Подбор инженеров и ИТР
Подбор инженеров и ИТР – это не закрытие вакансий, а точная работа с требованиями к техническому образованию, профильному опыту и отраслевым стандартам. Ошибка на этом этапе дорого обходится бизнесу: срываются сроки, растёт нагрузка на команду, страдает безопасность и качество работ. Поиск технических специалистов требует глубокой экспертизы и понимания инженерной специфики.
A2 берёт на себя подбор инженерного персонала под задачи производства, строительства и инжиниринга: от инженеров-исполнителей до ГИП и ГАП. Мы работаем с кандидатами в Москве и по всей РФ, оцениваем соответствие ГОСТ, СНиП и требованиям СРО, используем прямой хэдхантинг и собственную базу специалистов, чтобы вы получали релевантных кандидатов без лишних интервью и потери времени.
Типы инженеров и ИТР
Услуги подбора инженерного персонала для вашего бизнеса
Мы выстраиваем подбор под конкретные задачи бизнеса с учётом отрасли, этапа проекта и требований к инженерно-техническим кадрам. Работаем с массовыми и точечными запросами: от производственных инженеров и технологов до руководителей направлений. Мы проводим профильный анализ роли, проверку технического образования и практического опыта. Особенный акцент делаем на понимание нормативной базы и реальных условий работы на объекте.
Подбор инженера в A2 – это системный процесс, где поиск сочетается с оценкой компетенций и сопровождением выхода специалиста. Мы используем хэдхантинг, закрытые профессиональные источники и прямые рекомендации, чтобы находить инженеров в Москве и по всей РФ. Закрываем вакансии для дефицитных и проектных позиций. Это позволяет бизнесу получать готовых к работе специалистов без перегрузки внутренней команды.
Закрываем все HR-вопросы
Мы берём на себя весь процесс подбора и первичной адаптации инженеров и специалистов ИТР. От первого контакта с кандидатом до выхода на проект и прохождения вводного инструктажа — найм выстроен и сопровождается нашей командой.
Это позволяет вам не тратить время на поиск квалифицированных специалистов, обучение внутренних сотрудников и исправление ошибок найма. Фиксированная стоимость и прозрачный формат работы исключают дополнительные расходы, а при необходимости мы подключаем новые каналы поиска и усиливаем привлекательность работодателя для профессионалов инженерных и технических направлений.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Кого мы находим: специализации инженерно-технических работников
Мы закрываем широкий спектр инженерных и инженерно-технических ролей для производства, строительства и проектных организаций. Занимаемся поиском инженеров-проектировщиков, технологов, механиков, энергетиков, специалистов КИПиА, ПТО, ОТ и ПБ, а также ГИП и ГАП с подтверждённым профильным опытом. Подбор ИТР строится с учётом технического образования, знания требований нормативных документов, наличия допусков и реальной практики работы на объектах.
Инженеры для строительства и проектирования (ГИП, ГАП)
Для строительных и проектных задач мы находим ГИП и ГАП, способных брать ответственность за разделы, сроки и результат проекта, работать с экспертизой и координировать смежные команды. Подбор инженерного персонала в этом направлении включает проверку технического образования, опыта прохождения экспертизы, знания ГОСТ и СНиП, требований СРО и подтверждённого управления проектами на стадии проектирования и реализации.
Производственный персонал (технологи, главные инженеры)
Мы подбираем производственных инженеров, технологов и главных инженеров для заводов и промышленных предприятий с учётом реальных процессов, оборудования и показателей эффективности. Подбор инженера в производственном контуре включает оценку технического образования, профильного опыта, знаний регламентов, стандартов безопасности и способности управлять участками, персоналом и результатом в условиях действующего производства.
Специалисты ПТО, сметчики и инженеры по качеству
Мы находим специалистов ПТО, сметчиков и инженеров по качеству, уверенно работающих с документацией, графиками, бюджетами и контролем соответствия работ требованиям проекта. Подбор ИТР для этих позиций включает проверку профильного образования, опыта работы с нормативной базой, знание ГОСТ и СНиП, а также практику взаимодействия с подрядчиками, технадзором и службами заказчика.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Процесс поиска и подбора инженеров и ИТР
1. Диагностика и профиль роли
Уточняем участок/объём работ, допуски и разряды, ПО (CAD/CAE/SCADA, 1С), сменность и KPI. Фиксируем «красные флаги» и требования к охране труда/ПБ.
2. Поиск и привлечение
Подключаем базы резюме, отраслевые площадки и профсообщества, рекомендации, точечный direct search. При дефиците — расширяем географию (релокация/вахта).
3. Скрининг и оценка
Проверка документов, сертификатов и опыта; структурированное интервью, техкейс (чертёж/расчёт/ТКП), при необходимости — пробная смена. Референс-чеки у бывших руководителей.
4. Оффер и онбординг
Согласуем ставку и график, оформляем оффер и дату выхода. Вводный инструктаж, СИЗ, наставник, контроль первых показателей (выработка/брак/дисциплина). Замена при несоответствии.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Подробнее о тарифах
Скидка 50% на первый месяц
Решение для компаний, где требуются инженеры участка, наладчик, технолог, контролер ОТК
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Подходит компаниям, где требуются ведущий инженер, технолог-конструктор, инженер по качеству, проектировщик
Подходит компаниям, где требуются ведущий инженер, технолог-конструктор, инженер по качеству, проектировщик
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для компаний, где ключевая работа требуется с главным инженером, главным технологом, директором по производству, техническим директором
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость подбора ИТР и инженеров
Стоимость подбора ИТР и инженеров формируется в формате ежемесячной подписки с фиксированной ценой без скрытых доплат и комиссий – это наше выгодное отличие от других HR-агентств. В первый месяц действует скидка 50%, а в течение первых 7 дней вы можете вернуть средства при неудовлетворённости результатом. В подписку уже включены поиск, хэдхантинг, оценка квалификации, сопровождение оффера и бесплатная замена кандидата при необходимости.
Методология оценки: как мы проверяем квалификацию инженера
Система оценки включает:
- анализ технического образования и профильного опыта по конкретному участку работ;
- проверку соответствия требованиям ГОСТ, СНиП, внутренних регламентов и стандартов безопасности;
- оценку практических навыков: разбор кейсов, чертежей, расчётов, ТКП или проектной документации;
- структурированное интервью с фокусом на реальные задачи, решения и ответственность кандидата;
- проверку допусков, сертификатов и членства в СРО (при необходимости);
- референс-чеки у бывших руководителей и ключевых заказчиков;
- сопоставление компетенций кандидата с KPI роли и ожиданиями бизнеса.
География поиска: Москва, МО и регионы РФ
Мы ведём поиск инженерных и инженерно-технических специалистов в Москве, Московской области и по всей РФ, работая как с локальными рынками, так и с расширенной географией. При дефиците профилей подключаем региональный подбор, релокацию, вахтовые и проектные форматы. Это помогает закрывать позиции инженеров и ИТР вне зависимости от расположения объекта и сложности запроса.
Гарантии: замена специалиста и соответствие профилю должности
Мы гарантируем, что каждый найденный инженер или ИТР соответствует заявленному профилю должности, техническому образованию и требованиям к опыту работы. В случае несоответствия или по другим причинам мы предоставляем бесплатную замену кандидата.
Сотрудничество с нами
Мы ценим сотрудничество с вами и запускаем реферальную программу для действующих клиентов.
Если среди ваших коллег, партнеров или знакомых есть те, кому могут быть полезны наши услуги, порекомендуйте нас и получите бонусы:
● Для вас — дополнительный месяц обслуживания со скидкой 50%
● Для вашего рекомендованного клиента — дополнительный месяц со скидкой 25%
Как принять участие в программе:
Отправьте нам имя и контакт человека, которому вы нас порекомендовали, и мы свяжемся с ним. После подтверждения подключения начислим бонус.
Рекомендуйте наши услуги и получайте выгоду за каждую успешную рекомендацию.
Lerichi
Постоянное закрытие задачи найма мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильный найм для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на самом деле намного глубже. Особенно если речь идёт […]
Торговый дом РЕКС
Закрытие задачи найма менеджеров по продажам B2B на продажу гидроизоляционных продуктов долгого цикла. Как выстроить найм менеджеров по продажам для сложного B2B-продукта Когда компания продаёт не понятный всем товар, а технически сложный продукт, подбор менеджеров по продажам почти всегда превращается в отдельную бизнес-задачу. Особенно если речь идёт не о коротких, эмоциональных продажах, а о длинном […]
OYSHO
Постоянный найм консультантов, кассиров и менеджеров зала для популярного ритейла нижнего белья и домашней одежды. 2 года найма для fashion-ритейла OYSHO по Москве — как мы держали темп, когда люди нужны всегда В ритейле есть очень честный индикатор здоровья бизнеса — смена.Если смена собрана, покупатель спокоен, касса не горит, зал не пустой, склад не мешает торговле. […]
DECATHLON
Постоянный найм консультантов торгового зала, кассиров и кладовщиков под срочные запросы гиганта ритейла Как всё началось Первый звонок был из тех, где слышно усталость ещё до приветствия:«Нам нужны люди вчера. Не один-два, а постоянно. Сегодня касса, завтра зал, послезавтра склад. И так каждый месяц». Ритейл живёт на скорости. У вас может быть сильный продукт, классный […]
ZABETONOM — производство и дистрибьюция бетона
Ежемесячный подбор машинистов погрузчиков, операторов завода, водителей цементовоза, водителей АБС, Менеджеров по продажам — 8-10 ч/мес. И разовое закрытие начальника ЖБИ по требуемым компетенциям бизнеса. О клиенте Клиент: ZABETONOM — производство и доставка бетона в Москве и Московской области, две производственные площадки: РБУ Домодедово и РБУ Шереметьево (дер. Черная Грязь).Период: более полугода непрерывной работы.Задача: ежемесячно закрывать потоковые роли (машинисты погрузчиков, операторы […]
Как происходит общение с кандидатами?
Мы ведём все коммуникации от имени вашей компании, используя продуманный скрипт для отбора, оценки компетенций и презентации вакансии. Кандидаты получают чёткое представление о роли и требованиях, а вы экономите время на первичные контакты.
Есть ли гарантии?
Да. В рамках подписки мы сразу начинаем поиск замены для любого сотрудника, если он покидает компанию. Также мы поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать вакансии без простоев.
Сколько кандидатов можно закрыть за месяц?
Результат зависит от уровня вакансии, сложности и региона. Для линейного персонала – до 10-20 позиций в месяц, для узкоспециализированных инженеров и ИТР – около 5-7 позиций в рамках базовой подписки. При необходимости подписку можно расширить для увеличения объёма подбора.
На какой срок действует подписка?
Стандартный срок подписки – 1 месяц, с возможностью продления и корректировки под потребности компании.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только эффективные методы под конкретную вакансию: скрининг резюме, телефонные и видео-интервью, очные встречи, тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций. Все инструменты и стратегию согласовываем с клиентом на старте проекта.
Ищете рабочего на производство, который не просто «стоит у станка», а знает, как настроить оборудование, соблюдает технику безопасности и не уходит через неделю? Мы не шлём резюме из базы — сначала разбираемся, как у вас устроены процессы: какие станки используются, какие требования к квалификации, где чаще всего возникают сбои. На основе этого формируем профиль — не шаблонный «опыт от 2 лет», а конкретику: умеет ли работать с токарным станком, знает ли ГОСТы, готов ли к сменному графику. Затем ищем, проверяем на практических задачах и проводим собеседование так, чтобы вы увидели не только опыт, но и реальную готовность к работе. Работаем по подписке — фикс в месяц, без процента от зарплаты. Первые кандидаты у вас через пару дней, а если человек не впишется в коллектив или не справится с нагрузкой за месяц — меняем без доплат. Обещаем предсказуемость: вы точно знаете, когда на линию выйдет новый сотрудник, и уверены, что он останется.
