Подбор инженеров ПТО
HR-агентство A2 выполняет подбор инженеров ПТО для строительных компаний, ведущих проекты разного масштаба. От квалификации специалиста зависит точность ведения документации, контроль работ и взаимодействие с подрядчиками. Важно как можно быстрее найти инженера ПТО, который уверенно ориентируется в строительных процессах и нормативных требованиях.
Опытный специалист контролирует исполнительную документацию, проверяет акты скрытых работ и участвует в подготовке документов для сдачи объекта. В его работе важно уверенное владение такими инструментами, как AutoCAD. Подбор специалистов требует внимательного подхода и понимания специфики отрасли.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем быстро найти инженера ПТО с опытом ведения исполнительной документации
HR-агентство A2 помогает строительным компаниям быстро найти сотрудника инженера ПТО с нужным опытом и практическими навыками. Мы проводим профессиональный подбор персонала и оцениваем кандидатов по ключевым компетенциям. Специалисты проверяют знание процессов и уверенное чтение чертежей.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему поиск сотрудников ПТО стоит доверить экспертам А2?
Поиск специалистов требует отраслевой экспертизы и понимания задач инженера. A2 находит для строительных организаций инженеров ПТО, которые соответствуют требованиям проекта и имеют нужный практический опыт. Мы внимательно оцениваем профессиональные навыки кандидатов и их работу с документацией на объекте.
Почему компании выбирают A2:
- глубокая экспертиза в подборе персонала для строительной отрасли;
- проверка опыта работы с исполнительной документацией и актами скрытых работ;
- оценка навыков чтения чертежей и работы в AutoCAD;
- понимание взаимодействия с технадзором и требованиями ГАСН;
- быстрый подбор кандидатов под задачи конкретного проекта.
Отраслевой охват: от дорожного строительства до промышленных гигантов
Специалисты A2 работают с компаниями из разных сегментов строительной отрасли. Мы понимаем специфику проектов, требования к инженерным кадрам и особенности работы на различных типах объектов. Благодаря этому можем подбирать инженеров ПТО с релевантным опытом и практическими навыками для конкретных задач.
Мы подбираем специалистов для следующих направлений:
- дорожное и транспортное строительство;
- промышленное строительство и крупные производственные объекты;
- гражданское и коммерческое строительство;
- инфраструктурные и инженерные проекты;
- объекты энергетики и крупные промышленные комплексы.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы проверяем квалификацию инженеров ПТО
1. Проверка навыков работы с актами скрытых работ и формами КС-2/КС-3
На первом этапе мы оцениваем опыт кандидата в подготовке и оформлении актов скрытых работ. Специалист должен понимать порядок их составления, правила согласования и роль этих документов при проверках со стороны технадзора и других контролирующих организаций.
Также мы проверяем знание форм КС-2 и КС-3, которые используются для подтверждения выполненных работ и расчетов с подрядчиками. Кандидат должен уверенно ориентироваться в структуре этих документов и понимать, как они связаны с этапами реализации проекта.
2. Оценка знаний сметного дела и учета расхода материалов по форме М-29
Следующий этап – проверка знаний сметной документации и контроля затрат на площадке. Инженер ПТО должен понимать структуру смет, порядок согласования объемов работ и принципы контроля фактических расходов.
Мы также оцениваем опыт ведения формы М-29 и навыки учета и списания материалов на объекте. Такой подход помогает компаниям найти сотрудника инженера ПТО, который сможет грамотно вести документацию и контролировать использование ресурсов на строительстве.
3. Тестирование на умение работать в графических редакторах и ПСД
Работа специалиста часто связана с анализом документов. Поэтому мы проверяем навыки чтения чертежей и понимание проектно-сметной документации на практике.
Дополнительно оценивается умение работать в графических программах, включая AutoCAD. Кандидат должен уверенно ориентироваться в чертежах, корректно вносить изменения и использовать проектные материалы при подготовке исполнительной документации.
4. Презентация кандидата
После завершения оценки специалисты A2 готовят подробное резюме кандидата для заказчика. В нем отражается опыт работы, ключевые навыки и результаты профессиональной проверки.
Мы также даем рекомендации, как специалист сможет быстрее встроиться в команду проекта. Такой формат помогает работодателю быстрее принять решение и выбрать инженера ПТО, который подойдет для решения конкретных задач.
Что нужно от вас
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость услуг по подбору инженеров ПТО
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
HR-агентство A2 предлагает гибкие условия сотрудничества. Мы используем удобную абонементную модель работы, которая позволяет регулярно получать кандидатов и планировать подбор персонала без разовых крупных затрат. Такой формат особенно удобен для компаний, которые постоянно ищут специалистов для новых проектов.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Ответы на вопросы о поиске и найме инженеров ПТО
Можно ли через агентство найти инженера ПТО с нужным опытом?
Да. При подборе учитывается тип объекта, требования компании и предыдущий опыт кандидата. Это помогает найти инженера ПТО, который знаком со спецификой проекта и нормативной базой.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Какие навыки важны для инженера ПТО?
Основные навыки: ведение документов, чтение чертежей и работа с проектными материалами. Также важно понимание строительных процессов и взаимодействие с подрядчиками.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Проверяете ли вы опыт кандидатов?
Да. Мы оцениваем практические навыки работы с актами скрытых работ и другими ключевыми документами объекта.
