Подбор и поиск инженеров ПТО
HR-агентство A2 выполняет подбор инженеров ПТО для строительных компаний, ведущих проекты разного масштаба. От квалификации специалиста зависит точность ведения документации, контроль работ и взаимодействие с подрядчиками. Важно как можно быстрее найти инженера ПТО, который уверенно ориентируется в строительных процессах и нормативных требованиях.
Опытный специалист контролирует исполнительную документацию, проверяет акты скрытых работ и участвует в подготовке документов для сдачи объекта. В его работе важно уверенное владение такими инструментами, как AutoCAD. Подбор специалистов требует внимательного подхода и понимания специфики отрасли.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем быстро найти инженера ПТО с опытом ведения исполнительной документации
HR-агентство A2 помогает строительным компаниям быстро находить специалистов с необходимым опытом и практическими навыками. Мы проводим профессиональный подбор персонала и оцениваем кандидатов по ключевым компетенциям. Специалисты проверяют знание процессов, уверенное чтение чертежей и опыт работы в ПТО.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему поиск сотрудников ПТО стоит доверить экспертам А2?
Поиск специалистов требует отраслевой экспертизы и понимания специфики работы кандидата. A2 находит для строительных организаций сотрудников, которые соответствуют требованиям проекта и имеют нужный практический опыт. Мы внимательно оцениваем профессиональные навыки кандидатов, их работу с документацией на объекте и опыт взаимодействия с ПТО.
Почему компании выбирают A2:
- глубокая экспертиза в подборе персонала для строительной отрасли;
- проверка опыта работы с исполнительной документацией и актами скрытых работ;
- оценка навыков чтения чертежей и работы в AutoCAD;
- понимание взаимодействия с технадзором и требованиями ГАСН;
- быстрый подбор кандидатов под задачи конкретного проекта.
Отраслевой охват: от дорожного строительства до промышленных гигантов
Специалисты A2 работают с компаниями из разных сегментов строительной отрасли. Мы понимаем специфику проектов, требования к инженерным кадрам и особенности работы на различных типах объектов. Благодаря этому можем подобрать специалиста на позицию инженер ПТО с релевантным опытом, под нужный вам график и практическими навыками для решения конкретных задач.
Мы подбираем специалистов для следующих направлений:
- дорожное и транспортное строительство;
- промышленное строительство и крупные производственные объекты;
- гражданское и коммерческое строительство;
- инфраструктурные и инженерные проекты;
- объекты энергетики и крупные промышленные комплексы.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы оцениваем кандидата на позицию инженер ПТО
1. Проверка навыков работы с актами скрытых работ и формами КС-2/КС-3
На первом этапе мы оцениваем опыт кандидата в подготовке и оформлении актов скрытых работ. Специалист должен понимать порядок их составления, правила согласования и роль этих документов при проверках со стороны технадзора и других контролирующих организаций.
Также мы проверяем знание форм КС-2 и КС-3, которые используются для подтверждения выполненных работ и расчетов с подрядчиками. Кандидат должен уверенно ориентироваться в структуре этих документов и понимать, как они связаны с этапами реализации проекта и работой ПТО.
2. Оценка знаний сметного дела и учета расхода материалов по форме М-29
Следующий этап – проверка знаний сметной документации и контроля затрат на площадке. Специалист должен понимать структуру смет, порядок согласования объемов работ и принципы контроля фактических расходов.
Мы также оцениваем опыт ведения формы М-29 и навыки учета и списания материалов на объекте. Дополнительно проверяем понимание процессов ПТО и взаимодействия с другими участниками строительства. Такой подход помогает компаниям подобрать специалиста, который сможет грамотно вести документацию и контролировать использование ресурсов на строительстве.
3. Тестирование на умение работать в графических редакторах и ПСД
Работа специалиста часто связана с анализом документов. Поэтому мы проверяем навыки чтения чертежей и понимание проектно-сметной документации на практике.
Дополнительно оценивается умение работать в графических программах, включая AutoCAD. Кандидат должен уверенно ориентироваться в чертежах, корректно вносить изменения и использовать проектные материалы при подготовке исполнительной документации для ПТО.
4. Презентация кандидата
После завершения оценки специалисты A2 готовят подробное резюме кандидата для заказчика. В нем отражается опыт работы, ключевые навыки и результаты профессиональной проверки.
Мы также даем рекомендации, как специалист сможет быстрее встроиться в команду проекта и наладить взаимодействие с ПТО. Такой формат помогает работодателю быстрее принять решение и выбрать подходящего специалиста для решения конкретных задач.
Стоимость услуг по подбору должность на позицию инженер ПТО
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
Кейс Юнидрафт: как мы за три месяца запустили найм топовых проектных специалистов Клиент: Юнидрафт — проектное бюро полного цикла, BIM-проектирование инженерных и конструктивных разделов. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задачи: найм главных специалистов ОВиК, BIM-менеджеров, руководителей КР, ГИПов, координаторов проектов, тендерных специалистов. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на каждую из шести позиций каждый месяц. Почему […]
Кейс ВсеКондиционеры: как мы больше года закрываем инженерный и коммерческий найм в нише ОВиК Клиент: ВсеКондиционеры — поставка, проектирование и монтаж систем вентиляции, отопления и кондиционирования. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм проектировщиков ОВиК, инженеров ПТО, прорабов ОВиК, монтажников вентиляции, менеджеров по продажам, клиентских специалистов, менеджеров по закупкам. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на […]
Кейс Пальмира: как мы закрываем девять разных позиций одного гостинично-курортного комплекса Клиент: Пальмира (palmira.group) — гостинично-курортный комплекс с рестораном, спа и большим номерным фондом. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, горничных, администраторов спа, барменов, операторов, разнорабочих, менеджеров по продажам, официантов, косметологов. Результат: стабильно закрываем 1-5 человек на каждую из девяти позиций […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Ответы на вопросы о поиске и найме инженерного персонала
Можно ли через агентство найти инженера с нужным опытом?
Да. При подборе учитывается тип объекта, требования компании и предыдущий опыт кандидата. Это помогает найти инженера ПТО, который знаком со спецификой проекта и нормативной базой.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников, включая инженеров ПТО.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в работе было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Какие навыки важны для инженеров?
В работе мы применяем оценку основных навыков: ведение документов, чтение чертежей и работа с проектными материалами. Также важно понимание строительных процессов и взаимодействие с подрядчиками.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц, что позволяет оперативно закрывать вакансии и обеспечивать компании необходимыми инженерами.
Проверяете ли вы опыт кандидатов?
Да. Мы оцениваем практические навыки работы с актами скрытых работ и другими ключевыми документами объекта. Такой подход особенно важен при подборе инженеров для строительных и инфраструктурных объектов.
