Подбор риск-менеджера
Подбор риск-менеджеров требует глубокого понимания специфики бизнеса и отрасли. Этот специалист отвечает за выявление и снижение финансовых и операционных угроз. Ошибка при найме может привести к серьезным потерям и росту неопределенности в управлении компанией.
HR-агентство A2 организует поиск специалистов с учетом задач бизнеса и текущего этапа развития компании. Оцениваем практический опыт, навыки анализа и способность работать с системой внутреннего контроля. В результате вы получаете кандидата, способного выстроить эффективную модель управления рисками и усилить устойчивость компании.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Ищете риск-менеджера?
Риск-менеджер – это специалист, который объединяет стратегическое мышление и практический контроль. Он выстраивает систему управления рисками, взаимодействует с руководством и подразделениями, формирует отчеты и предупреждает возможные потери. В отличие от узкопрофильного аналитика, он внедряет инструменты снижения рисков. Если вам необходимо найти риск-менеджера, важно оценивать не только опыт, но и способность кандидата принимать решения в условиях неопределенности.
При подборе мы обращаем внимание на следующие компетенции:
- Профильное образование и релевантный опыт. Практика в сфере управления финансовыми и операционными рисками.
- Навыки количественного анализа. Умение проводить оценку вероятностей и последствий рисков.
- Опыт внедрения процедур контроля. Разработка регламентов, участие в комплаенс-проектах.
- Уверенная работа с аналитическими инструментами. Владение специализированным ПО и методиками стресс-тестирования.
- Коммуникационные компетенции. Способность взаимодействовать с руководством и защищать предлагаемые решения.
Особенности подбора риск-менеджера
- Погружение в специфику бизнеса. Поиск риск-менеджера начинается с детального анализа бизнес-модели компании, структуры доходов и потенциальных зон уязвимости. Без этого невозможно определить реальный профиль кандидата.
- Опыт работы с финансовыми и операционными рисками. Важно, чтобы специалист внедрял инструменты минимизации рисков на практике.
- Навыки количественной оценки. Кандидат должен уметь рассчитывать вероятность наступления событий, оценивать масштаб последствий и формировать обоснованные выводы для руководства.
- Практика стресс-тестирования. Способность моделировать негативные сценарии и оценивать устойчивость компании в условиях кризиса.
- Комплаенс и регуляторные требования. Знание норм законодательства и опыт выстраивания системы внутреннего контроля снижают вероятность штрафов и репутационных потерь.
- Аналитическое мышление. Умение работать с массивами данных, выявлять закономерности и формировать понятные управленческие отчеты.
- Коммуникационные навыки. Риск-менеджер должен аргументированно доносить свою позицию до топ-менеджмента и защищать предложенные меры.
- Стратегический взгляд. Важна способность видеть не только текущие угрозы, но и долгосрочные риски, влияющие на развитие компании.
Закрываем все HR-вопросы
Компетентная работа
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Новые каналы
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная цена
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Найдем риск-менеджера, который
- Обладает профильным образованием и практическим опытом управления финансовыми и операционными рисками.
- Проводит количественную оценку рисков и готовит аргументированные рекомендации для руководства.
- Применяет инструменты стресс-тестирования для оценки устойчивости бизнеса в различных сценариях.
- Выстраивает систему внутреннего контроля и обеспечивает соблюдение требований комплаенс.
- Способен быстро выявлять угрозы и принимать решения: помогаем найти-риск-менеджера, который снижает потенциальные потери компании.
Преимущества кадрового агентства A2
- Глубокая экспертиза рынка. Профессионально ведем подбор риск-менеджеров с учетом отраслевой специфики.
- Точная оценка компетенций. Проверяем опыт работы с финансовыми и операционными рисками.
- Собственная база кандидатов. Ускоряем процесс поиска и закрытия позиции.
- Конфиденциальность проекта. Обеспечиваем деликатный подход к каждой вакансии.
- Сопровождение до выхода специалиста. Контролируем все этапы, чтобы подбор риск-менеджеров был результативным.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как мы подбираем риск-менеджера
1. Анализ задач и профиля должности
Мы начинаем с детального обсуждения целей бизнеса, структуры компании и уровня допустимых рисков. Определяем, какие компетенции критичны именно для вашей отрасли. Такой подход позволяет точно сформировать профиль специалиста и быстрее найти риск-менеджера, соответствующего ожиданиям руководства.
2. Поиск и первичный отбор кандидатов
Используем собственную базу, профессиональные сообщества и прямой поиск. Проводим тщательный скрининг резюме и оцениваем релевантность опыта. Отбираем только тех специалистов, которые имеют практику управления финансовыми и операционными рисками.
3. Профессиональная оценка компетенций
Проверяем навыки количественной оценки рисков, опыт стресс-тестирования и знание требований комплаенс. Оцениваем аналитическое мышление, умение готовить отчеты и взаимодействовать с топ-менеджментом.
4. Представление и сопровождение кандидата
Предоставляем вам только мотивированных и проверенных специалистов. Помогаем организовать встречи, сопровождаем переговоры и поддерживаем процесс выхода сотрудника в компанию. Наша цель не просто закрыть вакансию, а обеспечить долгосрочный результат.
Что нужно от вас
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Оформляйте на работу нового сотрудника
Сколько стоит подбор риск-менеджера?
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость подбора риск-менеджера зависит от уровня позиции, требований к опыту и специфики бизнеса. Мы учитываем сложность проекта, срочность закрытия вакансии и перечень задач, которые предстоит решать специалисту. При этом мы предлагаем удобную абонентскую модель сотрудничества: вы оплачиваете фиксированную сумму за комплексные услуги по поиску и оценке кандидатов. Это позволяет планировать бюджет и получать стабильную поддержку в подборе персонала.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Ответы на вопросы о поиске риск-менеджера
Когда компании действительно необходим поиск риск-менеджера?
Как правило, такая потребность возникает при масштабировании бизнеса, выходе на новые рынки или усилении требований к внутреннему контролю. Поиск риск-менеджера особенно актуален, если растут финансовые и операционные риски, а их управление требует системного подхода.
Можно ли подобрать специалиста с опытом в конкретной отрасли?
Да, мы учитываем специфику бизнеса и находим риск-менеджеров с релевантным отраслевым опытом. Это важно, поскольку методы оценки и минимизации рисков в разных сферах существенно отличаются.
Как оценивается эффективность риск-менеджера после выхода на работу?
Эффективность определяется снижением уровня потенциальных потерь, качеством внедренных процедур контроля и прозрачностью отчетности для руководства. Также важным показателем является способность специалиста выстроить систему предупреждения рисков, а не только реагировать на уже возникшие проблемы.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
