Подбор геодезистов
Найти геодезиста с практическим опытом и знанием современного оборудования – задача, требующая понимания специфики отрасли. Такие специалисты участвуют в подготовке данных для проектирования, строительных работ и контроля точности возведения объектов. Кандидат должен уверенно выполнять топосъемку, ориентироваться в работе на строительной площадке и понимать требования к точности измерений.
HR-агентство А2 помогает компаниям быстро найти геодезиста для строительных, инфраструктурных и инженерных проектов. При оценке кандидатов учитываем опыт полевых работ, умение работать с тахеометром и GNSS-оборудованием, навыки обработки данных. Особое внимание уделяем качеству подготовки исполнительных схем и выполнению камеральных работ.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем быстро найти геодезиста на строительный объект или для кадастровых работ
Если нужен поиск геодезиста, HR-агентство A2 проводит детальную оценку опыта, технических навыков и практики работы с измерительным оборудованием. Подбираем специалистов под задачи объекта: от выполнения топосъемки до подготовки исполнительной документации и контроля точности работ. Такой подход позволяет быстро получить релевантных кандидатов и закрыть потребность бизнеса.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему подбор геодезиста стоит доверить профильному агентству?
Подбор геодезиста требует оценки практических навыков и понимания специфики строительных или кадастровых задач. Самостоятельный поиск часто занимает много времени и не всегда позволяет найти специалиста с нужной квалификацией. Мы выстраиваем системный подход к отбору и закрываем позиции с учетом реальных требований проекта.
Причины доверить подбор геодезиста экспертам:
- проверка опыта работы с тахеометром, GNSS-оборудованием и выполнением топосъемки;
- оценка навыков подготовки исполнительных схем и проведения камеральных работ;
- отбор кандидатов с подтвержденной практикой на строительных площадках;
- быстрый доступ к базе специалистов и инструментам прямого поиска;
- снижение рисков ошибки при найме и минимизация текучести кадров.
Отраслевой охват: от монолитного строительства до дорожных работ
Мы подбираем геодезистов для проектов разного масштаба и направления. Учитываем специфику объекта, тип измерений и особенности выполнения задач на площадке. Вы можете доверить нам поиск специалистов с релевантным опытом под конкретные условия работы.
Находим профессионалов для следующих задач:
- Монолитное строительство. Контроль точности, вынос осей и проверка геометрии конструкций.
- Жилищные и коммерческие объекты. Топосъемка, сопровождение строительства и подготовка исполнительных схем.
- Дорожное строительство. Разбивка трасс, контроль уклонов и планово-высотных отметок.
- Инфраструктурные проекты. Работа с сетями, коммуникациями и объектами сложной конфигурации.
- Кадастровые и земельные работы. Формирование границ, подготовка данных для регистрации и отчетности.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы проверяем квалификацию геодезистов
1. Проверка навыков работы с современным оборудованием и ПО
Когда стоит задача найти геодезиста, мы обязательно анализируем его опыт работы с измерительным оборудованием и профильным программным обеспечением. Проверяем умение работать с тахеометром, GNSS и инструментами обработки данных.
Специалисты HR-агентства A2 оценивают навыки работы в специализированном софте для обработки измерений и подготовки отчетности. Важно, чтобы специалист уверенно выполнял полевые и камеральные задачи без потери точности.
2. Оценка опыта ведения исполнительной документации и выноса осей в натуру
Поиск геодезиста включает проверку практики подготовки исполнительных схем и сопровождения строительных работ. Мы анализируем опыт выноса осей здания и контроля фактического положения конструкций.
Специалист должен понимать последовательность действий на строительной площадке и корректно фиксировать результаты измерений. Это влияет на качество реализации проекта и минимизацию ошибок в процессе строительства.
3. Тестирование на точность расчетов и знание нормативной базы (СНиП, ГОСТ)
Чтобы найти геодезиста с высокой квалификацией, мы проверяем его понимание нормативных требований и стандартов. Оцениваем знание СНиП, ГОСТ и требований к измерительным работам.
Дополнительно анализируем точность расчетов и способность выявлять отклонения на ранних этапах. Мы подбираем специалиста, который обеспечит корректность данных и соблюдение строительных норм.
4. Презентация кандидата
По итогам оценки мы готовим структурированное досье на кандидата с описанием его опыта и компетенций. Клиент получает прозрачную информацию о профессиональном уровне специалиста.
Мы обеспечиваем понятную и удобную презентацию кандидатов для эффективного поиска геодезиста под конкретный проект.
Что нужно от вас
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость услуг по подбору геодезиста
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Мы реализуем абонементную модель обслуживания. Такой подход удобен для компаний, которым требуется регулярный подбор геодезистов под новые проекты и строительные площадки.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Ответы на вопросы о поиске и найме геодезистов
Как проходит процесс, если нужно найти геодезиста под конкретный строительный объект?
Мы анализируем задачи проекта, тип работ и требуемое оборудование. Затем подбираем специалистов с релевантным опытом в полевых и камеральных работах, чтобы кандидат соответствовал требованиям объекта.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Проверяете ли вы навыки работы с оборудованием и программами?
Да, мы оцениваем практический опыт работы с тахеометром, GNSS и профильным ПО. Это позволяет убедиться, что специалист сможет эффективно выполнять измерения и готовить исполнительную документацию.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Можно ли подобрать геодезиста для разовых задач или постоянной работы?
Да, мы подбираем специалистов под разные форматы занятости. Независимо от модели сотрудничества, наша задача – помочь найти геодезиста, который будет соответствовать техническим требованиям и специфике проекта.
