём поиск с учётом отраслевой специфики, требований к оборудованию и уровня автоматизации производства, чтобы кандидат соответствовал задачам компании.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Как вы находите кандидатов, если на рынке их мало?
Используем прямой поиск, профессиональные базы и инструменты Executive Search, включая точечный хедхантинг специалистов с релевантным опытом.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Проводите ли вы проверку рекомендаций и результатов работы?
Да. Мы уточняем реальные достижения кандидата, участие в проектах модернизации и внедрения инноваций, а также проверяем обратную связь от предыдущих работодателей.
