Кейс кадрового агентства А2: OYSHO — Закрытие ритейл персонала Постоянный поток консультантов, кассиров и менеджеров зала для популярного ритейла нижнего белья и домашней одежды. 2 года потока новых работников для fashion-ритейла OYSHO по Москве — как мы держали темп, когда люди нужны всегда В ритейле есть очень честный индикатор здоровья бизнеса — смена.Если смена собрана, покупатель […]

Кейс кадрового агентства А2: DECATHLON — привлечение ритейл персонала Постоянный найм консультантов торгового зала, кассиров и кладовщиков под срочные запросы гиганта ритейла Как всё началось Первый звонок был из тех, где слышно усталость ещё до приветствия:«Нам нужны люди вчера. Не один-два, а постоянно. Сегодня касса, завтра зал, послезавтра склад. И так каждый месяц». Ритейл живёт […]

Кейс кадрового агентства А2: Lorena — производитель мебели Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания […]

Кейс кадрового агентства А2: подбор сотрудников в ритейл компанию ZARA Для крупнейшего fashion-ритейлера Inditex мы закрыли срочную потребность в 50+ сотрудниках для сети магазинов Zara, выстроив омниканальную стратегию найма и внедрив чек-листы по ролям на точках. За 2 месяца был настроен стабильный поток кандидатов, стандартизированы процессы и устранены потери в эффективности, что позволило клиенту избежать […]