Подбор мерчендайзеров
Мерчендайзер напрямую влияет на представленность продукции в торговых точках, соблюдение стандартов выкладки и рост продаж в рознице. От качества его работы зависит доля полки, корректность фейсинга и своевременная ротация товаров, особенно в крупных сетях и сегменте Retail.
Если компании важно быстро и эффективно найти мерчендайзера, мы организуем системный подход к отбору кандидатов. Мы учитываем опыт работы с планограммами, контроль сроков годности, подготовку фотоотчётов и навыки размещения POS-материалов. Это обеспечивает качественный и прозрачный найм специалистов для полевой команды.
Первые кандидаты на место мерчендайзера за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем быстро найти мерчендайзеров для локальных и федеральных сетей
Эффективная работа в торговых сетях требует специалистов, понимающих стандарты выкладки. Они должны уметь работать с планограммами, контролировать сроки годности и поддерживать нужную долю полки и фейсинг. Если вам нужен оперативный подбор мерчендайзера, мы выстраиваем процесс так, чтобы закрыть вакансии как для локальных магазинов, так и для крупных федеральных Retail-сетей, с учётом требований к медицинской книжке, ротации товара и регулярным фотоотчётам.
Почему массовый найм мерчендайзеров стоит поручить профессионалам?
- Быстрое закрытие большого объёма вакансий. Профессиональный подход помогает оперативно найти мерчендайзера для разных территорий и сетей без потери качества отбора.
- Понимание специфики Retail и сетей. Эксперты учитывают требования к выкладке, доле полки, фейсингу, работе с планограммами и соблюдению стандартов.
- Контроль формальных требований. Проверяется наличие медицинской книжки, понимание ротации товаров, контроль сроков годности и корректное размещение POS-материалов.
- Снижение текучести персонала. Тщательная оценка мотивации и готовности к полевой работе уменьшает риск быстрого ухода сотрудников.
- Экономия ресурсов компании. Передача задачи на аутсорсинг позволяет сосредоточиться на управлении продажами и развитии бизнеса, а не на постоянном найме.
Закрываем все вопросы HR вопросы
Компетентная работа
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Новые каналы
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная цена
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Система контроля качества: фотоотчеты и GPS-мониторинг работы
Для того, чтобы нужно найти мерчендайзера, важно организовать регулярную проверку его работы через цифровые инструменты и отчётность.
- Фотоотчёты по каждой торговой точке. Проверка выкладки, фейсинга, доли полки и размещения POS-материалов.
- Контроль маршрута через GPS. Подтверждение визитов и соблюдения графика работы.
- Анализ ротации и сроков годности. Фиксация нарушений и оперативная корректировка.
- Оценка соблюдения планограмм. Сравнение фактической выкладки со стандартами бренда.
- Регулярная отчётность для клиента. Прозрачный контроль показателей и эффективности работы специалиста.
Может пора задуматься о перерасходах на персонал?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Виды мерчендайзинга: подберем оптимальный формат для вашего бренда
1. Стационарный мерчендайзинг для крупных гипермаркетов
При подборе мерчендайзера для гипермаркетов важно учитывать постоянное присутствие специалиста в торговой точке и глубокое понимание стандартов бренда. Такой формат обеспечивает регулярный контроль выкладки, соблюдение планограмм и поддержку нужной доли полки.
Стационарный сотрудник отслеживает ротацию товаров, сроки годности и корректность размещения POS-материалов. Это особенно актуально для крупных сетей, где объём ассортимента требует постоянного внимания и системного контроля.
2. Визитный (маршрутный) мерчендайзинг для широкого покрытия ТТ
Этот формат предполагает работу специалиста по заранее выстроенному маршруту с посещением нескольких торговых точек. Он подходит компаниям, которым важно охватить большое количество объектов без увеличения штата.
Визитный подход позволяет эффективно распределять ресурсы и поддерживать стандарты выкладки, фотоотчёты и контроль фейсинга на разных территориях.
3. Совмещенный мерчендайзинг для оптимизации бюджета
Если компании важно быстро найти мерчендайзера и при этом оптимизировать затраты, применяется совмещённая модель. Специалист сочетает стационарную работу на ключевых объектах и маршрутные визиты в дополнительные точки.
Такой формат позволяет удерживать контроль над показателями в сетях, поддерживать долю полки и дисциплину по стандартам. При этом снижается нагрузка на бюджет и обеспечивается гибкость в управлении командой.
4. Запуск и сопровождение
Передаём short‑list с комментариями, рисками и прогнозом адаптации. Помогаем с оффером, собираем обратную связь и оцениваем успешность испытательного срока. В рамках подписки сопровождаем выход и корректируем воронку.
Что нужно от вас
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость услуг по подбору и контролю мерчендайзеров
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость зависит от формата работы, количества торговых точек и региона присутствия. Мы предлагаем прозрачные тарифы с фиксированной оплатой и понятными условиями сопровождения. Отличительной чертой нашего HR-агентства является работа по абонементской модели. В таблице указаны варианты подбора, аутсорсинга и контроля персонала с учётом задач бренда и масштаба территории.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Ответы на частые вопросы о подборе мерчендайзеров
Подходит ли услуга для небольших компаний и локальных сетей?
Да. Мы адаптируем процесс под объём задач и бюджет. Помогаем как при найме одного сотрудника, так и при массовом подборе для нескольких торговых точек или регионов.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Что вы проверяете при отборе кандидатов?
Мы проверяем наличие медицинской книжки, опыт работы в Retail, понимание стандартов выкладки, контроль сроков годности и умение работать с фотоотчётами и планограммами.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Помогаете ли вы с обучением новых сотрудников?
Да. При необходимости организуем вводное обучение по стандартам компании, требованиям к выкладке, работе с планограммами и формированию отчётности. Это ускоряет адаптацию и повышает качество работы.
