HR отдел на аутсорсе: комплексное управление персоналом
Десятки кандидатов по 5-ти должностям одновременно без ограничений
Ваш HR отдел на аутсорсе на месяц за полцены
Инструменты отбора для руководителей
Получите материал бесплатно
5П продающего оффера
Получите материал бесплатно
Комплексное управление персоналом HR отдел на аутсорсе
A2 предлагает удобное решение для бизнеса, которое помогает выстроить системное управление персоналом без расширения внутреннего штата. Мы берём на себя подбор, адаптацию и сопровождение сотрудников, обеспечивая прозрачность процессов и контроль результата по договору.
Такой формат особенно эффективен, когда компании важно оптимизировать затраты, наладить стабильную работу команды и получить предсказуемый результат в найме. Вы получаете не просто рекрутинг, а полноценную внешнюю HR-поддержку. Мы закрываем ключевые задачи по работе с персоналом и помогаем бизнесу расти быстрее и увереннее.
В отличие от других компаний, мы работаем по подписке — это обеспечивает постоянное сопровождение и системность в работе с командой.
Что входит в услуги HR на аутсорсе?
HR на аутсорсе включает полный цикл работы с персоналом: рекрутинг, кадровое делопроизводство, создание системы мотивации и KPI, создание корпоративной культуры. Такой формат закрывает ключевые HR-функции без перегрузки внутренней команды. A2 выстраивает управляемую систему работы со штатом с понятными метриками и прогнозируемым результатом.
Закрываем все вопросы HR вопросы
Компетентная работа
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Новые каналы
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная цена
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Лет в HR
0
+
Клиентов в каждой отрасли
>
0
Клиентов по всей России
0
+
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
0
Что входит в услуги HR на аутсорсе?
HR на аутсорсе включает полный цикл работы с персоналом: рекрутинг, кадровое делопроизводство, создание системы мотивации и KPI, создание корпоративной культуры. Такой формат закрывает ключевые HR-функции без перегрузки внутренней команды. A2 выстраивает управляемую систему работы со штатом с понятными метриками и прогнозируемым результатом.
Рекрутинг и подбор персонала на аутсорсинге
Мы создаём управляемый процесс поиска сотрудников под реальные задачи бизнеса. Подбор персонала на аутсорсинге представляет собой аналитику вакансии, формирование профиля кандидата, выбор эффективных каналов привлечения и первичный отбор. В вашу команду попадут специалисты, способные работать на результат с первых недель.
Благодаря подбору персонала на аутсорсинге компания сокращает время закрытия должности и снижает риски неудачного найма. В работу входят структурированные интервью, оценка компетенций и сопровождение кандидата до выхода. Это обеспечивает стабильное усиление штата и снижает нагрузку на руководителей и внутренний HR.
Кадровое делопроизводство и аудит
Аутсорсинг HR в части кадрового делопроизводства позволяет бизнесу передать рутинные и юридически чувствительные процессы профильным экспертам. Мы берём на себя оформление сотрудников, контроль документации, соответствие требованиям законодательства и внутренним регламентам. Тем самым мы снижаем риски и высвобождаем ресурсы команды.
Такое решение обеспечивает стабильное сопровождение бизнеса на всех этапах работы с персоналом. Вы получаете порядок в документах, прозрачность процессов и уверенность в том, что кадровая функция работает корректно и без сбоев.
Разработка системы мотивации и KPI
Мы знаем, как связать цели бизнеса с ежедневной работой команды и сделать результат управляемым. Команда A2 анализирует роли, зоны ответственности и реальные задачи сотрудников. Созданные нами показатели стимулируют рост эффективности, а не формальную отчётность.
Функции HR на аутсорсинге включают методологию расчёта KPI, настройку бонусных моделей и внедрение понятных правил оценки. Это повышает вовлечённость персонала, упрощает управление командой и помогает бизнесу достигать измеримых результатов.
Развитие HR-бренда и корпоративной культуры
A2 помогает компании привлекать сильных специалистов и удерживать команду в условиях конкурентного рынка. Мы формируем понятное позиционирование работодателя, настраиваем коммуникации с кандидатами и сотрудниками. Результат нашей работы – единые ценности и правила взаимодействия внутри бизнеса.
Услуги HR на аутсорсе включают аудит текущей культуры, разработку внутренних стандартов и поддержку управленческих команд. В результате компания получает устойчивый бренд и вовлечённый, управляемый штат.
Мы закроем все ваши потребности Выполняем все задачи целого HR-отдела от 80.000 ₽ / мес
Аудит и настрока
- Аудит вакансий, инструментов
и Employee Journey Map
(EJM) - Настройка поисковых инструментов
и каналов
Холодные базы HH
• Включена холодная база hh (Москва и МО) сферы строительства и продаж
Подбор персонала
- Подбор кандидатов любого уровня (5-10 должностей) + проверка на статьи, кредиты и т.д.
- Бюджетирование
- Еженедельная и ежемесячная отчетность по каждой должности
Первичная адаптация персонала и удержание сотрудников
- Регистрация новых сотрудников в CRM, чатах и рабочих системах, а также сбор и оценка обратной связи по их первым дням и неделям — включая адаптацию, коммуникацию и внутренние процессы.
- Проведение Exit-интервью и аналитика данных
Составление Roadmap и первичная проработка репутации работодателя
• Составление стратегической карты развития HR в компании по запросу и проработка репутации/отзывов
Помимо экономии ресурсов вы освобождаете себя от всех задач по HR-процессам
job - площадки
Директ + таргет
Реклама в сообществах
Воронка найма
- Подробный контоль этапов и узких горлышек
- Наглядные процессы найма
- В любую секунду можно вытащить любую информацию по каждому кандидату
- Клиент может наблюдать прогресс в реальном времени
Таблица учёта кандидатов
Пример ежедневного отчёта
Пример еженедельного отчёта
- Подробный контоль этапов и узких горлышек
- Наглядные процессы найма
- В любую секунду можно вытащить любую информацию по каждому кандидату
- Клиент может наблюдать прогресс в реальном времени
Сбор рекомендаций.
Помощь в выборе подходщего канидата
Проверка в сторонних сервисах на статьи и кредиты
Отправка составленного оффера кандидату.
Выход на работу
Первичная адаптация нового сотрудника
- Сбор и оценка обратной связи о первых рабочих днях, неделях, коммуникации и процессах в течение месяца
- Регистрация сотрудника в CRM
- Добавление сотрудника в корпоративный чат
- Добавление сотрудника в рабочие системы
Первичная адаптация нового сотрудника
Работа с удержанием сотрудников, проведение Exit-интервью
Возьмём на себя кадровый документооборот
Проработка первичной репутации бренда работодателя
Подписка включает:
- Система мотивации
- База знаний
- Структура KPI
- Удовлетворённость
- Обучение
- Система адаптации
- Удержание
- Производительность труда
Project manager (поставка техники)
- Анализ
- Аналитика со средней з/п
-
Среднее значение по запросам кандидатов 195 693 ₽
-
Среднее значение по вакансиям 154 255 ₽
-
Усреднённое значение по рынку 149 101 ₽
Соотношение вакансий к резюме
4,9 человека на вакансию
42 года
Средний возраст на позицию
1-3 месяца
Прогнозируемый срок закрытия вакансии
2 717
Резюме в активном поиске
- Комментарии
Т.к. прожектов очень много по различным направлениям деятельности, отследить конкретное направление без подробного изучения и кластеризации каждого резюме не предоставляется возможным с высокой точностью.
Для этого необходимо проводить отдельное исследование рынка.
Поэтому значения оплаты и подходящих резюме имеет погрешность в 10-20%.
- 38%
- 62%
01
> 150 клиентов
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
02
Два специалиста
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
03
Доступность
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
04
Выезды в офис
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
05
Гибкость
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
06
Прозрачность работы
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Подробнее о тарифах
СТАНДАРТ
79 990 руб/мес
39 990 руб/мес
Скидка 50% на первый месяц
Линейный персонал. Решение для компаний в производственной, транспортной, строительной и других отраслях, где основная часть персонала занимает линейные и массовые должности
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
159 990 руб/мес
79 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
239 990 руб/мес
119 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
(Отзывы)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
СТАНДАРТ
99 990 руб/мес
49 990 руб/мес
Скидка 50% на первый месяц
Квалифицированные специалисты. Подходит компаниям, работа которых связана с квалифицированным и узкопрофильным персоналом, а также включает некоторые линейные должности
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
199 990 руб/мес
99 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
299 990 руб/мес
149 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
(Отзывы)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
СТАНДАРТ
119 990 руб/мес
59 990 руб/мес
Скидка 50% на первый месяц
Руководители и ТОПы. Для компаний, где ключевая работа требуется с профессионалами высокой квалификации, лидерами и ключевыми управленцами.
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
239 990 руб/мес
119 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
359 990 руб/мес
179 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
(Отзывы)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
Кому подходит аутсорс HR-функций?
- Стартапам. Аутсорсинг HR – это практичное решение для быстрого сбора команды и выстраивания базовых HR-процессов без найма штатного специалиста.
- Малому и среднему бизнесу. При росте штата и увеличении нагрузки на управление персоналом, когда содержать внутренний HR-отдел становится дорого и неэффективно.
- Компаниям в стадии роста. При масштабировании, запуске новых направлений и увеличении числа вакансий, где важны скорость, системность и прогнозируемая стоимость HR-отдела.
Как мы выстраиваем ваш HR-отдел на аутсорсе
- Аудит текущих процессов. Перед внедрением HR-процессов анализируем существующие практики, выявляем слабые места и возможности для оптимизации.
- Стратегия развития. Формируем план улучшений, определяем KPI, мотивацию и роли в штате.
- Операционное управление. Берем на себя подбор, адаптацию, сопровождение сотрудников и настройку внутренних процедур.
- Отчетность. Предоставляем прозрачные метрики по каждой функции, SLA и прогнозируемые сроки закрытия вакансий.
Уникальный формат подписки позволяет экономить до 70% на горизонте
| Штатный рекрутер | Кадровое агентство | A2 team | |
|---|---|---|---|
| Поток кандидатов | |||
| Документооборот | |||
| 10+ вакансий | |||
| 24/7 | |||
| Опыт 5+ лет | |||
| Предоплата | обязательства | предоплата | 50/50 |
| Стоимость | от 200 тыс/мес | от 300 тыс/мес | от 80 тыс/мес |
Штатный рекрутер
- Поток кандидатов
- Документы
- 10+ вакансий
- 24/7
- Опыт 5+
- Стоимостьот 200 тыс
A2 team
- Поток кандидатов
- Документы
- 10+ вакансий
- 24/7
- Опыт 5+
- Стоимостьот 80 тыс
Может пора задуматься
о перерасходах на персонал?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Кейсы
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Наша
команда
Отвечаем на
частые вопросы
1. Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
2. Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
3. Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
4. Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
5. Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
