Подбор сметчиков
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем найти инженера-сметчика для точного расчета стоимости объектов
HR-агентство A2 берет на себя решение сложной задачи – подбора сметчиков. От квалификации сметчика зависит точность расчетов и корректная оценка затрат. Лучше доверить поиск сметчика специалистам, которые понимают специфику строительной отрасли. Опытный сметчик работает с ПСД и готовит коммерческие сметы. Он анализирует дефектные ведомости, оформляет акты и участвует в расчете себестоимости проекта. Для такой работы важно владеть программой Гранд-Смета и понимать процессы, связанные с тендерами.
A2 проводит профессиональный подбор сметчиков для строительных и проектных организаций. Мы оцениваем опыт работы с ПСД, подготовку коммерческих смет, участие в тендерах и владение программой Гранд-Смета. Это позволяет подобрать сметчика, который сможет корректно рассчитывать себестоимость проектов и выполнять проверку смет подрядчиков.
Почему поиск сметчика стоит доверить профессионалам нашего агентства?
Подбор сметчика требует понимания строительной отрасли и задач таких специалистов. Наше кадровое агентство проводит рекрутинг сметчика с учетом опыта работы кандидатов со сметной документацией и проектами разной сложности.
Преимущества работы с нашим агентством:
- опыт подбора сметчика для строительной отрасли;
- оценка навыков работы с ПСД и дефектными ведомостями;
- проверка владения программой Гранд-Смета;
- понимание процессов подготовки коммерческих смет и участия в тендерах;
- оценка опыта расчета себестоимости и проверки смет подрядчиков.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сметчика
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Отраслевой фокус: от государственного заказа до частного девелопмента
Найм сметчика требует понимания специфики разных строительных проектов и требований заказчиков.
Специалисты A2 подбирают кандидатов с опытом работы в различных сегментах рынка. Начиная подбор, мы учитываем особенности сметной документации, требования к расчетам и формат работы на разных типах объектов.
Мы подбираем сметчиков для следующих направлений:
- государственные и муниципальные строительные проекты;
- инфраструктурные и дорожные объекты;
- промышленное строительство;
- коммерческая и жилая застройка;
- частные девелоперские проекты.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы проверяем квалификацию сметчиков
1. Проверка сметчика на владение специализированным софтом и актуальными базами (ФЕР/ТЕР)
Проводим подбор из нескольких этапов. На первом этапе мы проверяем навыки работы с профессиональным программным обеспечением. Особое внимание уделяется уверенной работе в программе Гранд-Смета и знанию актуальных нормативных баз.
Кандидат должен уметь формировать сметную документацию, корректно применять ФЕР и ТЕР и работать с данными ПСД. Такой подход помогает проводить подбор сметчиков, которые уверенно используют профильные инструменты в работе.
2. Оценка опыта защиты смет у заказчика и подготовки актов приемки работ
Следующий этап – анализ опыта взаимодействия кандидата с заказчиками и подрядчиками. Анализируем умение кандидата аргументировать расчеты и корректно представлять сметную документацию.
Также проверяется опыт подготовки актов приемки работ и участие в согласовании расчетов по выполненным работам. Это важный навык для сметчика, который участвует в финансовом сопровождении строительных проектов.
3. Тестирование навыков подсчета объемов работ по чертежам и ведомостям
Мы также проверяем способность кандидатов анализировать проектные материалы. Сметчик должен уметь работать с чертежами, ведомостями и другими документами, которые используются при подготовке расчетов.
Проверка помогает выполнять подбор сметчика, который умеет точно определять объемы работ и корректно рассчитывать стоимость проекта. Это важно для подготовки коммерческих смет и оценки себестоимости строительства.
4. Запуск и сопровождение
Передаём short‑list с комментариями, рисками и прогнозом адаптации. Помогаем с оффером, собираем обратную связь и оцениваем успешность испытательного срока сметчика. В рамках подписки сопровождаем выход и корректируем воронку.
Стоимость услуг по подбору сметчика
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Кейс CENTURY 21: как мы закрываем массовый найм риелторов для двух офисов франшизы Клиент: офисы федеральной сети CENTURY 21 — два франчайзинговых агентства недвижимости. Срок сотрудничества: 2 месяца, проект продолжается. Задача: массовый найм риелторов с очной работой в офисе. Результат: 6–10 человек в месяц суммарно по двум офисам. Найм риелторов — особый жанр В рекрутинге есть […]
Как мы держим поток 5–8 менеджеров по продажам в месяц с выходом в офис Клиент: МосПромСнаб — компания по снабжению промышленных предприятий. Срок сотрудничества: 6 месяцев, проект продолжается. Задача: постоянный найм менеджеров по продажам с очной работой в офисе. Результат: стабильно закрываем 5–8 человек в месяц. Массовый найм продажников — задача, которую недооценивают Когда клиент говорит: […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Ответы на вопросы про подбор сметчика
Как проходит поиск кандидатов на позицию сметчика?
Мы оцениваем опыт работы сметчика с ПСД, навыки составления коммерческих смет и владение программой Гранд-Смета. Также проверяем умение работать с ФЕР/ТЕР, анализировать себестоимость и готовить акты по выполненным работам.
Есть ли у вас гарантии на подбор сметчиков?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
Подбор в рамках подписки остается гибким: мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем предусмотрено выбранным тарифом.
Можно ли найти сметчика с опытом работы в конкретной отрасли?
Да. В подборе сметчиков учитывается специфика проектов заказчика. Мы ориентируемся на отраслевой опыт кандидата, его участие в тендерах и практику проверки смет подрядчиков.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки на подбор персонала составляет 1 месяц.
Проводится ли проверка профессиональных навыков перед представлением кандидата?
Да. Мы тестируем знания по расчету объемов работ, работе с дефектными ведомостями и навыки анализа проектной документации. Это помогает подбирать специалистов, которые готовы эффективно работать с реальными задачами.
