Поиск и подбор Frontend-разработчиков в Москве
A2 помогает компаниям эффективно закрывать технические позиции и усиливать команды. Мы поможем найти frontend-разработчика под конкретные задачи, с учетом используемого стека технологий, опыта работы в реальных проектах. Анализируем требования бизнеса и подбираем специалистов с релевантной экспертизой.
Работаем с проектами разного масштаба: от стартапов до крупных компаний в Москве. Оцениваем практические навыки, портфолио и качество резюме, а также понимание принципов современной разработки. Такой подход позволяет находить специалистов, которые быстро включаются в работу и приносят результат.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Сложно найти frontend разработчика с сильными навыками?
Поиск frontend-разработчика требует точной оценки практических компетенций и понимания задач проекта. Важно проверить опыт в кроссбраузерной верстке, знание современных фреймворков и подходов к разработке. Мы анализируем реальные кейсы и качество выполненных работ, чтобы предложить специалиста, который действительно усилит вашу команду.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Технологический стек: подбор под React, Vue, Angular
Подбор frontend-разработчика начинается с точного определения технологического стека и задач проекта. Мы учитываем используемый фреймворк, архитектуру приложения и требования к интерфейсам. Это позволяет найти специалиста, который быстро включится в разработку и будет работать эффективно.
Мы ищем специалистов с акцентом на:
- опыт разработки на React, Vue или Angular с пониманием архитектуры приложения;
- практику работы с Redux/Pinia для управления состоянием;
- навыки кроссбраузерной верстки и соблюдение стандартов;
- понимание принципов адаптивного дизайна для разных устройств;
- опыт в оптимизации производительности и улучшении скорости загрузки интерфейсов.
Почему ИТ-компании доверяют подбор агентству А2?
Для того, чтобы найти frontend-разработчика под конкретные бизнес-задачи, важно работать с партнёром, который понимает рынок и технологии. Нас выбирают за следующие преимущества:
- Глубокая экспертиза в ИТ-подборе. Мы понимаем различия между React, Vue и Angular и оцениваем реальные навыки, а не только формальные требования в резюме.
- Точная оценка технических компетенций. Проверяем опыт кроссбраузерной верстки, знание адаптивного дизайна и подходы к оптимизации производительности.
- Индивидуальный подход к каждой вакансии. Учитываем специфику продукта, команду и формат работы.
- Прозрачность условий. Клиент заранее понимает стоимость и формат сотрудничества без скрытых расходов.
- Экономия времени для бизнеса. Мы берем на себя весь цикл коммуникации с кандидатами и представляем только релевантных специалистов.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Наши методы поиска Frontend-разработчика
1. Ревью портфолио и проверка чистоты кода (JS/TS)
Чтобы найти frontend-разработчика с сильной технической базой, мы внимательно изучаем его портфолио и выполненные проекты. Оцениваем сложность задач, уровень интерфейсов и качество реализации. Нам важно увидеть реальный вклад кандидата.
Дополнительно проводим проверку кода на JavaScript и TypeScript. Смотрим структуру проекта, читаемость и соблюдение стандартов. Обращаем внимание на кроссбраузерную верстку и подход к организации компонентов.
2. Оценка опыта работы с Figma и понимания UX/UI
Frontend-разработчик должен уметь работать с макетами и корректно переносить дизайн в код. Мы проверяем опыт взаимодействия с Figma и понимание логики интерфейсов. Важно, чтобы специалист точно реализовывал требования дизайнера.
Также оцениваем знание принципов адаптивного дизайна и удобства использования. Специалист должен понимать, как пользователь взаимодействует с продуктом. Это напрямую влияет на качество финального интерфейса.
3. Презентация кандидата
По итогам отбора мы готовим структурированную презентацию специалиста. В ней отражены ключевые навыки, опыт работы и сильные стороны. Отдельно описываем участие в проектах и уровень технической подготовки.
Поиск frontend-разработчика завершается подробной аналитикой по каждому финалисту. Мы объясняем, почему кандидат подходит под вашу вакансию и задачи бизнеса. Это упрощает принятие решения и снижает риски при найме.
Что нужно от вас
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость услуг подбора и условия гарантии
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость подбора frontend-разработчиков формируется с учетом уровня позиции, требований к стеку и сложности проекта. Цена фиксируется на старте сотрудничества и остается прозрачной на всех этапах работы. Мы работаем по абонентской модели, что позволяет системно закрывать вакансии и планировать бюджет без неожиданных расходов. Дополнительно предоставляем гарантийные обязательства, чтобы снизить риски для бизнеса и обеспечить уверенность в результате.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Ответы на вопросы про найм фронтенд-инженеров
Проверяете ли вы навыки работы с современными инструментами?
Да, в процессе поиска frontend-разработчиков мы оцениваем опыт работы с React, Vue или Angular, знание Redux/Pinia, а также понимание принципов адаптивного дизайна. Отдельное внимание уделяем кроссбраузерной верстке и оптимизации производительности интерфейсов.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Можно ли подобрать специалиста под конкретный формат работы?
Конечно. Мы учитываем требования бизнеса, формат занятости и уровень позиции. Подбираем кандидатов для работы в офисе, в Москве или удаленно, с учетом задач проекта и структуры команды.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Учитываете ли вы опыт работы в продуктовых командах?
Да, для нас важно понимание процессов разработки и взаимодействия с дизайнерами и backend-командой. Мы смотрим, как кандидат работает с макетами, соблюдает требования UX/UI и участвует в развитии продукта.
