Подбор программистов
Сильная команда разработки – это фундамент стабильных релизов, масштабируемой архитектуры и предсказуемых сроков выхода продукта. Бизнесу важно получить специалиста, который быстро включится в процессы, разделит культуру команды и начнёт приносить результат без длительной раскачки. Именно поэтому компании всё чаще передают подбор программистов на внешнюю экспертизу.
A2 выстраивает системный подбор IT-специалистов с учётом задач продукта, текущей стадии развития и требований к стеку технологий. Помогаем найти программиста, который обладает релевантным опытом, проходит техническое интервью и готов работать на результат с первых недель сотрудничества. Такой подход снижает риски ошибок найма и экономит ресурсы команды.
Типы программистов
Услуги поиска программистов: как найти сильного разработчика в штат?
К нам обращаются, когда нужен не разовый отклик, а стабильный поток квалифицированных разработчиков. Мы выстраиваем процесс поиска так, чтобы в воронку попадали только специалисты, реально подходящие под задачи вашего бизнеса, а не случайные резюме.
Мы работаем с backend- и frontend-разработкой, мобильными командами, DevOps, QA, аналитикой и смежными IT-направлениями.
Если нужно закрыть вакансию в Москве, региональном офисе или провести точечный поиск редких специалистов, мы подключаем прямой поиск и активно работаем с пассивными кандидатами. В итоге клиент получает прогнозируемые сроки и прозрачное движение по каждой вакансии.
Специализированный подбор персонала 1С: поиск и внедрение экспертов
Специализированный подбор программиста 1С требует понимания конфигураций, особенностей доработки типовых решений и задач бизнеса: от автоматизации учёта до сложных интеграций и сопровождения систем. HR-агентство A2 оценивает релевантный опыт кандидатов, их участие во внедрении и поддержке проектов. В работе команды участвует специалист, способный быстро включиться в процессы и обеспечить стабильную работу решений на платформе 1С.Почему подбор 1С-программистов выделен в отдельное направление?
- Специфика платформы и конфигураций. Поиск требует глубокого понимания типовых и кастомизированных решений, механизмов обмена данными и особенностей обновлений.
- Высокая цена ошибки. Неверное решение на этапе найма может повлиять на учёт, отчётность и бизнес-процессы, поэтому важно найти программиста 1С с подтверждённым релевантным опытом внедрения и поддержки.
- Разные роли внутри направления. От разработчиков до архитекторов и аналитиков: подбор программиста 1С зависит от масштаба задач и уровня автоматизации компании.
- Ограниченный рынок специалистов. Чтобы найти специалиста нужного уровня, требуется точечный поиск, знание профессиональных сообществ и активный headhunting.
Закрываем все HR-вопросы
Мы берём на себя всю рутинную работу по подбору и первичной адаптации программистов. От первого контакта с кандидатом до выхода в команду и онбординга — процесс полностью организован и контролируется нашей командой.
Это позволяет не отвлекать ваших тимлидов и HR на обучение новых рекрутеров, эксперименты с каналами поиска и исправление ошибок найма. Прозрачная фиксированная стоимость и чёткий формат работы исключают неожиданные расходы, а при необходимости мы помогаем запускать новые каналы привлечения и усиливать HR-бренд вашей компании, чтобы привлекать ещё больше подходящих специалистов.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Подбор разработчиков разного уровня (Middle, Senior, Lead)
Закрываем задачи операционного уровня: усиливаем команды для стабильной разработки, помогаем ускорить внедрение и поддержку текущих решений. Это позволяет быстро усилить проект без перегрузки senior-состава.
Находим специалистов с глубоким пониманием архитектуры и сильным релевантным опытом, способных принимать правильные технические решения и значительно влиять на качество кода. Помогаем найти программиста, который не только пишет код, но и улучшает процессы в команде.
Ищем экспертов, которые выстраивают стратегию развития продукта, управляют командой и отвечают за результат. Подбор программистов такого уровня требует точной оценки управленческих компетенций и технической экспертизы.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Процесс поиска и подбора программиста
1. Формируем профиль компетенций
До старта работы уточняем стек технологий, уровень самостоятельности, требования к архитектуре и задачам проекта. Это позволяет организовать точный поиск программистов без лишних откликов.
2. Проводим предварительный скрининг
Анализируем релевантный опыт, участие во внедрении и поддержке решений, глубину работы с инструментами и фреймворками.
3. Организуем техническое интервью
Проверяем понимание алгоритмов, архитектурных подходов, практик code review и CI/CD, чтобы найти программиста, который действительно соответствует задачам команды.
4. Используем тестовое задание или live coding
Оцениваем качество кода, стиль мышления и способность работать с реальными кейсами проекта.
5. Готовим аналитическое заключение.
Предоставляем рекомендации по сильным сторонам кандидата, возможным рискам и перспективам развития внутри команды.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Подробнее о тарифах
Скидка 50% на первый месяц
Решение для IT-компаний, веб-студий, цифровых подразделений и других отраслей, где основная часть персонала занимает линейные и массовые позиции: junior-разработчики, специалисты технической поддержки, тестировщики начального уровня, помощники программистов и операторы ПК
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Подходит компаниям, работа которых связана с квалифицированным и узкопрофильным IT-персоналом: Middle и Senior разработчики различных стеков, DevOps-инженеры, системные аналитики, QA-инженеры, специалисты по безопасности данных, а также включает некоторые линейные должности
Подходит компаниям, где требуются ведущий инженер, технолог-конструктор, инженер по качеству, проектировщик
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для компаний, где ключевая работа требуется с профессионалами высокой квалификации, лидерами и ключевыми управленцами: технические директора (CTO), руководители отделов разработки, тимлиды, лиды команд, архитекторы решений, директора по цифровизации (CIO) и другие ключевые управленческие позиции
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость услуг по подбору IT-кадров и разработчиков 1С
Мы работаем по прозрачной модели ежемесячной подписки: фиксированная цена без скрытых доплат, с понятными SLA и прогнозируемым темпом закрытия позиций. Такой формат позволяет планировать бюджет на подбор IT-кадров и разработчиков 1С, сохраняя контроль качества и сроков.
Гарантии Агентства А2: качество кода и стабильность сотрудника
Мы выстраиваем процесс оценки так, чтобы в команду попали специалисты, способные обеспечивать стабильную работу продукта. Глубокое техническое интервью, анализ релевантного опыта, проверка участия во внедрении и поддержке решений позволяют минимизировать риски и сократить период адаптации. Это особенно важно, когда необходимо найти программиста 1С для критичных бизнес-процессов, где цена ошибки слишком высока.
Формат подписки подкрепляет гарантию результата: первый месяц со скидкой 50%, а при неудовлетворённости качеством работы в течение 7 дней полный возврат средств. Если специалист не подошёл по объективным причинам, мы оперативно предлагаем замену без дополнительной оплаты.
Сотрудничество с нами
Мы ценим сотрудничество с вами и запускаем реферальную программу для действующих клиентов.
Если среди ваших коллег, партнеров или знакомых есть те, кому могут быть полезны наши услуги, порекомендуйте нас и получите бонусы:
● Для вас — дополнительный месяц обслуживания со скидкой 50%
● Для вашего рекомендованного клиента — дополнительный месяц со скидкой 25%
Как принять участие в программе:
Отправьте нам имя и контакт человека, которому вы нас порекомендовали, и мы свяжемся с ним. После подтверждения подключения начислим бонус.
Рекомендуйте наши услуги и получайте выгоду за каждую успешную рекомендацию.
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Каковы сроки подбора подходящего кандидата?
Скорость закрытия позиции определяется уровнем специалиста и редкостью стека технологий. Типовые роли запускаем в работу оперативно, формируя поток релевантных кандидатов в короткие сроки. Для senior и lead-позиций применяем прямой поиск и более глубокую оценку, поэтому закладываем дополнительное время на качественный отбор.
Какие гарантии вы предоставляете?
Мы работаем по модели подписки: в первый месяц действует скидка 50%, а если в течение 7 дней вас не устроит результат, процесс или качество работы, то мы возвращаем средства в полном объёме. При необходимости замены специалиста дополнительная оплата не взимается.
Возможен ли подбор сотрудников в удалённом формате?
Да, мы подбираем специалистов под любой режим работы: офис, гибрид или полностью удалённый формат. Учитываем часовые пояса, опыт распределённых команд и навыки асинхронной коммуникации.
Какие специалисты доступны для подбора?
Разработчики по ключевым направлениям, QA-инженеры, DevOps/SRE, аналитики, специалисты Data/ML, а также тимлиды и архитекторы. Дополнительно используем доступ к профессиональным сообществам и рекомендациям, что расширяет возможности поиска.
Мы предоставляем полный цикл услуг по подбору программистов с учётом задач вашего продукта и стадии развития компании. Берём на себя всё — от формирования корректного профиля разработчика и выбора каналов поиска до проведения первичных интервью и согласования финальных условий. Команда выстраивает понятный и управляемый процесс найма, который соответствует вашим темпам роста и внутренним требованиям.
Опираясь на аналитику, рынок и практический опыт работы с разработчиками разных уровней и стеков, мы помогаем принимать взвешенные кадровые решения. В результате вы получаете не просто закрытую вакансию, а программиста, который усиливает команду и поддерживает долгосрочное развитие бизнеса.
