Поиск и подбор сметчиков
HR-агентство A2 берет на себя решение сложной задачи – подбора сметчиков. От квалификации специалиста зависит точность расчетов и корректная оценка затрат. Лучше доверить поиск сметчиков профессионалам, которые понимают специфику строительной отрасли.
Опытный специалист работает с ПСД и готовит коммерческие сметы. Он анализирует дефектные ведомости, оформляет акты и участвует в расчете себестоимости проекта. Для такой работы важно владеть программой Гранд-Смета и понимать процессы, связанные с тендерами.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем найти инженера-сметчика для точного расчета стоимости объектов
A2 проводит профессиональный подбор сметчиков для строительных и проектных организаций. Мы оцениваем опыт работы с ПСД, подготовку коммерческих смет, участие в тендерах и владение программой Гранд-Смета. Это позволяет подобрать специалиста, который сможет корректно рассчитывать себестоимость проектов и выполнять проверку смет подрядчиков.
Почему поиск сметчика стоит доверить профессионалам нашего агентства?
Поиск сметчиков требует понимания строительной отрасли и задач таких специалистов. Наше кадровое агентство проводит рекрутинг с учетом опыта работы кандидатов со сметной документацией и проектами разной сложности.
Преимущества работы с нашим агентством:
- опыт подбора специалистов для строительной отрасли;
- оценка навыков работы с ПСД и дефектными ведомостями;
- проверка владения программой Гранд-Смета;
- понимание процессов подготовки коммерческих смет и участия в тендерах;
- оценка опыта расчета себестоимости и проверки смет подрядчиков.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Отраслевой фокус: от государственного заказа до частного девелопмента
Поиск сметчиков требует понимания специфики разных строительных проектов и требований заказчиков. Специалисты A2 подбирают кандидатов с опытом работы в различных сегментах рынка. Мы учитываем особенности сметной документации, требования к расчетам и формат работы на разных типах объектов.
Мы подбираем сметчиков для следующих направлений:
- государственные и муниципальные строительные проекты;
- инфраструктурные и дорожные объекты;
- промышленное строительство;
- коммерческая и жилая застройка;
- частные девелоперские проекты.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы проверяем квалификацию сметчиков
1. Проверка владения специализированным софтом и актуальными базами (ФЕР/ТЕР)
На первом этапе мы проверяем навыки работы с профессиональным программным обеспечением. Особое внимание уделяется уверенной работе в программе Гранд-Смета и знанию актуальных нормативных баз.
Кандидат должен уметь формировать сметную документацию, корректно применять ФЕР и ТЕР и работать с данными ПСД. Такой подход помогает проводить подбор сметчиков, которые уверенно используют профильные инструменты в работе.
2. Оценка опыта защиты смет у заказчика и подготовки актов приемки работ
Следующий этап – анализ опыта взаимодействия кандидата с заказчиками и подрядчиками. Анализируем умение кандидата аргументировать расчеты и корректно представлять сметную документацию.
Также проверяется опыт подготовки актов приемки работ и участие в согласовании расчетов по выполненным работам. Это важный навык для специалистов, которые участвуют в финансовом сопровождении строительных проектов.
3. Тестирование навыков подсчета объемов работ по чертежам и ведомостям
Мы также проверяем способность кандидатов анализировать проектные материалы. Специалист должен уметь работать с чертежами, ведомостями и другими документами, которые используются при подготовке расчетов.
Проверка помогает выполнять поиск сметчиков, которые умеют точно определять объемы работ и корректно рассчитывать стоимость проекта. Это важно для подготовки коммерческих смет и оценки себестоимости строительства.
4. Запуск и сопровождение
Передаём short‑list с комментариями, рисками и прогнозом адаптации. Помогаем с оффером, собираем обратную связь и оцениваем успешность испытательного срока. В рамках подписки сопровождаем выход и корректируем воронку.
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость услуг по подбору сметчиков
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость найма менеджера по продажам у нас выстроена по абонентской модели: вы платите фиксированную сумму в месяц и можете параллельно вести несколько вакансий без доплат за каждого кандидата. Первый месяц работы со скидкой – 50%.
Скидка 50% на первый месяц
Подходит компаниям, работа которых связана с поиском специалистов с профильным образованием, знанием сметных нормативов (ГЭСН, ФЕР, ТЕР) и опытом работы: инженеры-сметчики, сметчики по направлениям (строительство, ремонт, инженерные сети), специалисты по проверке смет, эксперты по ценообразованию, сметчики-аналитики, специалисты по работе в Гранд-Смета/Смета.ру, а также включает некоторые линейные должности
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для строительных холдингов, генподрядных организаций, проектных институтов, где требуется подбор профессионалов высокой квалификации для управления сметным направлением: главные сметчики проектов, руководители сметно-договорных отделов, директора по ценообразованию и сметному нормированию, технические директора с фокусом на сметную работу, руководители департаментов ПТО и сметного дела, эксперты по сметному аудиту и другие ключевые управленческие должности в сфере сметного дела и ценообразования
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: найм менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из ПрофитМ, ситуация выглядела классически для партнёра IIKO […]
Найм менеджеров по продажам B2B, РОПа и продуктового маркетолога под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам — дальше вопрос только в […]
Постоянное закрытие задачи найма мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильный найм для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на самом деле намного глубже. Особенно если речь идёт […]
Закрытие задачи найма менеджеров по продажам B2B на продажу гидроизоляционных продуктов долгого цикла. Как выстроить найм менеджеров по продажам для сложного B2B-продукта Когда компания продаёт не понятный всем товар, а технически сложный продукт, подбор менеджеров по продажам почти всегда превращается в отдельную бизнес-задачу. Особенно если речь идёт не о коротких, эмоциональных продажах, а о длинном […]
Постоянный найм консультантов, кассиров и менеджеров зала для популярного ритейла нижнего белья и домашней одежды. 2 года найма для fashion-ритейла OYSHO по Москве — как мы держали темп, когда люди нужны всегда В ритейле есть очень честный индикатор здоровья бизнеса — смена.Если смена собрана, покупатель спокоен, касса не горит, зал не пустой, склад не мешает торговле. […]
Ответы на вопросы о поиске и найме инженеров-сметчиков
Как проходит отбор кандидатов на позицию сметчика?
Мы оцениваем опыт работы с ПСД, навыки составления коммерческих смет и владение программой Гранд-Смета. Также проверяем умение работать с ФЕР/ТЕР, анализировать себестоимость и готовить акты по выполненным работам.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Можно ли найти сметчика с опытом работы в конкретной отрасли?
Да. При подборе учитывается специфика проектов заказчика. Мы ориентируемся на отраслевой опыт кандидата, его участие в тендерах и практику проверки смет подрядчиков.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Проводится ли проверка профессиональных навыков перед представлением кандидата?
Да. Мы тестируем знания по расчету объемов работ, работе с дефектными ведомостями и навыки анализа проектной документации. Это помогает подбирать специалистов, которые готовы эффективно работать с реальными задачами.
