Подбор главного бухгалтера
Главный бухгалтер отвечает за корректное ведение учета, формирование финансовых показателей и соблюдение требований законодательства. От его работы зависит прозрачность расчетов и своевременная подготовка отчетности.
Профессиональный подбор главного бухгалтера требует тщательной оценки квалификации, практического опыта и понимания специфики бизнеса. HR-агентство A2 найдёт специалиста, уверенно контролирующего финансовую отчетность и организующего работу бухгалтерской службы в соответствии с задачами компании.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Ищете опытного главбуха?
Главный бухгалтер играет ключевую роль в управлении финансовыми процессами компании. При отсутствии отдельного финансового директора он принимает стратегические решения и координирует работу бухгалтерии, обеспечивая прозрачность расчетов и соблюдение требований законодательства. Если бизнесу нужно усилить финансовый блок, важно найти главного бухгалтера, который соответствует масштабу задач.
Мы подбираем специалиста, который способен:
- организовать ведение финансового учета и отчетности в соответствии с действующими нормами и требованиями;
- контролировать расчеты с контрагентами и персоналом, а также обеспечивать корректность операций по бюджету и обязательствам;
- отвечать за формирование промежуточной и итоговой отчетности для руководства и внешних органов;
- управлять учетом активов и обязательств, минимизируя финансовые риски и издержки;
- обеспечивать юридическую и финансовую корректность документов, если требуется подпись и подтверждение ключевых операций.
Закрываем все HR-вопросы
Компетентная работа
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Новые каналы
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная цена
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Особенности подбора главного бухгалтера
Поиск требует внимательной оценки профессионального опыта, управленческих навыков и способности работать с финансовыми рисками. На рынке представлено большое количество резюме, но важно найти специалистов, которые действительно готовы отвечать за корректность учета и отчетности. Профессиональное кадровое агентство по подбору бухгалтеров помогает отсечь нерелевантные отклики и сфокусироваться на кандидатах с подтвержденной квалификацией.
При отборе специалиста важно учитывать следующие аспекты:
- Анализ профессионального опыта. Проверяется стаж работы, сфера деятельности компаний и масштаб финансовых операций. Это позволяет оценить реальную компетентность кандидата.
- Оценка управленческих навыков. Главный бухгалтер организует процессы внутри финансового блока компании и осуществляет руководство бухгалтерией
- Проверка умения работать с отчетностью. Специалист должен грамотно составлять финансовые документы, взаимодействовать с контролирующими органами и соблюдать законодательные требования.
- Презентация вакансии кандидатам. Чтобы успешно нанять главного бухгалтера, важно правильно донести преимущества компании и условия работы, сохраняя баланс между требованиями и возможностями бизнеса.
- Оценка мотивации и устойчивости к нагрузке. Позиция предполагает высокую ответственность, поэтому важно понимать готовность кандидата к интенсивной работе и принятию решений.
Найдем главного бухгалтера, который
- Обладает профильным образованием и практическим опытом: подбираем главного бухгалтера, который понимает специфику бизнеса и требования к финансовому учету.
- Умеет организовать работу бухгалтерии и эффективно управлять командой, выстраивая четкое распределение задач и контроль исполнения.
- Грамотно ведет финансовую документацию, снижает риски ошибок и обеспечивает прозрачность хозяйственных операций.
- Обеспечивает корректную отчетность и уверенно проходит проверки, соблюдая требования законодательства и сроки сдачи документов.
- Постоянно развивается в профессии, отслеживает изменения в нормах учета и готов адаптироваться к новым требованиям.
Может пора задуматься о перерасходах на персонал?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как мы подбираем главного бухгалтера
1. Формирование требований и запуск поиска
На старте мы встречаемся с заказчиком, чтобы детально обсудить задачи, структуру компании и требования к специалисту. После согласования условий заключаем договор и формируем стратегию поиска с учетом специфики бизнеса и уровня ответственности позиции.
2. Активный поиск и предварительный отбор
Мы задействуем более двадцати каналов привлечения и собственную базу профессионалов, чтобы охватить широкий рынок кандидатов. Для того, чтобы быстро найти главного бухгалтера, мы тщательно анализируем резюме, проводим первичные интервью и отбираем только тех специалистов, чей опыт соответствует запросу.
3. Глубинная оценка компетенций
Каждого кандидата мы оцениваем лично. Проверяем практический опыт ведения учета, подготовки отчетности, взаимодействия с контролирующими органами и управления командой. Также анализируем стрессоустойчивость и мотивацию к долгосрочной работе.
4. Презентация и сопровождение выхода
Заказчику представляем только финальных кандидатов, прошедших многоступенчатую оценку. Мы сопровождаем коммуникацию сторон и помогаем обеспечить комфортный выход специалиста на работу.
Что нужно от вас
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Оформляйте на работу нового сотрудника
Сколько стоит подбор главного бухгалтера
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость услуги зависит от уровня позиции, требований к квалификации и специфики бизнеса. Мы работаем по абонементной модели и предлагаем гибкие условия сотрудничества, что позволяет компаниям эффективно планировать бюджет. Если требуется оперативно найти главбуха, мы подбираем специалистов с учетом задач компании и обеспечиваем профессиональное сопровождение на всех этапах отбора.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Ответы на вопросы о поиске главного бухгалтера
Подбираете ли вы главного бухгалтера с узкой отраслевой специализацией?
Да, мы учитываем специфику бизнеса и подбираем специалиста с релевантным опытом работы в аналогичных компаниях. Такой подход делает поиск главного бухгалтера точным и эффективным.
Проверяете ли вы профессиональную квалификацию кандидатов?
Мы анализируем образование, стаж, практический опыт и уровень ответственности в предыдущих компаниях. Дополнительно уточняем навыки работы с отчетностью и взаимодействия с налоговыми органами.
Работаете ли вы с конфиденциальным подбором?
Да, при необходимости мы обеспечиваем полную конфиденциальность процесса и аккуратно взаимодействуем с кандидатами и заказчиком.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
