Подбор менеджеров по продажам
Поиск «продажников» — это всегда лотерея: кандидат блестяще проходит собеседование, но через месяц оказывается, что он не умеет работать с возражениями или вести CRM. A2 исключает этот риск. В основе услуги подбора менеджеров по продажам системный подход: мы закрываем вакансии по единому стандарту. Наша команда работает «под ключ»: от брифа с ЛПР до выхода сотрудника и его адаптации.
Мы работаем по подписке, гарантируем прозрачную воронку и предоставляем еженедельные отчёты. Найм менеджера по продажам от A2 – это предсказуемый бюджет и чёткое заключение SLA.
Типы менеджеров по продажам
Поможем найти менеджера по продажам с гарантией результата
Поможем найти менеджера по продажам под ваши цели и воронку без долгих простоев и риска. Берём на себя весь процесс: от профиля роли и каналов поиска до оценки компетенций и выхода кандидата. Работаем по подписке, ведём несколько вакансий параллельно и показываем прозрачную воронку, чтобы вы видели, как именно формируется результат.
Наша гарантия – это управляемый процесс и ответственность за итог.
Если в первые 7 дней вас не устроят результат, процесс или качество, то мы вернём деньги.
Первый месяц работы со скидкой −50%, без доплат и скрытых условий. С нами вы можете безопасно избежать дефицита кадров и усилить отдел продаж.
Закрываем все HR-вопросы
Мы полностью берём на себя подбор и адаптацию менеджеров по продажам. От первого контакта с кандидатом до выхода на работу и включения в процессы — весь процесс выстроен и контролируется нашей командой.
Это позволяет не тратить время на обучение внутренних рекрутеров, эксперименты с каналами поиска и исправление ошибок найма. Фиксированная стоимость и прозрачный формат работы исключают неожиданные доплаты, а при необходимости мы подключаем новые источники кандидатов и усиливаем HR-бренд компании.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Подбор персонала — менеджеры по продажам: специализации и требования
Типы менеджеров по продажам: активные продажи, B2B, B2C, ключевые клиенты и др.
Закрываем SDR/BDR, аккаунтов, хантеров, фермеров, менеджеров по ключевым клиентам, Pre‑Sale/Customer Success и руководителей групп продаж. Для каждой специализации — свой профиль компетенций и KPI.
Профессиональные навыки и личные характеристики, необходимые менеджеру по продажам
Коммуникация и активное слушание, работа с возражениями, дисциплина CRM, воронка и прогноз, презентация ценности, тайм‑менеджмент. Личные качества: зрелая мотивация, ориентация на результат, ответственность и этика.
Профессиональные навыки и личные характеристики, необходимые менеджеру по продажам
Подбираем кандидатов от начинающих до ТОП‑уровня. Для senior‑ролей усиливаем оценку бизнес‑кейсов и лидерских компетенций; для начинающих — больше внимания культуре, обучаемости и наставничеству.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Этапы работы: от заявки до первой сделки нового сотрудника
1. Бриф и постановка задачи
Сначала проводим интервью с ЛПР: выясняем квартальные цели, план по выручке и ключевые показатели (LTV, конверсия, средний цикл сделки). На этом этапе формируем детальный профиль роли, матрицу компетенций и схему мотивации. Мы также фиксируем потенциальные «красные флаги», которые помогут быстрее отсеивать неподходящих кандидатов.
2. Поиск и подключение каналов
Размещаем вакансии на профильных площадках, анализируем базы резюме, работаем с рекомендациями и прямым поиском по целевым компаниям.
3. Оценка навыков и мотивации
Проводим скрининг-звонки и структурированные интервью по SPIN/Challenger, проверяем практические навыки через мини-кейсы: разбор воронки, составление скрипта, письмо или питч. Особое внимание уделяем мотивации и стрессоустойчивости, чтобы убедиться в том, что кандидат готов к реальным задачам отдела продаж.
4. Формирование short-list и сопровождение выхода
Передаём руководителю финальный список кандидатов с комментариями, прогнозом адаптации и рисками. Помогаем с оффером, собираем обратную связь и оцениваем успешность испытательного срока.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Стоимость найма менеджера по продажам
Скидка 50% на первый месяц
Решение для компаний в сфере розничной торговли, оптовых продаж, телекоммуникаций, страхования, недвижимости и других отраслях, где требуются менеджеры по продажам для работы с массовым сегментом клиентов и выполнения плановых показателей
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Подходит компаниям, работа которых связана с поиском специалистов по активным и холодным продажам, работе с корпоративными клиентами, а также включает должности менеджеров по работе с ключевыми клиентами и узкоспециализированных продавцов
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для компаний, где требуется подбор профессионалов высокой квалификации для управления отделами продаж, развития направления продаж, построения системы продаж с нуля и вывода бизнеса на новые рыночные должности
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Почему подбор сотрудников в отдел продаж стоит доверить экспертам?
- Аналитика рынка и зарплат. Экспертный подбор менеджеров по продажам начинается с карты рынка: спрос, реальная вилка доходов, конкуренты за кандидатов и скорость отклика. Это позволяет сразу задать реалистичные требования и не терять месяцы впустую.
- Сложность поиска «звёзд». Сильные менеджеры редко находятся в активном поиске. Для них нужен прямой поиск, работа с рекомендациями и точечная коммуникация, а не только размещение вакансий. Эксперты умеют находить и заинтересовывать таких кандидатов.
- Справедливая оценка. В поиске менеджера по продажам важно отличать реальность от красиво оформленной информации в резюме. Используются структурированные интервью, кейсы и проверка воронки, чтобы понять, действительно ли кандидат продаёт хорошо.
- Экономия времени руководителя. Профессиональный поиск специалистов снимает с РОПа и собственника рутину: первичные интервью, отсеивание нерелевантных кандидатов и контроль сроков – всё это берут на себя эксперты.
- Прогнозируемый результат. Системность подхода заключается в метриках, отчётах и ответственности за итог, а не разовом закрытии вакансии.
Как мы проверяем кандидатов: методология оценки навыков продаж
Мы оцениваем кандидатов не по резюме, а по тому, как они продают на практике. Проводим структурированные интервью по компетенциям, используем методологии SPIN и Challenger, даём мини-кейсы и проверяем дисциплину работы в CRM. Также мы оцениваем мотивацию и устойчивость к планам и отказам.
Проверка опыта в холодных и теплых продажах
В процессе поиска мы отдельно оцениваем навыки холодных и тёплых продаж, так как это разные сценарии и уровни сопротивления клиента. С кандидатом разбираем реальный опыт: откуда берётся лид, какая цель первого контакта и какие метрики он считает ключевыми на старте воронки.
Практическая часть при подборе менеджера по продажам обязательна: кандидат готовит или адаптирует скрипт, а мы моделируем звонки с типичными возражениями. Так видно, как человек думает в диалоге, удерживает инициативу и доводит разговор до конкретного результата.
Тестирование на знание техник работы с возражениями
Нам важно понять, как кандидат реагирует на поведение клиента. Мы разбираем реальные возражения из вашей воронки (цена, сроки, «нужно подумать», сравнение с конкурентами) и смотрим логику ответов и последовательность аргументации.
Также мы моделируем диалог: кандидат объясняет, какую технику он использует и почему, а затем применяет её на практике. Такой подход в поиске менеджера по продажам позволяет увидеть уровень зрелости специалиста, умение сохранять контакт и доводить разговор до следующего шага сделки.
Оценка мотивации и ориентации на результат
Мы оцениваем мотивацию кандидата через факты: какие цели он ставил, какие планы выполнял и как достигал результата. Разбираем, что для него является драйвером (доход, рост, сложные сделки, ответственность за результат) и насколько это совпадает с задачами роли.
Отдельное внимание уделяем ориентации на результат в повседневной работе: отношению к планам, отказам, воронке и дисциплине. Так мы понимаем, готов ли кандидат стабильно работать на показатели.
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
В чём особенности подбора менеджеров по продажам?
Главная сложность в том, что кандидат может идеально пройти собеседование, но на практике не справиться с возражениями, CRM или планом. Сильные продажники редко находятся в активном поиске, а в резюме навыки часто приукрашены. Мы решаем это через оценку практикой: моделируем звонки, даём мини-кейсы, проверяем знание техник SPIN и Challenger и работу с реальными возражениями из вашей воронки. Пассивных кандидатов находим через прямой поиск и рекомендации, а не только через размещение вакансий. На старте анализируем рынок и зарплатные вилки, чтобы сразу задать реалистичные требования и не терять время. Весь процесс — от брифа до адаптации — берём на себя, чтобы сэкономить время руководителя.
Вы подбираете менеджеров по продажам под конкретную нишу?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
Кто такой менеджер по продажам и кого вы подбираете?
Мы подбираем менеджеров по продажам для B2B и B2C: SDR, BDR, аккаунт-менеджеров, менеджеров по работе с клиентами, хантеров, фермеров и коммерческих менеджеров.
Мы предлагаем комплексные решения по подбору менеджеров по продажам, адаптированные под ваши бизнес-задачи. От анализа воронки и формирования профиля роли до поиска кандидатов и проведения структурированных интервью — наша команда создаёт чёткий план, соответствующий вашему масштабу и скорости роста. С помощью данных, аналитики и экспертного подхода мы помогаем вам принимать уверенные кадровые решения и достигать устойчивого развития отдела продаж.
