Подбор менеджеров по качеству
Менеджер по качеству отвечает за стабильность производственных и сервисных процессов, снижение отклонений и поддержание стандартов на предприятии. Его работа влияет на соответствие продукции требованиям клиентов и внутренним нормам, уменьшение дефектов и повышение общей устойчивости системы управления.
HR-агентство A2 выполняет профессиональный подбор менеджера по качеству. Мы оцениваем опыт работы со стандартами, внутренними процедурами и системой улучшений. Подбираем специалистов, которые понимают требования ISO, умеют выстраивать внутренние регламенты и обеспечивать прозрачность процессов без лишней бюрократии.
Первые кандидаты на место менеджера по качеству за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем найти менеджера по качеству с опытом внедрения СМК
Для организации эффективной системы управления нужен специалист, который понимает требования стандартов, умеет выстраивать процессы и снижать риски появления брака. Если компании необходим профессиональный поиск менеджера по качеству, A2 оценивает практический опыт внедрения и сопровождения СМК, работу с регламентами, внутренними процедурами и взаимодействие с подразделениями для повышения стабильности процессов.
Закрываем все вопросы HR вопросы
Компетентная работа
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Новые каналы
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная цена
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему подбор специалиста по качеству стоит доверить профессионалам?
- Точный отбор по реальному опыту. Чтобы быстро найти менеджера по качеству, важно проверить практику внедрения систем управления качеством и работу с производственными процессами.
- Оценка навыков работы со стандартами. Анализируется опыт взаимодействия с ISO, внутренними регламентами и выстраиванием системы контроля на предприятии.
- Проверка влияния на стабильность процессов. Мы оцениваем, как кандидат снижал уровень брака, минимизировал рекламации и усиливал дисциплину выполнения требований.
- Глубокая экспертиза отрасли. Подбор учитывает специфику производства, уровень автоматизации и особенности системы управления качеством.
- Снижение рисков неправильного найма. Профессиональный подход позволяет сократить ошибки при отборе и быстрее интегрировать специалиста в команду.
Отраслевой фокус: от пищевых производств до приборостроения
Компания A2 помогает бизнесу найти менеджера по качеству с учётом специфики отрасли и требований к системе управления качеством. Мы подбираем специалистов, которые понимают производственные процессы, стандарты и особенности контроля в разных сегментах экономики.
- Пищевая промышленность. Контроль стандартов, работа с отклонениями, управление безопасностью продукции и снижением брака.
- Фармацевтика и медицинское производство. Строгие регламенты, соответствие требованиям ISO и системам сертификации, аудит процессов.
- Машиностроение и приборостроение. Контроль технологических операций, анализ дефектов и внедрение улучшений в производственные цепочки.
- Химическая и перерабатывающая отрасль. Управление рисками, контроль качества сырья и готовой продукции, оптимизация процессов.
- Лёгкая и потребительская промышленность. Поддержание стабильного качества, работа с рекламациями и повышение устойчивости производственных показателей.
Может пора задуматься о перерасходах на персонал?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы проверяем экспертов в области качества
1. Оценка знаний стандартов ISO и регламентов сертификации
В рамках подбора менеджера по качеству мы оцениваем понимание требований ISO, принципов построения СМК и правил подготовки к сертификации. Кандидат должен ориентироваться в структуре документации, процедурах и требованиях к подтверждению соответствия стандартам.
Дополнительно проверяем практический опыт внедрения стандартов на производстве или в компании. Важно понять, как специалист адаптировал регламенты под бизнес-процессы и обеспечивал их реальное применение в работе.
2. Проверка навыков проведения внутренних и внешних аудитов
Мы анализируем опыт организации и проведения аудитов, выявления несоответствий и подготовки корректирующих действий. Оцениваем, насколько кандидат умеет фиксировать нарушения и выстраивать системные улучшения процессов.
3. Тестирование на умение работать с отклонениями и снижать потери
Для того, чтобы найти менеджера по качеству, мы проверяем навыки работы с рекламациями, анализом причин брака и устранением корневых проблем. Специалист должен уметь выявлять слабые места в процессах и снижать риски повторных отклонений.
Мы также оцениваем способность анализировать производственные потери и повышать стабильности работы. Это показывает управленческий подход и ориентацию на долгосрочный результат.
4. Презентация кандидата
По итогам оценки мы готовим структурированную презентацию с описанием опыта, ключевых компетенций и результатов работы. Такой подход помогает быстро принять решение и выбрать специалиста, который усилит систему управления качеством.
Что нужно от вас
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость услуг по подбору менеджера по качеству менеджера по качеству
Для новых клиентов первые 3 месяца обслуживания — бесплатно
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость услуги зависит от уровня позиции, отрасли и сложности задач по внедрению. Мы работаем по абонементской модели в рамках подбора менеджера по качеству с фиксированной ежемесячной оплатой, прозрачными условиями сотрудничества и гарантией замены кандидата в рамках договора. В таблице представлены тарифы, сроки закрытия вакансии и условия сопровождения.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Ответы на вопросы о поиске специалистов по качеству
Какие критерии вы учитываете при оценке кандидатов?
Мы анализируем опыт работы с ISO, внедрение и сопровождение СМК, проведение аудитов, работу с отклонениями, рекламациями и снижение брака. Оцениваем реальный вклад в повышение эффективности процессов.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Работаете ли вы с узкими отраслевыми требованиями?
Да. Мы учитываем специфику предприятия, требования стандартов, уровень автоматизации и задачи по управлению качеством, чтобы найти менеджера по качеству под конкретный запрос бизнеса.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Можно ли подобрать кандидата с опытом внедрения системы качества с нуля?
Да. При поиске мы отдельно оцениваем опыт построения и
внедрения СМК, организацию внутренних процессов и подготовку компании к
сертификации, если это важно для проекта.
