Подбор инженеров-технологов
Инженер-технолог играет важную роль в организации производственного процесса и стабильности выпуска продукции. От его компетенций зависит корректность техпроцесса, соблюдение норм и эффективная работа оборудования и производственных линий.
Профессиональный подбор инженера-технолога позволяет компании усилить технический блок и минимизировать риски ошибок на этапе проектирования и запуска продукции. HR-агентство A2 оцениваем опыт разработки техкарт, работы с CAD-системами, внедрения новых решений и участия в проектах по модернизации производства.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Как найти инженера-технолога с профильной экспертизой?
Инженер-технолог играет важную роль в организации производственного процесса и стабильности выпуска продукции. От его компетенций зависит корректность техпроцесса, соблюдение норм и эффективная работа оборудования и производственных линий.
Профессиональный подбор инженера-технолога позволяет компании усилить технический блок и минимизировать риски ошибок на этапе проектирования и запуска продукции. HR-агентство A2 оцениваем опыт разработки техкарт, работы с CAD-системами, внедрения новых решений и участия в проектах по модернизации производства.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему поиск инженеров-технологов стоит доверить экспертному агентству?
- Глубокое понимание технических требований. Профессиональный подбор инженера-технолога предполагает оценку знаний техпроцесса, норм и расчёта себестоимости.
- Проверка практического опыта. Мы анализируем кейсы по разработке техкарт, проектированию и работе с CAD-системами.
- Оценка участия в проектах модернизации. Важно подтвердить опыт запуска новых линий и настройки оборудования.
- Выход на редких специалистов. Агентство имеет доступ к кандидатам, которые не находятся в открытом поиске.
- Снижение рисков найма. Структурированная оценка позволяет избежать ошибок и подобрать специалиста, способного усилить производство.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы проверяем квалификацию технологов
1. Проверка навыков разработки и оптимизации технологических карт
Анализируем опыт создания и корректировки техкарт с учётом требований к качеству и производительности. Кандидат должен уметь детально описывать техпроцесс и учитывать действующие нормы.
Также оценивается способность оптимизировать процессы без потери качества продукции. Проверяем умение инженера адаптировать документацию под изменения в сырье, оборудовании или объёмах выпуска.
2. Оценка опыта работы с промышленным оборудованием и ПО (AutoCAD, Компас)
В рамках подбора инженера-технолога мы проверяем навыки работы с промышленным оборудованием, понимание принципов его настройки и модернизации, а также владение программами для проектирования, включая AutoCAD и Компас.
3. Тестирование на умение снижать издержки и нормировать расход сырья
Оцениваем способность кандидата анализировать себестоимость и выявлять резервы для её снижения. Специалист должен понимать структуру затрат и уметь корректно рассчитывать нормы расхода материалов.
4. Презентация кандидата
По итогам оценки мы формируем подробное резюме с описанием проектов, технических компетенций и достигнутых результатов. Это помогает заказчику быстро принять решение и выбрать специалиста, соответствующего задачам предприятия.
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость подбора менеджера инженеров-технологов
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Подходит компаниям, работа которых связана с поиском специалистов с профильным образованием и опытом работы: инженеры-технологи различных производств (пищевое, машиностроение, химия), ведущие технологи, специалисты по внедрению новых процессов, инженеры по стандартизации, технологи участков, а также включает некоторые линейные должности
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для компаний, где требуется подбор профессионалов высокой квалификации для управления технологическим развитием: главные инженеры, главные технологи, руководители технологических отделов, технические директора, директора по производству, руководители департаментов инноваций и другие ключевые управленческие позиции в сфере технологий производства
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: найм менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из ПрофитМ, ситуация выглядела классически для партнёра IIKO […]
Найм менеджеров по продажам B2B, РОПа и продуктового маркетолога под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам — дальше вопрос только в […]
Постоянное закрытие задачи найма мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильный найм для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на самом деле намного глубже. Особенно если речь идёт […]
Закрытие задачи найма менеджеров по продажам B2B на продажу гидроизоляционных продуктов долгого цикла. Как выстроить найм менеджеров по продажам для сложного B2B-продукта Когда компания продаёт не понятный всем товар, а технически сложный продукт, подбор менеджеров по продажам почти всегда превращается в отдельную бизнес-задачу. Особенно если речь идёт не о коротких, эмоциональных продажах, а о длинном […]
Постоянный найм консультантов, кассиров и менеджеров зала для популярного ритейла нижнего белья и домашней одежды. 2 года найма для fashion-ритейла OYSHO по Москве — как мы держали темп, когда люди нужны всегда В ритейле есть очень честный индикатор здоровья бизнеса — смена.Если смена собрана, покупатель спокоен, касса не горит, зал не пустой, склад не мешает торговле. […]
Ответы на вопросы о найме инженерно-технологического персонала
Работаете ли вы с узкопрофильными специалистами?
Да. Мы ведём точечный поиск инженеров с опытом в специфических отраслях, включая сложные производственные направления и проекты по модернизации.
Можно ли подобрать специалиста с опытом импортозамещения?
Да. Мы учитываем опыт внедрения альтернативных решений, адаптации техпроцессов и работы с новым оборудованием в условиях изменения поставщиков.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Предоставляете ли вы гарантию на подобранного кандидата?
Да. Условия гарантии фиксируются в договоре. При необходимости мы повторно запускаем подбор в рамках согласованных обязательств.
