Поиск и подбор инженеров-технологов
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Как найти инженера-технолога с профильной экспертизой?
Инженер-технолог играет важную роль в организации производственного процесса и стабильности выпуска продукции. От его компетенций зависит корректность техпроцесса, соблюдение норм и эффективная работа оборудования и производственных линий.
Профессиональный подбор инженера-технолога позволяет компании усилить технический блок и минимизировать риски ошибок на этапе проектирования и запуска продукции. HR-агентство A2 оцениваем опыт разработки техкарт, работы с CAD-системами, внедрения новых решений и участия в проектах по модернизации производства.
Инженер-технолог играет важную роль в организации производственного процесса и стабильности выпуска продукции. От его компетенций зависит корректность техпроцесса, соблюдение норм и эффективная работа оборудования и производственных линий.
Профессиональный подбор инженера-технолога позволяет компании усилить технический блок и минимизировать риски ошибок на этапе проектирования и запуска продукции. HR-агентство A2 оцениваем опыт разработки техкарт, работы с CAD-системами, внедрения новых решений и участия в проектах по модернизации производства.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему поиск инженеров-технологов стоит доверить экспертному агентству?
- Глубокое понимание технических требований. Профессиональный подбор инженера-технолога предполагает оценку знаний техпроцесса, норм и расчёта себестоимости.
- Проверка практического опыта. Мы анализируем кейсы по разработке техкарт, проектированию и работе с CAD-системами.
- Оценка участия в проектах модернизации. Важно подтвердить опыт запуска новых линий и настройки оборудования.
- Выход на редких специалистов. Агентство имеет доступ к кандидатам, которые не находятся в открытом поиске.
- Снижение рисков найма. Структурированная оценка позволяет избежать ошибок и подобрать специалиста, способного усилить производство.
Подбираем кандидатов без риска неправильного решения
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы проверяем квалификацию технологов
1. Проверка навыков разработки и оптимизации технологических карт
Анализируем опыт у инженеров технологов в создании и корректировке техкарт с учётом требований к качеству и производительности. Кандидат должен уметь детально описывать техпроцесс и учитывать действующие нормы.
Также оценивается способность оптимизировать процессы без потери качества продукции. Проверяем умение инженера адаптировать документацию под изменения в сырье, оборудовании или объёмах выпуска.
2. Оценка опыта работы с промышленным оборудованием и ПО (AutoCAD, Компас)
В рамках подбора инженера-технолога мы проверяем навыки работы с промышленным оборудованием, понимание принципов его настройки и модернизации, а также владение программами для проектирования, включая AutoCAD и Компас.
3. Тестирование на умение снижать издержки и нормировать расход сырья
Оцениваем способность инженеров технологов анализировать себестоимость и выявлять резервы для её снижения. Специалист должен понимать структуру затрат и уметь корректно рассчитывать нормы расхода материалов.
4. Презентация кандидата
По итогам оценки мы формируем подробное резюме с описанием проектов, технических компетенций и достигнутых результатов технолога. Это помогает заказчику быстро принять решение и выбрать специалиста, соответствующего задачам предприятия.
Стоимость подбора менеджера инженеров-технологов
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: поиск, подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
Кейс Юнидрафт: как мы за три месяца запустили найм топовых проектных специалистов Клиент: Юнидрафт — проектное бюро полного цикла, BIM-проектирование инженерных и конструктивных разделов. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задачи: найм главных специалистов ОВиК, BIM-менеджеров, руководителей КР, ГИПов, координаторов проектов, тендерных специалистов. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на каждую из шести позиций каждый месяц. Почему […]
Кейс ВсеКондиционеры: как мы больше года закрываем инженерный и коммерческий найм в нише ОВиК Клиент: ВсеКондиционеры — поставка, проектирование и монтаж систем вентиляции, отопления и кондиционирования. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм проектировщиков ОВиК, инженеров ПТО, прорабов ОВиК, монтажников вентиляции, менеджеров по продажам, клиентских специалистов, менеджеров по закупкам. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на […]
Кейс Пальмира: как мы закрываем девять разных позиций одного гостинично-курортного комплекса Клиент: Пальмира (palmira.group) — гостинично-курортный комплекс с рестораном, спа и большим номерным фондом. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, горничных, администраторов спа, барменов, операторов, разнорабочих, менеджеров по продажам, официантов, косметологов. Результат: стабильно закрываем 1-5 человек на каждую из девяти позиций […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Ответы на вопросы о найме инженерно-технологического персонала
Работаете ли вы с узкопрофильными специалистами?
Да. Мы ведём точечный поиск и подбор инженеров с опытом в специфических отраслях, включая сложные производственные направления и проекты по модернизации.
Можно ли подобрать специалиста с опытом импортозамещения?
Да. Мы учитываем опыт внедрения альтернативных решений, адаптации техпроцессов и работы с новым оборудованием в условиях изменения поставщиков.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Предоставляете ли вы гарантию на подобранного кандидата?
Да. Условия гарантии на поиск и подбор фиксируются в договоре. При необходимости мы повторно запускаем подбор в рамках согласованных обязательств.
