Подбор главного инженера
Главный инженер является одной из ключевых фигур в структуре промышленного предприятия. Он отвечает за техническую стратегию, эксплуатацию оборудования, безопасность и эффективное использование ресурсов. От его компетенций зависит стабильность производства, готовность к модернизации и способность компании развиваться в условиях высокой конкуренции.
Чтобы найти главного инженера, который сможет объединить техническую экспертизу и управленческий опыт, HR-агентство А2 применяет системный и профессиональный подход к оценке кандидатов. В работе мы используем элементы Executive Search и точечный хедхантинг. Это особенно актуально для предприятий в сфере энергетики, крупных производств и объектов повышенной ответственности, включая ОПО.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем быстро найти главного инженера с подтвержденным опытом управления
Мы организуем подбор главного инженера с учетом масштаба предприятия, отраслевой специфики и стратегических задач бизнеса. Оцениваем опыт кандидатов в управлении техническими службами, реализации проектов модернизации, обеспечении промышленной безопасности и эффективном распределении ресурсов. A2 находит руководителей, способных выстроить системную работу инженерного блока и обеспечить устойчивое развитие компании.
Отраслевая экспертиза: от строительства и девелопмента до тяжелой промышленности
Мы обладаем практическим опытом подбора технических руководителей для различных отраслей экономики. Учитываем специфику нормативного регулирования, требования к безопасности и масштаб инфраструктуры. Это позволяет точно определить профиль компетенций и найти главного инженера, который будет соответствовать стратегическим задачам бизнеса и особенностям конкретного сектора.
- Строительство и девелопмент. Привлечение руководителей с опытом управления проектированием, взаимодействия с подрядчиками и контроля сроков ввода объектов в эксплуатацию.
- Промышленное производство. Поиск специалистов, способных обеспечить надежность оборудования, модернизацию мощностей и эффективное использование ресурсов.
- Энергетика. Оценка кандидатов с опытом работы на объектах повышенной ответственности, включая ОПО, и знанием требований промышленной безопасности.
- Горно-металлургический сектор. Подбор специалистов с практикой работы в сложных производственных условиях и опытом оптимизации технической инфраструктуры.
- Тяжелая промышленность и машиностроение. Поиск руководителей, способных управлять крупными инженерными службами и реализовывать долгосрочные инвестиционные программы.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему поиск главного инженера — это задача для экспертов по Executive Search?
- Доступ к закрытому рынку кандидатов. Чтобы найти главного инженера высокого уровня, часто требуется точечный хедхантинг. Сильные руководители редко находятся в активном поиске работы.
- Оценка стратегических компетенций. Эксперты Executive Search анализируют способность управлять крупными проектами, внедрять модернизацию и обеспечивать промышленную безопасность.
- Понимание отраслевой специфики. В сферах, где задействованы сложные ресурсы на объектах повышенной опасности, важно учитывать регуляторные требования и стандарты охраны труда.
- Глубокая проверка управленческого опыта. Профессиональный поиск включает анализ реализованных проектов, навыков бюджетирования и результатов технического аудита. Это снижает риски ошибочного назначения.
- Конфиденциальность и деловая этика. При подборе руководителей инженерного блока особенно важна аккуратная коммуникация с кандидатами и сохранение репутации компании-заказчика.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Профиль компетенций: как мы оцениваем главных инженеров
1. Оценка знаний промышленной безопасности и охраны труда (ОТ и ТБ)
Главный специалист отвечает за соблюдение требований промышленной безопасности, особенно если предприятие эксплуатирует ОПО. Мы проверяем знание нормативной базы, практику взаимодействия с надзорными органами и опыт выстраивания системной работы в области охраны труда.
Мы можем найти главного инженера, способного минимизировать риски и обеспечить стабильную работу предприятия. Нам важно оценить его реальные кейсы по предотвращению инцидентов, прохождению проверок и организации внутреннего технического аудита.
2. Проверка опыта управления капитальными вложениями и реконструкцией
Мы анализируем участие кандидата в инвестиционных проектах, модернизации оборудования и реконструкции производственных площадок. Особое внимание уделяется управлению сроками, подрядчиками и эффективному использованию финансовых ресурсов.
Подбор главного инженера предполагает оценку его способности контролировать капитальные затраты, формировать технические задания и обеспечивать достижение целевых показателей по производительности и надежности инфраструктуры.
3. Тестирование управленческих навыков: от бюджета до работы с надзорными органами
Технический руководитель должен уверенно управлять бюджетом технической службы, распределять ресурсы и выстраивать систему отчетности.
Мы оцениваем наличие у кандидата навыков финансового планирования, способность оптимизировать расходы и обосновывать инвестиции перед собственниками.
Также проверяется опыт взаимодействия с контролирующими структурами, участие в проверках и защита интересов предприятия в рамках действующего законодательства. Комплексный подход позволяет минимизировать управленческие и регуляторные риски.
4. Запуск и сопровождение
Передаём short‑list с комментариями, рисками и прогнозом адаптации. Помогаем с оффером, собираем обратную связь и оцениваем успешность испытательного срока. В рамках подписки сопровождаем выход и корректируем воронку.
Стоимость услуг по подбору главных инженеров
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Стандарт
Для быстрого закрытия линейных позиций
79 990 ₽/мес
39 990 ₽/мес
Скидка 50% на первый месяц
- 2 выделенных HR-специалиста
- До 5 закрытых вакансий в месяц
- Полный цикл подбора «под ключ»
- Еженедельная отчетность по воронке
- Гарантия замены (3 месяца)
Рекомендуем
Про
Для активного роста отдела продаж
159 990 ₽/мес
79 990 ₽/мес
Все преимущества Стандарта
- 4 выделенных HR-специалиста
- До 10 закрытых вакансий в месяц
- Полный цикл подбора «под ключ»
- Еженедельная отчетность по воронке
- Гарантия замены (3 месяца)
Бизнес
Для быстрого закрытия линейных позиций
239 990 ₽/мес
119 990 ₽/мес
Максимальная скорость и объем
- 6 выделенных HR-специалиста
- До 15 закрытых вакансий в месяц
- Индивидуальный RoadMap бренда
- Эксклюзивный доступ к базам
- Персональный HR-директор
Стандарт
Для быстрого закрытия линейных позиций
99 990 ₽/мес
49 990 ₽/мес
Скидка 50% на первый месяц
- 2 выделенных HR-специалиста
- До 5 закрытых вакансий в месяц
- Полный цикл подбора «под ключ»
- Еженедельная отчетность по воронке
- Гарантия замены (3 месяца)
Рекомендуем
Про
Для активного роста отдела продаж
199 990 ₽/мес
99 990 ₽/мес
Все преимущества Стандарта
- 4 выделенных HR-специалиста
- До 10 закрытых вакансий в месяц
- Полный цикл подбора «под ключ»
- Еженедельная отчетность по воронке
- Гарантия замены (3 месяца)
Бизнес
Для быстрого закрытия линейных позиций
299 990 ₽/мес
149 990 ₽/мес
Максимальная скорость и объем
- 6 выделенных HR-специалиста
- До 15 закрытых вакансий в месяц
- Индивидуальный RoadMap бренда
- Эксклюзивный доступ к базам
- Персональный HR-директор
Стандарт
Для быстрого закрытия линейных позиций
119 990 ₽/мес
59 990 ₽/мес
Скидка 50% на первый месяц
- 2 выделенных HR-специалиста
- До 5 закрытых вакансий в месяц
- Полный цикл подбора «под ключ»
- Еженедельная отчетность по воронке
- Гарантия замены (3 месяца)
Рекомендуем
Про
Для активного роста отдела продаж
239 990 ₽/мес
119 990 ₽/мес
Все преимущества Стандарта
- 4 выделенных HR-специалиста
- До 10 закрытых вакансий в месяц
- Полный цикл подбора «под ключ»
- Еженедельная отчетность по воронке
- Гарантия замены (3 месяца)
Бизнес
Для быстрого закрытия линейных позиций
359 990 ₽/мес
179 990 ₽/мес
Максимальная скорость и объем
- 6 выделенных HR-специалиста
- До 15 закрытых вакансий в месяц
- Индивидуальный RoadMap бренда
- Эксклюзивный доступ к базам
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+4 490 ₽/мес
Удержание
Проведение Exit-интервью
+4 490 ₽/мес
Репутация
Отзывы
+4 490 ₽/мес
КДП
Приём, увольнение, з/п
+4 490 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Кейс ПК Бойлер: как мы держим стабильный поток привлечения сварщиков и слесарей МСР на дефицитном рынке Подмосковья Клиент: ПК Бойлер — производитель котельного и теплообменного оборудования с собственным производством в Московской области.Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается.Задачи: привлечение электрогазосварщиков и слесарей механосборочных работ (МСР).Результат: стабильно закрываем 2–5 сварщиков и 2–5 слесарей МСР в месяц. Что за задача и […]
Кейс Интерно: как мы больше года закрывали привлечение в премиальном сегменте напольных покрытий Клиент: Интерно — поставщик премиальных напольных покрытий: паркет, инженерная доска, виниловые покрытия от европейских и российских фабрик.Срок сотрудничества: более 12 месяцевЗадачи: привлечение менеджеров по продажам напольных покрытий, копирайтеров, SMM специалистаРезультат: 1–3 продажника ежемесячно, 2 копирайтера и 1 SMM-специалист закрыты за период сотрудничества С чем мы зашли в проект Интерно […]
Кейс ПрофитМ: как мы закрыли редкую позицию Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: привлечение специалистов по продажам IIKO IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 специалиста по продажам и 2–3 сотрудника техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята […]
Кейс А2: Компания VPodarok Менеджеры по продажам B2B, РОПа и продуктовые маркетологи под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть продажники — дальше вопрос только […]
Кейс А2: Lerichi изготовление мебели Постоянное закрытие задачи должностей мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильное привлечение работников для мебельного изготовления в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на самом деле намного глубже. Особенно […]
Ответы на часто задаваемые вопросы о поиске главных инженеров
Подходят ли кандидаты из смежных отраслей?
Да, если у специалиста есть релевантный опыт управления сложной технической инфраструктурой и понимание специфики производственных процессов. Мы оцениваем глубину экспертизы, способность быстро адаптироваться и управлять инженерными командами в новых условиях.
Проводите ли вы оценку готовности к модернизации и внедрению новых технологий?
Обязательно. Мы анализируем опыт реализации инвестиционных проектов, обновления оборудования и оптимизации использования ресурсов, чтобы кандидат мог не только поддерживать текущие мощности, но и развивать предприятие.
Как проверяется управленческий стиль кандидата?
Мы проводим структурированные интервью и кейс-интервью, оценивая навыки стратегического планирования, распределения бюджета и взаимодействия с руководством компании. Важно понять, насколько кандидат способен выстроить эффективную работу технической службы.
Есть ли гарантия замены при неудачном назначении?
Да, условия сотрудничества предусматривают гарантийный период. Это снижает риски для бизнеса и подтверждает качество проведенной оценки кандидатов.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
