Подбор руководителей проектов в строительстве в Москве
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем найти РП в строительстве для реализации проектов любой сложности
HR-агентство A2 ищет кандидатов для закрытия ключевых управленческих позиций для подрядных организаций. Руководитель проекта в строительстве отвечает за координацию команды, контроль бюджета и соблюдение сроков реализации объекта. Ошибка в выборе специалиста может повлиять на результат всего проекта.
Мы оцениваем практический опыт управления СМР, взаимодействие с техзаказчиком и участие в вводе в эксплуатацию объектов. Анализируем способность кандидата управлять рисками и работать с проектной документацией. Такой подход позволяет подобрать сильных руководителей строительства под задачи конкретного проекта.
A2 может найти руководителя проекта в строительстве с опытом работы на объектах разного масштаба: от жилых комплексов до промышленных площадок. Оцениваем навыки управления бюджетом, контроля сроков и координации подрядчиков. Проверяем опыт взаимодействия с техзаказчиком и сопровождения проекта до ввода в эксплуатацию.
Отраслевой опыт: от промышленного строительства до жилых комплексов
Чтобы найти руководителя проекта в строительстве, мы учитываем специфику объекта и сложность реализации. Подбираем специалистов с подтвержденным опытом управления задачами в разных сегментах и контролем ключевых этапов строительства. Ищем профессионалов для следующих отраслей:
- Промышленное строительство. Управление объектами с высокой степенью инженерной нагрузки и строгими требованиями к контролю СМР.
- Жилые комплексы и девелопмент. Координация полного цикла проекта: от проектной стадии до ввода в эксплуатацию.
- Коммерческая недвижимость. Строительство офисных центров, торговых площадей и логистических комплексов с контролем бюджета и сроков.
- Инфраструктурные и социальные объекты.
- Управление сложными задачами с участием техзаказчика и прохождением экспертизы.
- Комплексные инициативы с высокой степенью координации подрядчиков и формированием детальной финмодели.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание руководителей в строительстве
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Профессиональный поиск менеджеров строительных проектов «под ключ»
Подбор руководителя проекта в строительстве требует глубокого понимания процессов девелопмента и управления объектом на всех этапах. Мы оцениваем способность кандидата выстраивать финмодель проекта, контролировать бюджет и минимизировать риски. Тем самым закрываем позицию «под ключ» и обеспечиваем устойчивую реализацию проекта. Специалисты A2 анализируют:
- опыт управления проектом от стадии концепции до ввода в эксплуатацию;
- контроль СМР и координация подрядных организаций;
- взаимодействие с техзаказчиком и контроль исполнения договорных обязательств;
- управление бюджетом и соблюдение утвержденных сроков;
- формирование и контроль ГПР с учетом этапности строительства.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Профиль компетенций РП: как мы оцениваем лидеров строительных проектов
1. Анализ потребностей
Мы применяем комплексную систему оценки и анализируем управленческие и финансовые компетенции руководителя в строительстве. Важно подтвердить способность вести объект от старта до завершения без потери качества и контроля.
2. Оценка навыков управления экономикой проекта (P&L) и соблюдения графиков
Руководитель проекта в строительстве должен уверенно управлять экономикой объекта. Мы оцениваем опыт работы с P&L, контроль бюджета и способность корректировать финмодель при изменении вводных данных.
Отдельное внимание уделяем соблюдению графиков и работе с ГПР: умение синхронизировать этапы, контролировать сроки и оперативно реагировать на отклонения.
3. Проверка опыта работы с подрядчиками и ведения исполнительной документации
HR-агентство A2 анализирует опыт взаимодействия с подрядными организациями и субподрядчиками. Проверяем, чтобы специалист умел выстраивать рабочие процессы и контролировать выполнение договорных обязательств.
Также анализируем навыки ведения исполнительной документации и сопровождения СМР. Это влияет на корректность отчетности и успешный ввод в эксплуатацию объекта.
4. Тестирование управленческих решений и минимизации рисков на всех этапах СМР
Специалисты моделируют реальные рабочие ситуации и оценивают управленческие решения кандидата. Нам необходимо понять, как он реагирует на изменения бюджета, сдвиг сроков и организационные сложности.
Если стоит задача найти руководителя проекта в строительстве для сложного объекта, мы дополнительно анализируем его подход к управлению рисками. Это позволяет спрогнозировать устойчивость проекта в нестабильных условиях.
5. Презентация кандидата
По итогам оценки мы формируем подробное досье с описанием реализованных объектов и зоны ответственности. В профиле отражаются достижения, масштаб проектов и финансовые показатели.
Клиент получает структурированную аналитику и рекомендации по формату взаимодействия. Это упрощает принятие решения и снижает риски при назначении руководителя проекта.
Стоимость услуг по подбору руководителя проекта
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Кейс Ино-Строй: как мы закрываем позицию, которой нет на рынке в чистом виде Клиент: Ино-Строй — поставка строительных материалов и оборудования. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задача: постоянный найм снабженцев — ключевой исполнительной силы компании. Результат: стабильно закрываем 2–3 снабженца в месяц. Одна позиция, от которой зависит бизнес Обычно в кейсах мы рассказываем про широкий […]
Кейс Манифеста: как за два месяца запустить найм с нуля сразу по пяти позициям Клиент: Манифеста — торгово-производственная группа компаний. Срок сотрудничества: 2 месяца, проект продолжается. Задачи: постоянный найм менеджеров по продажам и менеджеров по заявкам, разовый подбор авитолога, бухгалтера, кладовщиков. Результат: выходим на 4-5 закрытий в месяц по постоянным позициям, разовые закрыты точечно. Быстрый старт […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Ответы на вопросы про подбор руководителей строительных проектов
Какие компетенции вы проверяете при подборе руководителя проекта в строительстве?
Мы оцениваем опыт управления объектами, контроль бюджета, работу с ГПР и взаимодействие с техзаказчиком. Также проверяем навыки координации СМР и управление подрядчиками на всех этапах проекта.
Есть ли у вас гарантии на подбор руководителя?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Подбираете ли вы специалистов под конкретный тип объекта?
Да, в подборе мы учитываем отраслевую специфику: жилые комплексы, промышленное строительство или коммерческую недвижимость. Отслеживаем, чтобы кандидат имел релевантный опыт и понимал особенности реализации проектов в нужном сегменте.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Как вы проверяете управленческие навыки кандидатов?
Мы проводим структурированное интервью и моделируем рабочие ситуации. Это помогает оценить способность принимать решения, управлять рисками и обеспечивать эффективный ввод объекта в эксплуатацию.
