Подбор и поиск рабочих на производство
Правильный подбор производственного персонала в Москве – залог стабильной работы компании и высокой производительности. Мы учитываем квалификацию сотрудников, разряды, допуски, требования охраны труда и профильное образование. Каждый кандидат будет соответствовать стандартам вашего производства. Такой подход снижает текучесть кадров и минимизирует простои.
A2 быстро закрывает вакансии за счёт комплексного процесса набора: скрининг, проверка документов, оценка навыков и вводный инструктаж. При необходимости мы используем аутстаффинг и расширенные каналы поиска, чтобы подобрать персонал, готовый работать с первого дня.
Важной особенностью нашего HR-агентства является работа по абонементу. Это гарантирует стабильное сопровождение вашего бизнеса.
Типы персонала для производства
Услуги поиска рабочих на производство и промышленные объекты
Массовый подбор рабочих для заводов и фабрик
Для заводов и фабрик важен стабильный поток сотрудников соответствующей квалификации, поэтому мы организуем подбор рабочих с учётом всех требований производства: квалификация, разряды, допуски. Каждый кандидат проходит скрининг и проверку документов, что снижает текучесть кадров и повышает эффективность работы смен. Мы используем комбинированный подход: базы резюме, профильные сайты, локальные сообщества и рекомендации сотрудников. Если нужно, то расширяем географию, чтобы массовый поиск рабочего персонала в Москве был быстрым и прозрачным.Поиск высококвалифицированных технических специалистов
Мы проводим тщательный отбор кандидатов, оцениваем их профессиональные навыки и личные качества. Это гарантирует полное соответствие требованиям вашего производства. Благодаря нашему опыту подбор производственного персонала становится быстрым и эффективным. Вы получаете готовую команду для решения сложных задач. Понимая уникальность каждого случая, мы разрабатываем индивидуальные стратегии подбора специалистов. Используя современные инструменты рекрутинга и обширную базу кандидатов, HR-агентство A2 обеспечивает стабильное качество найма и снижает риски текучести.
Наши услуги по подбору рабочих на производство
Поиск и подбор производственного персонала
Мы комбинируем источники откликов и прямой поиск: площадки, профильные группы, рекомендации, локальные каналы и выезды на ярмарки труда. Кандидаты проходят скрининг, проверку документов и вводный инструктаж. Процесс прозрачен: вы видите воронку, статусы и сроки. Детальнее — в Кейсах и Статьях.
Быстрый поиск квалифицированных работников
Когда нужно найти рабочих на производство в сжатые сроки, подключаем усиленный режим: расширяем географию, запускаем рекламу вакансий, увеличиваем кол-во интервьюеров. SLA по срокам фиксируем до старта.
Индивидуальный подход к подбору персонала
Каждое производство уникально. Мы учитываем участок, разряд, работу со спецтехникой, графики, сезонность и корпоративные стандарты. Так подбор рабочих на производство становится управляемым процессом, а не лотереей.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Этапы и сроки поиска производственных кадров
1. Анализ вакансии и составление профиля кандидата.
В процессе поиска рабочего персонала наша команда определяет участок работы, тип оборудования, требуемый разряд, нормы выработки и сменности. Уточняются обязательные медицинские допуски, требования по технике безопасности, а также потенциальные риски.
2. Привлечение кандидатов
Мы задействуем базы резюме, специализированные платформы, локальные каналы и внутренние рекомендации.
3. Скрининг и оценка компетенций.
Проводим короткие интервью, проверяем документы и квалификацию, проводим тестирование. Особое внимание уделяется дисциплине и соблюдению норм безопасности.
4. Оффер и адаптация
Занимаемся согласованием условий труда и графика, оформлением трудового договора, проведением вводного инструктажа. Закрепляем наставника для первых смен с контролем показателей выработки и качества.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Подробнее о тарифах
Скидка 50% на первый месяц
Решение для производственных компаний, заводов, фабрик, складских и логистических комплексов, где основная часть персонала занимает рабочие позиции: операторы, комплектовщики, грузчики, разнорабочие, упаковщики и другие массовые производственные должности
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Подходит производственным компаниям, работа которых связана с поиском специалистов со специальным образованием и узкопрофильным производственным персоналом: наладчики, технологи, мастера, инженеры, сварщики, операторы станков с ЧПУ, электромонтеры, а также включает некоторые линейные должности
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Отзывы
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для производственных компаний, где ключевая работа требуется с профессионалами высокой квалификации, лидерами и ключевыми управленцами: начальники цехов, главные инженеры, директора по производству, руководители смен, начальники отделов контроля качества и другие руководящие позиции
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Кого мы подбираем: категории рабочего персонала
Мы занимаемся комплексным подбором персонала на производство, включая:
- операторов станков и линий производства с соответствующей квалификацией и разрядом;
- слесарей, токарей, электриков и других технических специалистов с профильным образованием;
- складских и логистических работников для управления транспортировкой материалов;
- контролёров качества и специалистов по охране труда;
- разнорабочих для фабрик, заводов и промышленных объектов;
- временный персонал для сезонных или срочных проектов.
Особенности подбора персонала на производство
A2 реализует в своей работе особый подход. Мы учитываем профессиональные навыки и физическую выносливость сотрудников. Поиск рабочего персонала системный и включает несколько ключевых шагов:
- определение требований к вакансии и необходимых компетенций;
- использование проверенных каналов привлечения кандидатов;
- проведение скрининга или стажировок для оценки опыта;
- формирование кадрового резерва для обеспечения стабильной работы предприятия.
Преимущества кадрового агентства A2 в промышленном рекрутинге
- Эксперты в промышленном сегменте. Агентство A2 специализируется на массовом и точечном подборе рабочих для производственных площадок различного профиля.
- Оперативность. Сжатые сроки закрытия вакансий за счёт собственной базы кандидатов и отработанных каналов привлечения персонала.
- Глубокая предварительная оценка соискателей. Проверка квалификации, разрядов, допусков и соблюдения требований по охране труда и технике безопасности.
- Адаптация под задачи заказчика. Подбор рабочих с учётом сменности, норм выработки, сезонных пиков и расширения производства.
- Полное сопровождение после выхода сотрудника. Контроль адаптации, снижение текучести кадров и оперативная замена специалиста при необходимости.
Сотрудничество с нами
Мы ценим сотрудничество с вами и запускаем реферальную программу для действующих клиентов.
Если среди ваших коллег, партнеров или знакомых есть те, кому могут быть полезны наши услуги, порекомендуйте нас и получите бонусы:
● Для вас — дополнительный месяц обслуживания со скидкой 50%
● Для вашего рекомендованного клиента — дополнительный месяц со скидкой 25%
Как принять участие в программе:
Отправьте нам имя и контакт человека, которому вы нас порекомендовали, и мы свяжемся с ним. После подтверждения подключения начислим бонус.
Рекомендуйте наши услуги и получайте выгоду за каждую успешную рекомендацию.
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Как быстро вы закрываете вакансии рабочих на производство?
Средний срок закрытия массовых вакансий (операторы, слесари, грузчики) составляет от 3 до 7 дней. Для квалифицированных кадров (токари ЧПУ, наладчики, технологи) срок подбора занимает от 10 до 14 дней. Мы используем геолокационные кампании и партнерства с техникумами, что позволяет формировать поток кандидатов быстрее стандартных методов поиска.
Какая стоимость услуг по подбору производственного персонала?
Стоимость подбора персонала на производство фиксированная и прозрачная. При работе по модели ежемесячной подписки на первый месяц действует скидка 50%. Это позволяет компаниям масштабировать штат без резкого увеличения бюджета на рекрутинг и скрытых доплат за использование новых каналов привлечения.
Какие гарантии предоставляются при массовом найме рабочих?
Мы предоставляем 7-дневную гарантию возврата средств при неудовлетворенности качеством подбора на старте и бесплатную замену сотрудников в рамках согласованного SLA. Наша команда контролирует весь цикл: от первого контакта до выхода рабочего на линию и прохождения им вводного инструктажа.
Как проверяется квалификация и дисциплина производственных кадров?
Проверка включает оценку профессиональных навыков (разряды, допуски, опыт работы на аналогичном оборудовании), проверку документов и медицинских книжек, а также оценку дисциплинированности. Мы учитываем требования охраны труда и нормы выработки, чтобы на производство выходили подготовленные сотрудники, готовые к сменному графику.
Занимается ли агентство подбором руководителей для производства?
Да, мы подбираем управленческий состав: мастеров смен, начальников участков и директоров по производству. Для этих позиций проводится глубокое интервью по компетенциям и оценка опыта оптимизации производственных процессов, что гарантирует найм лидера, способного снизить процент брака и простоев.
Мы предлагаем комплексные решения по подбору производственного персонала, адаптированные под ваши бизнес-задачи. От анализа технологических процессов и формирования точного профиля роли до поиска кандидатов и проведения структурированных интервью — наша команда создаёт чёткий план, соответствующий вашему масштабу и темпам запуска или расширения производства. С помощью данных, аналитики и экспертного подхода мы помогаем вам принимать уверенные кадровые решения и обеспечивать стабильную работу производственных линий.
