Подбор экономиста
Компании в регулярно сталкиваются с задачей усиления финансового блока и повышения прозрачности расчётов. Если бизнесу требуется подбор экономистов, важно учитывать отраслевой опыт, уровень квалификации и практический навык минимизации рисков.
Экономист отвечает за анализ затрат, планирование бюджета, формирование отчётности и контроль ключевых показателей эффективности. HR-агентство A2 помогает быстро и профессионально найти экономиста по труду, который усилит штат и обеспечит корректность аналитики.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Ищете квалифицированного экономиста?
Экономист играет важную роль в управлении финансами и стратегическом развитии компании. Он анализирует расходы и доходы, формирует отчётность для контролирующих органов, участвует в планировании бюджета. Если бизнесу требуется усилить финансовый контроль и систематизировать управление ресурсами, важно привлечь специалиста с профильным опытом.
- Экономист по финансовой работе. Анализирует финансовые показатели, контролирует денежные потоки и готовит управленческую отчётность.
- Экономист по планированию. Разрабатывает стратегию развития компании, строит прогнозы прибыли и учитывает изменения экономической среды.
- Экономист по труду. Занимается расчётом системы оплаты, оптимизацией численности персонала и анализом фонда заработной платы.
HR-агентство A2 поможет найти экономиста на работу: мы оцениваем уровень образования и практический опыт взаимодействия с разными подразделениями. Анализируем навыки анализа данных и умение выстраивать экономические модели под задачи бизнеса.
Закрываем все HR-вопросы
Компетентная работа
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Новые каналы
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная цена
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Особенности подбора экономиста
На рынке представлено большое количество специалистов с экономическим образованием, поэтому процесс отбора требует точной оценки компетенций и практического опыта. При подборе экономистов важно правильно сформулировать требования, провести глубокое интервью и проверить реальные способности кандидата. Эффективный анализ помогает выделить профессионалов, которые действительно могут усилить финансовый блок компании.
Существуют следующие особенности подбора специалиста:
- Анализ практического опыта. Проверяется стаж работы, конкретные проекты и результаты в сфере финансов, планирования или расчёта оплаты труда.
- Оценка профессиональных компетенций. Используются кейсы с реальными задачами, чтобы определить уровень аналитики и навыки расчётов.
- Качество коммуникации. Экономист взаимодействует с разными подразделениями, поэтому важно умение собирать данные и аргументировать решения.
- Точность подбора под задачи бизнеса. Если требуется узкий специалист, например, нужно найти сотрудника экономиста по труду или финансовой аналитике, акцент делается на профильный опыт и соответствие функционалу.
Найдем для вас экономиста, который
- Обладает профильным образованием и умеет глубоко анализировать финансовые показатели компании. Для того, чтобы найти экономиста, мы учитываем уровень его профессиональной подготовки и практический опыт.
- Проводит детальный анализ бизнес-процессов и предлагает решения по снижению затрат и предотвращению финансовых потерь.
- Рассчитывает ресурсы и затраты на реализацию проектов, исследований и производственных инициатив с учётом реальных экономических условий.
- Готовит комплексную оценку хозяйственной деятельности, выявляет точки роста и формирует рекомендации по повышению эффективности.
- Управляет финансовыми процессами компании, контролирует бюджет и обеспечивает прозрачность расчётов в текущей деятельности.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как мы подбираем экономиста
1. Детально формируем профиль позиции
Начинаем с рабочей встречи, где уточняем задачи, требования к опыту и уровень ответственности специалиста. Такой подход позволяет выстроить точный подбор экономистов под специфику бизнеса и избежать формального отбора по резюме.
2. Запускаем комплексный поиск
Используем более 20 каналов привлечения кандидатов, а также собственную базу специалистов. Это особенно важно, если требуется узкий профиль, например, нужно найти экономиста по труду с подтверждённым практическим опытом.
3. Проводим первичный скрининг и анализ резюме
Формируем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные отклики и проводим телефонные интервью. На этом этапе оцениваем стаж, функционал, достижения и соответствие требованиям компании.
4. Оцениваем профессиональные компетенции
Проводим личные интервью, проверяем уровень аналитики, знание инструментов расчёта и понимание финансовых процессов. При необходимости используем практические кейсы для подтверждения квалификации.
5. Работаем с мотивацией кандидатов
Обсуждаем карьерные ожидания, уровень дохода и перспективы развития, чтобы представить работодателю действительно заинтересованных специалистов.
6. Представляем финальных кандидатов
Заказчик получает только тех соискателей, которые соответствуют профилю позиции, прошли оценку и готовы выйти на работу в согласованные сроки.
Что нужно от вас
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Оформляйте на работу нового сотрудника
Сколько стоит подбор экономиста?
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость услуги зависит от уровня позиции, сложности задач и требований к опыту специалиста. Мы работаем по абонементской модели, что позволяет клиентам гибко планировать бюджет и закрывать несколько вакансий в рамках одного договора. Такой формат особенно удобен для компаний, которым важно найти экономиста или усилить финансовый блок без разовых и непредсказуемых затрат.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Ответы на вопросы о поиске экономиста
Какие требования чаще всего предъявляют к экономисту работодатели?
Компании обращают внимание на профильное образование, практический опыт работы, уверенное владение профильными программами и навыки подготовки управленческой отчетности. Также важны аналитическое мышление и умение работать с большими массивами данных.
Можно ли подобрать экономиста с узкой специализацией?
Да, возможен точечный подбор экономистов по направлениям: финансовый анализ, планирование, бюджетирование или экономика труда. Мы учитываем специфику бизнеса и подбираем специалиста под конкретные задачи компании.
Помогаете ли вы специалистам найти работу для экономиста по труду?
Да, мы консультируем кандидатов по их профилю, требованиям работодателей и помогаем повысить конкурентоспособность. Это увеличивает шансы быстрее найти работу для экономиста по труду с подходящими условиями и уровнем ответственности.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
