Подбор главного архитектора проекта (ГАП)
Главный архитектор проекта играет ключевую роль в реализации сложных строительных и инфраструктурных объектов. Он отвечает за целостность архитектурной концепции, координацию разделов проектной документации и взаимодействие с техническим заказчиком. Профессиональный подбор ГАП требует глубокого понимания специфики проектирования, нормативной базы и практики прохождения экспертиз.
Компетентный специалист способен обеспечить баланс между архитектурной идеей, требованиями регламентов и экономикой строительства. При поиске и оценке главного архитектора проекта HR-агентства A2 учитывает опыт работы с крупными объектами, навыки защиты проектных решений. Также анализируется умение взаимодействовать с заказчиком, подрядчиками и органами согласования.
Первые кандидаты на позицию главного архитектора проекта за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем быстро найти ГАП и сильным портфолио
Мы помогаем компаниям оперативно закрывать ключевые позиции в проектировании и архитектуре. Чтобы найти главного архитектора проекта, важно оценить опыт прохождения государственной экспертизы, взаимодействия с заказчиком и управления проектной командой. Мы анализируем масштаб проектов, уровень ответственности кандидата и его роль в защите концепции. Это позволяет представить заказчику действительно сильного и управленчески зрелого специалиста.
Отраслевой фокус: от жилой застройки до уникальных общественных зданий
Мы подбираем главных архитекторов с учетом специфики объекта и требований заказчика. Наш опыт охватывает как массовые проекты, так и сложные архитектурные концепции с повышенными требованиями к согласованиям и авторскому надзору.
- Жилая застройка (МКД, ЖК, квартальная застройка). Опыт разработки типовых и индивидуальных решений, оптимизация планировок, работа с плотной городской средой.
- Коммерческая недвижимость. Офисные центры, торговые комплексы и многофункциональные здания с высокой нагрузкой на инженерную инфраструктуру.
- Социальные объекты. Школы, детские сады, медицинские учреждения с учетом строгих нормативных требований.
- Объекты общественного назначения. Культурные центры, спортивные сооружения и административные здания, требующие проработанной архитектурной концепции.
- Уникальные и знаковые проекты. Сложные объекты с индивидуальными архитектурными решениями и повышенными требованиями к прохождению экспертизы.
Закрываем все вопросы HR вопросы
Компетентная работа
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Новые каналы
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная цена
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему поиск главного архитектора проекта стоит доверить экспертам А2
- Глубокая отраслевая экспертиза. Мы понимаем специфику проектных институтов, девелоперских структур и требований к архитектурной части на разных стадиях реализации объекта. Это позволяет проводить точечный и качественный подбор ГАП.
- Доступ к сильным кандидатам. Работаем как с открытым рынком, так и с специалистами, которые не размещают резюме в публичном доступе.
- Комплексная оценка компетенций. Анализируем опыт прохождения экспертизы, взаимодействия с заказчиком, координации смежных разделов и управления проектной командой.
- Снижение рисков для бизнеса. Проверяем деловую репутацию, реализованные объекты и фактическую роль кандидата в проекте. Это особенно важно для ответственных архитектурных позиций.
- Экономия времени руководства. Берем на себя весь цикл поиска и первичной оценки. Предоставляем только релевантных и профессионально подтвержденных специалистов.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Профиль компетенций: как мы оцениваем главных архитекторов
1. Проверка юридического статуса и наличия в национальном реестре специалистов
Особое внимание уделяется проверке профессионального статуса кандидата. A2 проверяет наличие действующего членства в СРО, включение в национальный реестр специалистов и соответствие квалификационным требованиям, установленным законодательством.
Для позиции главного архитектора проекта нужно подтверждение реального опыта ведения проектной документации. Мы дополнительно уточняем участие в прохождении государственной экспертизы и фактическую роль специалиста в реализации объектов.
2. Оценка портфолио: от эскизных решений до реализованных объектов
Мы детально изучаем портфолио кандидата, оценивая глубину проработки проектных решений. Нам важно понять масштаб объектов, сложность архитектурных задач и степень вовлеченности специалиста на всех стадиях.
3. Тестирование навыков координации проектных отделов и работы в ПО
Главный архитектор проекта должен эффективно управлять междисциплинарной командой и координировать работу смежных разделов. Мы оцениваем опыт взаимодействия с конструкторами, инженерами ОВ, ВК, ЭОМ и другими подразделениями в рамках единой проектной модели.
Чтобы найти главного архитектора проекта, способного обеспечить слаженную работу команды, мы дополнительно проверяем владение профильным программным обеспечением и навыки работы в BIM-среде. Это позволяет определить реальный уровень компетенций и управленческий потенциал кандидата.
4. Презентация кандидата
По итогам оценки мы готовим развернутую презентацию с анализом опыта, реализованных проектов, управленческих компетенций и рекомендаций. Заказчик получает структурированную информацию, позволяющую принять взвешенное решение о найме.
Что нужно от вас
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость услуг по подбору ГАП
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость подбора ГАП зависит от сложности проекта, срочности закрытия позиции и требований к опыту кандидата. Мы работаем по абонементской модели сотрудничества. Это позволяет заказчику гибко планировать бюджет и закрывать сразу несколько управленческих позиций в рамках одного договора. Такой формат особенно удобен для проектных организаций и девелоперов, которым требуется системный подбор ключевых специалистов.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Ответы на вопросы о поиске главных архитекторов
Можно ли найти главного архитектора проекта под конкретную стадию – П или РД?
Да, мы подбираем специалистов с учетом текущей стадии проекта. Одни кандидаты сильнее в концепции и стадии «П», другие имеют глубокий опыт в рабочей документации и авторском надзоре. Мы учитываем эти нюансы при формировании короткого списка.
Проверяете ли вы реальную роль архитектора в реализованных объектах?
Обязательно. Мы уточняем, был ли кандидат действительно руководителем проекта или выполнял функции ведущего архитектора в команде. Это позволяет исключить формальное участие и подтвердить управленческую ответственность.
Возможно ли закрыть вакансию, если проект находится в другом регионе?
Да, мы работаем по всей России и помогаем привлекать специалистов с релокацией или проектным форматом сотрудничества. При необходимости дополнительно оцениваем готовность кандидата к переезду и работе с региональными нормативами.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
