Поиск и подбор копирайтеров в Москве и для удаленной работы
HR-агентство A2 помогает компаниям эффективно закрывать задачи по созданию контента и усиливать маркетинговые команды. При поиске копирайтера мы учитываем опыт в тематике, качество текстов и понимание задач бизнеса. Анализируем портфолио и практические кейсы, чтобы подобрать специалиста с подходящим уровнем экспертизы.
Работаем с проектами разного формата: в Москве и для удаленной занятости. Оцениваем навыки работы с коммерческими текстами, сторителлингом и структурой материалов. Такой подход позволяет находить специалистов, которые повышают вовлеченность аудитории и усиливают результативность контента.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Почему профессиональный поиск копирайтера – задача для экспертов?
Подбор копирайтера требует оценки стратегического мышления. Важно проверить насмотренность, понимание целевой аудитории и умение создавать коммерческий текст с фокусом на конверсию. Мы анализируем стилистику, навыки редактуры и способность работать с задачами бизнеса. Это поможет найти специалиста, который принесет измеримый результат.
Каких специалистов мы находим
Поиск копирайтера ведется с учетом задач бизнеса, формата контента и целей проекта. Мы подбираем специалистов разного профиля и уровня.
- Копирайтеров для создания коммерческих текстов с фокусом на конверсию и продажи.
- Авторов для блогов и медиа с сильным навыком сторителлинга и создания текстов с высокой вовлеченностью аудитории.
- Редакторов с опытом глубокой редактуры и выстраивания единой стилистики бренда.
- Контент-менеджеров, умеющих работать с нейросетями (AI) и ускорять производство материалов.
- Специалистов под проектную занятость или постоянную вакансию: в Москве или удаленно.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему бизнес выбирает услуги подбора от агентства А2?
Поиск копирайтера через агентство А2 позволяет закрывать задачи системно и с прогнозируемым результатом. Мы предоставляем следующие преимущества:
- Глубокая экспертиза в контент-маркетинге. Мы понимаем, как создается коммерческий текст и что влияет на конверсию.
- Комплексная оценка кандидатов. Анализируем портфолио, стилистику, уровень редактуры и насмотренность автора.
- Подбор под конкретные бизнес-цели. Учитываем формат работы, требования к роли и нагрузке.
- Работа с современными инструментами. Оцениваем опыт использования нейросетей (AI) и умение интегрировать их в процессы создания контента
- Прозрачные условия сотрудничества. Стоимость и цена услуг фиксируются заранее, без скрытых платежей.
- Экономия времени для бизнеса. Мы представляем только релевантных кандидатов и берем на себя коммуникацию на всех этапах.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Наша методика оценки: как мы выбираем лучших авторов
1. Анализ портфолио
Мы внимательно изучаем портфолио кандидата и оцениваем разнообразие форматов. Важно понять, умеет ли автор работать с разными задачами и аудиториями. Отдельно смотрим, есть ли в примерах коммерческий текст с измеримым результатом.
Также анализируем глубину проработки тем и структуру материалов. Нас интересует логика подачи, аргументация и уровень насмотренности. Это помогает оценить реальный потенциал специалиста.
2. Проверка на соответствие стилистике
Каждый проект требует своей тональности и подхода к коммуникации. Мы проверяем, насколько автор чувствует стилистику бренда и умеет адаптировать под нее тексты. Материалы должны усиливать позиционирование компании.
Подбор копирайтера включает анализ гибкости мышления и способности работать в разных форматах. Автор должен уметь соблюдать редакционную политику и поддерживать единый стиль во всех каналах коммуникации.
3. Разработка и проверка тестовых заданий
Мы формируем тестовые задания, максимально приближенные к реальным задачам бизнеса. Это позволяет увидеть ход мысли кандидата, его подход к работе, умение оценивать структуру, выполнять аргументацию и умение работать с фактами.
Для того, чтобы нанять копирайтера для долгосрочного проекта, мы обращаем внимание на соблюдение сроков и реакцию на правки. Тест показывает уровень ответственности и способность работать с обратной связью.
4. Презентация кандидата
По итогам оценки мы готовим подробное резюме кандидата с анализом сильных сторон. Описываем опыт, специализацию и формат работы. Это помогает быстро сопоставить профиль автора с задачами компании.
Также даем рекомендации по формату взаимодействия и развитию специалиста внутри проекта. Такой подход снижает риски и делает процесс найма прозрачным и управляемым.
Что нужно от вас
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость поиска копирайтера и условия гарантии
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость найма менеджера по продажам у нас выстроена по абонентской модели: вы платите фиксированную сумму в месяц и можете параллельно вести несколько вакансий без доплат за каждого кандидата. Первый месяц работы со скидкой – 50%.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Ответы на вопросы заказчиков по найму копирайтеров
Как понять, что копирайтер действительно умеет писать продающие тексты?
Мы оцениваем не только стиль и грамотность, но и способность автора работать на результат. Анализируем примеры коммерческих текстов, логику аргументации и понимание целевой аудитории. Важно, чтобы материалы были направлены на рост конверсии, а не просто выглядели красиво.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Проверяете ли вы навыки работы с современными инструментами и AI?
Да, при необходимости мы оцениваем опыт использования нейросетей (AI) в подготовке контента. Важно, чтобы автор умел применять технологии как инструмент и сохранял уникальную стилистику бренда.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Можно ли подобрать специалиста под конкретный формат работы?
Конечно. Мы подбираем авторов для проектной занятости, постоянной роли в штате или под отдельную вакансию. Возможен подбор как в Москве, так и удаленно, с учетом задач бизнеса и структуры команды.
