Подбор менеджеров по качеству
Специалист по качеству отвечает за стабильность производственных и сервисных процессов, снижение отклонений и поддержание стандартов на предприятии. Его работа влияет на соответствие продукции требованиям клиентов и внутренним нормам, уменьшение дефектов и повышение общей устойчивости системы управления.
HR-агентство A2 выполняет профессиональный подбор менеджера по качеству. Мы оцениваем опыт работы со стандартами, внутренними процедурами и системой улучшений. Подбираем специалистов, которые понимают требования ISO, умеют выстраивать внутренние регламенты и обеспечивать прозрачность процессов без лишней бюрократии.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем найти менеджера по качеству с опытом внедрения СМК
Для организации эффективной системы управления нужен специалист, который понимает требования стандартов, умеет выстраивать процессы и снижать риски появления брака. Если компании необходим профессиональный поиск менеджера по качеству, A2 оценивает практический опыт внедрения и сопровождения СМК, работу с регламентами, внутренними процедурами и взаимодействие с подразделениями для повышения стабильности процессов.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему поиск стоит доверить профессионалам?
- Точный отбор по реальному опыту. Чтобы быстро найти менеджера по контролю процессов, важно проверить практику внедрения систем управления и опыт работы с производственными процессами.
- Оценка навыков работы со стандартами. Анализируется опыт взаимодействия с ISO, внутренними регламентами и выстраиванием системы контроля на предприятии.
- Проверка влияния на стабильность процессов. Мы оцениваем, как кандидат снижал уровень брака, минимизировал рекламации и усиливал дисциплину выполнения требований.
- Глубокая экспертиза отрасли. Подбор менеджера учитывает специфику производства, уровень автоматизации и особенности системы контроля продукции.
- Снижение рисков неправильного найма. Профессиональный подход позволяет сократить ошибки при отборе и быстрее интегрировать специалиста в команду.
Отраслевой фокус: от пищевых производств до приборостроения
Компания A2 помогает бизнесу найти менеджера по качеству с учётом специфики отрасли и требований к системе управления стандартами. Мы подбираем специалистов, которые понимают производственные процессы, стандарты и особенности контроля в разных сегментах экономики.
- Пищевая промышленность. Контроль стандартов, работа с отклонениями, управление безопасностью продукции и снижением брака.
- Фармацевтика и медицинское производство. Строгие регламенты, соответствие требованиям ISO и системам сертификации, аудит процессов.
- Машиностроение и приборостроение. Контроль технологических операций, анализ дефектов и внедрение улучшений в производственные цепочки.
- Химическая и перерабатывающая отрасль. Управление рисками, контроль сырья и готовой продукции, оптимизация процессов.
- Лёгкая и потребительская промышленность. Поддержание стабильного уровня выпускаемой продукции, работа с рекламациями и повышение устойчивости производственных показателей.
Подбираем кандидатов без риска неправильного решения
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы проверяем экспертов в области качества
1. Оценка знаний стандартов ISO и регламентов сертификации
В рамках подбора менеджера по качеству мы оцениваем понимание требований ISO, принципов построения СМК и правил подготовки к сертификации. Кандидат должен ориентироваться в структуре документации, процедурах и требованиях к подтверждению соответствия стандартам.
Дополнительно проверяем практический опыт внедрения стандартов на производстве или в компании. Важно понять, как специалист адаптировал регламенты под бизнес-процессы и обеспечивал их реальное применение в работе.
2. Проверка навыков проведения внутренних и внешних аудитов
Мы анализируем опыт организации и проведения аудитов, выявления несоответствий и подготовки корректирующих действий. Оцениваем, насколько кандидат умеет фиксировать нарушения и выстраивать системные улучшения процессов.
3. Тестирование на умение работать с отклонениями и снижать потери
Для того, чтобы найти менеджера по качеству, мы проверяем навыки работы с рекламациями, анализом причин брака и устранением корневых проблем. Специалист должен уметь выявлять слабые места в процессах и снижать риски повторных отклонений.
Мы также оцениваем способность анализировать производственные потери и повышать стабильности работы. Это показывает управленческий подход и ориентацию на долгосрочный результат.
4. Презентация кандидата
По итогам оценки мы готовим структурированную презентацию с описанием опыта, ключевых компетенций и результатов работы. Такой подход помогает быстро принять решение и выбрать специалиста, который усилит систему производственного контроля.
Стоимость подбора менеджера по качеству
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
+4 490 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Кейс ВсеКондиционеры: как мы больше года закрываем инженерный и коммерческий найм в нише ОВиК Клиент: ВсеКондиционеры — поставка, проектирование и монтаж систем вентиляции, отопления и кондиционирования. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм проектировщиков ОВиК, инженеров ПТО, прорабов ОВиК, монтажников вентиляции, менеджеров по продажам, клиентских специалистов, менеджеров по закупкам. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на […]
Кейс Пальмира: как мы закрываем девять разных позиций одного гостинично-курортного комплекса Клиент: Пальмира (palmira.group) — гостинично-курортный комплекс с рестораном, спа и большим номерным фондом. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, горничных, администраторов спа, барменов, операторов, разнорабочих, менеджеров по продажам, официантов, косметологов. Результат: стабильно закрываем 1-5 человек на каждую из девяти позиций […]
Кейс Винегрет кафе: как мы держим массовый персонал кухни и зала на высокотурбулентном рынке HoReCa Клиент: Винегрет кафе) — сеть городских кафе с акцентом на свежую кухню, выпечку и кофе. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, посудомойщиц и бариста. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек на каждую из позиций каждый месяц. Почему […]
Кейс ПК Бойлер: как мы держим стабильный поток привлечения сварщиков и слесарей МСР на дефицитном рынке Подмосковья Клиент: ПК Бойлер — производитель котельного и теплообменного оборудования с собственным производством в Московской области.Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается.Задачи: привлечение электрогазосварщиков и слесарей механосборочных работ (МСР).Результат: стабильно закрываем 2–5 сварщиков и 2–5 слесарей МСР в месяц. Что за задача и […]
Кейс Интерно: как мы больше года закрывали привлечение в премиальном сегменте напольных покрытий Клиент: Интерно — поставщик премиальных напольных покрытий: паркет, инженерная доска, виниловые покрытия от европейских и российских фабрик.Срок сотрудничества: более 12 месяцевЗадачи: привлечение менеджеров по продажам напольных покрытий, копирайтеров, SMM специалистаРезультат: 1–3 продажника ежемесячно, 2 копирайтера и 1 SMM-специалист закрыты за период сотрудничества С чем мы зашли в проект Интерно […]
Ответы на вопросы о поиске специалистов по качеству
Какие критерии вы учитываете при оценке менеджера?
Мы анализируем опыт работы с ISO, внедрение и сопровождение СМК, проведение аудитов, работу с отклонениями, рекламациями и снижение брака. Оцениваем реальный вклад в повышение эффективности процессов.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем привлечение замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Работаете ли вы с узкими отраслевыми требованиями?
Да. Мы учитываем специфику предприятия, требования стандартов, уровень автоматизации и задачи по управлению качеством, чтобы найти менеджера по качеству под конкретный запрос бизнеса.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Можно ли подобрать кандидата с опытом внедрения системы качества с нуля?
Да. Когда мы проводим поиск персонала, то отдельно оцениваем опыт построения и
внедрения СМК, организацию внутренних процессов и подготовку компании к
сертификации, если это важно для проекта.
