Подбор инженеров-технологов
Инженер-технолог играет важную роль в организации производственного процесса и стабильности выпуска продукции. От его компетенций зависит корректность техпроцесса, соблюдение норм и эффективная работа оборудования и производственных линий.
Профессиональный подбор инженера-технолога позволяет компании усилить технический блок и минимизировать риски ошибок на этапе проектирования и запуска продукции. HR-агентство A2 оцениваем опыт разработки техкарт, работы с CAD-системами, внедрения новых решений и участия в проектах по модернизации производства.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Как найти инженера-технолога с профильной экспертизой?
Инженер-технолог играет важную роль в организации производственного процесса и стабильности выпуска продукции. От его компетенций зависит корректность техпроцесса, соблюдение норм и эффективная работа оборудования и производственных линий.
Профессиональный подбор инженера-технолога позволяет компании усилить технический блок и минимизировать риски ошибок на этапе проектирования и запуска продукции. HR-агентство A2 оцениваем опыт разработки техкарт, работы с CAD-системами, внедрения новых решений и участия в проектах по модернизации производства.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему поиск инженеров-технологов стоит доверить экспертному агентству?
- Глубокое понимание технических требований. Профессиональный подбор инженера-технолога предполагает оценку знаний техпроцесса, норм и расчёта себестоимости.
- Проверка практического опыта. Мы анализируем кейсы по разработке техкарт, проектированию и работе с CAD-системами.
- Оценка участия в проектах модернизации. Важно подтвердить опыт запуска новых линий и настройки оборудования.
- Выход на редких специалистов. Агентство имеет доступ к кандидатам, которые не находятся в открытом поиске.
- Снижение рисков найма. Структурированная оценка позволяет избежать ошибок и подобрать специалиста, способного усилить производство.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы проверяем квалификацию технологов
1. Проверка навыков разработки и оптимизации технологических карт
Анализируем опыт создания и корректировки техкарт с учётом требований к качеству и производительности. Кандидат должен уметь детально описывать техпроцесс и учитывать действующие нормы.
Также оценивается способность оптимизировать процессы без потери качества продукции. Проверяем умение инженера адаптировать документацию под изменения в сырье, оборудовании или объёмах выпуска.
2. Оценка опыта работы с промышленным оборудованием и ПО (AutoCAD, Компас)
В рамках подбора инженера-технолога мы проверяем навыки работы с промышленным оборудованием, понимание принципов его настройки и модернизации, а также владение программами для проектирования, включая AutoCAD и Компас.
3. Тестирование на умение снижать издержки и нормировать расход сырья
Оцениваем способность кандидата анализировать себестоимость и выявлять резервы для её снижения. Специалист должен понимать структуру затрат и уметь корректно рассчитывать нормы расхода материалов.
4. Презентация кандидата
По итогам оценки мы формируем подробное резюме с описанием проектов, технических компетенций и достигнутых результатов. Это помогает заказчику быстро принять решение и выбрать специалиста, соответствующего задачам предприятия.
Что нужно от вас
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость услуг по подбору инженеров-технологов
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость найма менеджера по продажам у нас выстроена по абонентской модели: вы платите фиксированную сумму в месяц и можете параллельно вести несколько вакансий без доплат за каждого кандидата. Первый месяц работы со скидкой – 50%.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Ответы на вопросы о найме инженерно-технологического персонала
Работаете ли вы с узкопрофильными специалистами?
Да. Мы ведём точечный поиск инженеров с опытом в специфических отраслях, включая сложные производственные направления и проекты по модернизации.
Можно ли подобрать специалиста с опытом импортозамещения?
Да. Мы учитываем опыт внедрения альтернативных решений, адаптации техпроцессов и работы с новым оборудованием в условиях изменения поставщиков.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Предоставляете ли вы гарантию на подобранного кандидата?
Да. Условия гарантии фиксируются в договоре. При необходимости мы повторно запускаем подбор в рамках согласованных обязательств.
