Подбор архитекторов
Поиск архитектора – это задача, которая требует понимания специфики проектов и уровня профессиональной подготовки кандидата. HR-агентство A2 учитывает опыт создания объектов, стиль работы кандидата и его способность создавать продуманную концепцию.
Мы подбираем специалистов для бюро, девелоперов и застройщиков. Учитываем профиль реализованных кейсов, требования к портфолио и навыки работы в современных инструментах проектирования.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем найти архитектора с сильным портфолио и знанием технологий
Подбор архитектора начинается с детального анализа реализованных проектов и качества портфолио. Мы оцениваем глубину проработки концепции, знание норм и понимание задач девелопера. Важным критерием является владение современными инструментами, включая Revit и BIM-подход к проектированию. Это позволяет подобрать специалиста, способного работать в современной технологической среде и эффективно взаимодействовать с командой.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему поиск архитектора для проектного бюро стоит доверить экспертам?
Обращение к экспертам означает получение комплексных и профессиональных услуг под ключ:
- Глубокое понимание рынка проектирования и специфики градостроительства. Это позволяет точнее определить требования и выполнить качественный подбор главного архитектора.
- Профессиональная оценка портфолио и реализованных объектов. Мы анализируем соответствие концепции задачам застройщика или девелопера.
- Проверка навыков работы в современных программах, включая Revit и BIM-среду. Это важно для эффективной интеграции в команду проектного бюро.
- Оценка опыта взаимодействия с заказчиком и ведения авторского надзора. Такой подход снижает риски при передаче проекта в реализацию.
- Комплексная экспертиза и структурированная презентация кандидата. Клиент получает объективную картину профессионального уровня специалиста.
Отраслевой фокус: от частного домостроения до масштабных ЖК
Мы выполняем поиск архитектора с релевантным опытом в разных сегментах и пониманием задач бизнеса.
- Частное домостроение. Разработка индивидуальной концепции и сопровождение проекта до реализации.
- Малоэтажные жилые комплексы. Комплексное проектирование с учетом требований застройщика и норм градостроительства.
- Многофункциональные ЖК. Работа в BIM-среде и координация смежных разделов.
- Коммерческая недвижимость. Создание архитектурных решений с учетом задач девелопера и инвестиционной модели.
- Общественные и социальные объекты. Проектирование с учетом нормативов и прохождения процедур согласования.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы проверяем архитекторов перед наймом
1. Оценка визуального стиля и опыта реализации сложных объектов
На первом этапе мы детально изучаем портфолио кандидата. Анализируем архитектурный стиль, качество проработки концепции и соответствие решений задачам девелопера или застройщика.
Поиск архитектора требует понимания масштаба реализованных объектов. Мы оцениваем участие в создании проектов жилой, коммерческой или общественной недвижимости и степень личной ответственности специалиста.
2. Проверка технических навыков проектирования в современном ПО
Мы проверяем владение профильными инструментами проектирования. Важно, чтобы кандидат уверенно работал в Revit и понимал принципы BIM-моделирования.
Дополнительно оцениваем способность координировать выполнение разных разделов проекта и взаимодействовать со смежными специалистами. От этого зависит качество документации и эффективность работы команды.
3. Тестирование на знание нормативов и умение защищать проект
Особое внимание уделяем знанию строительных норм и требований градостроительства. Специалист должен понимать процедуры согласования и особенности взаимодействия с контролирующими органами.
Подбор архитектора включает оценку навыков презентации и защиты проектных решений. Важно, чтобы кандидат мог аргументированно отстаивать концепцию и сопровождать проект на этапе авторского надзора.
4. Презентация кандидата
По итогам оценки мы готовим структурированное досье с описанием реализованных проектов, профессиональных компетенций и зоны ответственности. Клиент получает прозрачную картину опыта и сильных сторон специалиста, что упрощает принятие решения о найме.
Что нужно от вас
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость услуг по подбору архитекторов
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость подбора зависит от уровня позиции, требований к опыту и сложности проектов. Мы работаем по абонентской модели сотрудничества. Это удобный вариант для проектных бюро, девелоперов и застройщиков с регулярной потребностью в архитекторах.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Ответы на вопросы о поиске и найме архитекторов
Можно ли подобрать архитектора под конкретный тип проекта?
Да, мы учитываем формат объекта и задачи бизнеса. Подбираем специалистов для частного домостроения, коммерческой недвижимости, жилых комплексов и проектов в сфере градостроительства.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Работаете ли вы с девелоперами и застройщиками?
Да, среди наших клиентов – девелоперские компании и застройщики различного масштаба. Мы учитываем особенности корпоративной структуры и формат взаимодействия внутри проектной команды.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
В каком формате вы представляете информацию о кандидатах?
Мы готовим структурированное досье с описанием реализованных проектов и профессионального опыта. Принимаем взвешенное решение и оцениваем соответствие специалиста задачам компании.
