Поиск и подбор главного технолога
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Скорость
Первые кандидаты за 3-5 дней
Выгода
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Экспертность
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем найти главного технолога для стратегического развития производства
Главный технолог отвечает за стратегию развития производства, контроль качества процессов и внедрение технических решений. От его компетенций зависит оптимизация техпроцессов, управление себестоимостью и реализация проектов по модернизации и внедрению инноваций.
Если вам нужно найти главного технолога, важно учитывать глубину экспертизы кандидата и его опыт управления производственными командами. HR-агентство A2 применяет подходы Executive Search и точечный хедхантинг, чтобы подобрать специалиста, способного провести технологический аудит и обеспечить устойчивое развитие производства.
В рамках подбора главного технолога мы оцениваем опыт управления техпроцессами, проведения технологического аудита и оптимизации себестоимости, чтобы подобрать специалиста, способного усилить производственную стратегию компании и обеспечить устойчивый рост показателей.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Специфика поиска ТОП-менеджмента в технологическом секторе
- Точечный отбор экспертов. Чтобы эффективно найти главного технолога, применяется глубокий анализ опыта и достижений кандидатов в отрасли.
- Использование инструментов Executive Search и хедхантинга. Поиск ведётся среди сильных специалистов, включая тех, кто не находится в активном поиске.
- Оценка стратегического влияния. Проверяется опыт участия в модернизации, внедрении инноваций и проведении технологического аудита.
- Анализ управленческих компетенций. Оценивается способность руководить командами, выстраивать процессы и повышать эффективность производства.
- Фокус на долгосрочный результат. Подбор направлен на кандидатов, которые усиливают технологическую стратегию и обеспечивают устойчивое развитие предприятия.
Подбираем кандидатов без риска неправильного решения
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как мы оцениваем кандидатов: многофакторный аудит компетенций
1. Оценка опыта управления инвестиционными проектами и переоснащением
В рамках подбора главного технолога мы изучаем опыт реализации инвестиционных проектов, модернизации оборудования и внедрения новых технологических решений. Анализируем, как кандидат планировал ресурсы, управлял бюджетами и координировал команды при обновлении производственных мощностей.
Также оценивается способность обосновывать технические изменения с точки зрения экономического эффекта. Специалист должен уметь рассчитывать влияние проектов на себестоимость, производительность и устойчивость процессов.
2. Проверка навыков запуска новых продуктов и импортозамещения технологий
Мы проверяем практический опыт запуска новых продуктов, адаптации технологий и внедрения альтернативных решений в условиях ограничений. Особое внимание уделяем способности выстраивать техпроцессы под требования рынка и производственных мощностей.
3. Анализ управленческого потенциала и формирования штата технологов
Если компании важно найти главного технолога, мы оцениваем его управленческий стиль, опыт формирования команды и распределения ответственности между специалистами. Руководитель должен уметь выстраивать систему контроля и обеспечивать профессиональное развитие технологического подразделения.
Дополнительно анализируется способность внедрять регламенты, координировать взаимодействие с производством и обеспечивать прозрачность процессов. Это показывает готовность кандидата управлять масштабными задачами и развивать направление.
4. Презентация кандидата
По итогам оценки мы формируем структурированную презентацию с описанием опыта, ключевых проектов и управленческих компетенций. Это помогает заказчику быстро сравнить кандидатов и принять взвешенное решение.
Стоимость услуг по подбору главного технолога
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Кейс Ино-Строй: как мы закрываем позицию, которой нет на рынке в чистом виде Клиент: Ино-Строй — поставка строительных материалов и оборудования. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задача: постоянный найм снабженцев — ключевой исполнительной силы компании. Результат: стабильно закрываем 2–3 снабженца в месяц. Одна позиция, от которой зависит бизнес Обычно в кейсах мы рассказываем про широкий […]
Кейс Манифеста: как за два месяца запустить найм с нуля сразу по пяти позициям Клиент: Манифеста — торгово-производственная группа компаний. Срок сотрудничества: 2 месяца, проект продолжается. Задачи: постоянный найм менеджеров по продажам и менеджеров по заявкам, разовый подбор авитолога, бухгалтера, кладовщиков. Результат: выходим на 4-5 закрытий в месяц по постоянным позициям, разовые закрыты точечно. Быстрый старт […]
Как мы за три месяца выстроили поток менеджеров по продажам Клиент: ГПО-Строй (gpo-stroy.ru) — компания в сфере строительства и поставки строительных решений. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задачи: постоянный найм менеджеров по продажам, разовый подбор офис-менеджера. Результат: стабильно закрываем 2–3 менеджера по продажам в месяц; офис-менеджер закрыт точечно. С чего всё началось ГПО-Строй пришли […]
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Ответы на вопросы о найме главных технологов
Можно ли подобрать специалиста с опытом работы в конкретной отрасли?
Да. Мы ведём поиск с учётом отраслевой специфики, требований к оборудованию и уровня автоматизации производства, чтобы кандидат соответствовал задачам компании.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Как вы находите кандидатов, если на рынке их мало?
Используем прямой поиск, профессиональные базы и инструменты Executive Search, включая точечный хедхантинг специалистов с релевантным опытом.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Проводите ли вы проверку рекомендаций и результатов работы?
Да. Мы уточняем реальные достижения кандидата, участие в проектах модернизации и внедрения инноваций, а также проверяем обратную связь от предыдущих работодателей.
