Подбор IT персонала
A2 — кадровое агентство для технологических компаний и IT-подразделений. Мы занимаемся подбором IT-персонала для бизнеса, которому важно быстро и точно находить подходящих специалистов, а не тратить месяцы на бесконечный поиск программистов.
Мы берём на себя весь IT-подбор: от формирования профиля вакансии до выхода специалиста в команду. Работаем по подписке с фиксированной стоимостью — без разовых комиссий и скрытых условий. Такой формат удобен, когда нужен системный поиск специалистов IT и предсказуемый результат. Если стоит задача нанять разработчика под конкретный стек или запустить несколько вакансий параллельно, процесс остаётся управляемым и прозрачным.
Типы IT персонала
Стабильный поток IT-кандидатов под ключ
К нам обращаются, когда нужен не единичный отклик, а стабильный поток релевантных кандидатов. Мы выстраиваем поиск разработчиков так, чтобы в воронку попадали специалисты, соответствующие задачам бизнеса, а не случайные резюме.
Мы работаем с backend- и frontend-разработкой, мобильными командами, DevOps, QA, аналитикой и смежными IT-направлениями. Если требуется найти программиста в Москве или запустить точечный поиск IT-специалистов по рынку, мы подключаем прямой поиск и активную работу с пассивными кандидатами. В результате клиент получает прогнозируемые сроки и понятное движение по вакансии.
Закрываем все HR-вопросы
Мы снимаем с клиента всю нагрузку, связанную с подбором и первичной адаптацией IT-специалистов. От первого контакта с кандидатом до его выхода и онбординга — процесс выстроен и сопровождается нашей командой.
Это позволяет не тратить время на обучение внутренних рекрутеров, эксперименты с каналами и исправление ошибок найма. Фиксированная стоимость и понятный формат работы исключают неожиданные доплаты, а при необходимости мы помогаем с настройкой новых каналов привлечения и усилением HR-бренда компании.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Агентства по подбору персонала IT — что мы предлагаем
Сроки подбора и примеры кейсов (IT‑разработчики, DevOps, тестировщики и др.)
Сроки зависят от редкости стека и уровня. Массовые роли запускаем быстро; для senior/lead — подключаем прямой поиск. Методики — в Статьях.
Профессиональные навыки и личные характеристики, необходимые менеджеру по продажам
Коммуникация и активное слушание, работа с возражениями, дисциплина CRM, воронка и прогноз, презентация ценности, тайм‑менеджмент. Личные качества: зрелая мотивация, ориентация на результат, ответственность и этика.
Профессиональные навыки и личные характеристики, необходимые менеджеру по продажам
Подбираем кандидатов от начинающих до ТОП‑уровня. Для senior‑ролей усиливаем оценку бизнес‑кейсов и лидерских компетенций; для начинающих — больше внимания культуре, обучаемости и наставничеству.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Процесс поиска и подбора персонала IT
1. Анализ потребностей
Проводим интервью с LPR/тимлидом, фиксируем цели спринтов и KPI роли, стек и «must/optional», уровень ответственности, формат (офис/гибрид/удалённо). Готовим профиль, структуру интервью и «красные флаги».
2. Организация встречи
Готовим профильные площадки и сообщества, рекомендации, наша база, целевые списки компаний и точечный хантинг. Для узких стеков используем закрытые каналы, митапы, OSS‑сообщества.
3. Техническая оценка
Скрининг и техинтервью с проверкой алгоритмики/системного мышления, ревью репозитория или тестового задания; оценка коммуникации, ответственности и product‑мышления.
4. Запуск и сопровождение
Проверяем точки синхронизаций и метрики (velocity, defect rate, SLA). Сопровождаем онбординг, собираем обратную связь и при необходимости корректируем профиль.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Подробнее о тарифах
Скидка 50% на первый месяц
Линейный персонал. Решение для компаний в производственной, транспортной, строительной и других отраслях, где основная часть персонала занимает линейные и массовые должности
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Подходит компаниям, работа которых связана с квалифицированным и узкопрофильным техническим персоналом: системные администраторы, сетевые инженеры, специалисты по информационной безопасности, DevOps-инженеры, аналитики данных, разработчики, а также включает некоторые линейные должности
Подходит компаниям, где требуются ведущий инженер, технолог-конструктор, инженер по качеству, проектировщик
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для компаний, где ключевая работа требуется с профессионалами высокой квалификации, лидерами и ключевыми управленцами: технические директора (CTO), информационные директора (CIO), руководители IT-департаментов, директора по цифровизации, руководители проектов и другие ключевые управленческие должности
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Сложности самостоятельного подбора IT-персонала
Самостоятельный подбор IT-персонала — одна из самых сложных и рискованных задач для бизнеса. С ней сталкиваются как стартапы и продуктовые команды, так и крупные компании с развитой ИТ-инфраструктурой. Без технической экспертизы и выстроенных процессов оценки такой найм часто приводит к затяжным срокам закрытия вакансий, ошибкам в выборе кандидатов и перерасходу бюджета.
Работодатели нередко недооценивают специфику IT-ролей: одинаковые названия позиций могут скрывать принципиально разные уровни ответственности, стек технологий и требования к архитектурному мышлению. В результате за сильным резюме может оказаться поверхностное знание стека, отсутствие опыта работы с продакшен-нагрузками или неспособность встраиваться в процессы команды.
Ключевые сложности при самостоятельном найме IT-специалистов
Неточная профилизация вакансии
Формулировки вроде «опыт от 3 лет» или «знание Python/Java/JS» не отражают реальных требований: тип продукта, архитектура, нагрузка, процессы CI/CD, безопасность и взаимодействие с бизнесом.Поверхностная техническая оценка
Отсутствие структурированных технических интервью, код-ревью и кейсов приводит к найму специалистов, не готовых решать реальные задачи проекта.Длительные сроки подбора
В условиях дефицита квалифицированных разработчиков и инженеров пассивное размещение вакансий без прямого поиска затягивает найм на 2–3 месяца и более.Высокая конкуренция и срывы офферов
IT-кандидаты получают несколько предложений одновременно. Ошибки в коммуникации, оффере или сроках согласования приводят к потере сильных специалистов.Текучесть на этапе адаптации
До 30–35% IT-сотрудников покидают компанию в первые 6 месяцев из-за несоответствия ожиданий, слабого онбординга или проблем в процессах разработки.
Почему IT-подбор требует профессионального подхода
Эффективный подбор IT-персонала невозможен без понимания технического и бизнес-контекста: продукта, стека, архитектуры, требований к безопасности, SLA и стадии развития команды. Важно оценивать не только знания технологий, но и умение работать с кодовой базой, процессами, документацией и командным взаимодействием.
Только сочетание технической экспертизы, аналитики и прямого поиска позволяет находить специалистов, которые не просто «подходят по стеку», а усиливают команду и приносят результат в продакшене.
Преимущества сотрудничества с нашим агентством
Подписка вместо оплаты за кандидата
Фиксированный бюджет, возможность вести несколько IT-вакансий параллельно, прозрачная финансовая модель.Скорость и управляемость процесса
SLA по срокам, еженедельные отчёты, доступ к воронке подбора и статусам кандидатов.Глубокая оценка качества
Структурированные интервью, технические кейсы, тестовые задания, референс-чеки.Гарантии
−50% на первый месяц, первые 7 дней — полный возврат средств при неудовлетворённости результатом или процессом.Индустриальная экспертиза
Product & Startup, B2B и B2C-решения, SaaS, финтех, e-commerce, телеком, корпоративные ИТ-системы. Подробнее — в наших Статьях.
Сотрудничество с нами
Мы ценим сотрудничество с вами и запускаем реферальную программу для действующих клиентов.
Если среди ваших коллег, партнеров или знакомых есть те, кому могут быть полезны наши услуги, порекомендуйте нас и получите бонусы:
● Для вас — дополнительный месяц обслуживания со скидкой 50%
● Для вашего рекомендованного клиента — дополнительный месяц со скидкой 25%
Как принять участие в программе:
Отправьте нам имя и контакт человека, которому вы нас порекомендовали, и мы свяжемся с ним. После подтверждения подключения начислим бонус.
Рекомендуйте наши услуги и получайте выгоду за каждую успешную рекомендацию.
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Что входит в понятие «IT-персонал»?
Backend, Frontend, Full-stack, мобильные разработчики, DevOps/SRE, QA, аналитики (BA, Data), архитекторы, техподдержка и продуктовые роли.
Чем отличается подбор IT-персонала от самостоятельного найма?
Мы формируем профиль вакансии с тимлидом/HR, ведём sourcing, технические интервью, дополнительные проверки и отчётность, снимая нагрузку с вашей команды.
Как вы находите IT-специалистов?
Через профсообщества, профессиональные каналы, прямой headhunting, закрытые базы, профильные площадки и сетевые сообщества инженеров.
Что делать, если кандидат не подошёл после оффера?
В рамках подписки мы корректируем стратегию и продолжаем поиск до результата.
Мы предлагаем комплексные решения по подбору IT-персонала, адаптированные под технические и бизнес-задачи вашей компании. От анализа продукта, архитектуры и технологического стека до формирования профиля роли, прямого поиска кандидатов и проведения структурированных технических интервью — наша команда выстраивает понятный и управляемый процесс под ваш масштаб и темпы роста.
Используя данные, HR-аналитику и техническую экспертизу, мы помогаем принимать взвешенные кадровые решения, снижать риски найма и формировать устойчивые IT-команды, способные эффективно работать с продакшен-нагрузками и развивать продукт в долгосрочной перспективе.
